考核个人总结组工干部范文

第一篇：组工干部个人工作总结

组工干部个人工作总结

今年岁，现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是“踏踏实实做事，清清白白做人”。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。

做心明眼亮的组工干部.

为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了

坚实的思想基础。

无怨无悔地做好本职工作

年月，从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。

办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营 造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。

几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县

委部织部工作的正常运转。年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范.围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。不该说的话一句也不说

每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。

严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。

第二篇：年度乡镇组工干部个人工作总结

按照中央、省、市委组织部的部署，2014年3月21日，我区组织系统召开“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，区委组织部部长xxx在讲话中强调组织部门要创新活动载体，丰富活动内容，不断开创组织工作新局面，要通过此次活动，使我区组工干部达到“六能”要求，即：德能正其身、才能胜其任、能达其意、书能成其义、干能成其事、绩能服其众。作为一名组工干部，通过学习关于“讲党性、重品行、作表率”活动的各级会议精神和各级领导的讲话要求，我认为讲党性就是要坚定共产主义信念；重品行就是要严以律己，修身铸德；作表率就是要率先垂范，树立先进形象，归根结底就是要全心全意服务于人民，让人民满意。因此，在“讲党性、重品行、作表率”的活动中，可以说我收获匪浅，感受颇深。

一、领会深刻蕴涵，正确把握辩证关系。

在十七大报告中，胡 锦涛总书记提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是党中央面对新形势新任务对全党提出的普遍要求。在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，组织部门及组工干部必须带头讲党性、重品行、作表率。

党性，即一个政党的根本属性，在这里是指我们党区别于其他政党及社会政治团体的本质特征。我们党是马克思主义政党，其根本宗旨是全心全意为人民服务。只有全党同志牢记宗旨，坚持党性，我们党才能永葆青春，永葆政治本色，永葆生机与活力。党对党员的党性要求，从来是和党在不同历史时期所肩负的任务紧密相联的。在新的历史条件下，讲党性，就要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路。要坚持用发展着的马克思主义武装头脑，指导实践。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党人的政治本色。品行，是指有关道德的行为，是一个人品质德行的综合反映。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。党员干部的一言一行，在工作和生活中均举足轻重。对组工干部来讲，品行是一条底线，没有好品行，就没有做组工干部的资格。千里之堤，溃于蚁穴。小节不保，必成大错，重品行就要自觉做到慎微、慎独，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行如一，表里如一，始终如一。

表率，是强调为人师表，率先垂范。表率的作用如响之随声，榜样的力量如影之随形。我觉得，“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范”是我们每个组工干部必备的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。我们要带头坚持心系群众、服务人民；带头坚持真抓实干、务求实效；带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约；带头坚持发扬民主、团结共事；带头坚持生活正派、情趣健康。以自己的模范行动，为广大党员干部做出表率。

党性、品行、表率三者是辩证统一、相辅相成的。党性是前提，失去党性就失去根本；品行是基础，没有好品行就无以谈党性；表率是结果，不讲党性不重品行，表率就是空谈。我们组工干部只有带头讲党性、重品行、作表率，才能担负新使命，创造新业绩，树立新形象。

二、坚定政治信念，树组工干部形象。

当前，我们党正处在改革发展的关键阶段，特别是十七大以后，为适应世情、国情、党情的新发展，新变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出了新的要求。讲党性、重品行、作表率，语气很重、含义很深、指导性很强。作为一名组工干部，要坚定政治信念，永葆党性，发挥先锋作用，带头做好表率。

党性，是每一名共产党员的必修课，也是每一位组工干部加强自身建设的核心内容。讲党性，就要坚持立党为公、执政为民，这是根本要求。我们要倍加珍惜组织对我们的信任和肯定，自觉践行党的宗旨，努力在本职岗位上为老百姓多解难事、多办实事、多做好事，切实做到心系群众、服务人民。

讲党性，就要坚持和服从党的领导，坚决维护党的集中统一。党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证，是党的最重要的政治纪律，是党的全部纪律的基础组工干部必须严守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，切实保证中央的路线方针政策得到贯彻落实。

讲党性，就要坚持党要管党、从严治党。作为组工干部，要认真贯彻党要管党、从严治党的方针，自觉地把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，担负党风廉政建设的重要责任，旗帜鲜明地反对腐败。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。榜样的力量是无穷的。我们要坚持和发扬党的先进性，时时事事处处走在前面，当先锋、做模范，树好先进形象。作表率，最基本的一点是要做到言行一致、言出必行、表里如一。要做带头学习的表率，做求真务实的表率，做发扬优良作风的表率，做团结的表率，做重品行的表率。作出表率，树立形象，对组工干部来说既是一种责任，也是一项要求，需要组工干部认真地去践行。我们一定要加强自我教育、自我改造、自我完善，努力树立组工干部的优秀形象。

