人事的工作职责内容(精品多篇)范文

(作者:hairuoheihei时间:2023-07-04 09:48:34)

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人事的工作职责内容(精品多篇)

人事部门工作职责 篇一

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度

2。审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;

7。负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

9。协助控股企业制定绩效考评方案;

10。制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇二

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事的主要工作职责 篇三

1、招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2、根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。

3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4、员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。

5、绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。

6、薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。

7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

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