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支部书记的党建调查报告(9篇）

篇一

加强国有企业党的建设、进一步强化党对国有企业的领导，是新时代国有企业改革的重要基础，是新时代国有企业高质量发展的重要保障。近年来，习近平总书记对于国有企业改革发展与党的建设先后多次发表重要讲话，指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础；明确国有企业必须理直气壮做强做优做大；提出建设中国特色现代国有企业制度的任务；提出国有企业“做落实新发展理念的排头兵、做创新驱动发展的排头兵、做实施国家重大战略的排头兵”的要求；提出新时代党的国企领导干部的标准与要求，突出政治建设在国有企业改革中的重要地位。

认真学习、贯彻落实习近平总书记对国有企业改革发展与党的建设的重要指示精神，是新时代国有企业实现更高质量发展、进一步做强做优做大的根本和基础。必须认识到，党建工作是国有企业独特的政治资源，是核心竞争力的有机组成部分。近年来，中铁二十局集团把企业党建有机融合于公司治理之中，把管党治党的责任体系和企业市场化运作机制有机结合起来，以高质量的党建工作推动企业治理结构进一步完善，实现企业治理优势、管理优势、竞争优势、文化优势、内控优势、人本优势的转化。通过党建领航，为建设具有“品质铁建”特质的国际化产业集团、实现企业高质量发展奠定坚实基础。

2019年7月18—20日，人民日报社人民论坛杂志社（人民智库）课题组赴中铁二十局集团进行实地调研，通过调研走访、问卷调查、座谈访谈等方式，对中铁二十局集团党的建设工作方法和实际成效，以党建推动企业治理结构优化、推动企业经济价值与社会价值有机统一、推动新时代企业高质量发展的实践探索等进行深入研究，形成如下报告。

坚决落实“不断提高党的建设质量”要求，党建工作做细、做实、做新、做强

中铁二十局集团前身是铁道兵第十师，始建于1949年，曾参与过解放、保卫、建设新中国，现为世界500强企业——中国铁建股份有限公司的全资子公司。企业注册资本金31.3亿元，资产总额391.56亿元，年施工能力430.4亿元以上。集团先后参建了成昆铁路、青藏铁路等100多条铁路，为40多条铁路提供了良好的“四电”施工服务，参加了100多条公路和500余项城市轻轨、地铁、市政、机场、水利、电力等工程的建设。截至2019年6月，集团拥有全资子公司20个，合资公司10个（控股2个），直属单位2个，区域指挥部10个，海外经营管理中心（海外部）1个，企业员工总数17415人。中铁二十局集团公司党委受中国铁建股份有限公司党委和陕西国资委党委双重领导，以中国铁建党委垂直领导为主。所属基层党组织共474个，其中党委15个，党工委35个，党支部424个，共有党员8401名。

近年来，中铁二十局集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以全国国有企业党建工作会议精神为根本指南，坚持把企业党建与中心工作紧密结合，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，把加强党的领导与完善公司治理相统一，强化党员领导干部责任担当意识，激发全体员工干事创业积极性，为企业高质量发展提供了坚实保证。

加强思想建设，提高思想认识、强化理论储备

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。抓好国有企业干部职工思想建设，是落实中央对国有企业要求、实现国有企业高质量发展的根本前提。中铁二十局集团党委始终坚持“强根铸魂抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合实际组织开展“大学习”“大宣讲”“大教育”“大演讲”“大调研”五大行动，以思想政治建设为企业发展保驾护航。

一是开展“大学习”。组织开展以中心组学习、辅导讲座、党课、集体重温入党誓词、党建调研座谈为主要内容的“五个一”学习教育，为全集团党员干部配发了数万册学习资料，推动各级党员干部在学懂、弄通、做实上下工夫。二是开展“大宣讲”。各级党组织书记、班子成员、党委委员交叉讲党课1100余次，并挑选优秀党课到海外21个支部宣讲，不断推动政治理论学习往深里走、心里走、实里走。三是开展“大教育”。坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合、“班子讲”与“部室讲”交叉进行，邀请专家教授定期进行党的重要会议精神解读、专题讲座，增强学习质量和效果。四是开展“大演讲”。组织党组织书记宣讲十九大精神及“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛活动，选送的作品《永远的守候》荣获中国铁建演讲比赛二等奖；策划“品质铁建”宣讲活动，在8个片区、20个项目的1500多名员工中进行宣讲。五是开展“大调研”。坚持调研与问题导向相结合，将调研工作纳入每年政研会、党建工作联系点、主题教育和日常工作中，为正确决策提供了科学依据，形成了朴实无华、务实高效的调研之风。

在中铁二十局集团思想建设过程中，集团党委落实责任担当，充分发挥思想政治引领作用。坚持以党委中心组学习带动学习型党组织建设，建立由一轮党委中心组学习、一轮“委员讲党课”和一轮党的十九大精神专题培训班组成的“三轮叠加”学习方案。带着党委中心组集体讨论形成的2条主线专题报告和所学践悟，走进国内外各子公司、重大项目开展“大宣讲”，带动全集团党组织书记讲党课，为基层党员干部补足精神之钙。

细化基层组织设置与组织工作，强化党建主体责任落实

一方面，规范基本工作流程、完善基本制度设计。统一印制党支部“三簿一册”（支部党员大会和党课记录簿、支委会和民主生活会记录簿、党小组会记录簿、党员和入党积极分子名册），进一步夯实规范基层党支部工作基础；对领导干部讲党课、党组织关系转移、民主生活会、任前谈话、党风廉政建设主体责任履行等党建基础工作基本流程进行规范统一；统一印制“党建联系点工作手册”，对党建工作联系点“七个一”规定动作进行“清单式”管理。进一步修订完善中心组学习、yishixingtaizerenzhi、重大问题请示报告、党员日常教育培训、党员党性分析评议、党员领导干部民主生活会，以及党建工作责任实施细则、境外单位党建工作实施细则和突发事件新闻处置办法等共计20余项党建工作制度。制定《工程项目部党组织工作细则》，进一步夯实项目党建工作基础，使党建工作同时具备刚性和可操作性。

另一方面，强化党建主体责任。建立两级党委党群系统领导工作体系，明确党委委员对分管区域、分管部门党的建设工作，履行党风廉政建设“一岗双责”，全面落实《党建工作责任制实施办法》《党建工作联系点制度》。按照“分设、专职、一样”的要求，将党组织书记逐步从配齐向配专、配强转变；全面落实两个责任“40条”，基本实现从“要我抓”“没空抓”“不会抓”向“我要抓且必须抓好”转变。

狠抓制度落实，严格规范党建工作和企业生产经营

一是加强制度执行。以落实党建联系点制度为抓手，中铁二十局集团公司领导班子成员带头对联系点单位进行党建工作指导，督察“三会一课”制度落实，提升“三基建设”质量，23名党委委员对所属党组织的年度党员领导干部民主生活会进行全程督导，定期公示整改情况。二是加强制度考核。率先在中国铁建范围内开展两轮“全覆盖”式党组织书记抓党建述职评议和党建量化考核，“全覆盖”式纪委书记述职评议考核。以“述、问、评、测”检验党组织书记履行抓党建“第一责任人”职责，并将考核得分纳入当年绩效考核，党委书记亲自约谈排名靠后的党组织书记和纪委书记，进一步压实责任、传导压力。

具体实践中，各级党委列出党组织书记名单、排出“体检”计划，对“一考”排名后10位的党组织书记进行约谈，对“二考”仍然靠后的党组织书记进行岗位调整。实现考评流程“全覆盖”，考评标准“严”起来。干部管理坚持业绩导向，坚决卡住“亏损项目评先评优一票否决，亏损项目主要领导5年内不得担任项目主要领导职务、不得提拔”的使用关，不断加大干部履职考核力度，先后调整任免处级干部444人次，降职降级10人，就地免职6人，取消了6名业绩不实干部的提拔资格。坚持工作纪实报告制度，集团292名处级干部每周按时上报工作纪实，进一步强化领导干部履职尽责，全面做实各项工作。此外，工程公司主管领导严格落实和坚持每年到工程项目调研、协调解决问题不少于20个项目，每个项目不少于60小时等制度。

