公司党总支年度落实党建工作责任制报告范文

第一部分 2018年主要工作

2018年，我公司党总支围绕上级党委党建工作责任制考核指标，认真制定和推进党建事业计划“四项工程”，注重把经营指标渗透到党建指标中去，团结带领全体党员群众，凝心聚力谋求作为，促进了党组织的作用和地位不断加强。现围绕“四项工程”推进情况将2018年党建责任制落实工作总结如下：

一、核心工程。学习贯彻中央和上级精神，不断增强党组织领导和作用发挥。

1、深入抓好党的十九大和上级公司第九次党代会及工代会等中央和上级精神的学习宣传贯彻，积极落实上级部署的党建重点工作任务。先后开展了微信答题、《厉害了，我的国》观影、学习研讨、实事求是大讨论、党性教育主题党日等一系列“明初心，担使命”主题活动，开办了微信专栏，使党的精神传达到全体员工，做到党员、员工必学习、全知晓，不断增强“四个意识”。

2、发挥党组织政治核心作用，加强党的领导作用。结合合资公司实际，制定了“三重一大”清单，做到相关重要决策事项在党总支委员会上讨论、征求意见，其他事项必通报全体总支委知晓，保证党总支发言权和知情权；不断完善党建事业计划管理，对承接工作进行全面细致梳理，每月按要求推进并接受上级检核评比，对支部推进情况每月诊断并在党总支周例会对工作落实情况进行总结通报，推进党建工作跟踪落地；加强对群团工作的领导，督导工会完成了工会主席和委员的补选、工会账户的建立和变更，团总支按时召开“三会一课”、完成换届改选和团书记甄选、竞聘工作；督导群团各项活动的落实和加强，制定并发布了《工会经费管理办法》，开办了4个群众性文体协会，定期召开工会委员会议，开展了周年庆、冲刺四季度“冬训”活动、青年创新论坛等多种形式和内容的活动，群团工作成效得到提升。

3、加强党总支班子建设，严肃班子组织生活。推进民主集中制落实，按要求高质量开好和落实好领导班子年度民主生活会，落实领导干部双重组织生活制度和党建工作基层联系点制度，党总支成员讲党课成为常态。

4、强化企业宣传思想工作，落实意识形态工作责任制。注重企业文化建设和舆论引导作用发挥，通过形式多样的活动和载体推进企业文化的融贯，并将企业文化教育纳入新员工入职培训内容，不断提高员工对企业文化的认同度；注重形势任务教育开展，通过少量多次的方式使形势目标入党员、入基层，全年通过大小会议活动进行形势任务宣讲10次；专题研究意识形态工作，抓好宣传阵地管理，加强先进典型宣传，每季度推进“书香小屋”活动，营造有能量的、积极健康的宣传舆论氛围；做好对内（外）新闻宣传，公司不断加强宣传通讯员队伍建设，开展宣传交流和培训活动，重要活动、会议在公司官微及时更新，全年月平均稿件6篇以上。

二、堡垒工程。夯实党组织标准化落实和队伍建设，为全面从严治党打牢基础。

1、加强基本组织建设，抓好党支部党建工作考评，做到了党群机构完善、支部建设规范，两级党组织标准化、规范化建设均通过上级达标验收。9月份和10月份按程序分别完成了党总支和下属党支部的按期换届工作；对党员班组覆盖情况进行梳理，对无党员的空白班组配备政治辅导员，并定期开展政策精神的宣讲学习，推进“两个覆盖”。

2、 加强基本队伍建设，规范党员管理。落实党员教育规划和年度计划，每月组织学习政治理论和上级文件精神，参与公司周末课堂等平台学习，党员全年平均培训学时超过50学时；加强党员管理，按要求及时维护党员信息系统平台，规范党员组织关系转接，按程序完成21名党员组织关系的转移，无失联党员；严格按程序做好党员发展工作，完成1名预备党员，1名积极分子的发展；做好党内关怀，组织四地四厂开展好员工关爱、“夏季送清凉”高温慰问和节假日加班员工慰问活动，在工作场所添置了冰箱、微波炉、售卖机和健身小器材，受到员工欢迎；做好困难员工和党员的帮扶慰问工作，1名员工、1名困难单亲母亲、1名困难党员得到困难慰问，5名员工因本人或父母亲重大疾病得到“爱心工程”救助，2名员工子女享受到“金秋助学”补助。

