国税局党建工作总结(精选多篇)范文

第一篇：国税局党建工作总结

我局内设科室8个，所辖办税服务厅、稽查局以及4个税务分局，共有干部职工200人。全系统设党组1个，机关党委1个，党支部12个，共有党员133名。我局党委自换届以来，我局党建工作认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，全面落实科学发展观，大力实施管理兴税、人才兴税、文化兴税战略目标，以“五好”创建为动力，紧密结合国税工作实际，切实加强党的先进性建设，有力地推动了我市国税事业的蓬勃发展，近三年来，我局先后荣获了“全国税务系统文明单位”和湖南省文明建设先进单位、全国文明单位等多项荣誉。

一、强化领导，狠抓班子组织建设

1、统一部署，加强领导。为切实加强党建工作的组织领导，充分发挥党组织在税收工作中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，我局党组把该工作作为一项首要工作任务来抓，以此带动税收事业发展。首先，明确指导思想，围绕税收抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用和干部群众的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，制订明确的工作方案。做到年初有规划，季度有安排，月有工作落实，确定专人负责。其三，落实党建工作责任制，由局机关党委对各党支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

2、争当表率，服务群众。首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。一是民主原则。正确处理好集体领导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党组集体讨论、民主决策，“一把手”不主管财务和人事。二是信任原则。班子成员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权责统一。三是大局原则。处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级领导班子的凝聚力，发挥整体效能。完善党组中心组学习制度、民主生活会制度，突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组织的调研活动，人人动手撰写调研，2014年来在市级以上刊物上发表调研类文章22篇，谢枚琼副局长还连续3年被《中国税务报》评为优秀通讯员。四是廉政原则。班子成员严格按照“两个条例”、《廉政准则》规范自己的言行，模范遵守“十条禁令”，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，2014年班子成员共拒纳税人吃请54次，拒收和上交礼品礼金折币28000多元。党组成员中，先后有1名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和湘潭市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。

其次，关心群众，服务群众。我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手，切实加强思想政治工作，靠深入细致的思想政治工作激励干部。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访”、“五必谈”活动，开展“送温暖工程”，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效途径。每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。2014年局党组成员共到干部职工做家访40多次，解决矛盾困难20余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。在“三个一”主题教育中，全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾女孩曾可捐助600元现金，全局党员与129户下岗职工、困难群众结成扶贫对子，捐助资金达11万元。2014年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖，2014年度，我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被湘潭市国税局被授予优秀领导班子称号。

二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。

人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“三型”机关创建活动。

创“学习型”机关。树立“全员学习”、“终身学习”的理念，成立了湘乡市国税局“终身教育学校”，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节礼仪教育培训活动，先后湘潭大学教授彭国辅等10多次邀请知名教授来局举办知识讲座，还邀请全国著名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲；按照党中央的统一部署，扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识；为鼓励岗位成才，充分利用信息资源优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库，为国税人员提供了良好的网络学习的平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员队伍整体素质的显著提高。全局党员133人，平均年龄3 5岁，本科30人，大专88人，大专以上文化程度占总人数的90%；在湘潭市局各项知识、业务技能竞赛活动中，本局均名列前茅，“三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充分肯定，并被评为湘潭市“三个代表”学教活动先进单位；2014年，国税“三项知识”竞赛取得湘潭市局第一名的佳绩；2014年在全省国税系统综合征管软件数据录入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。近两年来，我局被评为湘潭市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子，先后有5人被评为学习型人才。

创“服务型”机关。我们明确提出了“宁愿自己多辛苦，不让纳税人多跑路”、“服务在国税，满意在社会”的服务理念，努力提升服务质量。工作中，具体做到规范“四仪”，对税干从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举”，练好服务“内功”；追求“四零”，要求税务人员在服务过程中实现“零距离、零缺陷”，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”；落实“四制”，即落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制，开展“纳税人满意税官”评选活动。结合活动的开展，简化了办税程序，对税务开业登记、变更登记、停歇业审批、一般纳税人初认定等7项涉税程序进行了精简和规范，取消了10道审批环节，发挥党员的先锋模范作用，在办税窗口推行了党员示范岗，有效地提高了办税效率和服务水平。

创“廉洁型”机关。我局层层签订廉政目标责任状，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺”。并在纳税人和社会各界开展“千卷问形象”活动，每月就税干服务态度、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务。近3年来，全局干部职工共拒礼品礼金6万多元，上交礼品礼金12750元。本局多年被湘潭市国税局和湘乡市委授予“党风廉政建设先进单位”称号。

三、坚持改革创新，建立文明高效的税收管理秩序

我们紧跟税收发展的新形势，树立科学的管理体制是重要的生产力的发展理念，着力创新管理的“三个机制”，激发文明创建的活力。

创新考核机制。构建了较为科学、规范、合理的《湘乡市国税局岗责考核体系》，将岗位和职责量化、细化到科室和个人，推行“任务压到底，责权交到底，扳子打到底”的考核机制，税务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。在此基础上，推出“三项制度“。一是全员考核制度。采取记分累加制，按工作性质、过错程度等方面的不同确定记分分值，对责任较大、影响较大、性质严重的过错记高分。近年来有9名干部被末位淘汰、待岗。二是基层评先制度。按月对基层单位进行工作考核，取代了年终一次考核“论英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化责任”的弊端。三是建立业绩联酬制度和能级管理。即在个人分配领域实行业绩联酬，按照岗位工作量的大小适度拉开收入差距，打破了分配上的“大锅饭”。