坚持把党建全面融入公司治理各环节

坚持党的组织和工作机构同步设立，调整领导班子成员分工，细化党风廉政建设“一岗双责”，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。对机构改革过程中撤并重组的中铁长安重工公司，新成立的莫桑比克公司、巴基斯坦公司、投资分公司及新上场工程项目部、区域指挥部同步设立党组织机构。目前，全集团所属各公司、直属单位、区域指挥部及341个在建项目全部成立了党组织，做到经理和书记分设、配齐，明确规定党组织书记与行政主管同为项目负责人，制定项目管理办法要同步建立党组织工作制度，考核项目生产经营要同步考核党建思想政治工作，使党的领导作用贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节。

公司决策坚持民主集中制议事。中铁二十局集团及所属子公司全部修改公司章程，坚持“三重一大”集体决策制度；完善了党委议事规则，清晰界定党委常委会对57项重大事项的“前置研究”为董事会、经理层研究决策重大问题的必然程序。三年来，共召开董事会83次，党委常委（扩大）会58次，总经理办公会35次。利用集团财务共享服务平台，加强了“联审联签”制度的落实，在oa审批流程设计中，使董事长、党委书记、总经理，项目经理、党组织书记的联审联批成为绕不过的“刚性”程序，让权力与责任有机地结合在一起，压力共享、风险共担。

加强干部队伍建设，严管厚爱培育骨干人才

将全面从严治党向纵深挺进，认真落实“党管干部、党管人才”原则，把好选人用人关，着力选拔培养高素质干部队伍，为企业高质量发展提供人才保障。具体实践中，部门副职、专业技术要求高的岗位侧重专业水平、业务能力的考察，以公开竞聘、“考试+考核+群众测评”的方式为主；子公司、区域指挥部、直管项目部主管领导岗位和机关部门负责人岗位，侧重于政治素质、综合能力、管理水平的选拔，以组织考核任命的方式为主，尤其倡导“小亏降级、大亏撤职”项目用人文化和因管理不善、失职渎职造成亏损的单位干部5年“禁入”的选拔任用规定，突出业绩导向，端正选人用人的风气。

一是坚持公开选拔原则。通过“演讲+”“测评+”“面试+”等方式，公开选拔任用各级干部48人；加大机关与基层、基层单位之间、财务、纪委同职级干部轮岗力度，交流、任用处职干部88人。二是规范干部使用程序。制定《干部选拔任用纪实工作暂行规定》，明确记录党委会动议提名（民主推荐、公开选拔）、上报审核、组织考察、党委常委（扩大）会议研究、任前公示、任前谈话、正式任用等选拔任用程序，按照要求如实填写《领导干部选拔任用全过程纪实表》，客观反映选人用人过程中工作开展情况，对纪实工作的真实性和准确性负全责。三是注重人才培育。建立职业项目经理、技术专家两个新的职业发展模式，畅通干部成长双通道，通过评委会评审、专业技术干部公开网络投票等方式，选拔聘任了24名集团首届专家、首席专家；注重年轻干部培育，40名“80后”相继走上处级领导岗位。

从严落实党风廉政建设和监督巡察，净化企业发展环境

中铁二十局集团以打造良好企业发展环境、培育干部良好风气为核心，全面落实党风廉政建设“两个责任”。一是强化各级党组织守土有责的主体责任，按照“分级负责，四级联动，齐抓共管”的原则，实现二十局集团、子公司、项目部、工程队四级党组织的党风廉政建设责任全覆盖，并构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。二是坚持常态化廉洁教育。认真开展对《准则》《条例》的学习教育，坚持廉洁教育“每月一课”、党风廉政责任书、班子廉洁承诺、签订廉洁承诺书、任前廉洁谈话、重要节日提醒教育等“六个常态化”工作，增强全员防腐拒变意识。各级组织累计开展反腐倡廉教育8716场次，受教育21.5万人次，为广大党员干部筑牢防腐拒变的思想防线，增强防腐拒变的自觉性。三是积极开展廉洁从业公开承诺活动。在每年二十局集团“五会”上，集团公司主管领导带头向职工郑重承诺不使用、不推荐亲属包工队和私人设备。所属单位领导班子成员均对不使用和推荐亲属、存在利益关系的包工队，不使用个人设备、亲属设备等事项向职工群众做出了公开承诺，接受职工群众监督，并上报了承诺书及相关影像资料，为集团上下营造了良好风气。四是充分发挥巡视巡察利剑作用。两级纪委坚持重遏制、强高压、长震慑，持续整治职工身边的不正之风和腐败问题，三年来共受理各类问题线索771件，立案225件，给予党政纪处分621人次，挽回经济损失1646.96万元。把握运用好监督执纪“四种形态”，共处理1106人次，其中，第一种形态485人次，第二种形态548人次，第三种形态73人次。

此外，中铁二十局集团加强海外业务监督，实现海外项目监管无“真空地带”。2016年以来，中铁二十局集团将监督责任深度融入海外生产经营工作中，有力推动了海外市场高质量发展，海外项目俨然成为中铁二十局集团创效创誉的主战场。运用“四同步两监督”为海外项目稳定发展提供政治保障。秉持铁道兵“支部建在连队”的优良传统，坚持同步设立党组织，同步配备书记，党建施工同布置、同考核；坚持国内国外“两个责任”的落实同步一致，并执行全员监督、专项监督的“两监督”模式。派驻纪检监察专员为项目健康发展提供纪律保证。海外公司设立纪委，大项目派驻纪检专员，小项目设立纪检组，以履行日常监督职能。通过这些监管措施，企业海外项目始终保持可控状态，近年来海外工程无一亏损，市场拓展之路也越走越宽。开展巡视巡察为项目健康发展提供全面保证。在实现对国内直管项目巡察全覆盖的基础上，于2017年先后两次对海外在建项目进行了巡察和党建工作调研，推动海外项目落实“两个责任”，海外党建工作更加深入开展。

以党建引领工建团建和企业文化建设，将干部职工紧紧团结在党组织周围

中铁二十局集团党委在加强党的建设过程中，始终坚持党建带工建，党建带团建，把工会、共青团工作纳入党建工作的总体格局。坚持“建家就是建企业、建家就是建队伍”的宗旨，秉承“以人为本、快乐工作、健康生活”的管理理念，强化指导建设职工生活线、文化线、卫生线。通过“安康杯”劳动竞赛、“送文化下基层”、悦读会、送温暖等活动，鼓舞职工干劲，维护职工权益，增强广大职工对幸福生活的“真实感”和“获得感”。落实“三不让”政策，关注困难职工生活状况，发放慰问金，组织送温暖。通过谈心谈话了解员工思想动态，把握员工心理诉求，履行“父母兄嫂”家庭责任。

同时，引领干部职工铭记企业历史，传承“铁道兵”精神。2018年，中铁二十局集团发展历程馆落成，集团“红色精神教育基地”在酒泉卫星发射基地揭牌，中国航天员刘洋、退伍老兵王喜乐等走进企业共话发展，传承铁道兵精神。编辑内部读物《军歌•军魂——永远的“铁十师”》，通过回望波澜壮阔的革命和建设历史，提升企业全体员工的归属感、自豪感，帮助企业员工更好传承和弘扬铁道兵精神。此外，开展文化建设，大力推进机关、工程公司、工程队的多层次文化体系建设，抓好职工的思想教育，通过《企业宣言》活动、开展“十大新闻事件”“十大新闻人物”“优秀项目管理团队”评选活动，讲身边人的故事，弘扬主旋律，传递正能量。2018年7月，《国家荣誉》由中国工人出版社出版，书中记录了集团公司在安哥拉修建罗安达、本格拉两大铁路的15年艰辛历程，讲述了集团海外创业的感人故事。

