人事部门岗位职责新版多篇范文

(作者:bibi11时间:2023-07-18 08:20:28)

[引言]人事部门岗位职责新版多篇为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

人事部门岗位职责新版多篇

人事岗位职责 篇一

1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)

2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

工作内容:

1、日常文书资料翻译。

2、会议口译、笔译。

3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

4、总务人事课内事务性工作。

人事部门工作岗位职责 篇二

1、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。

5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息,处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,协助企业外宣相关活动的执行,妥善处理各种对外事务。

人事的岗位职责 篇三

1、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算,费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

人事岗位职责 篇四

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。

人事部门职责定义 篇五

1、负责人力资源的规划,招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

2、制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;

3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

4、完善公司绩效考核管理工作;

5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

6、负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划

人事部门岗位职责 篇六

1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;

2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;

3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;

5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;

7、配合公司发展需要,建立和完善公司的`人才选拔体系和招聘流程;

8、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作

人事的岗位职责 篇七

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行,月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事部门工作岗位职责 篇八

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人事部门岗位职责新版多篇范文。

word该篇人事部门岗位职责新版多篇范文,全文共有1609个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:
《人事部门岗位职责新版多篇.doc》
人事部门岗位职责新版多篇下载
下载本文的Word文档
推荐度:
点击下载文档