三、认真履行工作职能，服务人民群众。

作为一名党员、一个组工干部要有效地履行职责，更重要的是要通过高尚的人格力量来影响和带动群众。干部的品行是否端正，是关系党的事业兴衰成败的大事。因此，在工作中、生活中以及学习活动中，我们要重品行，讲操守。培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。严以律己，修身铸德，注重为人处事的品行。以良好的形象为人民群众服务，为百姓谋福利。让人民群众满意。

在学习、生活和工作中我们要始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。在任何时候任何情况下都不能忘记自己作为组工干部的身份和职责，始终坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。并积极加强品德修养，既重政治品行，又重生活品行，把自己培养成为具备高尚人格魅力的党的干部，做到守法遵规、家庭和睦、坚持操守、生活正派、胸怀坦荡，模范遵守社会公德、职业道德、家

庭美德，注意防微杜渐，坚持择善而交，积极培养健康的生活情趣，以高尚的追求树立组织部门和组工干部的良好形象。坚持勤奋学习、学以致用，深入贯彻落实科学发展观的要求，创造性地开展好党的基层组织建设工作年活动，时时处处事事走在前面，为党员干部作出榜样。

第三篇：干部年度个人考核总结

干部年度个人考核总结

时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：

一、 思想工作方面

本人坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，服从学校的工作安排，办事认真负责；把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象；能够顾全大局，团结协作，在各方面严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

二、 教育工作方面

能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。

三、遵守纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、业务进修方面

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教育理论著作并积极各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。

五、努力方向：

在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和学校管理能力，为学校的发展作出更大的贡献！

第四篇：组工干部工作总结

组工干部工作总结

xxxx年以来，我以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践“三个代表”重要思想。始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，始终做到“踏踏实实做事，清清白白做人”。一是做心明眼亮的组工干部

使自己真正成为一名真正的组工干部，不辜负组织对我的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力薄弱的实际，不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神的学习。在实际工作中，坚持向老同志请教，向同事学习，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到提高，从而进一步增强党性意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。二是无怨无悔地做好本职工作

xxxx年4月从箐口乡借用到特区委组织部工作。先后在干部股做过干部人事档案，在办公室做过文书工作，并根据组织的安排，调整到干部监督办公室。无论岗位的如何变动，我都毫无保留的服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简，我都坚持认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取的品质不变。4月份调整到办公室工作以后，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，我都严格要求自己，以笑脸迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。办公室工作，事无巨细。基本每天都是提前上班推迟下班，坚持做到当天的事情当天做完。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。

到组织部工作后，我先后从事干部档案整理、文件收发、文书归档等工作。无论怎样苦，无论怎样累，我坚持无怨无悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转。在干部档案整理工作中，保守工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。

在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆工作，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。

不该说的话一句也不说

每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。

当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因而，加强组工干部的自身建设，是非常迫切，至关重要的。******同志曾经强调，“要把组织部门建设成为党性最强，作风最正，工作出色的部门”。因此，作为每一分子的组工干部来说，要严格按照《组织人事干部行为若干规范》的要求，努力做到“四要”。

学习要勤。学习是做好各项工作的前提和保证。组织部门的同志，要带头学习，倡导重视学习的良好风气。在抓好理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，还要抓好业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力。要真正搞好学习，就要在重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒”四个字。精：就是内容要精选。组织人事工作的涉及面很广，要求组工干部具备方方面面的知识：政治理论知识，是做好各项工作的思想保证;经济知识，是适应市场经济发展的必然要求;法律法规，是拓展知识面的工作需要等。因此，必须结合一定时期的形势和任务，精选内容，有重点地学习。当前理论学习的重点就是要深刻领会“三个代表”重要思想，******同志“七一”讲话以及十五届六中全会的精神实质。在业务工作中，要认真学习《党政干部选拔任用工作条例》以及《干部人事制度改革纲要》等，全面掌握上级在干部人事工作中的有关规定和要求。挤：就是要挤时间学习。如今人们的生活节奏加快，对多数组工干部来说，很难有大块的时间用在学习上，参加有组织的培训进行集中学习的时间毕竟有限，因此挤时间学习就成为搞好自身学习的重要途径。时间就象海绵里的水，只要挤就会有。不要老是强调工作忙而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善不善于挤。比如挤点休息时间，挤点业余时间，挤去一些不必要的应酬，用有限的时间不断给自己“充电”。积以时日，坚持下去，知识就会积少成多，大见成效。思：就是要勤思考。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。通常的学习流于形式比较多，被动学习比较多，而真正的理性思考比较少。“学而不思则罔”。因此，学习真正起到实效，就要多思考，把握所学知识的深邃的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观结合起来。要深入思考，学为已用，把知识化为改造客观世界和努力工作的实际行动。每个组工干部都要根据自己的实际情况，制定一个自学计划，“逼”自己多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才会取得不断进步。恒：就是要持之以恒。学习的过程是一个不断积累的过程，非一朝一夕可以完成。“冰冻三尺，非一日之寒”，只有在点滴积累中才能不断提高。在新形势下，各种新问题、新情况层出不穷，只有持之以恒地学习，才能紧跟形势，满足自身工作的需要。“活到老，学到老”，应成为每个组工干部的座右铭。