创新管理机制。落实“科技加管理”方针，畅通了信息“高速公路”，实现了征收、管理、稽查、退税等信息资料的传输和共享，建立了信息化支撑下的税收专业化的征管机制和内部行政管理机制，形成了“人管机器、机器管人”的全新机制。内部管理实现了办公自动化和无纸化。

创新激励机制。强化竞争意识，激励上进。按照“公开、公正、公平、择优”的原则，推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合、双向选择，近3年来，先后有20多名优秀年轻干部提拔到各个层面领导岗位上。增强主人翁意识，激发智能。设立了“金点子奖”，鼓励干部职工为全局的文明建设激发智能，献计献策。近3年来，共征集“金点子”900个，“塑造和弘扬国税文化”、“提炼国税精神”、“开展满意税官评比活动”等40多个“金点子”被采纳实施后，取得了积极的效果。激励岗位成才，推出了出台《干部城乡交流办法》、《创先争优实施方案》、《全员奖励办法》等改革措施，几年来，用于干部学历方面的奖励达50多万元，用于先进个人、岗位能手方面的奖励达20多万元。通过激励机制的建立，全局形成了“敢为人先、争创一流”的浓厚氛围，近几年来，共有52名税干被评为省、市级优秀国税工作者、岗位能手等荣誉称号，为文明建设注入了全新活力。

四、坚持文化兴局，树立国税文明品牌

我们积极引进全国知名“海尔”集团企业文化理念，把握好文化建设与税收工作的关系，以国税文化建设为载体，驱动文明建设工作再上台阶。近年来，在精神文化方面，创作了《湘乡国税之歌》和形成了包括管理、服务在内的14项国税文化理念词，提炼出“务实求真、锐意进取、敢为人先、争创一流”的湘乡国税精神。行为文化方面，相继开展调研文章大奖赛、“好税嫂”表彰会、“以行动诠释理念”、“我的闪光点”征文等活动，成立了全省国税系统首家文学社—“蓝盾文学社”和“蓝盾艺术协会”，“蓝盾”文学社创办以来共发展社员50多人，出版了《蓝盾文化》报30多期，年内有4名社员加入到我市作家协会，还成功组织了三届“蓝盾”文化节，组织干部职工开展读书读报、书画、文学、摄影、球类、棋类、征文、演讲等竞赛活动，填补了干部职工8小时以外的空白，培养税干们高雅健康的生活情趣。近三年来，本局组织代表队参加了湘乡市直机关工委组织的机关运动会，获得了全市乒乓球比赛团体第一，接力赛第二名，拔河比赛第五名的好成绩，在全市举办的“庆国庆”大型合唱比赛中，本局代表队获得了团体二等奖；持恒开展“爱心接力”活动，近3年来先后捐资助学、扶贫救困达15万元，产生了广泛的社会影响，增强了文明创建的辐射功能。与此同时，我们注重宣传和展示本局文化建设成果，建立了内部网站平台，开辟了“国税之窗”、“国税之家”、“网络岗责体系”和“休闲中心”等栏目，图文并茂地展示国税文明新风、文学作品；在湘乡电视台开设了《国税面对面》电视宣传栏目，进一步扩大国税文化的社会影响力；编辑出版了《走国税文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘乡国税调研文集（2014--2014）》等文化建设专集，建立了国税文化走廊，进一步扩大展示宣传规模。我局文化建设的成功经验，得到了国家税务总局的充分肯定和推介，国家税务总局局长谢旭人、副局长钱冠林、省国税局程安亭局长、胡金亮书记等各级领导来本局进行了工作视察，对本局文化建设给予了高度的肯定和评价。并被列为湖南省国税局国税文化建设的教育培训基地，多次接受了全国税务系统各级代表现场参观学习，2014年11月18日，本局作为全国税务系统文化建设先进示范点，迎来了全国税务系统政治思想工作会议现场会的胜利召开。

几年来，我局以先进税务文化建设的总体思路和主要目标为导向，采取点面结合、上下结合、虚实结合和内外结合的方法和途径，以“文化建设年”、“文化管理年”、“文化推进年”等为工作主题，建立起长效机制，明确了税务文化建设的中长期目标及近阶段目标，夯实举措，促进我局工作实现了四大突破。

一是税收征管取得新突破。通过塑造科学化、精细化的管理文化，极大地激发了干部的工作潜能，通过实施执法追究和分层激励，干部的工作积极性得以充分发挥，使我局税收征管质量、税收收入规模一步一个台阶，实现了稳步增长。近5年来累计入库税收8亿多元，年均递增10%，2014年完成税收任务19825万元，创下历史新高，落实涉农、促进下岗再就业等税收优惠政策惠及7700多纳税人，去年共办理出口退税3270万元，为我市的经济社会发展做出了贡献。

二是队伍建设取得新突破。近年来，我市国税系统干部职工的思想思维和行为方式发生了显著变化。办公自动化、征管电子化等新型工作方式已经确立了主导地位，系统内自下而上的创新意识和责任意识显著增强。广大干部职工争创一流业绩的自觉性和内驱力不断增强，队伍素质明显提高，各类先进典型不断涌现，先后有60多名干部荣获国家、省、市级先进个人荣誉称号。在工作中，党员始终保持着模范带头作用，每年年终考评，评优人员，党员所占比重超过总人数的85以上。近四年来，共计发展新党员32人。