坚守初心，狠抓海外党建工作，引领企业海外事业发展

中铁二十局集团自2003年“走出去”后，已经在安哥拉、莫桑比克、巴基斯坦、蒙古等多个国家建立海外工程指挥部（项目经理部）。公司秉承铁道兵“支部建在连队”的优良传统，坚持“工程项目发展到哪里，党的组织就建到哪里”“员工队伍走到哪里，党的活动就开展到哪里”。按照“四个同步”和“内外有别，内部坚持，外不公开，有效运转”的原则，与项目工程同步建立党组织机构，目前所属境外党组织达到28个。

集团境外党组织始终坚持接受双重管理原则：主动接受集团党委和所在国使领馆（机构）党委、港（澳）工委的双重领导，重大问题及时向使领馆（机构）党委和港（澳）工委以及集团公司党委报告。切实发挥党支部战斗堡垒作用，为适应境外环境变化，致力于打造“四铁党支部”，使海外党组织成为稳定队伍的“压舱石”“清醒剂”；坚持与国内党组织同标准开展党的工作，严肃党内政治生活，强化党员的日常教育和管理，加强外籍员工思想教育、解放生产力，高度重视不同国别文化安全交融“和谐共处”，使之成为打造代表中国标准、中国方案、中国速度的品牌工程的坚强力量。高度重视发挥服务保障作用，为丰富境外中国员工精神文明生活，党组织主动完善“生活链”和“朋友圈”，组织中外员工同学习、同工作、同生活、同娱乐，激励广大中外员工同呼吸、共命运、齐奋进，构建起安全可靠的发展前哨。

以党建引领高质量扶贫工作，履行好企业社会责任

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是承担党服务社会任务的重要主体。国有企业在承担着经济任务的同时，也应切实履行好社会责任，做好精准扶贫、慈善公益等社会事业，更好发挥企业社会价值。近年来，中铁二十局集团党委认真贯彻落实精准扶贫工作要求，以改善贫困村群众生活条件为重点，以帮助群众脱贫致富为目标，助力宁陕县广货街镇五台村“两联一包”定点扶贫、青海省甘德县江千乡协龙村精准扶贫以及渭南合力团助力脱贫攻坚产业扶贫。对定点扶贫的不同地区，结合其资源禀赋、致贫原因、村情村貌等不同方面因地制宜制定扶贫政策，高效助推脱贫攻坚。

在精准扶贫实施过程中，中铁二十局集团突出政治站位，加强组织引导，自觉担当重任。集团党委高度重视精准扶贫工作，强化责任担当，党组织引领发挥整体优势开展扶贫工作，切实把扶贫工作纳入单位重要工作日程，通力协作、强力推进。成立由董事长、党委书记、总经理为组长，副总经理、总会计师为副组长，党委组织部、财务部、人力资源部、工程管理部、企业发展战略部、资本运营部等相关部门负责人为成员的扶贫工作领导小组，实施了一系列扶贫措施：本着“政治任务，利润扶贫，专业对口，经济评估，上级决策”的原则，成立调研工作小组，调研对接产业扶贫项目13个；与其他扶贫单位联合成立渭南合力产业扶贫有限公司，突出产业扶贫，加大精准扶贫力度；落实产业资金，精准帮扶到户；协助驻村建设，抓好环境治理；合力爱心超市，激发内生动力；发挥驻村作用，积极开拓产业种植；关爱贫困学生，展现青年力量。

中铁二十局集团高质量党建引领高质量发展取得的突出成效

理想信念更加坚定，进一步筑牢企业“根”与“魂”

国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量。新时代继续发展好国有企业，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的政治建设和理论武装工作。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，拧紧国有企业党员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”，为推动国有企业高质量发展提供坚强思想保障。加强国有企业思想政治建设，坚定国有企业党员干部职工理想信念，是国有企业党建的基本任务，也是推动国有企业高质量发展的重要基础。

中铁二十局集团党委始终坚持“强根铸魂抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合实际组织开展“大学习”“大宣讲”“大教育”“大演讲”“大调研”等五大行动，以思想政治建设为引领，全力提升党员干部党员意识、“规矩”法纪意识、民主意识、责任意识以及群众意识，党员干部良好形象逐步强化，企业整体干事创业更有激情，中铁二十局集团被中国铁建评为“四好领导班子”。通过强化思想建设，中铁二十局集团涌现出王邦常这样不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献的优秀扶贫人物，生动诠释了共产党员为人民谋幸福的初心使命。

经营收益更高更稳，企业进一步做强

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须做强做优做大，实现国有资产保值增值。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。提升国有企业生产经营效益、增强企业市场竞争力，是国有企业党建的重要出发点，也是国有企业党建的重要任务。

中铁二十局集团扎扎实实抓党建、以党建带动企业经营发展，取得了显著成效。近年来集团经营承揽额、产值、营业收入稳步增进，从近五年企业经营能力看，2018年新签合同额1166.2亿元，是2014年的3倍；企业总产值430.4亿元，是2014年的1.6倍；营业收入417.58亿元，是2014年的1.51倍；2017年利润总额19.3亿元，是2014年的4.97倍；截止2018年底，资金上存度63%，超过中国铁建股份公司考核目标23个百分点。中铁二十局集团稳步增长的经营效益完成了国有资产保值增值的重要任务，为进一步做实做厚中国特色社会主义物质基础和经济基础做出了显著贡献。

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企业创新能力不断提升，企业进一步做优

国有企业是我国参加世界经济竞争、实现创新发展、提升国家经济竞争力的主力军，承担着引领中国产业高端发展、参与全球经济竞争的重要责任。习近平总书记对国有企业提出“做落实新发展理念的排头兵、做创新驱动发展的排头兵、做实施国家重大战略的排头兵”的要求。国有企业的经营活力和综合竞争力，归根结底来源于创新。只有坚持开放理念、市场导向、创新发展，才能让国有企业经营活力迸发、综合竞争力倍增。

中铁二十局集团以党建引领企业高质量发展，把推动发展的着力点更多放在创新上，创新发展取得了突出成绩。一方面，人才孵化能力稳步提升：2018年获批设立国家博士后科研工作站及陕西省博士后创新基地，打造科研项目联合攻关平台；通过“企业自主创新人才孵化示范基地”和“职业经理人才大数据分中心”建设，加快高质量科技人才队伍建设进程；各类专业技术人员共9192名，其中高级职称以上1029名，中级职称以上3845名，占比41.82%。另一方面，企业科技创新能力不断强化，获省部级科技进步奖14项，省部级工法44项，获取国家授权专利346件（其中发明专利61件），主（参）编国家（行业、地方）标准14项，出版专著18部，在全国核心期刊发表优秀论文1000余篇，累计获得鲁班奖10项，2008年以来获得国家优质工程奖13项，获国家级奖5项，获省部级优质工程93项。中铁二十局集团深入实施创新驱动战略，在经营发展过程中注重技术创新与人才培育，提升企业自主科技创新能力，为培育具有全球竞争力的世界一流企业贡献力量。

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企业治理体系更加完善，企业进一步做大

建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节中，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

中铁二十局集团充分发挥党建工作与公司治理两个优势，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，进一步推动企业治理现代化。将发挥党的领导作用写进公司章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理制度和工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织发挥的作用组织化、制度化、具体化。通过党建引领生产经营大局，进一步完善了机构设置，提升了项目管理水平，优化了产业结构，为构建中国特色现代国有企业制度做出表率。

