人事部工作计内容【通用多篇】范文

(作者:领航者2009时间:2023-07-11 09:36:28)

概述:人事部工作计内容【通用多篇】为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

人事部工作计内容【通用多篇】

人事工作内容及职责 篇一

1、根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行;

人事的工作职责 篇二

负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等,规划本单位干部队伍建设;

负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;

负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;

连同人才发展岗,进行干部队伍的培养和梯队建设,如干部竞聘上岗、干部轮岗等;

协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;

协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;

领导安排的其它工作。

人事的岗位职责 篇三

1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试,跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇四

1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事科岗位职责 篇五

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科岗位职责 篇六

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事的工作职责 篇七

执行招聘工作流程,简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;

执行员工关系管理工作,负责员工入职、离职、调动、转岗等手续,建立和维护人事档案、劳动合同等资料,协助处理和维护员工关系,包括社保公积金办理等工作;

执行人力资源管理各项实操流程和各(www.haoword.com)类规章制度的实施,配合协调各部门工作;

各种人事信息及时录入,并定期整理数据,并做一定分析结果;

完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇八

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、发布职位信息,做好公司形象宣传;

5、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、校园招聘。

人事岗位职责 篇九

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;

2、负责制定公司工作计划工作总结

3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;

4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;

5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;

6、负责处理公司对外事务;

7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;

8、负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;

9、负责对公司名下物业进行管理;

10、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事科岗位职责 篇十

1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;

3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人事部工作计内容【通用多篇】范文。

word该篇人事部工作计内容【通用多篇】范文,全文共有2120个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:
《人事部工作计内容【通用多篇】.doc》
人事部工作计内容【通用多篇】下载
下载本文的Word文档
推荐度:
点击下载文档