公司党支部书记2022年上半年工作总结范文

公司党支部书记2022年上半年工作总结

2022年3月10日，组织安排我担任公司党支部书记。4月份，防腐公司新班子组建后，在公司党委的关心支持下，成立了公司新一届党支部支委，班子成员分别担任支委委员，分工负责支部的各项工作。我和班子成员一道，深入贯彻公司党委部署要求，努力适应从抓党建工作拓展到具体直接向项目一线延伸的变化，努力打造班子成员齐心、同抓、共管的党建工作合力。上半年，通过对公司党委督查工作的认真整改落实，党建实效得到了进一步提升。分公司以党建为引领，紧紧围绕提升经营效益中心和改革发展任务，充分发挥党支部的核心堡垒作用，有力保障了各项工作顺利进行。

一、提高政治站位，推动党史学习教育逐步深化。

一是强化政治学习。通过中心组、员工理论学习等形式，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重要政治任务，深入学习习近平总书记重要讲话精神和中央、上级会议精神，引导干部职工从学习贯彻习近平总书记视察胜利油田重要指示精神中汲取力量，坚决践行“能源的饭碗必须端在自己手里”，用再立新功、再创佳绩展示新作为、体现新担当。我积极参加公司支部书记业务培训班、领导干部培训班等，参加党支部书记业务能力提升答题，提升党建业务能力，参加集团公司基层党支部书记能力考试中取得99分好成绩。坚持每周五组织职工学习政治理论、安全质量、廉政建设等方面专题学习，持续提升员工素质能力和党性锻炼。

二是深化党史学习教育组织开展，制定党史学习方案，学习《论中国共产党党史》等重要论述讲话，传承红色基因，开展“22个党员讲党史故事”特色活动，参加公司“百岁老人讲党史”及职工合唱比赛，坚定初心使命，昂扬斗志；落实“我为群众办实事”，做到员工生大病必访、员工家庭困难必访、长期外闯员工家庭必访的“三必访”，提高职工伙食补助、开展金秋助学活动及EAP员工帮助计划，以实际行动为员工解决问题困难。

二、强化责任落实，推进党建工作持续提升

作为党支部党建工作第一责任人，坚持把党建工作列入重要议事日程，严格落实党支部书记为第一责任人的党建工作责任制，做到支委分工明确，责任落实清晰，充分体现政治核心作用。

一是带头组织召开支委会专题研究、专题谋划、研究党建方面的工作，带头抓好重要党建活动的策划部署和督促检查工作，认真组织建章立制完善党建制度。认真贯彻公司党建工作要点，通过支委会，谋划研究党建工作、宣传工作、共青团等各项工作，结合实际情况，深入贯彻落实劳动竞赛和“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，以党建工作引领好各项工作的顺利推进。

二是严格党建“一岗双责”责任落实。认真学习贯彻基层组织工作条例制度要求，建立了责任清单和班子成员分工及责任清单，与班子成员签订“党建责任书”，强化班子成员党建责任履职担当，对分管责任区做好市场、经营、安全、质量、廉洁、稳定和党建“七位一体”承包，督促班子成员严格责任清单内容落实执行到位。5月22日党支部书记与各党小组签订2022年党建责任书。

三是带头抓好重要党建活动的策划部署和督促检查工作。对公司开展的“百日攻坚创效”“持续攻坚创效”劳动竞赛，做到挂图作战、责任到人；5月份分公司按会议要求召开支委会，对一季度生产工作考核进行讨论，做到会议议题前置，一致讨论安排下个月工作重点。5月11日分公司召开支委会，研究讨论党员责任区、导师带徒重点工作，形成具体工作安排，并在防腐预制等项目部和分公司机关深入开展了创建党员责任区和示范岗活动。

四是严格执行重大事项民主决策制度。支部严格履行支部前置审议程序和议事清单，对涉及“三重一大”议事清单的各项工作，上会研究集体决策并及时公开。3-6月份召开支委会4次，围绕发展党员、先进评选、资金分配、重要岗位人员选聘、分包商选用等情况，班子集体研究决策，确保各项重大决策合民主、合理、高效。

三、对标党委督查标准要求，全面整改提升党建工作

3月31日至4月7日，公司党委第一督查组对防腐工程公司进行了督查，于2022年5月9日反馈了巡察意见，共反馈党委督查、专项督查，重点工作落实等三个方面16类问题。针对反馈的问题，分公司领导班子高度重视，召开支委会对《 公司党委第一督查组督查情况反馈书》进行认真学习，班子成员充分认识到：公司党委督查组为我们新领导班子上了一堂及时的辅导课，使我们新领导班子尽快适应新岗位、快速提升能力素质提供了非常难得的机遇。在整改过程中，分公司召开2次专题会，对巡查组反馈的各项问题进行梳理，按照要求对问题查找原因，举一反三，深挖细找，在分析原因、制定措施的基础上，逐项明确责任领导、责任单位和整改时限，层层压实责任、层层传导压力，按照确定的时间节点定期检查、逐项验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，确保各项整改任务可量化、可检查，形成整改闭环。截止目前，共整改销号45项，还有6项问题仍在持续整改中。通过系统完善党建工作制度流程，制修订各项管理制度，逐项提出改进措施，推动了党建工作持续提升，经营管理再上上水平，干部职工的精神风貌进一步改观。

四、坚持党建融入中心，充分发挥党建引领作用。

支部班子成员严格落实责任，与所有关键人员进行谈话，以实际行动践行责任担当。坚持实实在在的融入中心工作，努力在关键工作、重大事项中发挥引领作用。

一是结合实际开展党内政治生活。严格落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，深入开展党性教育，做到党性锤炼持续强化，推动党员发挥模范作用。结合在建项目情况，在项目开展安全、攻坚等各类主题党日活动，增强了政治生活的针对性和实效性。

二是深化主题活动，推动项目提质增效。按照公司“大干二季度实现双过半”及“奋勇争先站排头”劳动竞赛活动要求，进行月度和季度考核，激发调动积极性，提升了队伍整体能力。领导班子成员将办公地点下沉到车间，以东营原油库迁建项目为依托，在防腐业务部开展“争星评优”劳动竞赛，以点带面带动全员工作热情。深化“书记抓应收，经理降存货”活动，领导带头与业主沟通，确保收款及时，“两金清理”全部清理完成，最后一笔24.58万元6月底完成收款。

三是激发党员示范带头作用。为激发项目党组织和党员示范带头作用，积极开展党员责任区活动，划分了5个党员责任区、示范岗，选树党员典型。广大党员不等不靠，冲锋在前，充分发挥党员示范岗的辐射作用。

四是强化“师带徒”制度落实，搭建青年成长成才平台。构建“领导干部带成熟人才，成熟人才带新员工”的阶梯带徒模式，签订师徒对子9对。通过竞赛考核、巡检等方式，做好日常指导和成效检验。

五是在深化改革中加强观念引导。党支部通过调研谈心，发现员工思想中存在一些消极的、负面的情绪，尤其是部分员工对形势认识不清，对未来感到迷茫，缺乏安全感。党支部多次召开职工大会，教育引导员工要始终不折不扣地坚决贯彻上级部署，履行好自身使命，把上级交代的任务完成好，把生产运行质量保障好，把项目各项工作推进好，完成好自身的使命担当。党支部深入开展“三个决裂”大讨论活动，积极引导员工转变思想观念，把关注点转移至持续发展创效上，让员工明白生存发展只能靠自己努力奋斗，主动去学技能、学业务、学管理，为日后发展创造条件、赢得机遇。

六是强化稳定政治责任。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，针对改革中员工对自身诉求较多，党支部认真开展矛盾纠纷自查工作，尽最大努力把问题解决在本单位，解除员工的后顾之忧。今年未发生一起上访事件和舆情事件。