（多篇）乡镇卫生院后勤相关管理制度范文

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乡镇卫生院后勤相关管理制度（4篇）

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乡镇卫生院后勤管理制度

为进一步规范政府机关各中心和部门管理，增强工作人员的服务意识，提高工作效率，推进效能建设，节约行政和办公经费。经党政联席会讨论，制定xx-x机关后勤管理制度 。现将制度印发给你们，希望全体人员遵照执行。党政办负责机关后勤管理制度的督促、检查、落实。

一、来客接待制度

1、政府公务接待(含中心、部门)由党政办统一安排。接待用餐原则上由机关食堂承办，根据来客数量、级别由分管领导把关，党政办开具用餐通知单，标准为20元/人、25元/人、30元/人。如果需要超过30元/人标准接待的，必须报经主要领导同意，一般陪客数不得超过来客数，用餐结束后由经办人当场签字确认，事后一律不得补签。如村（居）人员因公办事或机关部门人员加班，开展突击性工作需在食堂就餐，由党政办开具零伙用餐通知单在食堂就餐。

2、中午用餐严格执行五条禁令。确因招商引资等特殊情况需要用酒，必须事先报请主要领导同意，并在用餐单上注明品名、数量，到党政办领取。

3、特殊情况确需在本镇其他饭店接待的必须由分管领导报经主要领导同意，再由党政办办理相关手续后到饭店接待，需用酒水，由主要领导确认品名、数量后到党政办领取，事后不得补单。在本镇以外接待的必须报党委书记同意后安排接待。

4、来客接待原则上不用水果和瓜子等，如有特殊情况需要报请主要领导同意后由财政所负责购买。

5、来客接待原则上不安排纪念品，确需安排的，必须事先请示主要领导同意后由财政所购买。

6、政府招待用香烟一律经主要领导同意到财政所领取登记签字。任何人不得在商店购买，否则不予报销。因需要用烟招待的经请示领导后由党政办开具领用单，品种为玉溪、黄南京香烟，3人以下一包、3-5人两包、5人以上最多不超过三包。除上级来人或召开专项会议，方可领取香烟外，其他一律不予领取。因需要提高规格接待的必须事先报经主要领导同意。

来客接待所发生的招待费用，必须于次月5日前到财政所结清账目，逾期不结视为放弃。

二、差旅费报销管理制度

机关公务员车改后市内交通费用全部自理。各中心、部门人员按以下规定执行。

1、因公去市内开会（公务员除外）或办理公务，由党政办根据书面或电话通知，出具会议通知单或办事通知单，分管领导、主要领导签字后到财政所领取25元车费补助，不再报销车费。

2、出差市外的差旅费，凭会议通知（事先要有主要领导批示），凭票经主要领导审批后报销。

3、原则上出差不得使用出租车，如因招商引资等特殊公务出市需用车的，必须请示主要领导同意，由党政办出具派车单，同时应注明出差人、往返地点、金额。差旅费月清月结，逾期不结视为放弃。

三、机关物品采购领用制度

1、机关所需物品一律由财政所专人负责集中采购，明确专人负责登记入库和管理，党政办开具物资领用单到财政所领取。每月底对账一次，共同把关。

2、所需日常小件办公用品如笔、墨等，由财政所集中购买，明确专人负责登记入库。大件或大量的办公用品如电脑耗材、复印纸张、办公桌椅等，一律实行市场询价、按质论价、同质比价。不能集中采购的，经请示主要领导同意后，由财政所开具物品采购单进行采购。

3、对电脑、打印机、传真机、照相机、空调等大宗物品，具备招标条件的一律招标购买，不能招标的一律通过询价集中购买。各部门凡需购置上述大宗办公用品，一律由各部门事先书面申请，报分管领导和主要领导同意后，实施政府采购。凡大宗物品采购一律由纪检、党政办、财政所主要责任人参加，不得擅自购买。

4、对烟酒物品的购买，由财政所填报物品采购单，由镇长审批同意后方可购买，原则上一律通过批发途径购买，不能批发的通过采用多家竞价的方式，在保证质量的前提下，低价购买。

四、财产物资管理制度

1、机关财产物资（含市级以上部门划拨赞助、捐赠和其他单位捐赠的财产物资）统一由财政所管理。

2、对所有公共财物清理登记、造册、编号、建档。属固定资产范围的，列入固定资产的管理；属低值易耗品，专项登记，办理领用保管手续；领用手续一式三份，保管人、财政所、党政办各一份。

