应聘人力资源管理个人简历（汇总8篇）范文

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篇1：应聘人力资源管理个人简历

目前所在： 天河区 年 龄： 21

户口所在： 云浮 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 156 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 43 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事助理：行政人事助理

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,佛山,肇庆

工作经历

南方人才市场 起止年月：2009-03-01 ～ 2010-02-01

公司性质： 民营企业 所属行业：服务业

担任职位： 指引

工作描述： 不定期在南方人才市场做前台指引——培养了良好的.服务态度

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东交通职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2011-06-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2008-09-01 2011-06-01 广东交通职业技术学院 人力资源管理 企业人力资源管理师（三级） -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作认真负责，善于沟通交流。

详细个人自传

本人积极乐观，进取心强，拥有良好的组织协调能力，善于沟通，勤奋好学，具有良好的团队合作精神，是个对工作认真负责，善于总结的人。

篇2：人力资源管理应聘个人简历

人力资源管理应聘个人简历模板

人力资源管理应聘个人简历模板、大学毕业生写求职简历时要按实际情况而写大学生个人 简历网http://推荐以下这篇应届生人力资源管理求职简历为写简历时模板。

篇3：人力资源管理应聘个人简历

目前所在： 天河区 年 龄： 21

户口所在： 汕头 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 168 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 经理助理/秘书：，银行柜员：，人事助理：

工作年限： 2 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,,

工作经历

汕頭兒童攝影 起止年月：2011-01-01 ～ 2011-02-01

公司性质： 私营企业 所属行业：

担任职位： 攝影助理

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2011-06-01

专 业 一： 国际商务 专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2009-01-01 2010-12-01 华南师范大学 人力资源管理 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

担任学校学生会社团部秘书，参加社团晚会策划。

担任摄影协会会长，摄影打算总策划者

详细个人自传

本人性格开朗活泼，对生活充满热情。

富有责任心。有礼貌，把微笑当着生活的最美好的风景。吃苦耐劳，虚心学习，适应能力强。

篇4：人力资源管理专业应聘个人简历

众所周知的用人单位的HR在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻状况： 未婚

身 高： 160cm 体 重： 60kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区

毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科

专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份： 2008年

工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理/药剂

人力资源

行政/后勤

职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;

待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

电脑水平： 熟悉

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2006年2月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

2006年1月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

2014年10月 - 2014年11月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员

2015年11月 - 2015年12月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

工作经历

所在公司： 协和医院

时间范围： 2008年10月 - 2010年2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事主管

工作描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

离职原因：

所在公司： 东莞迈跃医疗集团

时间范围： 2011年1月 - 2012年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事经理

工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司： 普宁现代医院

时间范围： 2013年1月 - 2016年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源

工作描述： 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的`其他工作。

离职原因：

其他信息

自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

拓展阅读：个人简历不可作假

优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。

你所编写的个人简历不能有所掺假，但是可以适当的包装，要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部分。在个人简历中虚假的信息不具有阅读性，而且所导致的后果也很严重呢，那么在把编写个人简历上要如何来适当的包装呢?

一来，设计出更为美观的简历模板

个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。

二来，选择适合自己的建立类型

总体来说个人简历的类型有三种，其一是时序型的个人简历，其二是功能性的个人简历，其三则是综合型个人简历。这三种类型的个人简历，简单来说就是在结构上的不同，不如说时序型的个人简历的是以时间为标准来写。而功能型个人简历则是以个人的需要来写，不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好，则以时序型简历来写效果就非常好。反之，个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型，也是自我包装的一种方式。

最后，还要懂得扬长避短

对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。

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篇5：人力资源管理个人简历

基本资料

姓       名：马XX   性       别：X

目前所在： XX 年 龄： 23

户口所在： XX 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 156 cm

人才 测评： 未测评  体 重： 48 kg

人才 类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事专员/助理， 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘 人员

工作年限： 0 职 称：

求职 类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： XX00--XX00 希望工作地区：不限

工作经历

XXX贸易有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售员

工作描述： 负责日常的销售工作，销售额拔尖，在销售中获得了良好的沟通能力；协助店长和其他同事处理日常事务，提高了交际能力和协调能力

离职原因： 九月份返校开学

毕业院校： XX师范学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： 20XX-XX

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

对待工作比较认真负责，有较强的耐心和细心，在校曾担任学生会、班级、党支部等干部职位，积累了一定的组织策划能力和沟通协调能力，并熟悉使用WS、OFFICE软件，

人力资源管理个人简历范文

，

专长宣传画

个人自传

我出生于农村，从小便养成了独立自强的能力；有丰富的 兼职 经历。读书期间在学校一直有担任各种干部，培养了自己的组织协调能力和沟通能力，也由于丰富的干部经历，我熟悉使用办公室软件WORD、EXCEL、PPT。我是一个能吃苦、勤奋踏实并且喜欢稳中求进的人，对待工作，如果合适我会愿意长久的做下去。

