矿管中心基层组织建设工作情况汇报范文

   中心党委在县委、县政府的正确领导下，在各相关单位的支持下，始终坚持以科学发展观为指导，以党建工作为抓手，以基层组织建设为重点，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以创先争优、创建学习型机关、学习型党组织活动为载体，紧紧围绕“四项重点工作”，全面加强机关党建工作，党员的思想政治觉悟进一步提高，基层党组织建设进一步加强，有力地促进了矿管中心各项工作的创新与发展。

一、坚持把班子建设作为党建工作的首要任务，不断增强党党委的凝聚力、创造力和战斗力

一个党组织如果没有个好的班子，将会失去凝聚力和战斗力。为此，我们始终把强化班子建设作为首要任务，要求党委成员做到“四个高于”，即：学习热情、思想觉悟、业务能力和工作业绩都要高于一般干部职工。在党委成员的影响和带动下，中心的党建和业务工作不断向前推进。

一是学习培训实现了制度化。把学习作为班子和干部职工提高素质、干好工作的前提常抓不懈，认真落实学习计划，坚持集中学习与自学相结合，确保每月组织两次集中学习，全年集中学习累计不少于24学时，并做到学习有计划、有笔记、有心得。为加强基层站队的学习，中心党委为35个基层站队免费订阅了共产党员、党建文汇、辽宁青年等学习资料，每月最少组织学习一次，通过学习引导全体员工树立“爱岗敬业、以站为家”的大局意识。

二是调查研究实现了制度化。把调研作为党委开展工作的前提和基础，每名班子成员都落实了包片责任，要求他们在下基层、办实事的过程中主动发现问题、研究问题、解决问题。今年，中心党委根据县委《改进工作作风事项规定》文件精神，针对员工队伍中存在着纪律松弛，作风涣散，人浮于事等一些不良现象，带着问题下基层了解情况，开展工作。经过半个多月反复研究，下发了中心《关于进一步严肃工作纪律、整顿工作作风的通知》，并以开展“集中整治百日行动”为契机，达到提升员工整体工作水平的目的。

三是廉政建设实现了制度化。为保持党员干部勤政廉洁作风，中心党委经常组织广大党员干部认真学习上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，对照党风廉政预警预告制度、廉洁“八不准”要求，召开民主生活会，主动揭摆问题，查找差距，制定整改意见，工作中认真执行县委《关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》等文件精神，实行重大事项公开制度，厉行勤俭节约，坚决杜绝违规违纪案件的发生，提升了惩防体系建设水平。

二、坚持把队伍建设作为党建工作的核心内容，充分发挥党员干部的示范带头作用

一是在发展党员上下功夫。中心党委紧紧围绕“强组织、增活力、保大局”这一主题，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤、有目标的发展新党员。在发展党员工作中，严格执行推荐、考察、预审、票决、公示等发展党员工作程序，对党员发展工作实行责任追究制度，保证了发展党员质量，今年中心党委共发展党员3人，培养积极分子1人。

二是在提升素质上下功夫。为进一步提高干部职工的政策理论水平、职业道德素养、业务技术能力，今年5月中旬中心党委采取轮训的方式举办了四期思想政治教育素质工程培训班，对中心285名基层员工进行了系统培训。培训中，除了对业务知识、纪律要求等方面进行讲解外，我们还聘请党校老师为全体员工上了一堂题为“用良好的职业素养传递正能量”的专题报告。培训结束后采取考试的形式对员工业务知识进行了检验，并同时开展了军训、参观博物馆等活动。此次轮训的开展，让员工充分认识到从事本职工作的重要性、严肃性，进而使中心员工队伍综合素质得到了全面提升。

三是在培养典型上下功夫。坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的原则，把工作业绩作为一项硬指标，充分挖掘典型的时代特色和自身特点。除了关注那些在关键时刻表现突出的职工，还拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的职工，发现平凡人物的不平凡之处，注重用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。通过深入挖拙，我们在员工中选树了乔利、于志波、张启瑞等一批先进典型，为不同的岗位赶学比超树了榜样。