企业文化更加凸显，进一步提升员工凝聚力

企业文化是企业综合实力和企业核心竞争力的重要组成部分，是价值理念、学习能力、创新能力和可持续发展能力的集中体现。习近平总书记曾指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。而对于企业尤其是国有企业而言，企业文化是企业健康发展和人才队伍不断壮大的重要推动力，优秀的国有企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。

中铁二十局集团持续加强企业文化建设，不断增强干部职工的企业自豪感、归属感，进一步增强企业凝聚力。中国铁建属于行业艰苦、矛盾多发、盈利水平低的建筑行业，通过不断加强党组织建设与引领，唤醒了中铁二十局集团的红色基因，唤醒了国有企业的现实担当意识，更唤醒了干部职工理直气壮的发展壮大意识。企业荣誉感、员工自豪感油然而生，企业凝聚力进一步加强。中铁二十局集团对内不断提升员工归属感、凝聚力，优化管理机制，对外落实企业社会责任，增强社会知名度、品牌美誉度以及产业整合能力，为构建中国特色国有企业文化做出示范。

海外党建红色引擎更加凸显，进一步讲好中国故事

党的十九大报告提出，“主动参与和推动经济全球化进程，发展更高层次的开放型经济，不断壮大我国经济实力和综合国力”。随着 “一带一路”倡议的不断推进，越来越多国有企业参与到国际市场竞争中，海外分公司、项目部逐渐增多。一方面，广大员工身处异国他乡，工作任务重、强度大、与当地员工沟通有限，易出现心理问题；另一方面，由于国情和政治环境的差异，在境外开展党建工作往往受到一定限制。这些现实问题都对中资企业开展境外业务和党建工作形成了严峻的挑战。确保国有企业对党绝对忠诚，切实发挥好党的引领作用，在海外因地制宜地开展好党建工作，引领企业生产经营、促进企业和谐发展、稳定企业海外队伍，是国有企业海外公司必须完成的重要任务。

中铁二十局集团在不断壮大自身硬实力、立足立稳海外市场的同时，也在不断强化思想认识、理想信念的软实力，以强有力的党建引擎为“走出去”保驾护航。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断凸显，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力转化为引领企业高质量发展的核心竞争力。提升海外党员的凝聚力和战斗力，为企业开拓国际市场、建立中国品牌，为建设世界一流企业提供了坚强的政治保障。

中铁二十局集团党建引领企业高质量发展的意义及启示

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党的建设是重要政治责任，是国有企业高质量发展的根基

习近平总书记指出，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这就对国有企业干部职工的思想认识和理想信念提出更高要求，必须通过强有力的思想建设，进一步统一干部职工思想，使干部职工自觉听党话、坚定跟党走，严明党的政治纪律和政治规矩。当前，抓好国有企业党的建设，最根本的就是要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在培育具有全球竞争力的世界一流企业伟大征程上，国有企业要旗帜鲜明讲政治，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业进一步普及、落实，引导广大党员干部职工从中汲取破解国有企业改革发展难题的答案和方法，从而为推动国有企业高质量发展提供坚强政治保障。

当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，一些国有企业不同程度地存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，基层党组织软弱涣散等现象。因此，必须进一步加强国有企业党的建设，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保国有企业始终是我们党长期执政和应对各种风险挑战最可信赖的基本队伍。中铁二十局集团将加强企业党建作为首要政治任务，把推动党建工作与生产经营深度融合，使党建工作成效转化为企业发展优势，为实现国有资产保值增值、促进经济社会发展作出突出贡献。

国有企业党建必须与生产经营相结合，推动国有资本做强做优做大

国有企业高质量发展可以更好满足人民日益增长的美好生活需要，从而提升人民群众的获得感、幸福感。为此，要牢固树立用高质量党建引领企业高质量发展的思想认识，大力弘扬“抓党建从生产出发、抓生产从党建入手”的光荣传统，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值、服务经济社会发展作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，始终坚持以提高国有企业发展质量和效益为中心，持续提升国有企业的市场竞争力、盈利能力和可持续发展能力，大力推动国有企业高质量发展。

当前一些国有企业存在不重视党建工作、将党建工作与生产经营工作割裂开来、片面地认为党建工作不创造经济效益等问题，导致党建与生产“两张皮”，没有把促进企业改革发展、提高企业生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点。中铁二十局集团坚持业绩导向，坚决卡住“亏损项目评先评优一票否决，亏损项目主要领导5年内不得担任项目主要领导职务、不得提拔”的使用关，不断加大干部履职考核，为企业发展营造了风清气正的良好干事创业氛围。此外，集团把创新摆在推动企业高质量发展的突出位置，充分发挥创新对企业高质量发展的支撑作用，并通过党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，引领国有资本不断做强做优做大，实现高质量党建与企业高质量发展齐头并进。中铁二十局集团的实践生动证明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。

国有企业党建能够进一步塑造企业文化、统一思想认识，为高质量发展凝聚精神合力

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业深化改革、实现科学发展的根本要求，先进的企业文化是国有企业持续发展的动力源泉。国企党建与企业文化建设两者在目标、方向上具有一致性，并且相互影响、相互渗透。推动国企党建与企业文化建设深度融合，可以不断增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。因此，国有企业的企业文化建设必须要从思想政治建设着手，引导党员干部职工做让党放心的表率，牢记国企责任，以时不我待、只争朝夕的精神状态，坚决扛起深化国企改革、做强做优做大国有资本的光荣使命，坚决落实习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署。

有些国有企业把企业文化简单地理解为国有企业的一些思想政治工作，或员工集体文体活动，这些都是不充分的认识。国有企业文化是展现企业所具有的核心价值观和企业精神的文化，一旦这种精神被广大员工所认同，那么就可以产生一种强大的向心力和凝聚力。中铁二十局集团通过党组织制度建设和落实、加强对职工的生活保障和思想关怀，在集团上下凝聚思想共识、统一职工价值观念和行为规范，强有力地提升了干部职工的自豪感、自信感，提高了干部职工的思想境界和道德修养，从而使之更加紧密地凝聚在集团的统一部署之下，为企业高质量发展凝聚了合力。

国有企业必须加强党风廉政建设与干部队伍建设，为高质量发展提供人才保障和良好环境

国有企业领导人员是党在经济领域的“执政骨干”，是治国理政复合型人才的重要来源，选好用好管好这支队伍，对于建设世界一流企业来说至关重要。因此，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍，为推动国有企业高质量发展提供有力人才保障。同时，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导其不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。此外，国有企业的党风廉政建设也是生产力，要打通企业内部监督体系、健全权力约束机制、强化内部流程控制，推进纪检、监察、巡视、审计“大监督”格局建设，通过党风廉政建设进一步优化企业发展环境，释放企业发展活力。

当前，一些国有企业党风廉政建设有所松懈，某些领导干部存在较多强调企业的经济属性、市场属性，而党性原则和政治立场不够坚定的问题。加强党风廉政建设不仅是“医治”企业存在突出问题的治标之举，更是进一步激活企业生产要素、释放企业生产活力，实现做强做优做大国有资本目标的治本之策。中铁二十局集团坚持把好选人用人关，坚持公开选拔、规范干部使用程序，严格制度执行和制度考核，并运用多种力量加强监督力度，充分发挥巡视巡察利剑作用，使集团的党风企风为之一新，党员干部干事创业更富激情。

国有企业党建必须融入企业治理结构，推动企业更好完成社会责任，实现企业治理现代化

国有企业党建工作的两个“一以贯之”明确了党对国有企业的领导是重大政治原则和建立现代企业制度是国有企业改革的方向，中国特色现代国有企业制度要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。为此，国有企业要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力。国有企业公司管理层人员依法履行职权的目标就是要维护国家和人民的利益，同时党组织和党员队伍作为政治资源，体现的政治优势是我国国有企业所独有的。

