干部队伍建设情况调研谈话参考说明范文

(作者:阿白6518时间:2021-08-12 22:49:28)

干部队伍建设情况调研谈话参考说明

(谈话时提供,谈话后收回)

为进一步加强省管领导班子和干部队伍建设,省委组织部派出调研组,对干部队伍建设情况进行专题调研了解。现将谈话说明提供给您,供参考。

一、调研内容

根据平时了解掌握的情况,从本单位范围内推荐介绍优秀干部情况,对推荐人选进行排序,并逐一谈谈政治表现、主要特点、突出能力、专业特长、缺点不足;廉洁自律方面是否听到不良反映;适合从事哪些方面的工作,等等。

二、推荐人选条件

推荐人选为副厅长级、正处长级、副处长级干部。①比较成熟的正处长级优秀干部(一般为1970年1月1日以后出生、特别优秀的可放宽到1967年1月1日以后出生)。②表现突出、发展潜力大的正处长级优秀干部(一般为1975年1月1日以后出生,注重推荐优秀的80后正处长级优秀干部)。③表现突出、工作实绩好的副处长级优秀干部(1980年1月1日以后出生)。④培养潜力较大的副处长级优秀干部(1985年1月1日以后出生)。⑤优秀的副处长级优秀干部(1990年1月1日以后出生)。要注重推荐经基层扎实历练、培养潜力比较大的优秀干部;注重推荐在打赢三大攻坚战、新冠肺炎疫情防控等重大任务、重大斗争、关键时刻表现突出的优秀干部;注重推荐熟悉现代农业、现代工业、宏观经济、财政金融、生态环保、城市规划、数字信息、医药健康等吉林经济社会发展重点领域业务的优秀干部;注重推荐有专业能力和专业精神,特别是有专业背景的复合型干部;注重推荐优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。

三、谈话要求

1.谈话时请站在党和国家事业发展的高度,认真负责向组织推荐人选,客观公正评价干部,实事求是介绍情况。

2.推荐有关人选时,要坚持把政治标准放在首位,严格把好政治关、廉洁关,坚决防止政治上的两面人。

3.介绍推荐人选情况时,注意用事例说话,做到生动鲜活、以小见大,谈缺点不足时也要讲具体事例。

4.谈话后请注意严格保密,不在任何场合向任何人透露谈话内容,也不要相互打听谈话情况。

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