三是形象树立取得新突破。近年来，我局无论是在全市的行风评议，还是在有关部门组织的明察暗访调查中，纳税人对国税部门的满意率始终在98%以上。去年以来，湘潭市国税局、湘乡市委作出了《关于开展向市国税局学习活动的决定》，市内三家媒体对我局以税务文化建设为切入点创新工作局面的做法，开展了立体宣传，号召全市各单位掀起“学习国税，建设诚信和谐湘乡”的热潮。

四是文明创建取得新突破。近年来，我们通过卓有成效地创新思想政治工作，在创先争优的各项评比活动中成绩突出，文明创建工作取得新的突破。2014年，我局被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”的称号，2014年被湖南省委、省政府授予“文明单位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范单位”，2014年10月，我局又被中央文明委授予“全国文明单位”最高荣誉称号，在各下属基层单位中，稽查局被授予湖南省首批“依法办事示范窗口单位”，办税大厅和虞塘税务分局也分别荣获省级“四优”文明办税厅（所）的荣誉，棋梓桥征收分局荣获了湖南省青年文明号称号。

站在新的工作起点，我们将以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十一五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

第二篇：延吉市国税局2014年党建带团建工作总结

延吉市国税局2014年党建带团建工作总结

高举邓小平理论伟大旗臶，紧紧围绕新时期党建思想，在共青团延吉市委的具体指导下，将团建纳入党建的统一轨道，以党建带团建，结合党建抓团建，带领全局广大团员青年，解放思想，积极探索，抓住机遇，大胆实践，紧紧围绕税收工作中心，大力加强团的基层组织建设(转载请注明来源WwW.hAOwOrd.com)，形成了党团共建、整体推进的工作格局，共青团工作呈现出全面发展，蓬勃活跃的良好局面。

一、在具体活动中突出党团共建。

1、4月1日，延吉市国税局组织团员青年在延边宏炜汽贸城举办的春季汽车展上举行了税收宣传月活动启动仪式，拉开了第18个税收宣传月活动序幕。我局以“2014中国〃延吉春季汽车展”活动为契机，组织团员青年深入汽车展活动现场，面对面的为老百姓宣讲有关开展税收宣传月活动的重要意义、增值税转型政策、车辆购臵税等方面的内容，适时提高了购车者的“依法纳税”意识，突出税收宣传效果，努力营造了浓厚的税收宣传氛围。在活动现场，团员青年们身着新式税务制服、肩披绶带，发放了税收宣传册、宣传单，并为市民讲解有关增值税转型政策、车辆购臵税等方面的知识。

2、延吉市国税局利用出租车遍布市内大街小巷每一个角落及流动性强、宣传面广的优势，把税收宣传标语添

加到全市2500台出租车后led电子屏幕上，使税收宣传标语伴随出租车“飞”进每个大街小巷及市民的眼帘。为了扩大税收宣传影响面，由局团委专门为第18个税收宣传月活动而精心策划的税宣亮点。“在全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局向广大纳税人致敬！”、“延吉市国税局温馨提示：发票是保护消费者权益的重要凭证，请您主动索要发票，维护自身权益。”、“社会主义税收取之于民、用之于民，让我们依法诚信纳税，共建和谐社会！”。一条条税收宣传标语以滚动字幕的形式出现在出租车led电子屏幕上，显得格外醒目。

3、4月17日，全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局团委开展了“进社区送电脑讲税法”活动，将一台崭新的台式电脑和税收法律知识宣传单送到市建工街道延虹社区，受到了社区各界的普遍欢迎和广泛赞誉。此次活动是延吉市国税局团委弘扬税收法制精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围精神的具体体现，是推进落实“五五”普法规划的有效手段。通过此次“进社区送电脑讲税法”活动搭建起一座国税局与社会群众之间沟通的桥梁和纽带，传播法律知识，强化公民税收法制意识，使广大群众能更直观的了解法律法规和税收政策，提高公民的依法遵从度，营造出良好的依法治税氛围。

4、为进一步提高社区居民的税法知晓率，4月17日

下午，延吉市国税局组建由团员青年组成的税收志愿者服务队，以“保民生、话税收、促和谐”为主题，深入辖区内社区，扎实有效的开展税法宣传工作，做到涉税宣传服务不走过场，真正取得服务社区、服务居民的实效。该局通过搭起便民利民税收宣传服务平台，向街区居民传递爱心、传播文明、传播税收知识，促进社会进步，帮助街道社区创建和谐的依法治税氛围。

5、党员干部和团员青年共献连绵爱心呵护贫困生。延吉市国税局在深入学习实践科学发展观活动中，注重联系实际，为品学兼优的贫困学生解决实际困难。4月22日下午，该局稽查局团员干部一行2人来到延吉市延南小学五年三班看望了品学兼优的贫困学生郑永三，勉励受捐助的郑永三学生要自强、自信，在逆境中磨练自己，树立信心，刻苦学习，以自己的实际行动回报社会。稽查局团干部们把补贴日常生活所需要的现金和购买的书包、学习用品交到郑永三学生的手中时，郑永三热泪盈眶地说：“我一定好好学习，以优异的成绩回报国税局叔叔阿姨们的关爱，以优异的成绩回报社会”。

