党建办个人工作总结范文

2019年以来的个人工作总结

党建办　XXX

2019年以来，我一直在党建办工作。一年来，在党工委正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，本人努力学习，积极工作，较好地完成了上级和领导交办的任务。现总结如下：

1.思想政治建设。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的十九大、十九届四中全会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，用发展着的马克思主义指导新的实践。年内除组织广大干部参加上级举办的理论培训班外，单独举办十九大精神专题培训班2期、十九届四中全会精神培训班1期、习近平新时代中国特色社会主义思想培训班2期，先后培训党员干部6400多人次，有效提高了党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是树牢“四个意识”，增强“四个自信”，切实做好“两个维护”。始终坚持把政治建设挺在前面，教育引导广大干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，思想上政治上始终与党中央保持高度一致。三是加强党的意识形态工作。积极开展社会主义核心价值体系教育，把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，教育引导党员干部增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线。

2.加强党员教育培训。一是坚持解放思想、开拓创新。围绕推进“不忘初心，牢记使命”主题教育开展“初心使命怎么践、争创一流怎么办、担当落实怎么干”大讨论，统一思想，提高广大干部职工领导科学发展和促进社会和谐、服务人民群众和做好群众工作的能力素质，促进科学发展理念落实。二是健全干部考核监督体系，强化干部监督约束。建立完善便于操作的干部考核体系，把考核评价的结果作为选用干部的重要依据，坚持德才兼备、以德为先用人标准，重点选拔在关键时刻站得出来、危险关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，匡正用人风气，营造风清气正的用人环境。强化制度建设和执行，进一步完善机关管理制度，规范干部行为。

3.基层组织建设。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。一是加强支部班子建设。进一步选好配强村级支部班子，对个别软弱涣散班子进行专项整。市委组织部向8家企业选派了第一书记，党工委向44家企业选派了党建工作指导员。新发展党员26名，为基层组织输入了新鲜血液。二是加强支部标准化、规范化建设。按照六有标准，投资150多万元，对18个行政村、42个自然村的组织场所进行了全面提升，包括制度建设、版面上墙、环境卫生等，全部通过了组织部验收，达标率居全市第一名。积极开展党建示范点建设，投资80多万元打造潍坊市路通机械、科灵空调、齐鲁酒地等非公企业示范点3个，打造青龙山居民区、桑家尧村、温家坡子居民区、彭家庙子居民区等四个村级党群服务站示范点。三是充分发挥基层党组织的政治引领作用。实施“头雁工程”，培养一批产业发展、社会治理等方面的领头人，积极发挥基层党组织的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层党组织自觉贯彻执行党的主张，确保基层治理正确方向。

4.作风纪律建设。一是大力弘扬优良作风、坚持求真务实，树立良好形象。大兴密切联系群众之风。认真贯彻党的群众路线，坚持问政于民、问计于民、问需于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。拓宽社情民意反映渠道，始终坚持干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。二是大兴求真务实之风。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，使领导干部真正把心思用到干事业上。大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话。三是大兴艰苦奋斗之风。带头厉行节约，把有限的资金和资源用在发展经济、改善民生上。四是重视加强党风廉政建设。加强党风廉政教育，组织干部到市党史教育基地学习2次，到景芝廉政教育基地现场教学2次，提高教育实效。

5.扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。一是入心入脑组织学习教育。将主题教育纳入全区各党支部党员学习教育重要内容，及时印发实施方案和工作配档表，增强主题教育的可操作性和实效性。强化分类指导，成立7个专项指导组，对全区5个社区、20个村（居）、7个部门、46个企业党支部全程督促指导。二是丰富载体抓学习，实现全覆盖。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、担当作为等9个重点方面，制定学习计划，增强学习针对性和实效性。三是深化认识抓提升，真学深学下力气。坚持集中学习与自学相结合，与主题党日相结合，突出习近平新时代中国特色社会主义思想学习，筑牢理想信念根基，推进主题教育往深里走、往心里走。四是动真碰硬检视问题。突出问题导向，深度开展学习研讨，将学习研讨与科学决策、解决问题结合起来，在学习中寻找答案、破解难题。召开专题会议，领导班子成员自评和成员间互评双向发力既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足，共查摆领导班子问题24个，明确整改目标、完成时限和责任人，实施分层分类推进整改。五是深入开展10个专项整治。按照上级要求，分门别类建立台账，制定整改措施，落实责任人，明确整改时限。目前，检视发现的13个问题，已经全部整改到位。六是敢于担当，主动破解发展难题。注重将主题教育激发出来的热情引导到工作中，促进工作提升，“双招双引”、动能转换、乡村振兴等工作有了新成绩。