2010年组织工作总结及2011年组织工作打算范文

2010年组织工作总结及2011年组织工作打算

2010年年在市委、市委组织部的正确领导和指导下，市城市综合管理局党工委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大和十七届四中全会、省委十届六次全会、市委十届七次全会的部署和要求，认真贯彻全市组织工作会议精神和《2010年全市组织工作要点》，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，大力加强领导班子、干部队伍建设，扎实推进党组织建设和党员队伍建设，不断开创组织工作新局面，为城管事业又好又快发展，促进韶城建设提供坚强的思想和组织保证。回顾一年以来的组织工作，主要体现在以下几方面：

一、提高执政能力，切实加强领导班子和干部队伍建设
    今年局领导班子为了继续保优争先，更加注重加强班子建设，以开展创建“四有”领导班子为主线，推进学习型领导班子建设，紧紧围绕加快发展、维护稳定、践行宗旨、加强党建工作等方面入手，增进班子团结，提高班子的凝聚力、战斗力，确保全年任务目标的完成。一是树立“民主集中制”意识。凡是重大事情集体研究、会议决定，班子成员在决策中，充分发挥个人的主观能动性。二是树立班子整体意识。一个领导班子是一个整体，整体形象由个体形象来整合，树立整体的权威就是树立个体的形象。班子成员都能摆正个人与组织的关系，不搞各自为政，自觉把分管的工作融入全盘工作中去，做到分工不分家，团结一致，开拓进取。三是树立服务意识。局党工委把加强自身建设与贯彻落实党的十七届四中全会《决定》精神结合起来，组织广大党员做到为党的中心任务服务、为党员和干部服务、为人民群众服务、真正让党满意、让人民满意，积极为基层和群众办实事办好事，进一步推动基层党组织建设。

二、力求取得实效，扎实推进创先争优及作风整顿活动的开展

结合我局实际，扎实开展主题活动，力求取得实效。一是围绕创先争优抓工作。在全系统积极开展创先进基层党组织，争当优秀共产党员的创先争优活动，营造看先进学先进积极向上的良好氛围。加强党组织阵地建设，认真按照“党员活动室”标准，指导好局属单位党支部建立党员活动室，为党员学习、活动提供保障。促使局系统干部职工在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落实上创先争优，在加强自身建设上创先争优。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”创建先进基层党组织；围绕“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”争当优秀共产党员。二是围绕作风建设抓整顿。坚持“谁主管谁负责，管业务必须管作风，抓工作必须抓落实”的原则，进一步强化工作责任心，加强党风廉政建设，自觉接受社会监督；进一步提高服务意识，满足人民群众诉求；进一步改进领导作风，加强领导班子建设，进一步加强效能建设，提高机关工作效率。认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中组部“十严禁”纪律要求，组织局系统干部职工开展的“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，今年七月份举行了廉政宣誓活动、一把手集体廉政谈话和《廉政准则》测试，自觉树立城管系统良好形象，做到让党满意、人民满意。
     三、加强干部队伍建设，提高干部队伍综合素质
    我们以强化自身建设入手，加强干部队伍教育培养，努力营造良好的学习氛围，全系统干部职工把学习当作一种形象，一种精神，一种追求。在学习上做到三个注重：一是注重学习的主动性。面对新的形势，积极主动地学习，学理论、学业务。二是注重学习形式的灵活性。我们在学习上采取灵活多样的形式，如集中学习和自学相结合，走出去与请进来相结合，写学习心得体会与调查研究相结合。三是注重学习的针对性。有针对性地组织专题学习，努力提高学习的实际效果，提高干部职工学习的积极性，提升了干部职工的综合素质。四是注重干部培训工作。根据《干部教育条例》要求和中央、省委、市委有关文件精神，进一步加强和规范干部教育培训管理，选调7名科级领导干部，参加了市委党校中青班和科干班的学习。组织公务员参加了职业道德培训和2010年干部自主选学课程，今年还组织党员干部举办《树立正确的权力观，做执行型领导干部》、《廉政准则》专题辅导等培训。通过培训，更新了参训学员的工作理念、拓展了工作视野，丰富了工作手段。五是严格执行《条例》规定选拔任用干部。注重加大竞争性选拔力度，继续完善中层干部选拔方式，市综合执法局在去年开展的“两推一评”方式选拔干部收到实效后，今年6月份，再次采取“两推一评”方式选拔了一名中层干部。市自来水公司今年上半年采取全员竞岗方式，民主选拔一批优秀的中层领导干部，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境。通过加强领导班子的建设，使局系统干部队伍在年龄结构、气质类型、文化结构等方面的组合更加合理，班子的凝聚力、战斗力得到明显提高。

