“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨阶段性成果范文

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨阶段性成果

XXX下午，XXX党支部书记XXX同志组织第三研讨组开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨，着重就“牢记党的根本宗旨，坚持党的群众路线，践行以人民为中心的发展思想，不断增强员工群众获得感、幸福感、安全感”进行了专题研讨。

一、重要性及意义

党的根本宗旨是全心全意为人民服务。党章的总纲明确规定：“中国共产党坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。”

群众路线是党的根本工作路线。群众路线是以毛泽东为代表的中共第一代领导人根据人民群众是历史的创造者的历史唯物主义基本原理的理论独创。群众路线是无产阶级政党的根本路线，是其根本态度和领导方法。一方面反映党的根本政治路线和组织路线，即“一切为了群众，一切依靠群众”。另一方面，它是群众路线的领导方法，即“从群众中来，到群众中去”。其卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党数十年的奋斗历程所充分证实。

新的时代，昆明管理处党总支在公司党委的指导下，始终牢记党的宗旨，坚持党的群众路线，践行以人民为中心的发展思想，努力解决好员工群众最关心最直接最现实的利益问题，力争不断增强员工群众获得感、幸福感、安全感。

党总支新班子成立以来，始终坚持群众路线，从员工中来，到员工中去，以承包联系点为主，通过“三带三查三保”、“下沉一级”当兵、“走基层，访万家”等方式开展调查研究，查找并解决员工群众最关心最直接最现实的重难点问题。

保障员工福利，增强员工获得感。公司福利政策直接影响员工切身利益，确保各项政策执行到位是管理处的基本任务。管理处始终确保每一位员工都能享受到带薪休假，鼓励员工结合工作实际安排休假，报销两地分居已婚职工每月两次往返路费等各项福利政策。

改善工作环境，解决员工就餐、住宿问题，增强员工幸福感。一是积极组织管理处全员开展后勤7S标准化建设，更新办公设置，绿化工作场所，改善办公环境。二是翻新职工食堂墙面，配置新的厨房电器，营造安全、温馨就餐环境；配齐三人小组，监督食材采购，使职工吃得舒心、吃得放心；配置保温饭盒和保温壶，员工误了饭点后不用再吃冷饭；在楚雄站办公楼腾出房间作简易厨房，员工不用再外吃早餐，省钱又安心。三是在管理处附近租赁2套住房专供区域调度组倒班员工，解决了管理处住宿拥挤问题。同时对管理处10余间职工宿舍进行了干湿分离改造，更换了老旧床上用品，改善居住条件。四是管理处始终坚持以人为本，关心员工冷暖，积极开展夏季送清凉、困难送温暖、节日送慰问活动。针对管理处病退待岗职工田开慧等重点帮扶对象，管理处坚持每年走访慰问，积极为其争取困难救助。

解决区域化改革后的工作地点问题，增强员工安全感。区域化改革是企业发展的重大举措，此举有效地解决了员工倒班上夜班难的问题，但也有极少部分员工面临离家远的问题。管理处党总支深入座谈，了解员工真实想法，采用属地化原则安排员工工作地点，积极向公司申请增加定编，较好地解决了员工关心的工作地问题。

二、存在的不足

1.    在带领职工，统一思想方面还有所欠缺。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。管理处党总支作为管理处一切工作的领导，必须加强对职工队伍的领导，使他们保持和增强政治性、先进性、团结性，积极为建设世界一流智能化管道储运企业而奋斗。虽然管理处经常通过开展形式任务教育、责任心教育引领员工队伍统一思想，但目前管理处职工队伍仍存在“多做多错、少做少错、不做不错”的不良风气出现，职工干事创业精气神还不够，责任意识、奉献意识还有待加强。

2.    服务基层，联系群众的意识不够，主动性不够。

管理处部分管理人员服务基层、联系群众意识淡薄，下基层次数少；对基层现状不熟悉，不清楚；服务基层态度恶劣，高高在上，完全脱离职工群众；对基层反映的问题不知道怎么处理，反馈不及时，解决不彻底。

3.    工作安排脱离基层实际。

个别机关科室工作统筹脱离了输油站实际，“今晚通知明早要”的情况屡见不鲜。基层输油站对口管理处多个科室，工作任务多，在如此短的时间内赶出来的工作没有质量保障。

4.    在丰富员工群众业余生活方面做得不够。

党的十九大报告中指出“完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动”。这是文化自信的基本要求。管理处虽然为职工配置了篮球架、台球桌、乒乓球桌、跑步机等体育用品，但组织群众性文体活动次数较少，未能满足员工对美好生活的追求。同时，管理处还有部分单身青年职工个人问题始终未得到有效解决。

三、整改措施

1.牢牢掌握意识形态工作领导权，重点是搞好学习宣传和思想教育，使管理处各级管理人员提高思想认识，增强宗旨意识和群众观点。继续开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，通过主题党日活动、组织生活会等形式组织管理处各级领导干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章和党的十九大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神。通过认真学习、深入思考、广泛交流，切实把握新形势下做好群众工作的基本方法和要求。

2.深入基层开展调查研究，准确掌握员工群众最关心的问题。管理处各级管理人员要主动深入基层，深入联系点，加强调查研究，主要采取召开座谈会、个别访谈等方式进行。要原汁原味梳理意见和建议，及时向领导班子和班子成员反馈。

3.重视员工反映的重难点问题，管理处领导班子每周召开对接会制定解决办法。将基层反映的重难点问题列入领导班子议事内容，集中研究解决方法，指定责任科室，督办工作进度，确保问题得到彻底解决。

4.切实为基层减负，提升基层员工的幸福感和满足感。教育引导各级领导干部认清“慵、懒、散”的危害性，进一步强化落实“马上就办”精神，抓实工作作风和纪律，妥善解决群众反映的突出问题，切实和“慵、懒、散”现象进行决裂，带头深入群众解决实际问题，带头强化精细管理，争当作风建设和群众路线的典范，勇当新时代改革创新的先锋。

5.加强对工会、团支部的领导，开展丰富多彩的文体活动。通过问卷调查、访谈等方式了解员工普遍的兴趣爱好，每季度举办一次文体活动，增强团队凝聚力。