中国特色现代国有企业制度就是要把国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合。中铁二十局集团通过党建工作为企业改革发展提供了坚强的政治和组织保证，从而顺利完成现代企业制度改革、机构设置改革和项目管理变革，为构建中国特色现代国有企业制度作出了良好示范。同时，中铁二十局集团突出政治站位、自觉担当重任，通过党建引领创新的产业精准扶贫模式，扎实高效打赢脱贫攻坚战，更好履行国有企业的社会责任。

国有企业境外党建是提升国际竞争力、更好实施“走出去”战略的重要力量

2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确提出要“做强做优做大国有企业”“培育一大批具有创新能力和国际竞争力的国有骨干企业”，这是新时期指导和推进中国国企改革的纲领性文件。在我国推进“一带一路”倡议实施过程中，由于国有企业在基础设施建设、工程建设领域发挥着突出作用，其境外业务也成为培育具有全球竞争力世界一流企业的重要练兵场。在此背景下，加强国有企业境外机构的党的建设是推动境外党建工作制度化、规范化的必然要求，是促进深度文化融合、实现企业全面发展的必然要求，同时也是打造企业风清气正、干事创业良好生态，实现企业效益可持续发展的根本保障。

党建工作是国有企业海外业务成功的基石。当前，由于境外国有企业党建工作在法规制度、政治环境、工作力量、安全风险等方面存在诸多现实困难，使得国有企业的境外党建工作任重道远。虽然境外党建工作有其特殊性，但却无特殊化，只有克服境外党建工作中存在的种种问题，提升海外党员的凝聚力和战斗力，才能保证海外国有企业开拓国际市场，从而建立起中国品牌。中铁二十局集团不断加强境外分公司党建力度、创新党建活动形式，用党建保证海外党员职工思想稳定、身心健康、团结队伍，并且主动讲好央企故事、传播正能量，既实现海外业务的高质量发展，又为塑造国家形象、推动中外友谊繁荣发展作出贡献。

支部书记党建调研报告二

根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，按照集团公司党组、河南公司党委关于开展调查研究的部署要求，本人紧紧围绕“基层党组织组织力提升探索与思考”这一课题，带队多次深入到联系点党支部和基层各部门，采取现场调研、问卷调查、支部书记和党务人员座谈交流、听取汇报、班子成员“一对一”座谈等方式，对基层党建情况进行了再总结、再梳理、再查摆，较为全面地了解掌握了基层党建工作现状，找准了存在的突出问题，为下一步加强基层党建、提升工作质量提供了决策依据。

一、党建工作启示

近年来，在企业经营形势严峻的情况下，洛阳公司党委深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，严格落实上级党组织决策部署，按照基层企业加强和改进党建工作的总体部署，坚持抓党建促发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，较好地发挥了公司党委的领导作用、基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，进一步凝聚了干部职工干事创业的热情，保持了职工队伍稳定，为企业发展注入了强劲动力，为企业改革发展提供了坚强政治保证。

二、调研背景

十九大报告指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”

当前，公司正处在发展改革的重要阶段，面临新的挑战。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥对企业发展稳定有着不可替代的推动作用，因此，如何提升党组织组织力，为企业发展提供更为强劲的战斗动力，比以往任何时候都显得更为紧迫。

三、当前企业党建工作存在的主要问题

虽然基层党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是政治理论学习不够深入。个别党支部、部门在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还不够深入，有的没有把学习贯彻作为首要政治任务来抓，存在以“三会一课”学习形式代替学习贯彻的现象；有的在学习上蜻蜓点水、敷衍应付，没有相关学习笔记，甚至连“四个意识”“四个自信”“四个全面”等基本概念都讲不清，更谈不上学懂弄通做实；有的在集中学习的频次上还不够高，学习时缺乏深度思考，理论联系实际研讨交流较少，理论先导作用发挥不够。

二是党建责任履行不够扎实。个别党员干部对全面从严治党的要求认识不到位，认为中心工作是生产经营，党建工作是副业，“重业务、轻党建”的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；一些党支部书记履行党建第一责任人的职责不实，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾，“种了别人的地、荒了自己的田”；其他班子成员主动履行“党政同责、一岗双责”意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，没有形成齐抓共管的格局；巡视巡察审计问题整改方面，个别问题存在重复整改、建章立制不彻底的情况。

三是党建制度落实不够到位。在调研中发现，各项党建制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。从调研反馈的情况来看，有的党员干部对党建制度的学习贯彻不够，容易落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松、打了折扣。

四是党内组织生活不够经常。有些支部在落实组织生活方面，存在为落实而落实的问题，注重形式上的走过场，真正依靠组织生活管理教育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显；个别支部开展谈心谈话不够认真，有的虽然谈过话，但没有记录或记录不够详细；有的支部组织生活不规范，“三会一课”频次不够，结合实际工作不足，组织生活会批评与自我批评不深入。

五是党务干部素质不够过硬。近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与企业发展需求还有较大差距，直接影响了公司党建工作水平。个别党务工作者专业化程度和履职能务欠缺，缺乏党务经验和实践锻炼，业务不精通、作用发挥不明显，素质能力和职责履行亟待加强。

六是宣传文化手段不够丰富。与企业面临的新形势、新任务不相适应，有的支部宣传工作缺乏活力，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少；有的支部宣传教育制度不完善，原则性强、可操作性弱，缺乏针对性、实效性，宣传思想工作的吸引力、感染力需进一步提高；职工思想动态分析还不够深入、不够具体。

四、进一步提升新时代基层党组织组织力的意见建议

针对调研中发现的问题，我们在充分吸收基层党员意见的基础上，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，建议从以下七个方面加强和改进基层党建工作，不断提升党组织组织力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一是强化理论武装，加强党员干部思想建设。将理论学习放在突出位置，紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实“三会一课”、组织生活会制度，注重创新学习形式（学习强国、微信、视频、观影等等），注重改进研讨方法，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果，在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学，推动学习常态化、制度化，引领广大党员干部深刻领会贯穿这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到全面系统、融会贯通。持续跟进学，及时学习总书记在重要会议和活动中发表的重要讲话、作出的重要指示，深刻领会总书记对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断，做到与时俱进、常学常新。联系实际学，紧密结合思想实际、工作实际，开展专题研讨，从中寻找破解难题的答案和方法，做到学用结合、知行合一。分类指导学，对不同群体要运用不同类型的进行指导，全面解决认识偏差、工作效能低下，服务质量差、进取意识淡薄、学习不自觉等问题，落实整改措施，树立党员干部新形象。

二是强化主业意识，层层压实党建主体责任。强化支部书记主业主责意识，牢固树立支部书记“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的观念，真正扛起责任、落实措施，做好部署、过问、协调、督办；部门班子成员尤其是支部委员的，要时刻牢记第一身份是党员，第一职责是为党工作，切实履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，形成班子集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、专业班组一起抓的工作局面。对照党建和党风廉政建设责任制考评办法，坚持以党建考核和支部书记抓党建述职评议为抓手，把党建考核纳入部门考评、班子成员考评的综合考核，把考核结果与干部任免、奖惩、考核使用挂起钩来，对抓党建不力的严肃问责，切实把党建“软指标”变成“硬任务”。

三是强化党的领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。加强党群部门对基层组织“点对点、面对面”的工作指导，探索“双向进入、交叉任职”模式，实现党组织对政治领导、思想领导和组织领导的有机统一，进一步提高党组织把方向、管大局、保落实的能力。建立健全履职监督机制，对基层党支部（部门）决策中不严谨、不科学、不合规的现象，及时提醒纠正。对生产经营管理过程中违反党纪法规、侵犯职工利益的，及时予以制止和纠正。

