公司意识形态工作通报范文

公司意识形态工作通报

今年，******有限公司党委成立了公司意识形态工作领导小组，细化意识形态工作，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕集团公司党委关于意识形态工作的安排部署及实施细则，守好阵地、管好队伍，大力加强干部职工精神文明建设和意识形态建设，抓严抓实意识形态工作，确保党员干部职工群众思想认识进一步提升，现将公司**年意识形态工作开展情况通报如下：

一、总体情况

（一）注重思想引领，不断加强主流意识形态建设

一是加强理论武装。组织党员干部继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习贯彻习近平总书记最新讲话精神、集团公司党委会议精神。并利用“学习强国”学习的平台，让全公司党员干部养成“每日必学”的良好习惯，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是加强党纪党规教育。党委狠抓思想作风建设，贯彻落实中央八项规定精神及集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，签订了党风廉政建设与反腐败责任书，教育引导广大干部职工增强党性教育，强化规矩意识，树立起勤政廉洁，风清气正的良好企业形象。深入学习《准则》《条例》，进一步教育引导党员干部遵守生活作风纪律，重视家庭建设，强化对配偶、子女和身边人的约束和管理，自觉净化生活圈、交往圈、娱乐圈“三圈”。

（二）加强新闻宣传，不断巩固意识形态主流阵地

　一是强化舆情管控。严格24小时值班制度，全面落实网络意识形态工作责任制，加强网络信息管控，做好负面信息的调查核实、对重大事件、重要情况、重要社情民意倾向苗头性问题，定期开展分析研判，有针对性地进行引导，牢牢把握话语权，做到守土有责、守土尽责、守土负责。

二是加强阵地建设。加强对公司的意识形态工作阵地建设和管理，确保公司内宣传栏、广告牌、产品包装、宣传条幅等意识形态阵地内容及时更新，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。抓住重要和敏感时间节点，加强意识形态安全预警监测和分析研究，绝不给错误思想和言论提供传播渠道。

三是严格考核问责。加强对各部门、车间的意识形态工作的指导和检查，把意识形态工作纳入党委重要工作中，纳入年度综合目标考核，并对各部门、车间落实意识形态工作责任制情况进行定期督促、严格考核，对履职不力的部门、车间进行严格问责追责。

（三）聚焦文明创建，积极培育行业新风尚

一是大力培育践行社会主义核心价值观。通过党委书记讲党课、公司微信工作群形式宣传政治主题类、社会主义核心价值观，大力营造创建氛围。

二、主要问题

一是思想认识不够充分，未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，重视生产销售，意识形态工作有时被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。

二是工作氛围不够浓厚，各部门、车间对意识形态工作认识不足，理解不透，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，意识形态工作显得较为疲软和被动。

三是人员少，宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。

三、下一步措施

一是提高政治站位，强化思想认识。认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，要求全公司干部职工在意识形态领域始终坚持马克思主义思想的指导地位，始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，切实把意识形态工作摆上重要位置，定期研究部署公司党建、宣传、反腐倡廉、干部教育及文明创建等工作，切实加强意识形态领域的管理，认真履行从严治党主体责任。

二是营造浓厚工作氛围，凝聚工作合力。围绕党管意识形态的原则，定期分析研判、推进部署意识形态工作，将意识形态的学习纳入支部学习重要内容，建立健全意识形态工作责任制，带头做好意识形态工作，形成党委统一领导、部门共同参与、全公司齐抓共管的良好氛围。健全意识形态工作目标责任考核制度，加大对各部门、车间的监督考核力度，以压力带动力，增强党组织抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。

三是加强新闻宣传，巩固意识形态主阵地。建立完善宣传机制，统筹推进全公司新闻宣传工作的联动机制，形成行业宣传一盘棋。牢牢把握领头作用，贯通上下联系，高效整合新闻资源，提升宣传效率。

四是聚焦文明创建，积极培育行业文明新风尚。深入培育践行社会主义核心价值观，常态化宣传公司助人为乐、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，引导干部职工进一步牢固树立集体意识、荣誉意识、奉献意识，为公司发展作出新的贡献。

******有限公司

党委

2022年1月