2019年度社保局党支部工作总结范文

一、主要工作

深入推进基层党组织标准化建设

社保局党支部认真落实“三会一课”、“组织生活会”、“党员活动日”等制度，积极开展“不忘初心 牢记使命”学习教育活动。

在党员活动日时，我单位党支部先后组织党员同志分别开展了慰问退休老干部、进企业宣传社保政策、植树创绿化、宣传最新年审政策、学习扫黑除、文明劝导、开展集中宣传文明创建、安全生产及暑假期间防溺水等活动，将业务有机的融入党建活动中，有效的发挥了党员先锋模范作用。

认真贯彻落实扶贫帮扶工作

社保局职工实行“家访制”帮扶服务，每月“逢六”与帮扶对象进行两次以上的交流沟通，宣传政策，了解其家庭生活状况和思想动态，适时做一些思想工作和心里疏导，落实光伏发电、产业扶贫、就业扶贫、健康扶贫等政策；促使贫困户按计划脱贫，并填好扶贫手册。目前，我单位包保6户，已顺利脱贫5户，单位同志均能详细说出包保贫困户家庭状况，致贫原因，并能积极与贫困户一起商讨制定扶贫措施清单，为贫困户早日脱贫尽职尽责。

二、存在的问题及风险

在确保企业养老保险发放工作顺利开展的同时，我单位也认识到工作中尚存在一些问题和风险。

一是省人社厅社保经办机构防控风险小组提出的问题。8月8日省人社厅社保经办机构风险防控检查组对我单位提出的两个问题：

1. 没有做到专人专岗。因编制、人员调动等原因，达不到岗位设置不兼容的要求。系统权限过于集中，有待改进和完善。

2. 代发户设置问题。为了促进社会稳定，我单位以前为人社局军转办代发企业退休军转干部生活补助金和企业退休“两参”人员生活困难补助费，虽然成立军人事务局，但这项工作延续至今，影响了我单位“全部取消手工报盘”的要求。虽已前往军人事务局协调，但还尚未能得到解决。

二是关于调资政策宣传尚需加强。根据《关于做好2019年调整退休人员基本养老金的通知》文件精神。我单位于7月底全面完成了企业职工养老保险待遇调整工作。但是，由于调资工作从正式开会到要求完成，仅有半个月，时间紧，任务重，加之服务对象特殊，所以在调资发放后，来电来访人员增多，需要做大量的解释和宣传。

三是关于自愿前来办理重复参保人员退保时，我单位根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规[2016]5号）文件第五条，让其按照“保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关于予以清理”的要求进行办理，但在取消清理其他的养老保险关系时，对是否存在欺诈、虚假冒领行为无法确切的判断。

四是基层平台建设尚需加强，社保局与乡镇社保所、社区的业务办理尚未形成上下联动，多方配合的工作机制。

对以上存在的问题及风险，我单位将高度重视、积极协调，力争早日改进、完善和消除。

三、下半年工作安排

(一) 深入开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育活动

根据上级关于“三个以案”警示教育的要求，结合社保局实际，我单位将加强对社保局职工警示教育的领导、指导和监督，创造性的开展工作。一是制定“三个以案”学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于力戒形式主义官僚主义重要讲话精神和关于脱贫攻坚重要论述等，要求党员干部做好学习记录，撰写心得体会。二是邀请分管领导给本单位党员干部上一堂党课，党课内容要紧紧围绕反对形式主义官僚主义，讲清本单位的坚定立场和鲜明态度。三是深入查摆形式主义官僚主义问题，深刻剖析，制定整改措施。

(二) 加强业务学习

    为切实提升我单位职工综合业务能力，提高服务水平，我单位将组织单位职工轮流到是企业中中心进行业务学习，大家就日常业务操作中碰到的实际问题及真实案例进行沟通学习。以知促行，切实将学习成果转化为内生动力，以更高标准、更严要求推动养老保险工作全面落实。

(三) 继续稳定推进社保基金网银发放和社保卡发放

积极推进企业离退休人员养老金网银发放及社保卡发放，进一步提升公共服务水平，发挥社保卡便民、利民、惠民的作用，方便离退休人员及异地安置人员领取养老保险待遇，为离退休人员提供更加优质、高效、便捷的养老金发放服务。

(四) 退休人员档案移交工作

我单位人员将分工协作，全面清理退休人员的业务档案，并在2019年将退休人员业务档案全部移交到人社局档案室，更加科学、规范化的管理退休人员业务档案。

（五）继续抓好党建和扶贫工作

我单位将继续抓好党建引领作用，促进党建引领促脱贫工作和将党建与业务相融合，让党建工作不再是档案柜里的档案工作，真正的将党建工作落到实处。

社保局上半年在人社局的正确领导下，取得了一定成绩，但与其他兄弟单位相比还存在不少差距，我们将在下半年内勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，展示新形象，干出新成绩。