基层反映：特勤协管员工资待遇亟待提高范文

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各地城管局或综合执法局为应对各类突发整治的需要,大都成立了特勤中队或机动中队,主要负责支援各街镇拆违、夜宵摊整治、小城镇建设等突击行动。与乡镇中队协管员相比，特勤中队协管员上班时间不固定，短时间内工作强度大，再加上工资待遇等方面的因素导致特勤协管员人员流动性较大。以海宁市综合执法局特勤中队为例，2017年以来，该中队共开展特勤协管员招聘3次，共计招入7人，其中4人到岗后，工作1-2个星期均因工作强度大、工资低等原因相继离职。辞职人数多，造成队伍不稳定，已严重影响中队日常工作的开展。造成特勤协管员人员流失的原因主要有以下几点。

第一，作息时间混乱。由于特勤中队承担着社会应急联动、牵头配合开展各类集中整治、夜间施工的巡查与管理等工作任务，根据中队工作职责，采用24小时轮班制，造成特勤协管员生活作息较为混乱，部分协管员明确表示长时间的倒班，身体难以承受。以海宁市综合执法局特勤中队为例，协管员队伍分为四组，一天三班。早班时间为6:00-14:00，中班14:00-22:00，晚班22:00-6:00。今天上早班的组，明天上中班，后天上晚班，以此类推。协管员实行单休制，三班轮上一遍以后休息一天。

第二，工作任务重。特勤中队承担的任务包括中队日常工作和局交办的各项突击任务。以海宁市综合行政执法局特勤中队为例，2016年2-7月份，处置应急联动事项分别为20起、34起、50起、45起、68起、66 起，也就是说，7-8月，日均处置应急联动事项2起，最高处置量是95分钟内处置 5起。2017年以来，特勤中队接到夜间施工市长电话日渐增多，仅4月底5月初，就安排晚班协管员每天凌晨到东方都市、中梁东润园、新华里拆迁等工地蹲点，有的工地3点、4点、5点各去一次。此外，面对突击整治工作，如文明城市迎检、市区夜宵摊整治等，都需要加班加点。

第三，工资待遇低。进行综合执法改革的县市，乡镇中队都下沉至街道（乡镇），工资奖金由街道（乡镇）发放，协管员收入待遇普遍比局里高。海宁市综合执法局特勤协管员收入待遇已无当年2012年成立中队时与普通协管员的收入差别优势。由于在我中队工作多年的特勤协管员业务较为熟悉，并具有较丰富的城市管理工作经验，同时其他乡镇分局（中队）的协管员收入待遇较高，造成特勤协管员心里不平衡，这样的低收入状态导致中队难以留人。

因此，基层建议：一 、提高特勤协管员收入待遇，使其提升协管员生活保障水平，更使其付出的劳动力获得更优的价值体现，并可丰富单位激励机制，以促使在岗的特勤协管员提高工作效率、工作积极性。二、将特勤协管员纳入党委、团委、工会等相关组织，使其有单位归属感，更能提高协管员工作稳定性，促使队伍稳定和各项工作的顺利开展。