人事岗位职责精品多篇范文

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人事的岗位职责 篇一

1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事岗位职责 篇二

1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；

2、候选人初试与业务面试官协调；

3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；

4、包含入离职手续办理、考勤管理；

5、团建类活动策划和配合执行；

人事的岗位职责 篇三

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事科岗位职责 篇四

1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；

2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；

3、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；

4、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；

5、定期更新、维护和优化招聘信息；

6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；

7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科岗位职责 篇五

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度；

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

7、完成领导交办的其它工作。

人事岗位职责 篇六

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作；

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道；

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设；

5、完成上级领导交办的'其他事项。

人事岗位职责 篇七

人事总监职位要求

1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

3、具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门工作职责 篇八

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事岗位职责 篇九

1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

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