二、在工作思路上，党“传”团“学”。

新时期党建和团建工作要求有新的工作思路和工作方法与之相适应。为此，延吉市国税局在工作思路上采用党“传”团“学”的方式，注重将新的工作思路传入团建工作中，依

靠党组织的力量及宣传力度，为共青团组织确立新的工作思路奠定基础。局团委在实际工作中立足“学习新技巧，确定新思路”工作指导思想，主动向党组织学习，及时掌握驶驭新形势、处理新问题的工作能力。同时，在一些重要工作中，让团组织和团员青年也参与到其中来，既发挥了团组织的优势，又锻炼了团员青年，促进了工作的开展。例如，在今年“学习实践科学发展观活动”中，让非党员的团员青年也适时地参与进来，使他们对党组织有了更深刻的了解，更坚定了加入党组织的信念。

三、在组织建设上，党“带”团“创”。

一是用党的基础工作带动团的基础工作。在党支部标准化的检查考核中，吸收团支部书记参加，在检查考核中学方法、受教育，提高团支部基础工作的规范化程度。二是用党的干部培养工作带动团的干部培养工作。延吉市国税局找准团干部思想上、工作上的薄弱点，利用党的干部培养的工作经验和方法，帮助共青团组织搞好团干部培养工作；三是用党员教育带动团员青年教育。党组织把在党员教育中行之有效的经验方法，不断地传授给团组织，提高团组织教育的工作质量。

四、以党建促团建，积极推进团建工作创新。

今年以来，延吉市国税局紧紧围绕党的中心工作，本着有利于开展团的活动、有利于加强对团员的教育和管

理、有利于团员青年在经济建设中发挥作用、有利于培养团的积极分子和团员发展、有利于密切团组织与团员青年联系的原则，灵活、动态地设臵团的组织，真正形成了上下联动、横向互动、纵横交叉的“网络型”团建模式。今年4月份，为表彰先进，树立典型，进一步推动青年文明号创建活动向纵身发展，激励更多的青年职工投身群众性精神文明建设，经过对申报单位层层考核、严格选拔，延边州创建青年文明号活动组委会决定，命名延吉市国税局稽查局等64个青年文明号集体为2014年度延边州青年文明号。

今后，延吉市国税局将团的活动与经济发展、税收中心工作融合在一起，坚持做到哪里有团员青年，哪里就要开展团的活动，发挥团的作用，有效扩大共青团组织对青年的覆盖面，增强团组织的凝聚力和向心力。

树立科学发展观、努力提高团员青年干部素质——五华区国税局团建工作实况

为发挥共青团生力军作用，进一步发挥团员青年在优化五华区国税局依法治税环境、政策扶持环境、创新发展环境、规范服务环境、法制管理环境和人文道德环境的生力军的作用，进一步引导五华区国税局青年干部树立科学发展观，提高青年干部文明礼仪素养和岗位服务水平，展示团员青年的崭新精神面貌，促进科学发展观深入、持久、有效开展，按照团市委关于做好共青团工作的有关要求，切实加强团队干

部队伍建设，使团员干部在学习和实践中不断提高自身素质，把五华区国税局团员干部队伍建设成“勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新”贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，五华区国税局开展了新一轮的团建活动。

一是深化认识。团员青年贯彻落实科学发展观是促进税务青年干部成长成才、建功立业的有效形式，是税务文化建设的有效载体，是以倡导税务职业文明为核心，以税收行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以办税服务厅等单位创优为重点，以一流的税务职业道德、职业技能和工作业绩为目标，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

二是确立目标。团员青年贯彻落实科学发展观紧密结合税收中心工作，服务税收中心工作；围绕着“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务职业道德这一核心，为纳税人提供优质高效的服务，切实做到“执法规范、成本降低、社会满意”；在工作过程中提高青年综合素质；始终树立服务意识、创新意识和建设意识。引导青年干部树立税务职业道德和公正、公开和文明执法是最佳服务的理念，展示青年干部奋发向上的精神面貌，为经济社会协调发展贡献力量。

三是明确范围。团员青年贯彻落实科学发展观是在区局税收工作一线、为纳税人提供纳税服务、税务管理、税务稽查等工作岗位上贯彻落实科学发展观，体现高度税收职业文

明、创造一流工作成绩的面向纳税人的青年集体。

四是创新发展。切实为和谐五华建设起到推动作用，同时为把我市建设成中西部乃至“创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本”的地区之一做出团员青年的贡献。

第三篇：中共肥城市国税局04党建工作总结

中共肥城市国税局

安庄分局党支部二〇一四年党建工作总结

今年以年，分局支部在新城办事处党委、市局党组的正确领导下，以邓小平理论、党的十六届三中全会精神、关于“从严治党”及“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实各级党组织的指示精神。立足工作实际，加强支部班子、党员队伍的思想作风纪律建设，保证了各项工作的完成，现将一年来的党建工作总结汇报如下：

一、加强班子建设

首先加强学习，提高班子的整体素质。安庄分局一班人深深地懂得：“火车跑得快，全靠车头带”，“打铁还需自身硬”的道理。分局从班子自身建设入手，着力于提高班子成员素质，提高驾驭税收工作的能力。带头加强政治业务学习，增强示范。开展以“增强党性观念，提高政治业务素质，发挥表率作用”为主要内容的学习教育活动。一是坚持每月至少两次的班子学习制度，带头搞好政治业务学习，在坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上加强了对党的基本理论、基本路线和党的基本方针的学习，深刻领会十六大精神，对党性宗旨、党的纪律及相关知识进行认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，自觉改造主观世界，着重在学习立场、观点、方法上狠下功夫，力求吃透精神，把握精髓，准确运用。特别对党的十六届四中全会报告进行全面系统的学习，通过对报告的学习，提高班子成员的政治觉悟和理论素质，增强事业心和责任感，使班子成员的政治素质提高到一个新的水平，在政治上、思想上与党组织保持高度的统一。在平时工作中，注意加强调查研究工作，积极研究新情况，探索新办法，解决新问题，勤于思考，勤于总结，不断提高驾驭全局的工作能力。业务方面系统学习1

