煤矿党建精神文明工作总结范文

煤矿党建精神文明工作总结

今年XX先后被评为国家级“绿色矿山”第三批试点单位、自治区青年文明号、自治区总工会颁发的“开发建设新疆奖状”、自治区志愿服务优秀团队、南采区综采一队运输二班荣获全国青年安全生产示范岗荣誉称号，北采区综采二队生产一班荣获自治区青年文明号荣誉称号，韩国辉获全国百名优秀青年矿工荣誉称号，杨述友获自治区五四青年奖章、哈那提获得XX华集团优秀共产党员。荣誉的获得极大得鼓舞了士气，对继续深入开展党建精XX文明工作奠定了基础。

现将全年党建精XX文明工作汇报如下。

一、突出理论武装和鼓舞士气，努力创建学习型党组织和知识型员工

1．深化党的各类政策学习。采取两级中心组、支部“三会一课”、党员理论学习等多种方法，运用演讲会、座谈会、知识答卷、撰写理论文章等多种形式，学习党的理论知识、政策法规，将干部员工的理想信念、思想道德与社会主义核心价值体系有机结合，把落实“以人为本”和实现“科学发展”有机结合，极大地增强了干部职工的学习教育的积极性。年初，我们在全矿开展了“深入贯彻落实十八大精XX主题知识竞赛”活动，收到了较好的效果。当前正在全矿范围内深入开展十八届三中全会精XX学习活动。

2．强化形势任务教育。矿宣传部门积极运用橱窗、LED电子屏蔽、专栏、板报等各种宣传阵地，加强对员工的形势与任务教育，围绕矿井季度、月度等阶段性工作任务，进一步开展强措施、保任务和立足岗位做贡献的宣传教育，把各级组织和干部员工的思想凝聚到完成全年各项目标任务上来。

3．推进学习型党组织建设。按照中心组学习计划，根据中心组的“三制”（交流制、课题制和辅导制），每月坚持学习，每次学习都认真做好学习安排、学习记录，做到政治学习和法律法规业务学习相结合，提高了领导班子的综合素质。全矿共有南北采区10个党支部，如何让10个党支部都能认真开展学习型党组织建设活动，我们按照既定的党委中心组、集中党课教育和员工学习制度，认真抓好科学发展观、政策、法规、上级有关会议精XX等“必修科目”和企业管理知识、岗位技能知识等贴近矿井实际的“选修科目”的学习活动。同时进一步强化学习创新，依托实操演练、技术创新等渠道，将学习与工作紧密结合，提升干部员工的思想境界和整体素质。

二、突出党建质量和创先争优，提供组织保障

1．创新工作实践。全矿党员结合“三创一树”中党员创标准化示范岗的要求，力争做到“六个一”，即：全年不发生一次“三违”；‚每年接受一次技能培训；ƒ每季度提一条合理化建议；④每季度写一篇读书心得；⑤每月做一次好事实事；⑥每周查找一条安全隐患；在全矿范围内掀起学标准、创标杆的热潮。

2．扎实推进创先争优活动。围绕企业发展目标创先争优，制定符合实际的党员提升计划，进行公开承诺，每季度一次自评、领导点评，认真开展“7+5”活动，并及时总结经验、突出特色、选树典型、巩固成果。通过活动的开展，矿南采区综采二队职工哈那提为评选为XX华集团的优秀共产党员。全年选树了杨述友、韩国辉、哈那提等先进典型。

3．深化“四好”班子创建。全年矿党委围绕政治素质好，团结协作好，工作业绩好，作风形象好，在强化素质、提高能力、部队伍建设，切实落实民主生活会制度上下功夫。今年5月召开了班子民主生活会，受到公司领导的好评。

4．推进政治本安体系建设工作。严格按公司要求，有计划、有步骤地建立健全XX政治本安体系建设工作，找好风险点，做好风险管控，完善制度，保证矿区各项工作和谐、稳定前进。

5．积极开展文明单位创建活动。广泛深入开展精XX文明创建活动，积极开展文明单位、六好区队、文明班组、文明员工评比活动，从完成任务、团结协作、道德风尚、队伍作风、安全生产、文明生产、综合治理、计划生育等方面加大对文明建设的考核力度。为了加强文明单位的创建，我们不于今年组织了一次“道德讲堂”评比，北采区通风队因其内容好、串接好、效果好而获得比赛的第一名。同时在全矿大务开展道德建设，利用公民道德建设月、宣传日等时间，大力宣传道德模范人物，形成“争创文明单位、争当文明个人”的良好氛围。在这种氛围的影响下，胡学峰等三名职工能主动为矿职工濒于危险的临盆妻子捐献血小板，马仲林也能主动积极的捋袖志愿参加公司的义务献血。

6.规范党务公开工作。全年我们根据上级党务公开内容，着力在规范公开内容、程序、形式、制度上下功夫，形成党务公开“内容最大化、时限动态化、形式多样化”的良好格局，保证重大情况让党员知道、重大问题经党员讨论、重大决策有党员参与。

7.创新政工五分钟形式。按照“发挥优势、把握形势、形成气势、打造强势”的要求，创新“政工五分钟”形式，并加大政工五分钟评比力度、检查力度、贯彻力度，真正把“政工五分钟”建设成为思想政治工作强有力的宣传阵地。

