网上投简历【通用多篇】范文

(作者:cy7c64613时间:2023-12-06 05:20:32)

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网上投简历【通用多篇】

网上投简历 篇一

“曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

如何避免无效投递

投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?

招聘会

与招聘人员沟通,获取更多信息

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

网络

在信息的筛选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。

仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别要留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。

平面媒体

邮寄简历注意方法

平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。

特别提醒

网上投简历 篇二

随着互联网的普及应用,现在越来越的人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会 ,就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢?如何来评定?以下五个要点提供给您参考:

1、工作经历详实审阅和筛选简历是HR日常工作之一,在海量般的简历里,HR会对几个关键要素进行把关,首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候,一定要按年份,清楚地记录每份工作,以及在这些工作中获得的成就,只要你的工作经历记录得一目了然,HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的,HR可能会在第一时间考虑你。

2、求职意向明确不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。

3、个人资料真实不要试图蒙混过关,网上的资料你也要认真填写,如果幸运的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的应聘者。

4、有多种途径的联系方式企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。

网上投简历 篇三

找到症结所在,对症下药,问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因:实力的问题,简历制作的问题和投寄方法的问题。

实力的问题:A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多,区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的),纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后,检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。

简历制作问题:简历制作方面常见的问题主要以下几种: A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页,博士因为科研项目、论文等比较多,可以超过一页,并且博士应聘的职位通常比较高级,雇主会有时间好好看。没写满一页的,雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字,像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面,一般的简历是不需要封面的,除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句,这会让人一看就觉得不认真,没诚意;J照片很糟糕,好的简历照应该是标准的证件照,并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。

网上投简历 篇四

10月17号,三局组团来华科做宣讲会,到场的有总包,第一,第二,成都,北京,钢构等多家公司。当时说宣讲的人说是不受现场简历要回去网上筛选,结果在场同学都表示有意见,担心网投的简历公司不会认真筛选!结果他们还是决定现场收简历,这让我们这些感觉在简历上核心优势不是很明显的人有了信心!

其实后来的事情也证明网投真的靠不住,因为后来面试的人也说他们几乎没时间在网上筛选,因为他们确实很忙光现场的简历每天忙到晚上两三点~但是在公司网上的简历还是要投的,因为到最后也会要求你去补投的哦~呵呵~好的这就是三局全国宣讲会第一站的基本情况!

面试一共也没几个题目,下面做一个总结:

1.你家里情况怎么样?

思路:父母是农民——家住农村——从小吃苦耐劳 —— 举了一个感人的例子自己初中第一次赚钱的经历

2.对待遇的要求?

思路:需要的是一个平台,自己现在没有资格谈这个,相信公司的待人制度,相信自己以后能通过努力来获得这些。

3.对工作艰苦性的看法?

思路;自己父母年轻,支持出去,自己喜欢经历。

4.对配偶问题的看法?

思路:以事业为重,不愿在儿女私情上浪费时间。

.......基本没有了

总之,二面来的时候,基本没什么问题了,主要是听其他人的面试。呵呵

总结一下,面试的话要注意以下几点:

1.形象气质很重要

2.开朗乐观善于沟通很重要

3.自信很重要

呵呵 面试经历就这么多。

下面小弟想请人给小弟一些关于在中间里面发展的建议!

1新人刚进去钢构好像是做商务,应该在哪些方面好好表现?

2.做造价和做商务有什么区别吗?

网上投简历 篇五

今天,网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计,截至2003年,世界500强100%拥有自己的网站,94%采取网络招聘的方式。

有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意,体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动,首次在全国范围内采用视频简历,将打造“网络初试+现场面试”的校园招聘全新平台。届时,毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动(上海)、用友软件(上海)、阿尔卡特(苏州)、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动,提供了6000余个职位。不过,很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问,对此,本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。

问:“视频简历”的保密性如何?

答:客户信息的安全性是我们要尽权力保证的,无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙,一把在个人手中,你可以关闭、发送,自己掌控;还有一把在网站手中,我们会防止别人破坏或者盗用。

问:制作“视频简历”收费吗?