四是强化督促检查，进一步严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党员领导干部双重组织生活等党内生活制度，结合实际开展主题党日、警示教育等活动，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性；加强对党员干部在“三重一大”决策、落实中央八项规定精神、集团公司“28条规定”“五条禁令”及河南公司“30条细则”等方面的监督，落实述职述廉、个人事项报告等制度，推动广大党员干部严守党的纪律规矩；坚持问题导向，狠抓巡视巡察审计问题整改，确保工作成效；坚持严管与厚爱相结合，运用好监督执纪“四种形态”，严肃查处顶风违纪问题，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

五是强化规范管理，切实抓好党建人才队伍建设。加强党务人员的监督管理，在加强业务培训的同时，深入查找和纠正党务人员普遍存在的突出问题。实行党务人员“准入请示”制度，提高门槛，夯实队伍建设基础。结合实际，以更长远的眼光、更有效的举措，大力培养选拔高素质专业化的优秀年轻党务干部培养，坚持“双向进入、交叉任职”，借鉴“双培”工程的做法，建立完善党务干部选拔使用、培养锻炼和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。

六是强化“三基建设”，稳步提高党建工作质量。以提升组织力为重点，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，不断提升党建工作质量。一是全面优化基层党组织设置，落实组织健全、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“五条标准”，大力加强党支部标准化、规范化建设，真正把基层党组织建设成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二是坚持抓党建从生产出发、抓生产从党建入手，围绕重大项目、重点工程、重要工作，深入开展创岗建区、突击攻坚等党建主题活动，进一步激发基层党支部书记的“头雁”作用、党务干部的表率作用和党员的骨干作用。三是以提升党支部书记素质能力为重点，采取双向交流、集中培训、定期轮岗等多种形式，支持和选育优秀年轻干部从事基层党务工作，着力提升基层党务干部理论和实操能力。

七是强化手段创新，扎实推进宣传文化建设。适应新形势、新任务对企业宣传文化工作提出的新要求、新挑战，坚持以创新的理念、机制和手段来谋划和推进宣传文化工作。一是充分运用互联网、微信等新媒体新技术，积极探索推进“互联网+企业文化”、“小快灵”宣传报道、典型人物选树等做法，加强舆论引导，营造良好氛围。二是突出抓好党建文化建设，注重企业发展的和谐、企业内部关系的和谐以及企业与社会的和谐，积极构建以爱企敬业、诚实守信为核心的和谐文化体系，形成与企业同呼吸、共命运的价值理念，筑牢企业高质量发展的思想道德基础。三是大力落实yishixingtaizerenzhi,加强对握意识形态工作的领导，把握正确政治方向和舆论导向，唱响时代主旋律，筑牢信仰主阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

支部书记党建调研报告三

基层党建工作一直是法院工作的重点之一，通过抓党建工作来带动法院队伍建设也是法院开展工作的重要手段。它对促进审判工作快速、高效地开展起到了非常大的积极作用。但当前基层法院个别干警工作积极性不高，对待社会民众诉求不热情，责任心不强等情况严重影响了法院在社会民众心目中的形象，疏远了与社会民众之间的距离。究其原因，笔者认为，与党建工作所起作用有待提升存在莫大关系。本文结合四川省南充市嘉陵区人民法院党组织及党建工作基本情况，梳理出当前基层法院党建工作中存在的具体问题，提出相应的对策、建议，以便更好地促进法院工作高效开展，实现法律效果、政治效果、社会效果的高度统一。

一、党组织及党建工作现状

（一）嘉陵法院党组织基本情况

目前，嘉陵法院党组织和党员队伍稳定，支部活动开展正常。嘉陵法院设党总支1个，总支委员5人。下设党支部7个，支部委员21人，党员人数87人，其中在职党员70人，占在职人员91人的77%。近年来，嘉陵法院党总支及下设的7个支部，严格组织生活，认真落实“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度，监督党员切实履行义务。

（二）嘉陵法院党建工作现状

嘉陵法院严格按照上级党组织的领导，结合本院实际情况，积极探索党建工作新方式、新方法，对当前法院党建工作开展起到了一定程度的促进作用。院党组始终坚持以抓党建带队建促审判，充分发挥党建工作的凝聚、激励作用，努力实现“打造一流队伍、争创一流业绩”的战略目标。具体的经验做法如下：

1、抓党员领导班子建设，提高领导能力，发挥表率作用。党员领导干部带头认真学习党的路线、方针、政策；认真学习现代科学技术知识；认真学习法律法规，努力钻研业务知识，不断提高业务技能。带头办理大要案件，积极开展调查研究、信访接待及与干部群众谈心等，做廉洁务实的表率。党组织书记带头贯彻民主集中制，带头自觉接受群众监督，认真开好党组民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强班子团结和凝聚力。要求党员做到的，党组成员首先做好，以实际行动始终为广大党员做出表率。通过党组成员发挥带头作用，为党员群众做出表率，从而充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性。

2、发挥党支部的战斗堡垒作用。在院党组的领导下，院总支精心安排一月一次的全院党员大会，各支部以支部为单位认真组织好开展各项活动，支部书记通过各种活动注意对本支部党员的工作、学习、思想情况进行掌握。有针对性地做好党员的思想工作，激励广大党员自觉发挥先锋模范作用。院内设有专门的党员活动室，保证党员日常教育的设施设备齐全。同时院党组织、总支还把解决党员的思想认识问题同解决党员的实际问题相结合，如解决干警家庭困难、干警生病看望、直系亲属死亡慰问等，让广大党员充分感受到党组织的温暖，化解以往党员心中存在的错误认识，进而带动业务工作质量不断提升。

3、建章立制，以制度保证基层党组织和党员队伍充分发挥作用。为加强对本院党员的长期教育和管理工作，全面提高党员素质，保持共产党员的先进性，切实巩固和发展本院先进性教育活动实践成果，坚持党务公开，配备专门的党务工作人员，落实党组织工作经费，保证党建工作扎实开展。嘉陵法院在原有制度的基础上，重新修订和完善了该院保持共产党员先进性教育长效机制的各项制度，如：《南充市嘉陵区人民法院党组会议议事规则》、《中共嘉陵区人民法院党员学习制度》、《中共嘉陵区人民法院党员教育制度》、《中共嘉陵区人民法院党员管理制度》、《中共嘉陵区人民法院党员联系群众制度》、《中共嘉陵区人民法院党内民主生活制度》等。同时各党支部还注意抓好制度的落实，加强对党员教育管理，注重在实践中不断探索、不断完善、不断创新机制和制度，以充分发挥基层党组织及党员队伍的作用。

4、大张旗鼓表扬先进，充分发挥党员先锋模范作用。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，结合创先争优、人民法官为人民、政法干警核心价值观教育等活动，坚持“以党建带队建，以队建促审判”的指导思想。在每年“七一”的“创先争优”活动中，嘉陵法院各支部通过党员民主评议和支部推荐，院总支研究、党组批准公开表彰一批在本职岗位上做出优异成绩的党员，设立党员先锋示范岗。通过表彰优秀党员，促使党员把先进性体现在做好本职工作中。近两年本院总支表彰优秀党务工作者6人，优秀党员27人，上级党组织表彰优秀党员及工作者共5人。嘉陵法院连续两年被四川省高级人民法院评为《四川法院党建》宣传报道工作先进单位。

二、党员队伍和基层党组织建设存在的问题及原因

嘉陵法院党建工作在区委、区人大和上级法院的领导、监督、指导下，以“为大局服务，为人民司法”为工作的根本出发点和落脚点，坚持“以党建带队建、以队建促审判”的工作思路，不断深化和探索基层党建工作的新方向，党建工作活力不断增强，党员队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。绝大多数党员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，理想信念坚定，处处以党员的标准严格要求自己，做到公正司法，爱岗敬业，圆满完成了各项任务。但在新的历史条件下，也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：

