XX局政务信息工作考核细则范文

XX局政务信息工作考核细则

第一章 总则

第一条 根据XX市人民政府办公厅《XX市政务信息工作考核管理办法》、《XX市人民政府办公室关于2019年度全市政府系统政务信息工作目标考核的通知》文件精神，结合XX局实际，制定本办法。

第二条 工作要求

（一）充分认识政务信息工作的重要性；

（二）提高政务信息报送质量；

（三）明确政务信息报送的主要内容；

（四）做好XX局新媒体宣传工作。

第二章 考核对象及内容

第三条 考核对象为XX局各科室。

第四条 考核内容为新媒体报送、政务信息报送、信息采用等情况。

第三章 政务信息撰写要求

第五条 政务信息内容要求和报送程序

（一）政务信息要抓住信息快、准、精、深的特点，把握及时、准确、全面、规范的原则，确保信息的时效性、真实性和完整性；各考核对象应对公开信息的真实性、可靠性和合规性负责。

（二）信息采编

1.简讯类信息：反应本职工作各方面业务进展、服务动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅，具有简、精、快的特点；工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容。简讯类信息字数应在300字左右。

2.简报类信息：反映本职工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值；字数500至1500字。

3.调研报告：主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前政务服务工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等，应当导向正确、观点鲜明、思想深刻，字数3000至5000字。

第四章 新媒体信息报送要求

第六条 新媒体信息内容要求及发布程序：

（一）上报信息内容应简洁凝练，文字表达要清晰，每条字数控制在400字以内，并配图1-3张，力求图文并茂。局各科室（部门）每周报送微博条数不少于2条，每月不少于8条。各考核对象应对公开信息的真实性、可靠性和合规性负责。

（二）发布信息范围包括：

1.重要事项公布、行业动态发布；

2.各种业务宣传、工作动态、服务动态等；

3.部门形象宣传、文化建设、公益活动等；

4.由各科室（部门）提出，经分管领导批准发布的信息；

5.结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。

第五章 考评计分办法

第七条 工作目标考核管理得分主要包括政务信息报送、上级单位采纳、新闻媒体采纳、业务培训等。具体计分办法如下：

（一）XX局采纳计分

1.各考核对象报送的信息，被局办公室采纳上报的，每篇计2分；

2.各考核对象报送的信息，被微信公众号采用的，每篇计3分；

3.各考核对象报送的信息，被采纳发送至官方微博的，每条计0.5分；

4.一篇信息同时被采用的，不累计计分，以得分最高的方式计分。

（二）上级单位采纳计分

1.上报的简讯类信息，被区级刊物采纳的，每篇计5分；被市级刊物采纳的，每篇计10分；被省级刊物采纳的，每篇计15分；被国家级刊物采纳的，每篇计20分；

2.上报的简报类信息，被区级刊物采纳的，每篇计10分；被市级刊物采纳的，每篇计20分；被省级刊物采纳的，每篇计30分；被国家级刊物采纳的，每篇计40分；

3.上报的调研报告，被区级刊物采纳的，每篇计40分；被市级刊物采纳的，每篇计60分；被省级刊物采纳的，每篇计80分；被国家级刊物采纳的，每篇计100分；

4.同一篇信息被多个信息刊物采纳的，同级刊物只计分一次，不同级刊物累计计分。

（三）新闻媒体采纳计分

1.新媒体采纳计分：各考核对象每年度相关工作动态信息被区级新媒体采纳的每篇计1分，被市级新媒体采纳的每篇计2分，被省级新媒体采纳的每篇计3分，被国家级新媒体采纳的每篇计4分。

2.传统媒体采纳计分按照“上级单位采纳计分”计算分值，同一篇信息被多个新闻媒体（含传统媒体及新媒体）采纳的，不累计计分，以采纳等级最高的计分。

（四）扣分

1.各考核对象需明确一名信息员负责信息撰写及上报工作，未明确信息员的，扣10分；

2.各考核对象每年度上报有效政务信息不少于10篇，每缺少一篇扣5分；

3.上报的信息简报，存在虚假信息被查实的，倒扣20分；造成恶劣影响的，倒扣50分；

4.各考核对象应积极参加由XX局组织的信息与政务公开培训，每缺席一次扣10分。

第六章 信息报送纪律

第八条 采编报送要做到提质增效、精准服务、喜忧兼报，保中心、保重点。

（一）各考核对象应紧扣本部门的职能职责、核心业务报送信息，突出特色亮点，突出群众关心的热点、难点问题。

（二）注重围绕社会关注点，着力反映社会热点焦点、经济社会发展中的新情况新问题、贯彻落实政策文件过程中出现的困难和问题。

（三）严格采编，确保信息质量。信息工作人员要学习和掌握党的路线、方针、政策，全面把握本单位全盘工作情况，增强敏锐性和洞察力，全面提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高信息采编发的能力，发挥好以文辅政的优势和作用。

第七章 考核激励

第九条 局办公室以每年1月至12月为一个考核年度，每月通报各考核对象政务信息上报采用情况，年终通报全年采用情况。

第十条 局办公室将对上报及采用信息给予稿酬。

第十一条 结果运用

（一）对信息工作高度重视并表现优异的部门（窗口），将在年度工作考核中给予加分；

（二）因信息工作中被扣分的工作人员不能参加“评先评优”。

第八章 附则

第十一条 本办法自下发之日起施行，由XX局办公室负责考核及解释。