答:目前,我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中,请电视台的人来为同学们拍摄。

问:如果“视频简历”不收费,而制作和维护,网站都有大笔花费,那么你们为什么还要启动这个项目?

答:作为招聘网站,我们承担“搭台”的作用,希望能有更多的人来唱戏,更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效,使得企业对人才的甄选更快捷,招聘周期缩短。如果做到这点,那么更多的求职者上我们的网站,更多的企业会通过我们做网络招聘,我们赚钱的目的就实现了。

问:“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像,究竟有多大优势?

答:首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人,会给HR留下较深刻的印象。第二,视频使得对方对你有直接的认识。研究发现:面试时,HR多根据“第一眼”作判断决定,此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”,且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然,这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如,英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍

看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利,我们拭目以待。 (编辑:自华)

网上投简历 篇六

导语:网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展,现在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

一: 针对性不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

二:关键词随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

三:诚信诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很

讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

四:更新勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

五:易读招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

六:求职信求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

网上投简历 篇七

是什么阻碍了求职者简历被HR审阅 各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出 如何最快、最先、最有效地将简历展示在HR面前,不至于成为“漏网之鱼” 大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。

秘笈之一:快——把握第一时间

当今社会,你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑,最快、最准地获取信息,然后做出判断和决策,是成功的关键。求职也是如此,求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。

举例来说,前段时间国家人事部了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息,最后全国的报考人数接近100万人。去年底,阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息,当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份,一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师,仅网上简历就收到了约1.2万份。

一些顶尖公司的招聘受到的关注之多,让企业HR都始料不及。再敬业的HR,也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说,如果是5月10日公布招聘信息,在应聘者供远大于求的情况下,HR一般选取前3天投递的简历,或者在读到前50份简历的时候,已经选到了他想要的人才。作为求职者,需要做的就是,第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递,应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司,这样你的排名较为靠前,被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱,如果有发送失败的提示邮件,立刻重新发送。

招聘网站一般可以通过两种方式发送简历:一是利用网站简历模板,二是上传word简历。两者效果相同。

秘笈之二:准——顺藤摸瓜挖信息

求职者惯用的求职方式是:看到职位信息后,通过email、寄信的方式发送简历,然后在家坐等消息,可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷:为何企业网络上还在不断招聘,我发的简历却石沉大海 专家告诉求职者,在求职竞争激烈的时代,聪明人应该主动出击,顺藤摸瓜挖掘信息。

有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘,但应聘者趋之若骛,自己的简历很难脱颖而出,于是除了利用常规途径发送简历外,还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱,通过114查询获取企业总机号码,进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方式,引起HR的注意,让简历顺利交到HR的手中。

求职秘笈之三:巧——多条腿走路

求职的途径有多种:招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如,外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站,寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人,一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。

这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实,职业信息的传递方式有很多种,将各个求职方式结合起来,才能实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路,开拓渠道。

大家都知道,同样一个职位,熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的,成功的几率也最高,至少能获得一次面试机会,因为企业HR觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应该多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘,招聘的职位有哪些,招聘的要求如何,然后从自己的人脉库中,寻找相关的资源,看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的,然后通过熟人推荐获得面试机会。

网上投简历 篇八

很多求职者都忽视了简历的重要性,往往是一份简历包打天下,或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象?笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导,而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为,找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷,最有效的方式。

好的简历模板哪里来?在百度或百度文库直接搜索“简历模板”,会出现一些简历模板,但内容和形式都偏老旧,也被无数人使用过,而且大部分的简历写得并不好,所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣;

去专门的简历制作网站,一种是简历平台,还有一种是可以在线自助订制简历的工具网站,如提供免费服务的优简历网。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写,但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站,需要求职者自己去注册。模板虽不多,但指导原则精炼,以HR角度的例句不少,可以去试试。

网上投简历 篇九

郭教授认为,毕业生网上求职大约有十二式:

第一式、选择适合自己的网上招聘会

有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野

可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里,或将信息在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时的招聘信息,直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘,对用人单位的提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的面试做好准备。

第四式、网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动,要提高警惕,小心受骗。网上招聘存在不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况,为了防止受骗,大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

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