三、突出人才队伍建设，培育发展动力

1．加强干部人才队伍建设。根据公司要求，建立了后备干部人才库，为人才的使用和有计划的规划人才梯队提供条件。针对煤矿管理新模式的推进及新分配毕业生增多的实际，及时与经营办沟通，坚持实行《专业技术人员考核办法》，完善专业技术人员“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，有效激发专业技术人员的积极性和主动性。

2．完善班组队伍建设。矿将班组长考核从生产一、二线延伸到地面单位，全面形成管理考核构架。不断拓宽大学生成长通道，提高大学生担任班组长的比例。加大班组自主管理和精细化标准班组创建力度。

四、突出安全教育和思想引导，凝聚发展合力

1．开展安全宣传教育。矿党委主动从党建工作角度思考谋划安全工作，认真履行安全教育职责。并在年初制定安全宣传教育实施方案，积极探索建立贴近生产现场、员工容易接受的安全教育长效机制，在全矿形成党政工团齐抓共管的良好局面。

2．创新企业文化建设。积极促进人本精细管理和6S管理的推广应用，不断推进企业文化与企业经营管理、安全生产的有机结合，实现企业文化在矿区、在基层、在现场、在岗位的落地生根，形成具有乌东特色的企业文化建设体系。我矿利用春节、清明节、元宵节、端午节、中秋节等重要传统节日，组织回不了家的大中专毕业生开展座谈会，送元宵、送月饼，组织游园活动；加大投入，设立图书阅览室，每年均有新书入室，每天定时开放；全年结合矿区实际，举办各种形式多样的文化活动，职工拔河、冬季长跑、篮球比赛、文化广场活动、歌咏比赛等，红红火火，推动全民健身活动，使广大职工在欢乐中潜移默化地受到教育，有力促进了安全生产和矿区的和谐稳定。

五、突出民主管理和创新创效，激发员工热情

1．加强员工民主管理。进一步深化矿务、科（区）务公开力度，推进扶贫帮困常态化，做到不让一户员工家庭因贫困而无法生活，不让一名员工因贫困而无法就医，不让一名员工子女因贫困而辍学。

2．增强团组织活力。深入开展青安岗“零点行动”，充分利用青安岗组织的优势，拓展检查范围，重点检查薄弱时段、薄弱地点的管理盲点，分区、分组开展安全监督检查活动。通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，引导团员青年讲大局比奉献、讲责任比作风、讲敬业比实绩。通过青年突击队、青年创新创效、青年科技攻关等活动方式，调动团员青年的热情和智慧，引导团员青年为矿井发展建功立业。全年开展了学雷锋宣传活动，井下青年志愿者服务活动，户外环境保护活动等。今年还与医学院的护师开展了联谊活动，增加了青年员工与外界联系的渠道。为了增加团员青年的爱国意识，十一期间还专门组织了团员青年“祖国在我心中”爱国主义PPT大赛。

六、突出共建共享和稳定预控，增添和谐氛围

1．保持信访稳定。

树立董事长“群众面前无小事”的观念，增强服务意识，以实实在在的工作，真心实意地服务基层，服务职工，以提高员工幸福指数为宗旨，构建和谐稳定的矿区。在切实落实公司承诺的八项好事的基础上，力所能及地解决员工在工作生活中遇到的突出问题。一是在在完成安全生产任务的前提下，确保矿职工收入继续稳步增长。二是新建停车棚，解决员工车辆停放问题。三是为矿区增加健身设施，丰富员工业余文化生活；四是选拔各岗位业绩突出员工外出培训和深造。五是将工作业绩突出的劳务工转为正式员工。六是为井下一线采区增设热饭设备。同时针对南采区老矿区居民房屋搬迁工作进行了整体的宣传、调查，保证矿区居民的稳定。

2.加强民族团结教育。

XX始终坚持贯彻执行党的民族宗教政策和《民族区域自治法》、《自治区民族团结教育条例》，深入开展“热爱伟大祖国，建设美好新疆”的活动，利用民族团结教育月大力宣传民族团结，开展“我们都是一家人”民族团结座谈会，在“七五”等敏感时期，要求各单位、科室、外委施工单位每天汇报职工思想动态，开展民族团结结对子“1+1”活动，每年在肉孜节、古尔邦节对民族职工进行慰问，了解民族职工在工作，生活上的困难，结合今年几次社会恐怖事件，我们制定了《XX反恐维稳工作应急预案》，加强反恐宣传，有力地促进了矿区民族团结工作。

七、存在的问题：

1、南北采区各支部之间发展不平衡；

2、党建制度执行上有松散现象，没有达到用制度管人的目的；

3、党务干部参与行政工作较多，对党建工作热情不高，有“种了别人的田，荒了自己的地”现象；

4、党务干部在工作中缺乏新思路、新举措和创新精XX。

总之，XX党委2013年在加强党建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但是离公司党委的要求还存在一定的差距，2014年，我们将在集团党组和XX能源公司党委的正确领导下，总结工作经验，创新工作方法，扎实做好党建工作，在企业改革发展中充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实现XX创建一流标杆矿井做出新贡献。