IT从业人员辞职_好范文网手机版

正文

第一篇：IT从业人员辞职

IT从业人员辞职范文

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来……

第二篇：IT从业人员的辞职报告

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段，我认真回顾了这一年来的情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

第三篇：IT从业人员的心理健康评述

有时，去治愈；时常，去帮助；总是，去安慰

IT行业从业人员心理健康评述

郭会伦

“互联网带给世界多大的便捷与精彩，就意味着IT从业人员多大程度的付出与创造，这种付出与创造无疑带给了他们极大的自恋满足，同时也注定弥漫着自我否定、焦虑与永无尽头的孤独。 ”

——郭会伦

我创建静心会心小组出于这样的初衷：有这样一群人，他们寻找心灵的乐园，当找不到时，他们亲手创造了它。对于IT行业从业人员来讲，他们显然是想创造一个他们期望的世界，正如乔布斯年轻时所称“人生的意义就是为了改变世界”。互联网已经极大改变了世界：人类的活动范围、生产工具、物质资料、交流模式、甚至语言、、、、、实现这样的改变显然不易！对于曾经或正在改变世界的IT从业人员来讲，他们在做什么？在怎么做？做的轻松吗？

一．IT从业人员职业概述：

按照岗位和职责划分，IT从业者分布在四类岗位：管理类、销售类、技术支持类和研发类，月薪从1500至10万不等，18—34岁从业人员居多，行业内存在“歧视”长者的现象，竞争异常激烈，竞争内容牵扯到软件著作权，软件产品间的不正当制约，互联网传播技术的违法行为等情况严重存在法律隐患。

二．IT从业人员心理调查

《计算机世界》的调差（2014年）显示：

57%的“IT”最关心的心理健康问题是“缓解工作压力”；

50.6%是“调适自己的心理健康”；

31.7%是调适人际关系；

31.7%是解决家庭压力。

超过50%的人认为自己有必要接受心理机构的辅导和治疗。

有37.4%的人表示经常感到“厌烦、缺乏耐心”；

25.8%的人经常抱怨自己的工作；

46.1%的人会“偶尔”抱怨。

……

另外，IT从业人员那种深深的职业倦怠感和枯竭感让我们感到震惊。“不知道为什么，我在工作中无法找到乐趣，现在我是个老手了，压力比原来小了，可也没有了动力，像我这样的人也就只能混到这样了。

郑州静心健康管理有限公司

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我也想过跳槽、创业，但是我老了，跳不动了。”30出头的h显得暮气沉沉，他说他现在喜欢上了养花，摆弄那些花花草草比编代码有意思多了。另一位z“懒得跳槽、懒得拼命、懒得辞职、懒得结婚??”

三．IT行业心理素质要求分析报告

2014年5月25日（北京）中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告——《中国IT从业人员心理特征研究报告》在北京公布。北京师范大学张厚粲教授也亲临《报告》发布现场，并对这一研究成果给予了高度评价。

《中国IT从业人员心理特征研究报告》由国内数十名权威专家和学者历时2年多时间，对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查研究，并采用国际最先进的心理研究方法对15000多份IT企业及IT从业人员的样本进行了分析研究获得。结论是IT从业人员应该具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。

四、解读IT业从业人员

“12大职业素质”证明着这个行业需要的是精英！某种角度讲，上述12种素质是任何一份职业或行业都需要的！这种需要显然是来自行业的搞发展速度、高回报、高成就感，从另一个角度看就一定隐藏着高风险，这种高风险也一定会转化为每个从业人员的高压力。

1、被掠夺的时间

时间是保证个体生命活动充分、丰富的最重要因素，正如“当我们失去生命，就真的一切永无可能”。每个个体潜意识中终生追求的是一种自我掌控感：对自己的时间掌控、在掌控的时间内进行自己愿意做的事情！当然，满足自己需要又不伤害他人是生存于世的能力，这种能力意味着妥协，但也有底线，底线是（同时）不因为满足了他人而伤害到自己。任何底线被触及，就会出现伤害，不指向他人（组织）、就一定会指向自己。

IT业的高收入引发了从业人员最强大的动力，这种动力强大到从业人员不自觉接受这样一个观点：为了完成要求，自己需要付出额外的工作时间并认为这十足合理！当这种“自觉付出”真实发生后，个体的交友、与家人互动、娱乐休闲所需的时间无形中被剥夺，甚至连正常合理的有规律睡眠休息时间也被打破、被部分剥夺。上述被剥夺的都是对一个人终生至为重要的支持系统，当这些支持系统无法持续发挥作用时，个体要保持内心稳定与必要的快乐，就必须成为一个“机器人”，否则，各种困扰与心理冲突都会接踵而至，而且会在个体的“习惯性忽视”中，累积成疾。

2、自我否定

对于一项创造性的工作来讲，是必要经过无数次的假设、分析、论证、修复与再假设、再分析、再论证、再修复，IT业更是如此！而且IT技术的更新如此之快！

这样的过程对于从业人员来说（编程人员），其实是对自我的不断修订、不断否定的过程。人类或许是宇宙中最自恋的生物，因为人们已经征服了地球、正在试图征服宇宙并已做出多项创举，这是人类自恋的需求与满足！那么对于自恋的人（类）来讲，自我否定就意味着自恋受损，必定充满痛苦。创造不能停息，那么痛苦就必须被压抑或被隔离，但显然它们不会消失，而是被压抑至潜意识中了，不断积累导致痛苦的张力增大，然后在某个情境中（如在家里、在交友时、在独处时），这种张力的破坏能量爆破而出，此时的个体既无法接受，又无法平息。有时候这种张力的破坏以个体的躯体形式表现出(推荐打开范文网WwW.HaowORD.com)来，正如我们不但看到了很多IT人员的焦虑、抑郁、恶劣心境等，更看到了很多IT人员的肠胃、头痛、背部疼痛、皮炎、心脏疼痛等生理疾病。

每一次创造都是一次否定，每一次更新都是一次个体的自恋受损。

3、竞争

竞争促进社会进步，压力促使个体成长。达到这种效果的前提是个体必须有适当的耐挫能力与有效的压力应对模式，否则就会有伤害。

不断有雄心勃勃的年轻人带着激情与技术闯进IT业，他们一手制造了竞争。正如一头年轻的雄狮总是试图挑战老狮王的权威，即便为此死去都无所谓。因为他们不但不怕竞争（或许也有惧怕），最重要的是他们需要竞争。竞争中的老人显然都经过了年轻时挑战的阶段艰难，他们小心翼翼地通过运用自己的经验接受年轻人的挑战，他们的闪转腾挪或许能保护他们的地位，但应付挑战者总不是容易的，他们也不得不继续学习（回复到用时间换技能的时期）、提高技能。这样战斗的气氛总能持续下去。

战斗势必会影响到上述的时间掌控，而杀戮的结果呢，幸存者如30岁的h虽地位得保却暮气沉沉，失败者在舔舐伤口的同时不得不独自体验挫败。暮气沉沉也好、体验挫败也好，当他们回头寻找生活时，忽然发现自己内心原本丰富的喜怒哀乐缺少或者变异了很多，然后在亲子互动中、亲密关系中、在交友娱乐时发现自己竟如此“不喜欢“自己，因为自己不再鲜活！

五、干预

对于IT从业人员来讲，心理干预显然是必要的，但存在的最大困扰是精英们在工作生活中对此视而不见！就像俄狄浦斯早期对待“真相”一样，内心满存疑虑，但又不敢真正面对（不相信、不接受）——俄狄浦斯相信（内心相信又否认并拒绝接受）神谕的话，但又驱逐了神谕；很多IT人员一面说着心里烦恼，一面又挥挥手拒绝了“真正面对”。就好像要告诉治疗师他们是精英、他们在从事创造、精英怎么会有时间

做无意义的事呢？再说身边还有那么多年轻的狮子“狮视眈眈”，

当然，对IT人员的心理干预越来越被社会重视，同时也逐步被精英们“真正面对”，以下几点得到重视或许会对此问题具有意义。

1、你成为不了下一个乔布斯

乔帮主创造了一个时代，也得到了全世界同道的极大尊崇。很多IT从业者就“对理想客体认同”，在工作的时候觉得自己就是乔布斯，自己正做着更乔布斯一样的创举。

这种感觉如此美好。

“成为比尔.盖茨”“成为乔布斯”成为很多IT人的内心誓言，但接受半个世纪才有一个比尔盖茨、一个乔布斯的事实也需要去正视。要正视这一点并不容易，你要克服作为一个人的固有弱点：会焦虑、会疲惫、会孤独等等，你更要克服的一点是你极有可能成为不了下一个乔布斯。

对于IT人员来讲，“首先成为一个自己”需要得到足够的尊重！

2、乔布斯也需要生活

乔帮主创造了一个时代，但人们也注意到他其实创造了一个有缺口的苹果。这个缺口或许是他的过早离去、或许是丧失对家庭造成的伤害，而最大的伤害是他再没有时间去修复这个缺口。

苹果的成就离不开乔布斯的意志与智慧，但对于乔布斯来讲，他还付出了对家庭的忽视、对健康的忽视。或许接近与成为伟大就需要牺牲，但你愿意做出这样的牺牲吗？

另外，必须牺牲吗？

家庭（族）、事业、睡眠、人际关系、社会团体是个体保持生命力与创造力的几个最重要系统，当这个系统高效工作时，对个体的创造力帮助最大！那么对于大多数不是“生来就是乔布斯”的人来说，充分发挥所有系统的积极作用就成为有实在意义的任务。

这点同样可以从乔布斯的“工作内容”得到印证——苹果的死而复生与重现辉煌得利于iphone产品最充分考虑了客户生活的需要。

3、自己做什么

当一个精英开始成为“自己”以后，很多事情反而变的容易了。

——学习：积极应战并不意味着不能失败，学习提高能避免更多失败；

——生活：精英也需要买菜做饭，精英也需要适当犒赏自己，而且是持续的；

——家庭：成为儿子、成为丈夫、成为父亲；

——交友：宁肯与朋友一起喝啤酒啃蹄髈，也不一个人吃胡萝卜；

——社会：参加一个团体能得到更多的滋养；

——放弃：当实在走不动时需要换一条路走，放弃IT并不等于放弃自我（价值）；

……

当自己开始尝试并慢慢习惯觉察这些的时候，你会发现时间（生命）开始真正成为你自己的，而人生或许就会因此有不同。

第四篇：证券从业人员的辞职报告

尊敬的公司及部门领导：

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：haoword

第五篇：汽车行业从业人员的辞职报告

公司的领导：

您好！

首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从行业知识还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事汽车行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的二年时间我们公司已经发生了许多可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！