2022年机关党建工作总结范文

今年以来，在市级机关工委和局党组的领导下，机关党委深入贯彻新时代党的建设总要求，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以“机关党建质量提升工程”为抓手，扎实推进党的各项建设，为规划工作高质量发展提供了坚实的思想组织保证。

一、注重思想建设，提升改革发展的引领力

1. 党的十九大精神得到有力贯彻。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定十九大精神“十个一”活动方案。组织开展十九大精神专题讲座，支部书记讲党课，开展学习调研，成立宣讲小分队进村入户宣讲十九大精神，举办十九大精神主题“猜灯谜”活动，使党的十九大精神在规划系统党员干部中落地生根。

2. 领导干部“头雁效应”得到有效发挥。领导班子成员率先垂范，到所在支部和党建联系点宣讲十九大精神，以普通党员身份参加所属支部的学习交流，带头发言谈体会、带头写调研文章，带头把学习贯彻十九大精神的体会和收获转化为破解难题、服务发展的具体思路和有效对策。今年局党组被省住建厅授予先进基层党组织。

3. 解放思想大讨论活动深入开展。成立大讨论领导小组，制定活动方案，落实具体任务。在规划网站设立专栏征求公众意见建议，召开各层面的学习交流会和座谈会，组织支部书记到兄弟城市学习考察，参加机关工委在全市组织的“解放思想大讨论”党员联学联践展示活动，在局系统内开展解放思想大讨论成果交流会。相关做法被编入市级机关《案例选编》，向全市推介。

二、注重政治建设，提升干事创业的向心力

4. 规范党内政治生活。各党支部按计划开展形式多样的党组织生活。组织党员进企业、村居及轨道交通、五山片区等重大项目现场，现场解决问题。开展了解放思想大讨论、三查三比和意识形态等专题组织生活会。

5. 强化党内政治文化。落实意识形态责任制，签订责任书，层层落实责任。强化网络意识形态阵地建设，引导党员干部规范网络行为和日常行为。通过道德讲堂、七一表彰、推树先进，传播正能量。组织开展“我们的节日”、“5.10廉思日”、廉政教育月等系列活动，邀请市纪委领导作廉政教育专题讲座，组织所属支部开展微廉党课展示活动。

6. 提高党务干部履职能力。邀请市级机关工委领导作专题辅导，组织新任支部书记参加市级机关工委举办的支部书记培训班，组织党员积极参加市级机关“悦读讲思”、联学联践等系列活动。

三、注重组织建设，提升服务发展的战斗力

7. 深入实施“双提”工程。高质量完成机关党委、纪委和下属党支部换届工作，选优配强班子。制定下发2018年党建工作要点、党建工作责任制和党员领导干部联系点制度，坚持支部书记月度例会制度，构建“党委书记负总责，专职书记具体抓，支部书记亲自抓”的工作格局。

5. 推进党建工作问题整改。对照5个方面14个问题清单及“两个责任”、“两个主体责任”督查问题，认真梳理排查，制定整改方案。在支部自查、互查的基础上，联合第十三派驻纪检组开展三次集中抽查，发现问题立行立改，构建“以督查促整改，以指导促落实”的工作格局，确保整改取得实效。

6. 推进支部规范化建设。指导各党支部使用党员积分制管理系统，严格党费收缴、管理和使用。2018年发展党员2名，预备党员转正1名，实现党员发展全程记实。做好党员基本信息维护和党建信息上报工作，上报机关工委党建信息20余条。创建“四星”党支部2个，“三星”党支部3个，党员示范岗5个。

四、注重党建融合，提升党建品牌的影响力

7. 深化“走帮服”活动。制定“双访”活动工作方案，组织党员深入村居了解群众诉求。党组书记到帮扶点开展“听民情、解民忧、暖民心”集中接访活动，现场解决群众困难。联手企业开展“关爱寒门学子”金秋助学圆梦”捐资助学活动。相关做法相继被省委“江苏大走访”踏石留印栏目专栏报道。

8. 提升党建服务品牌质量。对品牌内涵、服务标准进行再提升，“心绘蓝图”再次被评为年度市级机关优秀党建服务品牌。确定并实施了《实施品牌向名牌三年行动计划》党建课题，将品牌创建融入到机关党建五大建设内容之中，推动了机关服务效能全面提升。

五、注重党群联动，提升党建工作的凝聚力

9. 强化党对群团组织的领导。充分发挥党建引领作用，指导工会委员会、机关妇委会完成换届选举工作。机关团委也根据需要增设了两名团委委员。

10. 丰富职工文化生活。举办“芬芳三月庆三八”主题插花活动。组织青年同志赴嘉兴开展瞻仰南湖红船活动，结合“走帮服”活动，开展了“春日暖情 心手相牵”规划青年志愿服务暨走帮服关爱留守儿童活动。