泰安市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家争做十佳职工信赖的娘家人”活动实施方案范文

泰安市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家争做十佳职工信赖的娘家人”活动实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中全会精神，不断深化新时代职工之家内涵,使之真正成为广大职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”，结合我市实际,决定在全市基层工会组织中开展“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动（以下简称“双争”活动）。现制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，落实中国工会十七大、省工会十五大精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，立足职工需求，以职工满意不满意、幸福不幸福为依据，不断提升工会工作质量和水平，努力把各级工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，引领各级工会组织、工会干部和广大职工传承弘扬、率先践行新时代泰山“挑山工”精神，吹响“同心同德干事业，攻坚克难抓落实”的号角，为推进泰安高质量发展作出积极贡献。

二、选树范围

（一）泰安市十佳职工信赖的职工之家

企事业单位、乡镇（街道）、县级所属开发区（工业园区）工会可以申报，其中非公有制企业工会比例不低于50%。

（二）泰安市十佳职工信赖的娘家人

企事业单位、乡镇（街道）、县级所属开发区（工业园区）工会主席可以申报。

三、申报条件

（一）泰安市十佳职工信赖的职工之家

申报单位出色完成工会各项重点工作任务，在本地区本系统走在前列，按照《泰安市十佳职工信赖的职工之家标准》（泰会2018[52]号文件）自查，90分以上且获得县级新时代职工信赖的职工之家称号具备申报资格。

（二）泰安市十佳职工信赖的娘家人

申报人所在单位工会工作突出，在本地区本系统走在前列；有忠诚可靠的政治品质，团结带领广大职工讲大局，旗帜鲜明讲政治；有全局意识和担当作为、吃苦付出的奉献情怀，党政和职工认可度高；任工会主席三年以上；获得县级新时代职工信赖的娘家人称号。

（三）有下列情况之一的单位及其工会主席不得申报推荐

凡发生安全生产事故或群体性事件，拖欠职工工资，欠缴职工保险、工会经费，劳动关系不和谐，未建立职代会和集体合同制度，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的单位和工会主席，不能参加申报推荐。

四、方法步骤

开展“双争”活动，从2019年4月开始，至2019年9月底，分三个阶段进行。

（一）申报准备阶段（2019年4-6月）。印发活动方案，发动各地各单位工会组织开展争创评选工作，评出各地各单位的“职工信赖的职工之家”和“职工信赖的娘家人”，依据市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家 争做十佳职工信赖的娘家人”实施意见，各地各单位要做好申报单位的优化升级，对工会工作进一步提质增效，增强活动实效。

（二）组织实施阶段（2019年7月-2019年8月）。

1、自主申报（2019年7月）。各地各单位工会对照“双十佳”标准进行自查，本单位工会研究，工会会员（代表）大会表决通过，征求同级党组织和行政意见后，进行5个工作日的公示，公示无异议后写出事迹材料、自查报告，由各地各单位统一于7月15日前，统一组织向市总工会推荐申报。各级工会各推荐1－2个（名）。

2、组织初审（2019年7月）。根据前期申报情况，市总工会新时代职工之家建设委员会根据选树范围和标准条件，对申报单位和个人进行严格审查，初步确定不超过20个候选单位和20名候选人。

3实地考察（2019年7月底）。市总工会新时代职工之家建设委员会抽调人员组成考察组到“双十佳”候选单位与候选人所在单位进行实地考察。按照“双十佳”标准、实地考察情况初步确定“双十佳”预选名单。

5、公示命名（2019年8月）。市总工会主席办公会根据“双十佳”预选名单，研究确定“双十佳”评选名单，在泰安工会微信公众号、《泰山晚报》进行公示，接受社会监督，公示无异议后予以公布。

6、颁奖宣传（2019年8月底）。市总工会举行“双十佳”颁奖仪式，对获得职工信赖的职工之家、职工信赖的娘家人荣誉称号的单位和个人，市总工会授予 “双十佳”振兴泰安劳动奖状（章）荣誉称号，并对十佳职工信赖的职工之家奖励5万元工作经费，给予十佳职工信赖的娘家人相应的政治待遇，大力营造向“双十佳”看齐、学习的氛围。

（三）巩固提高阶段（2019年9月）。认真总结“双争”活动工作经验，充分利用工会宣传主阵地、主流媒体等传播手段，及时宣传推广集中行动中涌现出的先进单位和成功经验，为推进“双争”工作创造良好的社会环境和舆论氛围。通过推进会、通报等形式，总结推广先进经验，查摆存在问题，安排下步工作措施。

四、保障措施

（一）加强组织领导。市总工会新时代职工之家建设委员会全面领导推进全市“双争”工作。各级工会也要建立相应工作机构，结合各自实际，制定工作规划和具体实施办法，有序推进“双争”活动开展，形成市、县、乡镇（街道）、基层单位合力推动的工作格局。

（二）广泛宣传发动。各级工会要把“双争”活动作为今年夯实基层基础的主要工作载体，全面动员，广泛宣传，营造氛围。要通过召开会议、组织培训、印发文件和工作明白纸等方式，切实将“双争”活动落实到基层。要坚持线上线下相结合，通过地方主流媒体、工会报刊、微信公众号等多种渠道广泛宣传发动，营造浓厚的争创氛围，提升“双争” 活动的知晓度和参与率，着力扩大覆盖面，使基层工会普遍参与，实现全面覆盖。  

（三）坚持分类指导。各地区各单位要从实际出发，因地制宜，因企制宜，不搞“一刀切”。对工作基础好的基层工会，要着眼内涵提升，积极培育典型；对新建工会、工作基础薄弱的基层工会，要靠上指导，帮助解决实际问题，补长工作短板。对不

同性质、不同组织形式的基层工会，要立足实际，把握特点，因企制宜，有的放矢地给予差异化指导，及时掌握情况、解决问题，保证“双争”工作有序开展、全面推进。

（四）加强调度检查。各级工会要通过定期调度，及时掌握 “双争”活动开展情况，着力解决突出问题，发现推广好经验好做法。市总工会每两个月对“双争”活动开展情况进行调度通报，7 月份将采取抽查方式，组织开展“双争”互查活动。

（五）注重典型培育。在活动开展中要及时发现培养工作突出 、走在前列和后来居上、具有培育潜力的两类示范典型。从今年起 ，每个县（市、区）要注意掌握培养职工信赖的职工之家和职工信赖的娘家人典型，重点培育，打造一批“双争”活动样板，发挥示范带动作用。对于工作中的先进做法、创新举措，及时向市总工会推荐。

（六）把握工作重点。基层工会要严格按照“六有”标准，规范工会组织建设，把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。要紧扣维护职工合法权益、促进企业和谐发展，切实发挥工会组织的职能作用。要突出职工主体地位，建立健全会员评家制度，准确把握职工需求，切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题，对会员评家满意度达不到 70% 的基层工会要进行及时整顿。