简历写作九条“不可为”的俗套范文

【引言】简历写作九条“不可为”的俗套为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

那关于简历写作“不可为”的俗套有哪些呢?下面是好范文网小编为你整理的简历写作一些“不可为”的俗套，希望对你有帮助。

　关于简历制作九条“不可为”的俗套

1.我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。

2.随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

3.我认为我觉得……

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

4.我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗?此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

5.请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

6.薪金、待遇可以协商。

薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

7.期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8.请接受我的履历。

如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗?

9.我的专长可应用于……

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

　拓展：网投简历无人问津的原因

1.把年限等同于经验。

除非你的职位让人搞不清到底做什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称，分析工作经历，准确找出技能或经验的核心基础。

2.没有能让人立即发现的亮点。

“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”;

3.不会量化自己。

具体数字更能体现你的能力和成就;

4.求职意向不明确。

尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。

还有些小毛病要注意：篇幅太长或太短都很难让HR接受这份简历，2到3页的篇幅比较符合HR耐性。有些心里话不能写。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他简历写作九条“不可为”的俗套范文。