简历制作步骤精品多篇范文

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简历制作教程 篇一

简历制作教程

简历是什么（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性"。在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个强大的"数据库"支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容，应聘者要学会提炼"核心竞争力"，并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。

例：数字使用

简历怎么做（一）简历的版式

简历的版式没有固定的模板，可以根据个人的情况进行个性化创新。建议不要去套用网络简历模板。因为每个人的简历都是独一无二的。下面有几个样式，仅供亲们参考。

1、商务类（财经类适用）

2、创意类（艺术、运营类适用）

（二）简历制作差异化技巧

1、个人信息写法

一般具备姓名、电话、邮箱、求职意向四要素即可。若有身高优势、政治面貌优势、生源地优势（回生源地就业），也可以把上述元素写上。

例：

2、照片使用

建议贴照片，雇主喜欢敢于勇敢亮出自己的员工。用蓝底彩色证件照（简洁、面带微笑，头发不盖眉毛，不佩戴复杂首饰），不用生活化、圆领衣服、清晰度不高的照片。照片不能进行过当PS、拼接，不加黑框。当然，如果贴上照片，会为你减分，则不贴。

例：不合适的照片：

例：比较得体的照片：

3、教育背景写法

要注明入校及毕业时间，不要表述成"08级"等；包含以下要素：学校、专业、学位、主修课程（5门以内）。成绩较好的，可注明排名、GPA.研究生、第二学位可分开阐述。不要把奖项、证书等放在教育背景版块。

例：

4、实践经历写法

表达实践与活动经历时可以从以下六个方面进行阐述：1.阐述你实践的机构和组织的价值；2.阐述你的岗位职责；3. 阐述你做了什么、达成了什么成果（数字）；4.阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中；5.阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等；6.阐述你实践过程中产生的影响。

例：实习经历写法

例：学生工作写法

例：科研经历写法

5、奖项荣誉写法

奖项表述要醒目、直观、分级分类，按照重要性排序，并注明获奖时间、获奖比例。各级奖励多时，按照级别进行分类：如国家级、省部级、市级、校级。各类奖励多时，按照类别进行分类：综合素质类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金类。将重要的奖项关键词加黑。

例：

6、技能的写法

分类表述：如外语、计算机、专业证书、文体技能等。表述简洁、专业，如：CET-6.突出的特长，可以单独开辟栏目进行阐述（抽取相关的经历作为支撑）。避免大众化、无特色的表述，如："熟练使用OFFICE"。如果有绘画、书法等作品的，可以复印在简历背面，并在简历正面标明"作品见背面"，会有很好的效果。

例：

7、新媒体在简历中的运用

传统的纸质简历基于文字的传播，不够生动，信息量小，且求职者信息容易存在雷同、差异性小、失真（包括照片过度PS等）的情况。新媒体技术在简历中的`运用，通过二维码的嵌入、网络和视频技术，可以无限拓宽简历信息量和信息深度，呈现出立体丰满的求职者形态，实现平面和立体、线下和线上的有效互通和融合。

例：新媒体在展示科研成果部分的运用

个人简历制作教程 篇二

时光匆匆，2016年的毕业季即将来临，你的简历也要着手制作了，小编整理了关于简历制作的教程内容，快来阅读学习吧。

个人简历制作方法

一、封面

个人简历制作教程

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的`独特的东西；不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔；求职信尽量自己手写。

简历制作教程

简历是什么（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性"。在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个强大的"数据库"支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容，应聘者要学会提炼"核心竞争力"，并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。

简历是什么 篇三

（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的“功能性、相关性”。在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个强大的“数据库”支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的“差异化”内容，应聘者要学会提炼“核心竞争力”，并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。

例：数字使用

其他注意事项： 篇四

1、简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

2、一定在简历的醒目位置，以显著字体、字号注明联系方式，同时保持联系方式的24小时畅通；

3、关于投递：最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

4、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！

大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

简历怎么做 篇五

（一）简历的版式

简历的版式没有固定的模板，可以根据个人的情况进行个性化创新。建议不要去套用网络简历模板。因为每个人的简历都是独一无二的。下面有几个样式，仅供亲们参考。

1、商务类（财经类适用）

2、创意类（艺术、运营类适用）

（二）简历制作差异化技巧

1、个人信息写法

一般具备姓名、电话、邮箱、求职意向四要素即可。若有身高优势、政治面貌优势、生源地优势（回生源地就业），也可以把上述元素写上。

2、照片使用

建议贴照片，雇主喜欢敢于勇敢亮出自己的员工。用蓝底彩色证件照（简洁、面带微笑，头发不盖眉毛，不佩戴复杂首饰），不用生活化、圆领衣服、清晰度不高的照片。照片不能进行过当PS、拼接，不加黑框。当然，如果贴上照片，会为你减分，则不贴。

例：不合适的照片：

例：比较得体的照片：

3、教育背景写法

要注明入校及毕业时间，不要表述成“08级”等；包含以下要素：学校、专业、学位、主修课程（5门以内）。成绩较好的，可注明排名、GPA.研究生、第二学位可分开阐述。不要把奖项、证书等放在教育背景版块。

4、实践经历写法

表达实践与活动经历时可以从以下六个方面进行阐述：①阐述你实践的机构和组织的价值；②阐述你的岗位职责；③阐述你做了什么、达成了什么成果（数字）；④阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中；⑤阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等；⑥阐述你实践过程中产生的影响。

例：实习经历写法

例：学生工作写法

例：科研经历写法

5、奖项荣誉写法

奖项表述要醒目、直观、分级分类，按照重要性排序，并注明获奖时间、获奖比例。各级奖励多时，按照级别进行分类：如国家级、省部级、市级、校级。各类奖励多时，按照类别进行分类：综合素质类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金类。将重要的奖项关键词加黑。

6、技能的写法

分类表述：如外语、计算机、专业证书、文体技能等。表述简洁、专业，如：CET-6.突出的特长，可以单独开辟栏目进行阐述（抽取相关的经历作为支撑）。避免大众化、无特色的表述，如：“熟练使用OFFICE”。如果有绘画、书法等作品的，可以复印在简历背面，并在简历正面标明“作品见背面”，会有很好的效果。

7、新媒体在简历中的运用

传统的纸质简历基于文字的传播，不够生动，信息量小，且求职者信息容易存在雷同、差异性小、失真（包括照片过度PS等）的情况。新媒体技术在简历中的运用，通过二维码的嵌入、网络和视频技术，可以无限拓宽简历信息量和信息深度，呈现出立体丰满的求职者形态，实现平面和立体、线下和线上的有效互通和融合。

例：新媒体在展示科研成果部分的运用

个人简历制作方法 篇六

一、封面

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西；不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔；求职信尽量自己手写。

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