3、加强基本制度建设，严格落实党支部“三会一课”制度，每半年开展一次党支部组织生活会，每年开展党员民主评议，每月开展党日活动；承接了上级党委党建创新示范项目——党员承诺和立项攻关作业指导书的草拟；建立和完善了党员积分管理制度，根据党员日常党组织活动出勤率和党组织交办的各项任务完成情况，支部每月对党员进行积分，每季度评议一次，并作为年终党员评议考核的重要依据，促进了党员作风转变。

三、先锋工程。围绕中心，聚合力量，加强人才培育，提升党建对经营工作的贴合度与贡献度。

1、抓党建促生产。公司党总支结合经营实际，组织党员干部开展“两学一做”解放思想大讨论，围绕上级党委“十三五”规划落地、经营体制改革、高质量发展确定并完成了公司三个方面的改善课题；大力推进智能制造、数字化工厂建设；在技术、生产、采购、管理等各领域力推VAVE，降低制造成本和人力成本；对外大力推进新能源汽车市场开拓。

2、深化支部主题实践活动。结合生产经营，开展党支部立项攻关3项，保证了“智能座舱”项目实施和工厂的顺利整合；在全体党员中开展党员“亮身份、亮承诺”活动、“明初心、担使命”系列主题党日活动，在一线党员中开展了“党员先锋岗”挂牌、“党员5S责任区”评比活动，促进了党员作用发挥。

2、注重人才队伍培育，按要求落实“鸿星闪闪”计划、“青苗”人才、“长青计划”等，推进核心后备队伍建设，为公司发展做好人才储备，积蓄后备力量。

3、立足公司发展规划，搭建职工素质提升平台。积极开展职工技能培训和技能竞赛、比武活动，公司工会先后组织开展了“安全”知识竞赛和“换模竞赛”、“叉车技能竞赛”、“仪表板整套装配”三项技能竞赛活动；每月开展合理化建议评选奖励，推动群众技能提升；推进青年岗位建功行动，开展青年创新创效、青年创新论坛，促进了团员青年立足岗位建功立业。

四、清风工程。严格落实党风廉政建设责任制，加强责任压力传导，营造风清气正的工作氛围。

结合党风廉政建设工作阶段要求，适时把相关精神和要求在公司周经营例会上向公司主要领导层进行学习传达,使精神全面宣传到位,层层传达和落实，层层分解廉政压力和责任。

年初与各责任管理单元签订年度党风廉政建设责任书；5月份与全体高管、在职在岗党员、中层管理人员、关键岗位人员等76人签订“廉洁自律承诺书”；党风廉政建设宣传教育月开展了“学习贯彻十九大精神、深入推进全面从严治党”八个方面的活动，并开办廉政月微信专栏，营造氛围；组织公司相关部门开展风险点识别,编制风险防控清单,对相关人员组织学习培训,开展防控体系建设；落实”三重一大”制度,每一项”三重一大”事项在党总支会议上通报、征求意见,纪检小组全年参与监督公司内部组织的每一项招投标活动，参会纪检成员会签每一份招投标会议纪要；开展党风廉政约谈提醒，共约谈24名中、高层管理人员，对4名新任职的中层管理人员进行了任前廉洁谈话；认真组织专项治理工作，中秋、国庆节期间开展了“微腐败”自查自纠，与各管理单元123人签订了“四不”承诺书，并选取供应商进行了走访、调研和廉洁共建活动；开展了对关键岗以上干部及其亲属经商办企业专项调查工作，对40名干部进行了相关调查，没有发现干部亲属经商办企业问题。

第二部分  存在的问题

1、公司大部分中管都不是党员，对党建工作的认识、重视和自主性存在一定不足。

2、党建服务生产经营的载体创新存在不足，使得党建工作在公司全部组织架构中有一定的局限性，党建工作与经营工作的协同效率需要进一步提升。

3、团队建设、凝聚员工队伍方面还有待提升。主要客户产销量持续低靡，新开拓的市场还未形成规模效应，新技术的应用在市场上的表现需要持续关注。

第三部分  2019年工作思路

1、加强政治核心作用发挥，提高党建对生产经营的融合度、一致性。

2、深入推进和完善党建方针管理和标准化建设工作，实施“四地四厂”的党建工作责任制体系，确保党建工作实现“两个覆盖”。

3、加强团队建设和员工关怀，定期开展形势任务教育，统一思想，坚定信心，凝聚人心。

4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能，加大创新技术的研发和应用，提高核心竞争力和盈利能力。

5、积极推进党建研究课题的有序展开和完成，不断提升党建特色和创新能力。将数字化工厂的硬件水平和管理手段导入、运用到党工团工作中，提升效率和科技性。

6、创新党风廉政建设模式的长效机制，与企业合规经营和风险防控有机融合。

7、强化对工会、团组织工作的指导、服务、支持作用。