党性要强。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。尤其在选人用人的问题上，要坚持原则、按章办事，确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。要做到党性强，一是要树立导向，任人唯贤。用什么人，不用什么人，社会影响极大，它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向。用好一个干部，带动一大片;用错一个干部，影响一大片。因此，组工干部首先要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。在干部工作中，要本着“群众公认”的原则，充分发扬民主，走好群众路线。要积极推进干部人事制度改革的各项措施，严格按程序办事，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才的脱颖而出提供制度保证。二是要公道正派，严守纪律。组工干部要严守法律和组织人事纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。三

是要淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。组工干部要摒弃俗流，不参与有碍公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借工作名义到基层吃、拿、卡、要。组织部门其管理职能的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用。组干工作在人际交往中，经常会遇到来自各方面的鼓励和赞扬，此中多数是由衷之言，但也不可否认，有些是假意迎合，别有所图。对此，组工干部一定要保持清醒的头脑，正确辨明是非，切不可自我感觉良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原则徇私情。要建立正常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的风气远离组工干部。四是要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论。因此，在这种情况下，组工干部一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。作风要正。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干部。组工干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。一是要密切联系群众。广大群众对干部的情况情况最熟悉、最了解。充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，是进一步深化干部人事制度改革，克服选人用人上不正之风的根本要求。组工干部在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权。二是要树立务实的工作作风。组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处。许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情。因此，组工干部要做求真务实，真抓实干的表率。三是要建立团结高效的战斗集体。组织部门善于打攻坚战、整体战，这是优良传统，不团结就没有生命力，就不会提高工作效率。每个组工干部都要营造这种团结的氛围，一切以事业为重，以工作为先。对大多数组工干部来说，组织部只是个人成长中的一个环节、一段历程，都应该珍惜这个经历，克服文人相轻、互不买帐、心存嫉妒等不良心态。要互相支持、互相尊重、互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘为人梯，乐于奉献。由于工作的特点，组工干部是做人的工作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解。在干部的选拔任用过程中，有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可能并不比组织部门的干部强多少。在这种情况下，需要组工干部保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较，更不能比出怨气，比出牢骚，比出不健康的情绪来。在组织部门没有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展。

业务要精。组工干部除了政治上可靠以外，还要有做好工作的过硬本领，要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程序，增强知人识人的基本功，努力成为组织工作的行家里手。一是要不断提高辨别能力。组工干部要学会用辩证的观点看问题，努力掌握科学的思维方法。特别是在干部的考察中，要善于用发展的、全面的观点，透过现象看本质，准确地分析客观对象。要扩大干部考察的范围，不但了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在重大事件、关键时期的表现，通过多种渠道和方式尽可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于从复杂的环境以及事件中准确地把握人的内在禀赋和特点。二是要有较强的文字功底。干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现，是讨论决定任用干部的重要依据。每个组工干部都要在实践中不断提高考察材料的撰写水平，努力解决考察材料千人一面的问题。对不同层次和类别干部的考察材料，在撰写侧重上应有

所区别。比如，对拟提拔使用的，要突出实绩和特长;对后备干部，要突出基本素质和潜能;对主要领导，要突出政治水平和驾驶全局、处理复杂问题的能力。考察材料要用朴素的语言，准确地勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的个性特点，要画准“像”，尽量不讲“普通话”，让熟悉的人看材料不看姓名就知道写的是谁，让不熟悉的人看过以后能留下鲜明的印象。只有这样，才能通过考察实现量才录用、因人定位的目的。三是要加强调查研究。毛泽东同志曾经说过，“没有调查，就没有发言权”。组工干部一定要充分认识到调查研究的重要意义，自觉地把调查研究摆上重要位置。要扎实增强调查研究的自觉性，并要善于调查研究，把调查研究贯穿于抓工作落实的全过程。就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数。对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总结和推广。对一些探索性的工作，要善于通过调研，不断完善，把感性认识上升到理性认识，为下一步工作积累经验。四是要具备开拓创新意识。时代在变、任务在变、环境在变，组织工作也需要不断地改革创新。组工干部要紧跟形势，更新观念，对一些新生事物要敢于大胆地试，大胆地闯，组工干部的思想不解放，也就不能选出开拓进取，锐意创新的干部。新的时代赋予了组织工作新的内涵，每个组工干部都应与时俱进，积极进取，通过自身的努力，不断提升做好本职工作的水平。

第五篇：组工干部培训总结

从去年8月份开始，按照中组部、省委组织部的统一部署，我市在xxx名市（县）两级组织部门干部、市直单位分管组织人事工作的领导和组织人事干部中开展“树组工干部形象”集中教育活动。在市委组织部的牵头组织下，全市广大组工干部高度重视，认真参与，整个学习教育活动重点突出，推进扎实。集中教育活动提高了广大组工干部的思想认识，解决了组工干部队伍中的突出问题，促进了组织工作的创新和发展，得到了上级党委、广大干部群众的良好评价。我们的主要做法是：

一、注重思想理论武装，树立公道正派的坚定理念

我们把用公道正派思想理念武装组工干部头脑作为教育活动的首要任务，进行了多层次、多途径的学习教育。一是开展专题学习。教育活动一开始，我们就举办全市组工干部培训班，集中学习“xxxx”重要思想、党的组织工作的各项方针政策及中央、省委关于“树组工干部形象”活动的精神。特别是对xx同志“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的要求进行了深入学习和研讨。市委组织部组织编写了《组工干部“公道正派”读本》，下发给全市组织部门和其它部门从事组织人事工作的干部进行学习。建立组织部门学习日制度，明确要求各级组织部门每月用2—3天时间进行理论学习。市委组织部对学习日情况进行了多次督查。二是开展理论研讨。围绕“树立公道正派形象，实践‘六个组工’要求”组织开展了专题理论研讨活动。全市共有70多名县处级领导干部、180多名科级领导干部参与研讨，促进各级领导干部和广大组工干部进一步增强公道正派的自觉性和责任感。三是开展主题教育。把树形象教育活动与学习郑培民精神紧密结合，组织广大组工干部集中学习了郑培民同志的先进事迹。并在全市树立和宣传了30名优秀组工干部典型，发挥典型的带动和榜样作用。在此基础上，市、县两级组织部门还组织组工干部开展了四大主题教育：开展艰苦奋斗教育，到基层单位、艰苦单位、困难单位体验生活，考察民情，访贫问苦；开展革命传统教育，到井冈山、韶山、遵义等革命圣地参观；开展改革开放教育，参观重点工程，请经济专家和经济建设一线的同志上经济方面的辅导课；开展警示教育，到监狱接受现场教育，听法律专家讲解案例，听服刑人员以案说法。这些主题教育从感性上提升了广大组工干部对公道正派的体验和认识。

二、注重群众参与，解决妨碍公道正派的突出问题

我们把解决组工干部队伍中思想、工作、作风上的突出问题作为树形象教育活动的重点，把群众参与作为解决问题的主要途径，以群众是否满意为评价组工干部形象的根本标准。一是根据群众意见找问题。为了广泛征求广大干部群众对组织部门和组工干部的意见和建议，充分查找存在的突出问题，我们开辟了查找问题的“十条通道”，即：上级领导点、组织干群提、发动个人找、主动上门访、发放问卷问、信访接待记、设立意见箱收、公布热线电话接、聘请形象监督员寻、征求执纪执法部门意见问。市、县两级组织部门共征求到1300多条意见和建议。我们对这些意见和建议进行了分类整理，特别对反映出来的组工干部形象方面的突出问题进行了认真分析，通报到全市组织部门，作为评议和整改的主要内容。二是组织群众认真评议。在组织干部针对自身存在的问题进行深刻剖析和认真评议的基础上。我们还采取多条途径请群众评议组织部门、组工干部和组织工作，包括召开群众座谈会、请群众提意见、开辟网上信箱接收群众意见、组织群众测评组织部门和组工干部的工作和作风等。群众参与评议，增强了树形象教育活动的公开性和透明度，提高了查找问题的全面性和准确度。三是面向群众进行整改。去年我们组织了集中整改活动，今年又开展了整改“回头看”。我们要求各级组织部门和每一名组工干部整改的问题要让群众知晓，整改的过程要接受群众监督，整改的结果要让群众满意。为了落实这一要求，我们建立了整改“两公开”制度，整改措施向群众公开承诺，整改效果由群众代表公开评议。市县两级组织部的整改措施都通过张贴上墙、函发各单位等方式进行了公开承诺，各单位和干部个人的整改措施也在本系统内进行了公开承诺。对公开承诺的内容，采取定期召开座谈会、个别征求意见、集体表决等形式，组织群众公开评议，对满意和基本满意率达不到80%以上的督促继续整改。目前，市委组织部挂牌整改的21个带有共性的问题已全部整改到位。