3、机关人员调离时，所领用保管的公物应主动移交，否则不得开具工资转移证并停发工资。

4、一切公物任何人不得占为己有，需要调度使用的，由财政所会同党政办统一安排，并办理移交手续。

5、一切公物严格执行保管、使用责任制，谁保管、谁负责，谁损坏或遗失谁赔偿。

五、支出报销制度

1、机关各项支出费用一律实行复式审批，即财政所长审核，分管领导复核，镇长（常务副镇长）审批。超过5000元以上报党委书记审阅。重大支出如道路、桥梁建设、农业综合开发等，必须先编制预算，镇长（常务副镇长）签字，按招投标程序进行。工程经验收合格后，凭验收报告开据正式发票（20万以上工程必须送审），报政府盖章后，视工程进度、合同标明的付款方式，结合资金情况统一安排，任何人不得随意表态。

2、差旅费凭会议通知单或办事单领取车费补助。

3、招待费凭正式发票，来客接待通知单报销。

4、工程支出凭正式发票，竣工验收决算单、合同复印件报销，（20万元以上必须附审计报告）。

5、机关维修、购置（5000元以上按工程结算程序）凭正式发票、维修购置申报单报销。

6、机关各项费用支出，一律在次月的5日前报财政所登记，会议通知单、来客接待通知单一律不得事后补发，报销凭证由财政所所长审核，分管领导复核，镇长审批后，视资金情况统一安排。无预算，不及时结报的支出费用，财政所一律不予认可。

7、凡在镇财政预、决算的中心、部门均按本制度执行。各部门的支出报销参照机关支出报销制度执行。

乡镇卫生院后勤业务社会化服务管理办法

为优化乡镇卫生院人员结构，使乡镇卫生院集中精力抓好本职工作，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，依据《河北省人民政府基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》、《xx县基层医药卫生体制综合改革实施方案》，特制定本办法：

第一条 卫生局成立卫生后勤业务社会化服务管理中心（暂名，以下称管理中心），乡镇卫生院不再设保洁、洗涤、水电、保安、汽车驾驶、维修等工勤岗位。25所乡镇卫生院后勤管理工作，包括保洁、洗涤、水暖电照、绿化、保安、汽车驾驶、维修等统一由卫生后勤业务社会化服务管理中心提供。管理中心要为乡镇卫生院提供优质后勤服务。

第二条 乡镇卫生院后勤社会化服务工作，实现原服务模式与现服务模式的自然衔接，确保过渡期间工作的连续性及稳定性，先实行后规范，逐步达到服务质量的统一化、标准化。

第三条 卫生后勤业务社会化服务管理中心，对乡镇卫生院后勤服务实行“三化、四定、五制”的管理模式。

“三化”是服务队伍专业化、服务质量标准化、服务管理规范化。

“四定”是根据每所卫生院的实际情况，定任务、定人员、定成本、定奖惩。

“五制”是指后勤服务人员的岗位责任制，按时完成并及时反馈的工作任务“限时复命制”、服务访查制、目标考核制、考核监督验收制。

第四条 所有乡镇卫生院后勤服务人员，由县卫生后勤业务社会化服务管理中心统一招聘、统一管理、统一调配、统一付费；卫生院负责对后勤服务的内容及质量进行考评，并将考评结果每服时反馈给管理中心。

第五条 县卫生后勤业务社会化服务管理中心，隶属卫生局领导，制定管理细则与考核标准，作为管理中心执行的标准与卫生院考评的依据，并明确双方的责、权、利，确保各项工作正常运行。

第六条 由县卫生局依据管理中心的管理人员数和各乡镇卫生院后勤服务的人员数、工作量确定付费基数，由管理中心对后勤工作人员的工作质量、工作效率及群众和职工的满意度进行综合考评，依据考评得分确定支付管理中心的总费用（即：每月支付中心的费用=确定的付费基数×月考评得分）。管理中心根据考评结果具体分配，充分体现“多劳多得、奖优惩劣、优绩优酬”的分配原则。

第七条 卫生后勤业务社会化服务管理中心，为差补事业单位，管理中心人员经费和后勤服务人员薪金及社会保障费用，由县财政承担50%，各乡镇卫生院承担50%。各乡镇卫生院后勤