（一）个别党员组织观念淡薄

在当前基层法院的广大党员队伍中，个别党员存在理想信念退化，奉献精神减弱，宗旨观念淡化，工作缺乏热情等现象，影响了党员队伍形象。这种情绪自然会带到各自的工作之中，对待当事人的诉求不冷不热，对待领导安排的任务不认真完成，对待他人给的中肯意见不采纳、不借鉴，由此严重影响了法院工作的整体效果，影响了法院在社会民众心目中的良好形象。

（二）支部设置不尽合理

按照最高人民法院“以党建带队建、以队建促审判”的工作理念，要求将支部建在庭上。根据嘉陵法院的实际情况，现有派出法庭3个，在建法庭6个。派出人民法庭的性质决定了其人员较少，一般一个法庭之中仅有3-5人，而一个支部一般要有10人以上，所以只好将党员人数较少的几个庭合建在一个支部里。但这样设置，不便于开展组织管理工作：一来人员组织不方便；二来人员长期工作地点不同，致使人员工作情况、动向不能及时掌控，不便管理。长此以往，势必会产生不利影响。

（三）党组织生活形式较单一、缺乏创新

当前社会矛盾纠纷高发，采取到法院提起诉讼维护个人合法权益的情形也越来越常见，所以当前基层法院的审判工作十分严峻。所以诸多基层法院的工作中心都转移到了审执工作上，而忽略了党建工作。使得党建工作开展不尽顺利，党组织生活形式较为单一：一方面，因组织活动缺乏资金，活动的形式、地点等也没有按照理想方式选定，影响组织活动效果；另一方面，工作人员数量有限，领导不够重视党建工作，使得工作人员也不愿意从事相关工作，从事党建工作的人员也怠于研究工作效果等等，久而久之，使得组织活动形式单一，缺乏创新，死气沉沉。

（四）后备党组织干部培养力度不够

当前多数基层法院的党支部负责干部的年龄层普遍偏高，都在40多岁左右，还有个别组织支部负责人为50多岁的老同志，多数年轻同志仅仅是普通成员。虽然说老同志对党组织工作的基本情况比较了解，工作开展比较详尽，但从长远发展角度来看，后备党组织干部培养计划还不够合理，年轻同志未能得到充分锻炼，势必会影响党组织的长远发展。也有一些积极的年轻同志因得不到有效锻炼而对组织工作产生错误认识，进而影响了本职工作。

三、加强基层党组织建设对策和建议

（一）加强学习和思想政治教育，筑牢党员思想根基，增强为人民服务本领

认真学习党的十八大和嘉陵区第五次党代会精神，增强政治敏锐性和是非观念。正确对待改革发展中出现的新情况，正确对待个人得失，自觉做到个人利益服从集体利益。加强党章和党的有关知识学习，增强服务意识、大局意识。牢记党的宗旨，努力转变工作作风，不断提高工作效率，热情服务。加强科学技术知识学习，刻苦钻研业务，不断提高自身综合素质，努力提高驾驭庭审能力和运用法律能力。增强责任感，正确运用手中权力，依法办案、秉公执法，塑造公正、高效、文明的良好形象。增强说理性，作到以理服人、以法服人，达到最佳法律效果和社会效果的有机统一。

（二）选优配强支部书记

火车快，车头带，一个支部的工作也同样如此。一是要把政治素质优良、业务能力强、群众基础好、工作成绩突出的党员选到支部书记位置上来；二是要加强支部书记的培养，有些同志业务能力很强，但做党务工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期地对支部书记进行培训，特别是新任支部书记的培训；三要加强对支部书记的管理，发现问题要及时纠正。

（三）加强基层党组织对党员的监督管理

总支及支部要召开好组织生活会，并在每年的党员民主评议中对每个党员进行综合分析，按照实事求是、客观公正的原则，集体决定做出对每个党员的评议意见。对每个党员的评议意见，党支部都以书面形式如实向党员本人反馈，肯定每位党员取得的成绩，指出存在的问题，提出今后的整改方向。党总支从党员学习培训、分类管理、考核评价、监督约束、激励保障等方面建立健全制度，形成“党员教育经常化，党内生活制度化，党员管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，从而加强对党员的监督管理，为基层党组织及党员发挥作用提供充分的制度保障。

（四）加强党员后备力量的培养

重点要加强对近几年招录的30岁以下人员的培养，把他们当中的优秀人员吸收到党组织里来，为法院党员队伍增添新鲜血液，保证党的事业兴旺发达。要经常了解他们的学习、工作、生活情况，与他们交流思想，向他们宣传党的基本知识。把党组织的关怀送到他们心坎上，让他们时刻感受到党的温暖，从而积极要求进步，向党组织靠拢。

支部书记党建调研报告四

为解决党的建设面临的紧迫问题，根据自治区党委和盟委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的部署，十届自治区党委第五次巡视反馈问题的要求，我对曼德拉苏木浩雅日呼都格嘎查、夏拉木嘎查基层党建方面进行了深入的调查研究，形成了以下调研报告。

一、调研目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，聚焦基层党组织建设问题集中进行排查、整改，进一步强化基层党建主体责任，提升基层党组织组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

二、调研情况

习近平总书记多次强调：“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”。嘎查村基层党组织是党在嘎查村全部工作的基础,是基层各种组织和各项工作的领导核心,是党联系农牧民群众的纽带。我围绕“党的建设面临的紧迫问题”这一主题，到曼德拉苏木浩雅日呼都格嘎查、夏拉木嘎查进行了深入细致的调查研究，利用一周的时间，我通过实地走访、党员谈心谈话等形式，重点对两个嘎查党支部从嘎查党支部组织健全，支部书记履职尽责问题；嘎查党员信教、群众因贫信教和因病信教现象问题；支部是否认真实行“十星级”管理，服务资源和能力能够满足当地群众需求问题；党的建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、精神文明建设等各项工作中是否能积极发挥作用问题；是否严格落实壮大嘎查集体经济问题这5个方面问题进行了综合调研，形成调研报告。

三、存在问题

（一）党员队伍结构不尽合理。嘎查村党员素质总体偏低，存在“一高三低”现象，即年龄偏高，文化程度偏低，科技水平偏低，“双带”能力偏低。

（二）党员发展教育管理不够到位。部分牧民党员组织纪律涣散、思想观念陈旧、党性修养偏低。

（三）“三会一课”落实不到位，党组织活动不经常、不规范等问题。

（四）政治理论学习不深入系统，存在照搬文件、应付了事、脱离实际等问题。

（五）党员先锋模范作用发挥不显著，联系服务群众不积极主动、对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。

（六）党建工作围绕中心、服务大局的要求落实不力，存在党组织活动与业务工作两张皮现象等问题。

（七）党支部教育管理党员不严格，发展党员程序不规范、材料不齐全等问题。

（八）党支部工作记录不全面及时或过分注重留痕、党组织档案材料整理归档不规范、党费收缴不及时等问题。

四、党组织建设的对策建议

（一）抓好党员队伍建设,改善党员结构。按照把嘎查党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三培养”目标,坚持发展党员“十六”字方针,严格发展党员程序,以嘎查大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象,重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展党员,不断改善党员年龄、文化结构。

（二）进一步贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格规范、执行党支部组织设置、基本任务、工作机制、组织生活等制度。

（三）严格按照区直机关工委《关于党支部标准化建设的实施意见》的总体要求、基本标准，从组织建设、组织生活、党日活动、活动场所和档案资料等方面进一步规范、提升党支部标准化建设。

（四）配齐配强党组织书记和党组织班子，调整优化组织设置；狠抓党组织班子建设，优化提升党组织带头人能力素质；充实党务工作者队伍，加强教育培训，加强党务工作者队伍的培养锻炼，加大后备力量培养力度。

