2021年国企支部工作总结范文

党支部紧跟中央决策部署，严格落实总公司党委有关工作要求，结合党史学习教育活动开展，力争以高质量党建成效推动业务高质量发展。现将支部半年工作情况汇报如下。

一、 支部基本情况概览

公司从成立之初，就高度注重将基层党建工作与公司发展相融合，将党建内容写入公司章程，在办公区域装修设计时，就将党支部活动阵地和工会之家、共青团阵地纳入整体装修规划中，一体化推进，确保了公司党群工作开展有所依托。

二、支部党史学习和党建活动开展情况

（一）在“实”字上下功夫，高要求推动党史学习教育入脑入心

一是深学细照学党史，在谋划上体现“实”。党支部高度重视统筹安排党史学习教育，坚持守正创新，主动作为，突出工作重点。在收到上级党组织通知部署后，迅速制定支部《“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”年度党史学习系列活动方案》,细化了8个大类13个具体工作措施，将各项工作具体到事项、明确到时段，逐项推进、层层落实。组织召开党史学习教育精神传达会，传达学习了中央，总行党委和总公司党委党史学习教育有关精神，对支部开展党史学习教育进行了统一安排部署，切实做到超前思考、超前谋划，精心组织实施，务求取得实效，同时推动团支部落实青年党史教育相关工作。4月以来，建银工程咨询有限责任公司党史学习教育第二巡回指导组和总行党史教育指导组相继赴公司开展调研指导，听取了公司党史学习教育汇报，并对支部党史学习教育活动中不足的地方予以了指导，为公司后续党史学习教育的开展奠定了良好的开局。

二是知行合一悟思想，在内容上做到“实”。党支部党史学习教育坚持以学习为基础、教育为目的，采取多渠道多形式学习方式，坚持集中学习和自主学习相结合，力求学习教育入脑入心。支部及时为公司党员发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《中国共产党简史》等必学书籍，把潜心自学作为重要基点，党员同志们利用午休、上班前、通勤等时间，挤出时间学、静下心来悟，边学边思考、边学边总结，主动撰写学习心得体会。支部书记带头，针对党员、青年、群众等不同群体宣讲党课。开展党史知识微竞赛活动，全体党员踊跃参与。在微信平台利用《党史百年天天读》，组织开展碎片化时间学习，做好日常学习，做到常学常新、常悟常得。组织开展现场党史学习教育活动，用好红色资源鲜活生动教材，引导广大党员在党史学习教育中接受精神洗礼，从红色文化中汲取前行力量。组织到中国人民抗日战争纪念馆进行现场学习抗日战争期间党史内容，使全体党员“身临其境”感受壮怀激烈的革命岁月，感悟英雄前辈们的革命事迹，从思想深处领悟国家伟大事业的重大意义，用红色文化锻铸理想信念，从历史中汲取力量。同时，支部结合现场学习，在全公司推出特色活动“重走长征路”，利用线上咕咚运动程序，结合打卡长征途中重要历史事件节点，让员工边走边学，在感悟长征路途艰辛的同时，强健体魄，以更好的状态投入社会主义伟大事业当中。

三是脚踏实地办实事，在成效上践行“实”。支部充分认识到学习历史是为了面向未来，学党史不能停留在讲故事、听故事的层面，而要通过党史学习教育引导广大党员干部加深对党的历史和党的理论的理解和认识，不断提高应对风险挑战的能力、提升谋发展促发展的智慧。学习教育中支部始终贯穿实践要求，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验学习成效的重要标尺，树立鲜明的实践导向。聚焦群众“急难愁盼”，注重融入日常、抓在经常、做在平常，切实为群众办实事解难题。利用座谈会、意见征集、谈心谈话等多种形式开展问题征集，先后解决员工关心关切的问题10余件，包括工区卫生间改造、员工工资绩效预发比例调整、员工基本薪酬保障调整、专业技能培训、调研资源匹配、为员工办理健身卡等。待解决事项也都列入清单，组织推进相关部门年内解决，切实解决员工需求的痛点难点。支部专门设立了党史学习教育展示区，展示党史知识，动态更新学习活动情况，定期更新优秀学习心得、体会等，迅速在公司掀起学习党史的热情。

（二）在“三化”上下功夫，高标准推动基层党建工作扎实开展

一是推进支部规范化建设。公司充分重视发挥党建重武器的作用，将党建工作作为公司凝心聚力有力手段。

1.快速推动组织建立健全。从公司成立初期，就将党建工作纳入公司章程。2019年9月公司正式改制成立，同年成立党支部，次年初成立团支部、工会组织，迅速建立健全党员之家、职工之家、青年阵地等活动阵地。严格落实“三会一课”制度的要求，今年上半年召开党小组会议18期，支委会6期，党员大会3次，按照上级要求完成了支委改选、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等，落实党费专人管理，按月收缴党费，落实党员责任，2020年直属子公司考核，公司党建工作考核得分排名第一。

2.强化制度流程规范执行。为确保支部党建工作的规范化、正常化，根据公司党员管理和支部建设需要，前期指派党群工作专人，就总公司党委相关制度要求，各项党建工作流程进行了系统性地学习，将支部党建从工作流程、内容、关键环节等方面固定下来，做到规范开展、合规留痕，让一切党建工作有迹可循。

3.推进创先争优长效机制。2021年按照党员“五好”标准，组织开展优秀评选推荐工作，根据公司特点，结合党建责任与党建成效、常规工作与创新工作、工作业绩与群众评价等指标入手。

二是推进支部党建思路系统化。支部虽然规模较小，人员较少，但作为一个新组织，充分认识党建工作是系统工程，党建工作要与业务发展相融合，要统筹兼顾，形成发展合力，要坚持以系统方法来推进，这样就不会形成“两张皮”的现象。

1.坚持统筹好整体与局部的关系。跳出“就党建抓党建”的思维定势，支部始终坚持围绕中心、融入发展，整合抓党建科学化的合力，从而发挥党组织的最大效能。支部根据各部门业务板块不同，设立了三个党小组，一方面是为了党建工作的灵活开展，另一方面更是为了充分将党建与实际业务相融合，同时从支部角度统筹安排好支部抓什么，小组做什么，并且逐步构建了考核体系，采取定性与定量相结合的方式完善考核内容。

2.坚持学习借鉴和循序渐进。公司作为一个新组织，党建经验薄弱，所以一开始支委就统一思想，工作开展主要以向先进学习、向上级学习，借鉴党建工作的经验、做法为主，坚持求真务实、循序渐进。作为基层支部，工作中能够切实感受到在各项活动中，总行党委和公司党委以及相关党委职能部门在谋划、组织、推广中所花的精力、所下的功夫，让基层党组织尤其是像我们这样新成立的组织，有了很好的遵循，有了强大的底气，有足够的信心能够在这次的学习教育中固化出好的做法，形成长效化机制，以不断丰富支部党建内涵，从而解决好“一时容易、长期难；一阵容易、长效难”的问题。

三是探索党建工作平台信息化。支部年轻人较多，且大部分从事行业研究工作，更喜欢使用新的科技手段。所以支部一直在发挥党建传统手段作用的同时，积极利用网络组织开展党建活动，持续推进党建工作线上线下相结合，让党建形式更加多元化、丰富化。