服务人员的薪金，考核后由管理中心统一发放。

第八条 卫生后勤业务社会化服务管理中心应制定应急处置预案，对突发事件应及时处理，确保卫生院正常运转。

第九条 县卫生局对管理中心制定考核标准，管理中心与卫生院签定服务合同，明确卫生局、管理中心、乡镇卫生院的责、权、利。

第十条 管理中心制定规范工作交接程序及工作流程后，与各卫生院进行工作衔接，保证工作人员连续性。

第十一条 本办法自发布之日起实行。

卫生院后勤保障制度

一、后勤管理制度的定义及其影响

后勤管理制度是指对机构内部的物资、设备、人员、资金、信息等资源进行规范、安排、调配和监督的制度。它是一种对于后勤管理工作的规范化和标准化，通过制度的建立和实施，可以促进机构的运作和效率，提高服务质量和满意度。后勤管理制度不仅关乎到机构的日常运转，还关系到机构的形象和信誉，因此，一份有效的后勤管理制度对于机构的长远发展至关重要。

二、基层医院的后勤保障制度

基层医院作为卫生系统中的重要组成部分，其后勤保障制度必须具备高度的专业性和科学性，以保障医疗服务的顺畅进行。基层医院的后勤保障制度包括：

1、医院食堂管理制度：医院食堂是医护人员的重要就餐场所，其管理制度应该建立在健康、营养、安全、卫生等方面的严格标准之上。医院食堂应该有专门的管理人员，负责食品采购、加工、储存和销售等工作，并严格按照食品安全法律法规和相关标准进行管理，确保食品的质量和安全。

2、医疗设备管理制度：医疗设备是医院的重要资产，其管理制度应该建立在设备采购、维护、保养、报废等方面的规范标准之上。医院应该有专门的设备管理人员，负责设备的日常维护和保养，并定期进行设备检修和维修，确保设备的正常运转和使用寿命。

3、卫生清洁管理制度：医院是治疗疾病的场所，卫生清洁是医院管理中不可缺少的一环。医院应该建立完善的卫生清洁管理制度，制定清洁标准和要求，规定清洁人员的工作职责和操作规程，确保医院环境的卫生和安全。

三、制定和执行后勤管理制度的措施和步骤

制定一份有效的后勤管理制度需要以下措施和步骤：

1、明确制度的目的和内容：制定后勤管理制度前，需要明确制度的目的和内容，对制度的适用范围、内容、要求、责任等方面进行详细的规定。

2、制定制度的程序和流程：制定后勤管理制度需要确定制度的制定、修改、审批、发布、执行等流程和程序，确保制度的合法性和有效性。

3、确立责任和权利：制定后勤管理制度需要明确相关人员在制度实施中的责任和权利，包括制度的执行人员和管理人员。

4、建立监督和评估机制：制定后勤管理制度需要建立监督和评估机制，对制度的实施效果进行监督和评估，及时发现问题和不足，进行调整和改进。

四、总结

后勤保障制度是医院管理中不可或缺的一环，建立和实施一份有效的后勤管理制度，对于提高医院的服务质量和满意度具有重要意义。因此，基层医院管理者应该重视后勤管理制度的建立和实施，不断完善和提高医院的后勤保障制度，为患者提供更加优质的医疗服务。

《乡镇卫生院后勤保障制度》

乡镇卫生院是乡镇社区卫生服务的重要组成部分，后勤保障制度的建立和完善，对于确保乡镇卫生院正常运行至关重要。

首先，乡镇卫生院应该建立一套完善的供应管理制度，确保医院运行所需的物资和设备能够及时补充。其次，要建立健全的财务制度，确保医院的财务管理有序，财务资金的合理利用。此外，乡镇卫生院还应建立良好的人事管理制度，定期对医护人员进行培训，以提高医护人员的专业水平，为社区居民提供更优质的医疗服务。

同时，乡镇卫生院还应建立完善的卫生安全制度，确保医院的卫生环境安全有序，并定期进行检查，以确保其满足国家卫生法规的要求。

此外，为了确保医院的正常运行，乡镇卫生院还应建立完善的应急机制，确保在紧急情况下能够及时采取应对措施，以保证医疗安全。

综上所述，建立和完善乡镇卫生院的后勤保障制度，对于保障乡镇卫生院正常运行有着至关重要的作用。因此，为了确保乡镇卫生院的有效运行，各方应加强协作，共同努力，加强后勤保障工作，确保为社区居民提供优质的卫生服务。

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