人事岗位职责【新版多篇】范文

【导语】人事岗位职责【新版多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人事岗位职责 篇一

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

人事工作内容及职责 篇二

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责人员考勤工作；

4、负责办公用品采购及保管领用工作；

5、负责导购员工资核算工作；

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事的工作职责 篇三

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作；

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况；

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等；

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

人事的工作职责 篇四

1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等；劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查；员工工卡及名片制作；工伤事故的办理；入户手续办理等；

2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新；人力资源库的及时更新；

3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案；制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整；完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理；

4、员工入职、离职手续办理；

5、员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；

6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

人事岗位职责 篇五

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、负责制定公司工作计划和工作总结；

3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、负责处理公司对外事务；

7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、负责对公司名下物业进行管理；

10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事的工作职责 篇六

1、主持分公司党群人事部工作；

2、负责分公司党建、宣传，工团工作；

3、负责分公司人力资源管理工作；

4、完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责 篇七

岗位职责：

1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理；

2、协助完成人事相关系统维护工作；

3、制作整理各人事类相关数据表格；

4、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先；

3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的`自主学习能力；

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