了法律、经济、科技等相关知识，不断扩大知识面，改善了知识结构，开阔了视野，拓宽了思路，提高自身理论功底、业务素质、决策水平，全面把握工作的主动权。即注意加强自身学习，又注意加强班子成员之间相互学习，坚持每月组织一次政策研讨会，每周一次集中学习日活动，采取多种形式来提高班子成员的学习兴趣，极大地提高大家的学习积极性。通过学习活动，班子成员运用科学方法观察分析事物、解决实际问题的能力得到明显的提高，模范带头作用得到充分发挥，极大地调动全体同志学习热情和工作积极性，同时为创造一个良好治税环境打下了基础，全局上下形成了一个爱学习、比贡献、人心思上的良好风气。

其次建立健全党组织建设。分局党组织健全，指定支部委员专门负责党组织的建设工作，各党小组定期召开小组会议，小组长随时掌握同志们的思想动态，及时向支部汇报，有利于领导班子及时做出正确的决策，将问题解决在萌芽状态。

2、党员干部队伍素质好，党员先锋模范带头作用发挥好

分局近年来始终坚持加强党员的思想教育，充分发挥共产党员的模范带头作用，支部在搞好班子自身建设的同时，着力抓好各项制度的落实，坚持党的“三会一课”制度和党员评议活动，加强对党员的思想教育，全面提高党员素质，教育党员真正从思想上入党。 一是组织广大党员认真学习江泽民总书记 “三个代表”的重要论述和党的十六届四中全会、中纪委会议等会议精神。努力实践党员的义务和权力，自觉树立新时期党员的良好形象；二是加强对党的性质、宗旨、党风、党纪和廉政教育。组织学习党的基本知识，各级下发的党风廉政建设文件，树立做好本职工作的强烈责任感，增强工作责任心。做到严以律已，自觉遵守各项廉政规定，工作纪律，严格执法，文明热情为纳税人服务。在日常工作中发挥党员的先锋模范带头作用，立足做好本职工作，在政治、业务学习中理论联系实际，在各项工作中吃苦耐劳，认真负责，以自己的模范行动影响和带领全体同志

做好各项工作；三是有针对性地开展谈心活动。针对个别同志思想有波动、工作标准低，服务意识差，对有些事情存有攀比现象、发牢骚等问题，个别进行思想交流，让其既要看到自己的优点，又要看到自己的不足，既要摆正位置，又要端正态度，使每个同志正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待岗位，收到很好的效果。通过以上几项措施，在分局内部形成了一种“党员带动群众，群众监督党员”，“学比赶帮超”，人人比干劲，争上进的良好局。同时加强对党外群众的培养教育，充实党的新鲜血液。按照各级党组织的要求，注重加强对党外群众的思想教育，教育督促学习党的基本知识，积极争取政治上的进步。

3、管理制度健全完备，干部职工爱岗敬业

分局一班人为充分调动广大同志的积极性和主观能动性，建立起制度管人的新机制，并在落实上狠下工夫，达到了管理的科学化和高效化。

一是班子成员分工制度，每年年初，对班子成员间的分工做进一步调整，清楚划分各成员的权限和职责范围，使各司其职，各负其责，各尽其能，并实行领导岗位目标责任制，纳入考核内容，坚决同奖惩挂钩。规定，对完不成岗位目标，或因工作不力造成的工作失误，以及在上级考核中发现的问题，一律追究相关领导的连带责任。在困难面前，班子成员冲锋在先，在问题面前，班子成员首先承担责任。

二是制定落实支部工作规范，结合分局工作实际，明确全年分局工作重点，建立健全决策程序、议事规则、工作制度，定期召开支部生活会，及时研究解决遇到的新情况和新问题，将分局的重大问题提交到支部委员会讨论解决，使班子工作秩序达到科学、规范、高效。

三是落实民主集中制原则，不搞一言堂，决策问题时做到明确决策内容，分析决策依据，讨论决策方案，做出正确决定。特别人员安排、考核金发放等敏感

问题，充分发扬民主，集思广益，达成共识，确保决策的正确性。分局班子还特别注意征求群众意见和建议，在保持共产党员先进性教育活动中，发动分局全体同志对班子提意见，虚心听取群众呼声，及时处理大家关心的难点和热点问题，全年共采纳群众合理化建议二十余条，有效促进了各项工作的顺利开展，得到了群众的广泛拥护和支持。

