公司2022年上半年意识形态工作总结范文

公司2022年上半年意识形态工作总结

在新时代中国特色社会主义事业中，落实意识形态责任制是党的各级组织牢牢掌握意识形态工作领导权的重要抓手。为全面落实中央、省委、市委、集团党委关于意识形态工作决策部署的有关规定和精神，我公司坚持把意识形态作为贯彻工作的一条红线，以树立和践行“四个意识”、传播社会正能量为重点，积极开展了符合公司实际的意识形态工作，有力推动了各项工作健康发展。

一、 意识形态工作总体情况

意识形态工作，对基层而言，就是做人的思想工作，哪里的工作需要正确的思想引领，哪里就是意识形态工作的重要阵地。公司着重从三个方面开展意识形态工作：

（一）落实意识形态工作责任制

坚决落实党管意识形态原则，形成由党支部书记全面主持意识形态工作，班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和理论集中学习，同抓并进。做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过强化意识形态工作的组织和人才保障，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。

明确职责分工，压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，细化任务、明确分工、责任到人，认真履行意识形态工作主体责任。坚持把意识形态工作作为全面从严治党重要内容，与党建工作、业务工作紧密结合，做到同研究同部署同实施。针对意识形态工作新形势，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和引导能力，全力抓严抓实抓成效。

（二）加强理论学习，树牢意识形态工作思想根基

强化理论武装，坚定理想信念。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合两学一做、主题党日活动等，将理论学习与业务工作相结合，倡导全体党员干部养成勤读书、勤思考的良好习惯，鼓励和支持全体党员干部参加多种形式教育培训，着力在学懂弄通上下功夫，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。

注重教育引导，增强意识水平。引导党员干部在工作中学习、在学习中促进工作，坚持学以致用，做到以学促用、学用相长，把习近平新时代中国特色社会主义思想的思想成果和学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的科学理论武装干部头脑、指导业务实践、推动工作开展，切实增强党员干部政治意识、大局意识、科学发展意识，努力提升党员干部思想水平、理论水平、业务水平、工作水平。

（三）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向

持续加强党支部对公司意识形态工作的全面领导。对外发布的任何信息、资料，始终坚持正确的思想导向和严格的审核把关，确保政治正确、内容安全。大力弘扬主旋律，传播正能量，用正确的舆论导向引领党员干部的前进方向。及时了解掌握干部职工思想动态，认真落实意识形态工作责任制约谈提醒制度，教育引导干部职工坚决抵制各种错误思潮。

通过教育为先，学深悟透，提高站位，促进履职，意识形态工作初步取得一定成效。公司无违反政治纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律而被处理的人和事。

一是对单位内部文件进行核查，对印发的各类文件进行审核，确保文中没有出现错误言论及导向。二是对单位社交账号进行再清查，确保对企业微信公众号、工作群清理注销彻底。三是对公司所有宣传标语、横幅、内容进行审查确保内容没有出现错误言论及导向。

二、意识形态工作存在的问题

目前意识形态工作主阵地、主旋律意识已被党支部重视。但是部分员工仍存在以下几种错误思想认识。

（一）意识形态工作简单化

认为意识形态工作就是不要乱说，不乱说就是做好了意识形态工作。因而只注重表面形式，管住嘴、管住微信，缺乏意识形态工作丰富内涵的认识，缺乏政治站位高度，缺乏思想引领深度。

（二）意识形态工作推诿化

认为意识形态工作是党政宣传部门的事，借口业务工作多、借口工作人手少等，忽视意识形态工作对所有工作的引领、导向作用。

（三）意识形态工作虚无化

认为意识形态工作是软任务，加之量化考核难，抓意识形态工作的有效性、积极性不高。

（四）意识形态工作形式化

认为意识形态工作就是参加会议，学习政策，记录笔记，缺乏本质性的内化于心的认同和外化于行的实干。

三、下一步关于加强意识形态工作的几点打算

（一）强化学习，正面引导筑牢思想防线

充分发挥党支部“三会一课”和主题党日作用，用好“学习强国”平台，杜绝学习中的形式主义，不断深化理论学习，坚持学原文、读原著、悟原理，牢固树立“四个意识”做到“两个维护”。

（二）强化纪律，注重在约束中规范举止

加大规章制度的落实和警示教育力度，教育公司党员干部自觉守纪律讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”，结合廉政教育，定期组织观看警示教育片、参观警示教育基地、用反面典型和案例警示教育党员干部，警钟长鸣。

（三）强化领导，构建做好意识形态工作新格局

继续以落实意识形态工作责任制为龙头，构建支部统一领导，各部门密切配合、齐抓共管的意识形态工作新格局；将意识形态责任制落实与年度重点宣传教育工作相结合，与当前国有企业创建“四强四优”基层党组织相结合，与企业生产经营主责主业相结合，协调推进、共同开展，定期调度、随机抽查，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。