“清风干部”评选实施方案范文

“清风干部”评选实施方案

为弘扬清风正气，传递社会正能量，全面营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态和社会环境，经林业局党委研究，在认真总结学习各地工作经验的基础上，决定在沙尔温都尔林场开展“清风干部”评选工作，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为引领，全面落实习近平总书记关于激励干部担当新作为的重要指示精神，把为民务实清廉的好干部形象树起来，正面宣传引导全旗广大党员干部以身边优秀典型为标杆，激发全旗党员干部夙夜在公、勤勉尽责、清正廉洁的责任意识和廉洁意识，营造“清风起，气象新”的清廉干事氛围。

二、基本原则

（一）实事求是、公平公正原则。

（二）层层负责、严格审核原则。

（三）年度评选、动态管理原则。

三、评选范围

林场领导班子及各护林站、防火检查站站长。

四、评选标准

“清风干部”必须自觉遵守中央八项规定精神和党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和，模范遵守国家法律法规，工作实绩突出、群众认可，在本年度没有违纪违法问题，没有被追究党纪政务和法律责任。

有下列情形之一的，不能参加申报（取消申报资格）：

1.涉嫌违纪违法正在接受立案审查调查的；

2.2018年度受到党纪政务处分的；

3.2018年度以前受过党纪政务处分，截止2018年12月31日影响期未过的；

4.违反国家法律法规，受到公检法。卫计、林业、国土等执法部门行政处罚或刑事处罚的；　　

5.2018年度因工作履职不到位受到旗委、旗政府和相关部门通报批评，造成不良影响的；

6.曾因经济问题违纪违法的。

五、申报指标

在年度评选“清风干部”的同时，根据干部德、能、勤、绩、廉综合表现，择优确定标杆“清风干部”，名额为4名。

六、实施步骤

（一）制定方案（月日-月日）

沙尔温都尔林场按照上级文件要求，结合自身实际制定评定方案，对“清风干部”评选工作的总体要求、评定范围、评定标准、基本原则、实施步骤做明确要求，把“清风干部”的标准亮出来。同时，各申报单位要成立各自的“清风干部”评选工作领导小组，林场党支部对“清风干部”评选工作负总责。

（二）组织申报（月日-月日）

办公室负责申报工作，认真组织班子成员及各护林站、防火检查站干部按照要求填写“清风干部”申报表，并撰写事迹材料。

（三）审核把关（月日-月日）

1.林场要对申报情况进行汇总，根据申报人员日常廉洁履职情况，由林场党支部进行审查，将符合标准的人员形成“清风干部”初审名单，确保申报人员信息真实准确、符合标注。

2.林场党支部召开领导班子会议，对初审名单进行审定。没有异议后，形成审核名单，由支部书记签字并加盖公章以正式文件及电子文档两种形式报送旗“清风干部”评选工作领导小组办公室（林业局）上报时间：

3. “清风干部”评选工作领导小组办公室对上报的初审名单进行汇总，提请“清风干部”联审工作小组进行联审并签字，形成“清风干部”拟公示名单，由党支部书记签字后报送局“清风干部”评选工作领导小组审议。

4. “清风干部”评选工作领导小组召开会议，对拟公示的“清风干部”人选进行审查研究，形成年度“清风干部”、公示名单。

（四）公开公示（月日-月日）

林场党支部对年度“清风干部”公示名单进行公开公示。

（五）发布公告

公示结束后，“清风干部”评选工作领导小组办公室将“清风干部”名单通过“活力阿鲁科尔沁”、“廉政阿旗”微信公众号等媒介在全旗范围内进行公告。

（六）结果运用

“清风干部”评选结果要向旗纪委监委、组织人事部门报备，并作为干部年度评优、选拔使用的重要参考依据。

（七）总结经验

“清风干部”评选工作结束后，林场要对评选工作进行认真总结，建立档案资料，查找不足，提炼经验，完善评选制度，不断巩固“清风干部”评选工作成果。

七、工作要求

（一）加强组织领导。林场党支部要担负起“清风干部”评选试点工作的主体责任，成立评选工作领导小组，对林场“清风干部”评选工作进行统一领导，牵头抓好“清风干部”评选工作的组织实施，并对林场“清风干部评选”工作进行监督。

（二）明确方案职责。“清风干部”实行年度评定，每年初评定上一年度“清风干部”。各站结合实际情况，制定切实可行的“清风干部”评选工作实施方案，建立评选标准，确定评选办法，严格按照程序稳步推进“清风干部”评选工作，确保评选工作落细落实。

（三）严格审核把关。林场“清风干部”联审小组各成员单位要加强协调配合，依据各自职责，对评选标准做好相应的政策界定，认真审核把关。“清风干部”的申报、审核、公示等必须经集体研究，评选过程要规范有序、公开透明、全程留痕，自觉接受社会监督、群众监督、舆论监督。