四是落实请示报告制度和分工负责制度，在班子内部坚持实行集中领导与个人分工相结合的责任制，做到正职不专权，副职不争权，互相信任，互相支持，重大事项先请示，后汇报，工作情况成员之间及时通报，不护短，不遮掩问题，要求班子成员既立足本职，又着眼全局，勇于负责，大胆管理，使分局班子形成了一个坚强有力能打善战、战斗集体，保证各项工作措施的落实。分局内部实行兼职监察员制度，轮流指定政治觉悟强、群众威信高的同志担任分局的兼职检察员，负责对分局各项廉政制度的落实，税务人员的执法行为进行实时监督，每月15日召开一次纪检察日活动，严密组织，不走过场，发现问题及时处理。在外部，聘请人大、政协、企事业单位的领导担任税收工作义务监察员，定期组织召开监察员座谈会，听取他们的意见和建议，了解掌握社会反馈信息。近年来，共采纳合理化建意见和建议五十余条，发放《征求意见信》、《意见测评书》500多份，以无记名投票的方式对税务人员的廉政情况进行评议，找出存在问题的症结所在，对存在的问题按“防、查、议、纠”并举的方法加以解决和纠正。通过内外监督，把各个干部的廉政建设情况置于广大纳税人及领导的监督之下，促进了税务部门与外部的勾通和了解，强化税务执法的监督制约，优化治税环境，增强了同志们的法纪意识，加大了执法力度，严格了执法程序，执法水平和执法效率有了很大提高。

第四篇：国税局开展“四项工程”（党建、人才、文化、平安）工作总结

国税局开展“四项工程”（党建、人才、文化、平安）工作总结

一年来，县国税局机关党委紧紧围绕“谋发展、抓收入、强管理、优服务、带队伍”的国税工作重点，凝心聚力，创优争先，认真开展“党建”、“人才”、“文化”、“平安”等四项工程。取得了巨大效应。

一、发挥“堡垒”作用，“党建工程”聚精神

一

名党员就是一面旗帜，一个基层党组织就是一个战斗堡垒。坚持发挥党员先进性和基层党支部的引领作用，不断增强队伍战斗力和凝聚力。

一是健全组织机构。全局现有党员116名，占总人数的80%。近两年，根据机构变动和人员调整，进一步完善了党建工作制度，调整了工作领导小组成员，合理配备专职党办工作人员3人，细化了机关党务工作的职能和职责，各党支部开展工作扎实有序。按时完成妇委会、团支部的换届改选工作，群团活动丰富活跃。

二是加强学习教育。围绕机关党员长期受教育永葆先进性长效机制要求，以作风建设年、十七大宣讲、学习实践科学发展观等活动为契机，机关党校每周开展各项学习实践活动，领导干部带头开展学习调研、政策宣讲、分析检查、整改落实，不断提高党员队伍的实力、活力和合力。在学习实践活动中群众满意度测评满意率达100%。

三是积极争优创先。广泛开展了“创群众满意国税机关，做群众满意国税干部”活动，办税服务厅被省局、市纪委及县纪委、行风办评为“群众满意基层站所（办事窗口）”、县“十佳文明窗口单位”，县总工会“工人先锋号”。税源管理一科、二科、四科被评为县级“群众满意基层站所”先进单位。办税服务厅所在的第三党支部多次被评为县先进基层党组织等。评选“服务明星”、“三心美丽女税官”、优秀党员等，开展向身边典型学习活动。

二、壮大“第二税源”，“人才工程”增活力

一支有执行力的队伍是做好组织收入工作的重要保障，是国税部门的“第二税源”。他们坚持以“制度为保证、领导作表率、中层强执行、全体干部素质提升”为队伍建设模式，不断巩固壮大“第二税源”。

一是完善管理制度。从干部队伍现状出发，完善了《工作目标考核办法》、《工作人员待岗学习管理办法》、《巡查工作管理办法和局长值周制度》等，领导班子坚持以身作则，中层干部强化执行，通过捆绑式考核来强化内部管理水平。多项制度实施以来，累计对16人次未达到管理制度要求的干部作出了相应的处理。

二是加强培训教育。每年都组织中层干部进行更新知识培训，一般干部进行会计财务、数据应用、法律、征管知识等培训达十多次。鼓励干部积极参加学历培训，投入经费30万元。依托文明学校、“星期一夜校”、县局网站等平台，营造浓厚的学习氛围。目前，全局本科以上学历人员114人，占总人数78%，45周岁以下干部全部取得大专以上学历，具有中、高级专业技术职称人员比例占到67%。局党组理论中心组连续四年获得县“机关部门党委（党组）优秀理论学习中心组”荣誉。

三是合理安排岗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年轻同志培养好”的工作思路，积极推进干部人事制度改革，提高队伍活力。以“稳定、专业、志愿、调配、锻炼”为原则，尽量达到人岗相适、能岗匹配，合理配置人才资源的目标。两年中已对76人次进行了轮岗交流，占总人数52%。发挥年青干部的创新能力，在管理创新、纳税评估、行业建模工作中充当主力军。在局域网上开辟“局长信箱”专栏，建立领导与干部交流的平台。

三、锤炼“核心价值”，“文化工程”展风采

以“修品质、升价值、崇公平、尚正义”为主题的国税文化创建，激发了全体干部的集体荣誉感和归属感，队伍的凝聚力明显增强。

一是文体活动丰富多彩。通过喜闻乐见的活动载体把“四项工程”贯穿到文明创建工作中去。开辟了“国税文明创建长廊”，组织乒乓球、篮球、摄影、书法、文学社、星级之家等活动。还开展了社会主义荣辱观征文比赛、税收业务知识大奖赛、书画比赛，以及“新跨越运动会”和“欢乐国庆、和谐国税”文艺晚会，极大地激发了全体干部职工参与“四项工程”建设的积极性。多项活动充实了干部业余文化生活，增强了凝聚力，展示了国税良好风貌。

