事业单位人事部门各岗位职责【多篇】范文

【概述】事业单位人事部门各岗位职责【多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人事部部门职责 篇一

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门职责定义 篇二

1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作；

2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求；

3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果；

4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作；

5、负责公司的相关基础性制度培训；

6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作；

7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管；

8、完成分总临时交力的人力相关工作。

人事专员岗位职责 篇三

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事部门工作岗位职责 篇四

1、依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行；

2、负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置；

3、负责公司人事行政档案的建立、引入提升；

4、负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续；

5、负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；

6、负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

人事部门岗位职责 篇五

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司发展需要，建立和完善公司的`人才选拔体系和招聘流程；

8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他事业单位人事部门各岗位职责【多篇】范文。