四、以夯实基础为目标，推动党的基层组织建设。

建立和完善先进性长效机制，是基层组织建设的主要手段。局党工委从实际出发，利用有效载体，开展有针对性的活动。一是深入开展基层党的组织生活创新活动。今年，局党工委根据基层党的组织生活创新工作安排和市委组织部的要求，深入开展基层党的组织生活创新活动，在全系统营造创先争优的良好氛围。二是认真做好党员发展工作。在发展党员上坚持标准，保证质量，成熟一个发展一个。坚持选好入党积极分子，从入党积极分子中选出发展对象，半年来共发展党员8名，转正党员6名，培训考察了5名入党积极分子。三是建立健全“三会一课”制度。切实抓好领导班子民主生活会、民主评议党员、党员培训、定期议党等基础工作，并按要求使用好“三册”和党员电化教育，确保组织生活的制度化、经常化和规范化。四是抓好“两新”党组织建设。我局下属单位**港华燃气有限公司是“两新”组织的党支部，作为民营企业先锋的该公司党支部不断创新党建工作方法，促进党建工作与企业发展相结合，为企业谋求发展思路，切实为企业排忧解难，充分体现非公有企业党组织的先锋模范作用，发挥“两新”组织中党支部的战斗堡垒作用。今年“七一”前夕，该公司党支部召开庆祝建党89周年暨党员座谈会，并采取“双直选”的方式选举产生党支部委员和党支部书记。五是认真落实承担“规划到户、规划到人”的任务。认真贯彻落实市委、市政府工作部署，把扶贫开发“规划到户、责任到人”工作与抓组织工作落实结合起来，选派得力组工干部入驻扶贫点帮扶，深入开展了调查摸底、项目规划、建章立制等工作，狠抓落实，确保帮扶各项工作任务落实到位。今年“七一”前夕，与扶贫开发“规划到户、责任到人”帮扶点**市**镇五里冲村党支部一起过组织生活、召开城乡党组织座谈会等形式，共谋以城带村、资源共享、优势互补、协调发展大计，大家对城乡携手共建社会主义新农村，尽快实现脱贫目标有了新的理解和认识。

一年来，我局党工委做了大量工作，取得了一定成绩，但我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些薄弱环节：一是党员发展工作力度有待加强。二是非公有制经济组织中党建工作有待深化，工作思路有待进一步拓展。三是个别党支部组织创新能力不强，党组织作用发挥不平衡，潜力有待进一步挖掘。这些都是我们在今后的工作中必须努力探索和加以解决的问题。

2011年组织工作思路

2011年组织工作总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、省委十届六次全会和市委十届七次全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，进一步加强党员干部队伍建设，提高执政能力，提高城管三个文明程度，为城管事业快速发展提供组织保证和动力。

一、强化学习，提高党员素质。以正在开展的创先争优活动为契机，组织广大党员认真领会，深入学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，切实加强和改进党员的思想建设，进一步提高党员干部队伍的整体素质和领导水平，抓好干部培训。召开党建工作创新交流会和组织开展党的知识竞赛。

二、深入开展创先争优活动。创先争优活动全面展开以后，局党工委深入学习研究，组织局属各党支部结合工作实际，继续开展创先争优活动。局党工委将在进行“七一”前进行先进基层党组织和优秀共产党员的评比表彰，拟通过与先进典型的对比认真查找自己在思想、组织、作风、和工作方面存在的突出问题，在此基础上进一步明确工作重心重点。通过扎实实施，注重特色，有序推进，努力推动城管事业发展，确保创先争优活动高标准、高质量、高效率、全方位地开展。

三、加强班子建设，增强队伍活力。加强班子建设，加大领导干部交流力度，增强班子的凝聚力战斗力。抓好新党员的发展工作，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好新党员的发展工作。深入开展基层党的组织生活创新活动，“七一”期间，开展“七一”建党纪念活动，增强党性锻炼，体现党员先进性。

四、进一步探索干部人事制度改革创新，增强干部队伍活力。结合局系统人事制度改革，认真落实《干部选拔任用条例》，规范干部任免程序，全面推行竞争上岗，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境；建立干部工作、组织工作信访机制。   

五、全面推进党务工作。切实抓好党务公开与政务公开两结合，力求达到能公开的都公开，党员关心的都公开，公开的内容准、公开的内容全、公开的内容新。进一步抓好信息员队伍建设，全面完成市委组织部下达的党建调研任务。

六、结合扶贫开发“双到”工作抓基层组织建设。进一步加强扶贫开发“双到”工作力度，积极把扶贫开发“双到”工作与帮扶村加强党组织建设有机结合起来，以城乡党建工作促进扶贫“双到”工作，不断探索城乡基层党组织活动的新途径。

                            二○一○年十一月十八日