二是公益活动积极参与。引导群团组织积极投身社会实践，社区义务劳动、税法宣传，参与社区、部队结对共建和“春蕾计划”、“献爱心”、“爱心包裹”等活动；合理利用县局“凝聚力工程”基金，近四年，干部职工捐助资金、物品达20万元，已组织各类捐款5.5万元，慰问困难群众85户。

四、坚持反腐倡廉，“平安工程”保平安

坚持以“廉政不违纪、执法不渎职、工作生活无事故”为目标，开展平安工程建设。

一是落实廉政制度。建立梯级党风廉政管理体系。与中层干部签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律优质服务承诺书》；中层干部发挥“一岗二职”，执行《干部职工违纪违规领导责任追究办法》；一般干部职工签订《廉洁自律承诺书》，规范自律行为。落实领导干部述职述廉、重大事项报告、行政处罚双报告、税检联席会议、税收管理员述职述廉、“一书二卡三回访”等一系列制度。

二是开展警示教育。通过局网络平

台、“请进来、走出去”、节假日温馨提醒、政治生日、发放书籍等多种形式开展廉政教育，对队伍中出现的问题及时警示教育，增强干部廉洁自律意识。四年未发生一起有效投诉，被县政府评为“十佳优质服务部门”。

三是弘扬廉政文化。学习廉政征文作品，组织廉政小品文比赛，设计廉政屏保，参加廉政歌咏等系列活动，弘扬职业道德，丰富精神文化。

(县国税局机关党委)

第五篇：2014年国税局党建工作交流材料

全面提升党建工作实绩 加快推动**建设步伐

2014年2月日

尊敬的各位领导、同志们：

2014年，是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神的重要一年；2014年，我党将迎来九十周岁华诞；2014年，党中央将召开第十八次代表大会。在这承前启后的历史时刻，党建工作的全面提升显得尤为突出和重要。2014年以来，在上级党委的正确领导下，**市国税局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以党的先进性建设为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强国税机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创建学习型党组织、领导班子为动力，以“创先争优”活动为载体，扎实抓好各项党建工作，全面提高机关党建工作水平，为促进国税事业、服务**经济社会科学发展提供坚强有力的保证。现将一年来的党建工作情况汇报如下：

一、齐抓共管税收实政，党建工作取得新经验

1、创新工作，以党建为纽带为**经济建设服务。

市国税局深刻领会2014年中央经济工作会议精神，认真落实国家为“保增长、调结构、快转型、惠民生”而出台的一系列税收政策，将学习实践科学发展观活动贯穿到税收工作中去，结合党建工作创新项目和创建“五型”党组织示范单位活动，充分发挥国税部门的职能作用，重点抓好四大举措，在促进全市经济社会转型、保障改善民生、维护社会稳定和协调城乡发展上求突破，努力开创税收服务科学发展的新局面。一是提高对中央决策的认识，强化落实税收政策的责任感 1

和自觉性。抓好国税中心工作，切实认清形势，辩证看待危机与机遇的关系，结合**实际，积极寻求落实税收政策的方法和途径，探索经济发展质量和发展速度，实现经济增长和国税收入的良性循环；二是用足用好政策，具体做到“三个落实”。充分利用自身数据信息全、内外网发达优势，在服务**经济建设、服务纳税人方面推出创新政府功能性服务举措。落实网上办税服务厅工作、出口退税绿色通道服务、国税阳光稽查工程，按照市政府“2014年创新政府功能性服务加快经济转型升级项目推进表”认真组织实施。落实*委发[2014]7号文件精神，通过税收政策的导向作用，促进传统产业高新化、新兴产业规模化、现代农业高效化，大力培育财源，增强发展后劲。落实好增值税为深入贯彻落实各级关于加快经济发展方式转变，促进经济结构转型的精神，积极推进**“新兴产业培育年”和“445计划推进年”活动，努力实现创新型经济领先城市总目标，**市国税局制定助推新兴产业发展10项服务举措，大力推动传感网、新能源、新材料、生物医药、环保、软件和服务外包、文化创意等新兴产业壮大规模、跨越发展，服务**经济社会科学发展。

2、践行五好，扎实推进系统各项党建强基工程。

一是开展了“五型”党组织示范单位创建活动，深化了“党建工作示范点”建设，积极推进“一个党员一面旗帜”工作。继续按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好标准”，深入推进“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织示范单位建设，积极推行党员先进性评价体系，全面深化党建工作示范点建设，进一步提升国税党建工作整体水平。

二是以“五个好、五带头”为标准，深入开展“创先争优”活动。为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动的成果,全面加强我局

基层党组织建设,着力提高基层党建工作的科学化水平和创新水平, 更好地服务于**经济社会转型发展，根据市委创先争优活动会议精神和《实施意见》要求，我局人教科牵头在全市国税系统开展了一系列创建活动，取得了一定成效。目前，活动已进行到领导点评和群众评议阶段。通过创建活动，全局上下充分认识到发挥基层党组织和党员对于助推发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的重要推动作用，深刻领会到创建先进基层党组织，争当优秀共产党员对于全面完成国税工作各项任务和服务**经济社会转型发展的重要促进作用。