联系方式

电话： 电子邮件：

篇6：人力资源管理个人简历

刘XX

三年以上工作经验 | 女 | 26岁

居住地：

电 话：

E-mail：

最近工作 [2 年1个月]

公 司： 重庆XXX酒店

行 业： 酒店/旅游

职 位：培训经理/主管最高学历

学 历：本科

专 业：宾馆/酒店管理

学 校：中南林业科技大学

求职 意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 培训经理/主管

工作经验

2008 /10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部 培训经理/主管

1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

2007 /10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部 宴会管理

1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语 等级 英语 四级

培训经历

2010 /11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧

以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

2007/ 12教师资格证

2007 /5驾驶执照

2006 /6大学英语四级

2006 /4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

篇7：人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历模板

姓 名： XXX

性 别： 男

民 族： 汉族

政治面貌： 群众

出生日期： 1986年01月

户 口： 江苏省

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： XX人口管理干部学院

毕业时间： 2006年06月

所学专业： 人力资源管理

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 熟练

工作年限： 3年

联系方式： ***

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）

期望职位： 营运、店长、商业零售

工作地点： 不限

期望月薪： 不限/面议

教育经历

2003.9-2006.6 XX人口管理干部学院 人力资源管理专业

工作经验

2007年8月 - 2008年12月    XX食品有限公司      区域主管

对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责

对辖区内店面的管理质量负责

辖区内人员的调配、培训

公司策略在所辖区域的'落实

2006年10月-2007年7月   XX电气特种变压器有限公司     XX办事处商务代表

2005年12月 - 2006年9月    XX集团牛业事业部    销售科驻厂代表

负责牛肉业务的开拓,客户的维护，与厂区部门的沟通协调营业事项

自我评价

志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验

性格：稳重、果敢、善于分析、沟通

篇8：人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历要怎么写？如不知怎样请看看大学生个人简历为您提供的毕业生求职简历样本为参考，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇毕业生个人求职简历表格为模板。为了让您了解更多相关内容推荐一份个人求职简历表格模板为写个人简历时参照。

个人基本简历   简历编号：   更新日期：   无照片 姓 名：   国籍： 中国 目前所在地： 越秀区 民族： 汉族 户口所在地： 越秀区 身材： 160 cm?48 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 36 岁 培训认证：   诚信徽章：    求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/后勤、 工作年限： 15 职称：   求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-05 ～ 2010-12广州某外资公司 公司性质： 外商独资所属行业：教育/培训/院校 担任职务： 行政人事主管  工作描述： 负责人事及行政管理工作，保证公司有序、规范地运行。  离职原因：     公司名称： 起止年月：2007-02 ～ 2010-05广州某外资酒店管理有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：服务业 担任职务： 人事经理  工作描述： 负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。  离职原因： 公司倒闭    公司名称： 起止年月：2003-09 ～ 2007-01广州某房地产集团属下商业城管理有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑 担任职务： 人事行政部主管  工作描述： 负责建立公司整个人事行政管理体系，并有效地执行与完善。另协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。  离职原因： 寻求更好的发展空间    公司名称： 起止年月：2000-04 ～ 2003-08广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司 公司性质： 国有企业所属行业：房地产/建筑 担任职务： 副总经理助理  工作描述： 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，独立统筹写字楼的物业管理。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。  离职原因： 合同期满，公司领导层换届    公司名称： 起止年月：1995-08 ～ 2000-02广东某知名大型私企 公司性质： 私营企业所属行业：通信/电信/网络设备 担任职务： 人事行政助理  工作描述： 主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的`撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。  离职原因： 跳槽    教育背景 毕业院校： 华南师范大学经济与管理学院 最高学历： 本科 毕业日期： 2004-07-01 所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 物业管理 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1992-09 1995-06 广州培才职业高级中学 公共关系 职业高中毕业证   1999-09 2001-07 珠江管理专修学院 物业管理 大专毕业证 ***78 2001-09 2004-07 华南师范大学经济管理学院 人力资源管理 本科毕业证 ***81 2007-01 2008-11 广州市劳动局 劳动法规学习 /     语言能力 外语： 英语 一般     国语水平： 优秀 粤语水平： 精通   工作能力及其他专长   本人有十年以上人事工作经验，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的工作。熟悉国家劳动法规、人事政策及政府各项办事程序。在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的统筹、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好助手。   详细个人自传   备注: