人事部门岗位廉政教育案例选编

（一）公务员管理岗位

案例一

案情：某局因人员紧张，经局党委研究决定招录公务员，但考虑该局编制已满，故没有公开招录，私下进行了报名，经党委研究决定确定了人选后报人事部门审批，人事部门根据实际情况作出不予审批的决定，同时到该局进行曲了批评教育，要求该局党委立即撤销招录决定。

点评：在很多人意识中，单位需要招录还一名人员，单位领导完全可以决定。事实上，公务员的招录是一项很严格的工作，有严谨的法律规定和流程，违反规定招录公务员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法条链结：《公务员录用规定（试行）》

第三十二条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；（二）不按规定的资格条件和程序录用的。

案例二

案情：某局向社会公开招录公务员，现正在报名阶段。王某也想参加该局的招考，但因报考条件不符合，无法报名。王码汉卡某通过关系找到该局从事公务员招录工作的李某，并送上香烟二条，要求李某为他报名。李某接收了王某的礼物，并为他报了名，通过了资格审查。事后因人举报，李某受到了纪律处分。

点评：在很多人眼里，公职人员收受钱财属涉嫌违纪违法，收受烟酒、土特产等礼品属人情往来。事实上如果送礼方是冲着你的职位来的，接受礼品会影响公正执行公务，将受到纪行处分。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十三条　有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（二）不按规定的资格条件和程序录用的；（四）录用工作中徇私舞弊、情节严重的。

案例三

案情：某局正在公开招录公务员，现已进入考试阶段。陈某也报名参加该局的招录，他想在笔试中取得好成绩，通过关系找到负责此项工作的王某，笔试前，李某请王某吃饭，王某应邀出席。席间，李某向王某打听出试卷的地方及试卷内容，王某将出试卷的地方告诉了李某，但试卷内容他也不知道就没有告诉李某，李某通过一定途径打听到了试卷髌。事后，王某受到了纪律处分。

点评：吃一餐饭很普通，但影响到公正执行公务的宴请往往是去不得的。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十四条　从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（一）泄露试题和其他考录秘密信息的；

案例四

案情：某局公开招录公务员工作已进入组织考察阶段，王某和李某是该局考察的干部，方某是考察对象。在考察进，了解到方某曾经因赌博被公安机关处理过，但考察结束时王某和李某并未将此情形向领导汇报，方某顺利地通过了考察，事后因人举报，王某和李某均受到了纪律处分。

点评：组织考察就应将考察情况如实向组织报告，任何隐瞒实情的，均视为徇私舞弊的行为。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十三条　有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（四）录用工作中徇私舞弊、情节严重的。

案例五

案情：某局公开招录公务员工作已进入公示阶段，在公示的名单中，有一名是该局领导的亲戚。为了防止在公示阶段有总是被暴露，该局领导决定，对该名招录对象不予公示，直接录用。事后被有关部门查获，对该局的这名领导作出纪律处分。

点评：《公务员录用规定（试行）》第二十八条规定：招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。不能以任何理由违反规定。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第二十八条　招录机关根据报考成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

第三十三条　有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

案例六

案情：公务员王某在于２００８年度因旷工被该单位作了警告处理，到年底公务员年度考核时，王某找到该单位领导，并送上烟酒等，说情年度考核不要让条定为不称职，该领导碍于情面，收下礼物，并在该局的党委会上为王某说情，使王某的考核等次定为优秀。事后在人事部门审核中被退回重新确定考核等次，该领导也受到了组织处理。

点评：公务员年度考核是一项有严格标准的考核，千万不能马虎，也不能借机谋取不正当利益。

法条链接：《公务员年度考核规定》第二十五条

受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年以后，其年度考核不受原处分影响。

案例七

案情：王某因聚众赌博被司法机关作出了刑事处分，处分后，王某通过关系找到一公务员单位的亲属领导，要求调任到该单位工作，该领导以无法推辞为理由，通过该单位的党委会形式同意调王某到该单位工作。事后被人事部门发现不予批准，该领导也受到了组织的处理。

点评：公务员调任有严格的程序和标准，任何人无法超越，如有违反，均要受到处理。

法条链接：《公务员调任规定（试行）》

第八条　有下列情形之一的人员，不得调任：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。

第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要负责人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）干部管理岗位

案例一

案情：某局正在开展中层干部公开竞争上岗活动，王某作为该局竞争上岗领导小组办公室的成员，主要负责笔试试卷的组织出题工作，方某是本次竞争的对象，笔试前的一天，方某请王某吃饭，王某应邀出席。席间，方某向王某打听出试卷的地方及试卷的内容，王某将出试卷的地方告诉了方某，但试卷内容因他也不知道就没有告诉方某。事后，王某受到了纪律处分。

点评：朋友之间的宴请是正常现象，但有权钱交易的宴请是违纪的。

法条链接：《公开选党政领导干部工作暂行规定》

第三十六条公开选拔党政领导干部工作必须遵守以下纪律：（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、得分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。