三、注重制度创新，建立保障公道正派的长效机制

教育活动中，我们围绕加强组织部门自身建设，注重工作运行和形象教育的两个制度化建设，确保公道正派的长效化。一是健全工作制度。建立健全了部务会制度、部办公会制度、工作会议制度、部务会议事规则、部内干部学习制度等规章制度。根据基层建议和工作需要，市委组织部对部内各科室职能进行了重新调整和明确，各区县（市）委组织部也相应进行了职能调整。从运行情况来看，强化了职能，提高了效率，受到基层好评。根据发展的要求，我们对已经实行多年的组织工作考核办法进行了完善，改进和完善了对区县（市）委组织部、市直单位、各科室、部内工作人员量化考核等4个考核办法，增强了考核的透明度和公开性。二是规范干部行为。结合公道正派和干部选拔任用“十不准”要求，研究制定了全市组工干部“八个不准”，即不准工作弄虚作假、欺上瞒下、顶着不办、拖着不办；不准中午喝酒、酗酒～和饮酒影响工作；不准在公务活动中收受礼品，或接受吃请；不准探听或泄漏干部任用方面的信息；不准向基层提出超过职责范围内的要求；不准利用工作之便对基层故意刁难或吃拿卡要；不准参与赌博活动；不准上班时间打牌、下棋和玩电脑游戏，做与工作无关的事。对“八个不准”实行“上考下评”，即上级党委和组织部门对下级组织部门及干部进行考核，下级党委对上级组织部门及干部进行民主评议和民主测评，有力促进了干部作风的转变。三是强化外部监督。全市组织部门从非党人大代表、政协委员、职工代表中聘请102名“组工干部形象”监督员，其中市委组织部聘请7名，区县（市）95名，负责对问题整改落实、组工干部保持公道正派形象的情况进行认真监督。扩大监督信息收集渠道，定期与有关职能部门联系座谈、个别走访，了解他们对组工干部的反映，征求对组织工作的意见和建议。

四、注重能力建设，增强落实公道正派要求的综合素质

我们感到，实践公道正派要求既要以思想觉悟为基础，又要靠能力素质作保障。因此，我们在教育活动中着力抓了组工干部工作能力的提升，采取了三条主要途径：一是业务培训。制定了三年内让全市组工干部普遍轮训一次的目标。去年以来，市委组织部先后举办了3次大规模的组工干部培训班，包括组工业务培训班、学习《干部任用条例》培训班、学习xx届四中全会精神培训班，参加培训的是各区县（市）组工干部、市直单位政工（人事）干部及乡镇组织委员。各区县（市）、市直归口管理部门也组织了类似的培训班，加强对组工干部业务能力的培训。去年来，全市组织系统组织各类业务能力培训班20多个班（次），培训组工干部1700人（次），占组工干部总数的95%。二是实践锻炼。一方面，加大组织部门部内交流轮岗力度。规定在同一岗位工作三年以上的组工干部必须实行交流轮岗。去年以来，市、县两级组织部门实行内部交流轮岗的干部有150多人（次）。另一方面，加大组工干部到经济工作和其它工作中的锻炼力度。教育活动以来，各级组织部门抽调近200人次干部到基层挂职、参与中心工作和重点工作，有效提升了组工干部的实践工作能力。三是优化结构。建立完善了对进入组织部门干部的能力要求，规定组织部门进人和内部提拔实行凡进必考、提职必竞。去年以来，市县两级组织部门调入43名干部，调出21名干部，进一步改善了结构，提高了整体素质。能力素质的提升，使广大组工干部能正确履行职责，科学推进工作，保障了公道正派落到实处。