2022年学校党建工作总结范文

2022年，党支部旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，红色基因底色更鲜明，红色引擎作用更强劲，坚持政治立部、思想领部、组织固部、人才强部、融合兴部、制度管部，高质量统筹推进党建工作样板支部建设，有力推动了党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为部门的创新优势和发展优势，推进新时代部门建设不断提高质量水平。

一、把党的政治建设摆在首位，坚持顶层设计明方向，政治建设呈现新气象

党支部始终把旗帜鲜明讲政治摆在党建的首要位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”制度（12次）和周政治学习制度（40次），深入开展党史学习教育常态化长效化，以实际行动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

一是立根树魂，坚持用党的创新理论武装头脑。积极推进领导干部专题学、党员干部示范学、线上线下全员学、青年教师创新学、“追随足迹”现场学、思想溯源研讨学、党史教育深化学、主题党日集中学、丰富载体践行学、知识答题全员学“十学一体”系统学习；把牢思想“总开关”，示范带动全体党员不断强化党的创新理论武装，充分运用周末理论大讲堂、集中宣讲、专题培训等载体，常态化制度化开展学习教育，做到学理论、议大事、谈观点、出思路，把学习成果转化为推动三教改革发展的强大动力。主动把学习宣传贯彻习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示批示，习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第四卷、十九届六中全会精神和党的二十大精神纳入到教育教学各环节中，秋季增设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《中共党史简明教程》两门课程，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑；聚焦伟大建党精神、延安精神、共同富裕等研究主题，推出一批高水平的研究成果，提交教育部思政教育专项研究项目2篇、自治区哲社研究项目申请2项、院级研究项目3项。提交征文13篇。体现到谋划发展思路、破解发展瓶颈、提高发展质量的实践中去，在业绩担当上表现出了一如既往的惯性和定力。持续坚持顶层设计，紧扣落实双高建设的任务，突出课程建设和提升教师队伍等重点任务，精心谋划实施好标准化建设，激励全体教师担当起助推提档升级的重任。

二是新机制带来发展新气象，党支部严格落实党政联席会议制度和支委会议事规则，把党的领导与部门治理实现有机统一，进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，使党支部政治功能作用发挥制度化、程序化、规范化，引领部门沿着正确方向前进。

二、做实思想宣传引领，强化培根铸魂凝心聚力，思想宣传导向作用更鲜明

思想建党是坚持党的领导、加强党的建设的基础性工程，党支部始终站在讲政治的高度，着力用好思想建党“传家宝”，牢牢扭住思想政治工作“生命线”，以强基固本、正本清源，实施一系列强化思想政治教育的举措，翻开了思想建党新篇章。

一是坚决维护政治安全。不断强化意识形态工作，坚持导向鲜明，责任清单明确，分析研判精准，有效维护意识形态领域安全。严格落实意识形态工作责任制，研究意识形态工作5次，集中研判排查新理论新政策课堂讲授和宣讲、讲座等意识形态领域风险隐患3次，严格落实“一审三校”制度68次，确保课堂、讲座、论文、科研、自媒体等阵地零事故。

二是深化思想宣传工作。针对性开展形势任务教育、解放思想教育、师德师风教育、典型引路教育，参加全国“周末大讲堂”30场、“同备一堂课”10场、累计开展线上线下培训300人次，不断增强思政教师的大局意识、责任意识、超前意识。以“自觉遵守党的民族宗教政策、筑牢中华民族共同体意识”为主题，通过报告会、专题讲座、观影、参观利通区初心馆、征文等形式开展了“民族团结进步周”和民族团结进步月活动；成立“宣讲团”，赴机关、企事业单位、进学校和军营，校外宣讲形势与政策、创新理论40场次受众5千人次，校内下系部进行新理论新政策宣讲15场次七百人次。开展了国家安全教育、保密法等教育活动，切实守好了教育教学政治安全生命线。

三、强基固本激发新活力，“红色引擎”释放新动能，组织建设实现新突破

积极践行党的一切工作落实到支部的要求，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，让党的旗帜在一线高高飘扬。

一是标准化规范化提质增效。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，全面加强和规范各项工作，为加强基层党组织建设提供制度遵循。召开党员大会7次、支委会12次、组织开展“喜迎二十大 奋进新征程”“学讲话悟思想见行动当先锋”“学习二十大永远跟党走”等主题党日活动12次，支部书记带头、党员参与讲党课6次，召开年度和专项整治专题组织生活会2次，开展了民主评议党员和谈心谈话，坚持党务和政务公开制度，有力维护了党员的知情权和参与权。