三、坚持把活动载体作为党建工作的重要抓手，为党组织和党员发挥作用提供平台

一是开展了参观锦州世博园活动。今年9月中心党委组织全体党员利用轮休的方式分别到锦州世博园和辽沈战役纪念馆进行了参观和爱国主义教育，通过活动的开展进一步增强了员工队伍的整体合力。

二是开展了“三亮”活动。第一，亮身份。中心党委要求所有党员在工作中必须佩戴党徽上岗，亮明党员身份，以此来增强工作的责任感和使命感。第二，亮承诺。根据业务工作范畴，中心业务股结合工作性质和岗位特点，制定承诺书和个人承诺卡。第三，亮流程。要求业务股把业务工作流程张榜上墙，向服务对象公开，并在工作中严格执行，积极接受社会监督。

三是开展了“三创”活动。第一，创满意窗口。积极推行标准化服务和规范化服务，试行了全能窗口服务模式，企业的满意度不断提升。第二，创文明单位。开展党群共建，积极参加“文明单位”、“青年文明号”等先进集体创建活动，规范文明用语，向服务对象展示良好工作作风。第三，创服务标兵。制定“优秀标兵”评选办法，引导广大员工积极参加评选，使优秀标兵发挥积极作用，在全体员工中形成了人人争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

此外，我们还在中层干部中开展了“四个好”活动，在全体员工中开展“争当中心主人翁”活动，要求党员干部在工作中要带好头、当好家、管好人、干好事，要求全体员工在工作中要做主人、把好关、尽好责、服好务。中心党委制定了活动标准，并依据标准进行严格检查评比，通过开展系列活动使员工团结协作的能力、自我约束的能力、驾驭工作的能力和工作创新的能力得到提升。

四、坚持把保障建设作为党建工作的前提条件，为党建工程健康开展提供强有力的支持

为充分体现待遇留住人、教育引导人、制度约束人的理念，中心党委始终把抓保障、稳队伍作为工作中的一项大事来抓。经过中心党委近几年坚持不懈地努力，基层站队环境、员工待遇等都有了明显的改善和提高。

一是提高岗位津贴。自2008年以来，虽多次提高员工的工资待遇，但站队负责人岗位津贴从未变动过。为提高基层站队负责人的工作积极性，经我们多次争取并得到县政府同意，从2013年10月份起各基层站队负责人岗位津贴增加100元。

二是员工的工作环境得到明显改善。基层站队的餐桌、餐椅经过四年的使用，已尽破损或不能使用。为了员工能够在更加舒心的环境下工作，今年我们为所有站队更换了餐桌、餐椅，较好地改善了基层各站的生活环境。

三是党员的活动场所得到不断加强。中心党委把党员活动基地建设作为增强基层党组织凝聚力、战斗力、向心力的一件大事来抓，结合实际，把35个基层站队按地域划分建立3个党员活动基地，这样做既有效节省了资金，又提高了党员活动基地的利用率。几年来，中心全体党员经常在党员活动基地接受党的教育，开展党的活动，进而不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，党员整体素质得以不断提升。

五、工作中存在的不足和今后努力方向

2013年我单位在中心党委的带领下，在全体矿管员工的共同努力下，各项工作都取得了长足的进展。但用发展的眼光来看，还存在诸多不足之处，尤其在基层党建和精神文明建设以及管理方面需要我们在今后的工作中加以改进和强化。

按着县委、县政府提出的“一年打基础，二年迈大步，三年争百强”的奋斗目标，全县经济社会发展仍要保持高速度、高质量、进而实现大跨越。所以这也给矿管中心的工作提出了新的目标和挑战。为此，XXX的工作我们将在党的十八大精神的指引下，在中心党委的带领下，严格按着县委、县政府的要求，举全中心之力保质保量完成矿产资源税费预征缴及其它全部工作任务。