党支部“思想动能驿站”成为职工“充电”和“补钙”的加油站范文

10月份，综采工区进入3606工作面生产，工区党支部坚持工作面开采到哪里，思想阵地就前移到哪里，工作高标准与党建深入融合，在井下建立思想动能驿站，激发职工原动力，为安全生产加油鼓劲，成为职工“充电”和“补钙”的加油站。

思想动能驿站分为形势任务教育、哲理故事、每天一标准、安全承诺、对标台等板块。

形势任务教育板块张贴“柴煤文化”报纸，进行正确的舆论引导，重点解读矿重要会议精神，使干部职工进一步统一思想、明确形势任务和目标要求，凝心聚力，把思想和行动统一到矿党政的总体部署和具体要求上来，积聚安全生产的正能量。

哲理故事板块，搜集整理安全生产哲理故事，如“驴子过河”的故事，小故事折射出大道理：在生产过程中，有的员工不按照安全规程来操作，却发现从某种程度上讲，简化了工作程序，降低了劳动强度，这些员工便错误把这些违章操作奉为宝贵“经验”，并自得其乐，殊不知最终受害的是自己。诸如此类的哲理故事，使干部职工在诙谐幽默中，受到安全教益。

每天一标准板块，按照矿党政提出的要求，除了在班前会每天学习一标准外，在井下每天学习一标准，只有学习标准，掌握标准，才能按照标准去施工，通过这种简单朴素的“充电”和“补钙”，每天进步一点点，日积月累就是一大步。

安全承诺板块，职工下井后郑重签上自己的名字，既是一种安全承诺，更表达了安全的愿望，就是为了进一步落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产。安全承诺切合安全生产实际，反映共同安全志向，通过安全承诺这种形式，进一步强化职工安全意识，警示职工的安全言行，促进职工安全意识从“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的转变，从而实现安全管理从被动管理到主动参与的转变。

对标台板块，结采工区党支部开展的“三星”评选、“六力”考核活动，形成“处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆”的浓厚氛围，通过“三星”评选，激发职工争星创星夺星的激情，通过“六力”考核,增强班组动力，将评选考核结果予以公示，既可以学有目标，又可以对标对表找差距，聚焦聚力强落实。

“思想动能驿站”将形势任务教育、安全意识引导、标准学习贯彻、安全承诺宣誓和全面对标管理等集于一体，是职工“充电”和“补钙”的加油站。