二是全面推进“52411”党建提质工程，在自身建设、领导体制、决策程序、绩效评价、岗位实践等方面实现充分融合：即“五力”支部委员队伍建设、党支部“两化”建设提档升级、高境界、高标准、高素质、高效能的“四高”党员队伍建设全面推进、党员积分考评机制全面推开、智慧党建App运行。使党建引领作用得到彰显，党组织凝聚力、战斗力、创造力显著增强，政治生态持续向好。连续四年评为五星级党组织。党员申报的2个德育案例、2个课堂革命典型案例、2门金课均成功入选。

三是聚焦中心提质增效，推动党建与中心工作有机融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务”的工作理念，充分发挥党建统领作用，以政治统领凝聚人心力量，以强化组织力为核心，构筑起上下贯通的组织体系和党建全覆盖的管理模式，同时坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实，找准切入点，突破关键点，融合推进，落细落实，努力营造出党建与业务相融互动、相得益彰的良好局面。精心打造“培根铸魂文化育人”服务品牌，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党组织的触角延伸到工作一线，在党员岗位上深度融合，践行“党员的先锋模范作用主要体现在岗位上”的理念，在“依托学生社团的思想领航、依托校园文化的价值引航、依托学教赛的素能提升”三大行动中，在“4.6”和9.20”疫情防控中，广大党员在岗位工作中提质量、打高效、创水平、硬执行、保安全，四个学生社团中四星级1个，三星级3个；1名党员被授予优秀教师荣誉称号，4人教学团队获教学能力比赛一等奖。参加全区教师教学能力比赛，1名教师进入决赛；指导学生参加高校大学生讲思政课入围决赛。建成思政课虚拟仿真体验中心并投入使用。强化担当，积极履行和承担社会责任。疫情期间，坚定扛起疫情防控重大政治责任，落实“外防输入、内防反弹、人物同防”常态化防控措施，有效处置突发事件，广大党员和教师自觉自律、守望相助，共同筑牢了疫情防线。在爱心捐助行动中，全力以赴、扶贫济困，彰显了思政人的大爱之情。党徽在岗位上闪光，高质量党建引领、推动了马研部高质量发展。

四、坚持正确导向选人用人，深化机制创新“筑巢育凤”，队伍建设迈上新台阶

发展之路上涌现出了一批优秀教师。他们胸怀大局、忘我奉献，成为推进高质量发展的中流砥柱。选优配强支部委员和教研室主任，不断健全科学考核评价体系，为高质量发展提供强力支撑。在册26人中，中共党员21人，着眼构建“三支人才队伍”“三通道”并重发展格局，切实做好各类人才的培养、管理和使用工作。通过给岗位努力培养善谋划、有实绩的管理干部，通过教学比赛塑造高素质、专业化的教学骨干人物，通过青蓝工程2节示范课18节“过关课”锻炼高水平、创新型合格教师，促进了人才队伍质量、结构和规模全面提升。着力打造“政治强、业务精、作风硬、业绩好”的领导班子和教师队伍。

五、全面从严治党强化作风保障，教育关爱引导廉洁有为，廉政建设效能实现新提升

党支部深入贯彻落实全面从严治党主体责任规定，健全完善分析研判、责任分解、签字承诺、责任谈话、定期报告、考核问责等保障机制，推动主体责任和纪检委员监督责任，支部书记第一责任人和“一岗双责”形成合力。制定了党风廉政建设责任清单、问题清单和廉政风险防控点清单，强化对领导班子监督，紧紧围绕维护制度、落实决策、履行责任、行使权力情况进行监督，推动政治监督具体化、常态化，将“四风”问题消灭在萌芽状态。及时组织学习贯彻三级纪委全会精神和违纪违法案例选编，开展以“思想大解放、理论大学习、作风大转变、能力大提升”为载体的“优化作风建设年”活动，3次开展以案释德、以案释纪、以案释法的警示教育活动，推进廉洁文化建设。扎扎实实开展了“违规收送红包礼金和不当收益及违规转贷或高额放贷专项整治”活动，坚定了理想信念，切实筑牢拒腐防变思想道德防线。全年研究党风廉政建设工作2次，报告党风廉政建设责任制落实情况2次。把师德师风作为教师队伍建设首要任务，积极落实中央《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等系列文件精神，严格执行学院《教师考核与评价办法》，严守《学院教学事故认定及处理办法》必须坚守的底线，开展了师德师风失范违法违纪警示教育，全年无师德师风问题的发生。及时教育、提醒，使工作的针对性实效性明显增强。