3、完善平台，党建工作服务社会转型发展。

一是以开展机关“三服务”活动为抓手，加强机关作风和效能建设。结合学习实践科学发展观活动的深入开展，把加强机关作风与效能建设作为建设服务型国税机关的重点来抓，科室进一步建立健全了目标明确、措施有力、责任落实、人人参与、齐抓共管的作风与效能建设工作机制。针对2014年民主评议基层站所、巡视巡查和万人评议机关评议中存在的问题，及时逐条制定、落实整改措施。继续以“减负提效”为重点，切实转变机关作风，简化办税环节，简并办税资料，提高办税效率，为纳税人提供便捷、高效的服务。通过多种形式和渠道，定期召开座谈会征求意见，主动接受社会各界监督。

二是以全面实施“互联网工作法”为载体，不断丰富“服务e站”品牌内涵。依托互联网建设，创新服务举措，科室重点打造“服务e站全程服务监控系统”，不断丰富服务品牌，实现阳光透明国税。系统秉承“把方便送给企业，把困难留给自己”理念，集全程公开、全程承诺、全程承办、全程跟踪、全程监控为一体的服务体系，实现了真正意义上的“一窗受理、内部传递、限时办结、窗口发件”的“一站式”服务，受到了纳税人好评。

4、健全机制，深化廉政文化走进机关。

强化廉政一体化建设，以“四廉”教育推动反腐倡廉。按照上级的要求，紧紧围绕加强国税干部队伍建设这一目标，广泛开展以“读书思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化养廉”为内容的“四廉”教育活动。

一是完善惩防体系和预警机制建设，切实加强两权监督。按照“一岗二责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任状。认真贯彻落实国家税务总局惩防体系“五年规划”的实施意见，制订了全系统惩防体系建设《分解落实意见》，积极探索建立了廉政风险预防预警监控机制，把反腐倡廉的工作要求渗透到税收执法权和行政管理权运行的各个方面、各个环节，形成了以岗位为点、以流程为线、以项目为面环环相扣的廉政风险预防预警监控机制。二是开展以学习华西勤廉标准为主的思想教育。以反腐倡廉重长效、按部就班求实效、正本清源见成效为重点，围绕“党员干部应确立怎样的勤廉标准、如何实践勤廉标准等五大方面的讨论，撰写心得体会，进一步树立干部争做勤政廉政好干部氛围。召开学习讨论活动动员大会，号召全体干部积极参与，结合工作实际，按照学习讨论活动方案和上级要求积极抓好落实，经过广泛征询党员干部意见，率先形成了《**国税局勤廉标准及解读》书面材料。

5、共建共享，发挥群团组织合力作用。

一是继续深化奉献社会的延伸服务，与花园社区支部开展共建结对活动，组织了2014年“五好”和谐基层建设乒乓球、象棋友谊赛，增进相互了解和友谊；与**有限公司、**公司，开展市级机关与非公有制企业结对共建活动。帮助东盛公司完善党建软硬件建设，摸清公司党员人数，培养入党积极分子，争取早日成立党支部，使党建活动

步入正轨。坚持实施希望工程、送温暖工程和志愿者服务工程，积极参与无偿献血、植树护绿、环保行动、三走进三服务、文明交通值勤等道德实践活动和社会公益活动。良好的社会形象，得到了社会广泛认可。

二是以队伍文化建设为动力，发挥群团组织的共建合力。继续坚持党建带工建、团建、妇建的工作机制。以“快乐工作、健康生活”为主题，以职工之家为载体，努力为干部多办实事、做好事、解难事，扶持好文化团队，丰富干部业余文化生活。共青团组织以“铸和谐团队、促科学发展”为主题，开展青年文明号与企业结对活动，围绕提高能力、激发活力、挖掘潜力，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。组织了青年课堂、青年突击队、青年志愿者活动，激励团员青年立岗建功，发挥好青年干部的生力军作用，已开展三次交通协勤活动。广大国税女干部也积极开展巾帼建功、巾帼建家、巾帼健身等一系列活动，充分发挥了妇女干部在构建和谐国税中的积极作用。

二、继往开来求发展，探索下一年度党建工作新思路

一是继续深入开展各类争创活动。工作中，以提高行政能力和执政水平为重点，按照立党为公、执政为民和全面落实科学发展观的要求，采取培训学习、考核、检查等形式，通过创建文明机关、五型党组织、学习型党组织、领导班子、争当满意公务员集体等活动，进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，全面提高国税机关整体素质，规范管理行为，改进工作作风，增强国税机关执行力和公信力，塑造国税机关新形象，促进社会和谐稳定。

二是以典型选树为契机，不断深化党内“创先争优”。通过“党员奉献日活动”、“活力国税和谐基层”创建活动等，继续培养和选

树一些“旗帜党员”、优秀共产党员等有影响、过得硬的先进典型，发挥示范作用和辐射效应，进一步增强党员先进性意识，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，使机关干部学有榜样、赶有目标，营造人人争当“六个模范”的浓厚氛围。

三是继续开展党建工作“七个一”活动。为进一步加强国税系统党建工作，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立机关党建工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续在局机关开展党建工作“七个一”活动，将“七个一”活动贯穿于机关党建工作的始终，使党员教育活动经常化、制度化、规范化、系列化、多样化，促进局机关党建工作取得新的进展，为全市国税各项工作任务的顺利完成提供强有力的思想和组织保证。

以上就是我代表国税局党支部向各位领导汇报的党建工作粗浅发言，请各位领导批评指正！