（五）进一步落实“一岗双责”制度，规范党组织生活，创新丰富党建载体，积极推动党建工作与业务工作融合发展，实现同计划、同部署、同检查、同考核，达到双赢双促进。

（六）全面贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理，加大发展党员力度，坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责、谁迁转谁负责”原则，严格规范发展党员程序和材料。

（七）主动“开门纳谏”，开展谈心谈话、访谈座谈、走访党员群众等方式，倾听群众呼声，了解群众困难，切实帮助解决一些群众工作生活中的实际困难和关心关注的热点难点问题，发挥党员、干部联系服务群众先锋模范作用。

（八）建立健全党建工作平时监控、动态督导、定期评估、年度考核机制，进一步加大考核力度，切实落实党建工作责任制。

支部书记党建调研报告五

当前临泉县国企改制工作正在处于一个关键时期。国企改制牵涉到所有改制企业的广大职工的利益，给企业干部职工思想带来重大冲击，同时也对改革企业的党组织工作造成影响。如何在国企改制工作中做好党建工作，是国企改革中的新情况和新问题。为此，县商务局组织人员深入到原商业协会系统的9个改制企业，围绕在国企改制工作中党建工作问题，对该系统参与改制的企业进行了重点调研。现将调研情况报告如下：

一、该系统国有企业现状和国企改制工作状况

原商业协会系统共有9家国有企业，只有一家能进行正常的生产经营，其他的均为困难企业、特困企业，大部分企业已停产十多年，绝大部分职工下岗。企业职工多，债务多，欠缴养老保险费多，历史遗留问题多，绝大部分企业资不抵债，许多职工生活困难。

目前，9家国有企业全部参与国企改制：1家实行股份制改革，成立了新的股份制企业；4家企业经县人民法院受理，正在实施破产；其他的实行的是整体出让的改革形式。当前全部改革企业安置职工工作已基本完成，职工全部下岗，推向社会。下步主要是处理资产变现工作。

二、关于改制过程中企业的党建工作现状

（一）、原商业协会系统企业及党建工作的情况。

改制前，商业协会系统的9家国有企业中，只有一家能进行正常的生产经营，其他的均为困难企业、特困企业，大部分企业已停产、停业十多年。所有企业都建立了党支部，其中有9个党支部隶属县直属党工委和商业协会党总支部，1个党支部隶属于所在地乡镇党委，这些党支部的支部书记均为企业经理、厂长担任。隶属于县直属党工委的8个党支部原有党员人数200多名，在先进性教育活动中已有部分党员组织关系转入居住的所在社区，目前还有党员约有170名。

企业停产、半停产之后的几年中，虽说企业困难，这些党支部建立健全各项工作制度，开展工作、组织活动基本正常；此后几年至进行改制工作前，由于许多党员迫于生计外出务工，有些党员全家外出多年未回过家，不能过组织生活、不按时交纳党费。流动党员中，大部分是外出打工，居无定所，支部不知其去向，长期失去联系；有的退休职工党员家住农村，又不愿意把党组织关系转到当地党支部，也不再参加企业党组织活动。有5个党支部不能正常开展组织活动。

（二）目前国企改革企业党组织现状

1、由于企业已经实施破产或或整体出让，企业资产已被破产企业管理人或改革工作组接管，安置好“两险一金”后，职工全部下岗，企业党支部中的党员及党组织负责人，同其他职工一样分散到社会，各人自谋职业，有的到外地谋生，改制企业的党支部已经涣散；

2、这些实行破产改制的企业的党支部，目前都早已届满，党支部都没有进行换届。多数企业党支部年初没有党建工作规划，年底没有工作总结；有的党支部书记履行职责不到位；有的不能坚持“三会一课”制度、党员学习制度，没有按规定开展民主评议活动；个别企业党支部多年来没有培养一个入党积极分子，发展党员数量减少，党员队伍老化。

三、企业改制工作过程中对党建工作存在的问题

1、企业领导和党支部负责人党建工作的重要性认识不够

企业一进入破产或改制，其企业的的经理厂长被自行免职。有的原企业领导和党支部负责人对改制企业党建工作的重要性认识不够，不能正确处理好企业改革与个人名利得失的关系，对充分发挥企业党组织的政治核心作用，做好企业改制过程中党员和广大职工思想政治工作的重要性缺乏足够的认识，甚至不履行职责。有的认为企业破产了，企业的党支部也将要不存在了，不再主动工作，因此影响了党建工作的正常开展。

2、改制过程中党组织管理关系不顺。

8家实行破产改制的企业党支部原隶属于商业协会党总支部。随着国企改制工作的进行，8家实行破产或整体出让的企业与原主管部门商业协会隶属关系逐步消弱，这些党支部与其隶属的商业协会党总支的管理关系也将逐步松散，已客观上造成了协会党总支部难以对其管理，党建管理工作不同程度的受到影响。

2005年8月，商业协会与商务局合并，人员全部到到商务局。商业协会已经不存在，商业协会党总支也只有个名称了，形成无人负责管理。

3、党支部阵地面临的问题。

根据《破产法》规定，一经进入破产程序，企业的全部资产均为破产资产，由管理人全部接管，其他任何组织和个人均无权动用。这样，这些党支部面临了问题：

一是活动场所问题。由于改制企业资产的已被管理人或工作组接管，有的已经出让，企业党支部已失去在企业的原有的活动场所。如在学习实践科学发展观活动中，个别党支部只能暂借党员家庭住房开展集中学习活动。有的虽然暂时还在原单位的住所开展活动，但毕竟不能长久，破产终究要有完成的时候。随着破产资产的拍卖，这些企业党支部将彻底失去活动场所。

二是活动经费问题。这些破产改制的企业本来就困难，实行破产改制前，企业为党支部提供的活动经费本来就很少，虽然不足，但是总还有点。实行破产改制后，党支部的活动经费已无来源。大部分党支部连上报党员各种报表的复印费都无法支付。

三是党员问题。企业破产改制，许多党员外出务工，联系困难。党支部把党员组织起来开个会就难，更无法按时收缴党费。党组织开展工作难。

4、改制后企业的党支部的前途问题。无论实行破产或整体出让，企业终归有一天解散。虽然一家实行了股份制改革的企业还存在，由于人员更换，已经物是人非了。这些企业的党支部的前途问题，是撤销还是保留？保留怎样保？撤销怎样撤，党员何处去？等等，这些问题都还不明确，上级没有说，党员不明白。尽管在开展先进性教育活动中已有部分党员组织关系转入居住的所在社区，但由于对原企业的眷恋情结，许多党员不愿意将组织关系转到所在社区；多数企业领导和党支部负责人及党员缺乏信心，情绪悲观。

四、建议

在开展调研活动中，通过了解，原商业协会系统中存在的这些改制企业的党建问题，在我县其他系统中同样存在，具有代表性和普遍性。因此，提出以下建议：

（一）、在破产过程中，应当加强破产改制企业的党建工作。

破产要经过法定的程序，到破产终结，需要相当长的一段时间。因此，在破产过程中应当做好破产改制企业的党建工作。

对破产、改制企业的党支部，有关部门应当积极组织协调法院、管理人、有关党组织，设法从破产经费中解决党支部必要的活动场所、活动经费问题，以保障其在破产终结前的这一段时间能正常的开展活动。

（二）、谋划破产或整体出让后企业党支部和党员的去向。

对破产企业党支部的前途去向问题，要提前谋划，确保党员在破产终结后能及时找到自己的“家”。

（1）、请上级研究制定下发专门文件，明确破产后党支部撤销或保留问题、党员去向问题及有关操作程序，让党员和党组织负责人明白破产后的党支部和党员去向，增强他们的信心，消除他们的悲观情绪，以利党组织、党员在国企改制改制中很好地发挥积极作用。

（2）、针对不同的情况，制定不同的办法，解决破产后企业党支部和党员的去向问题。

破产企业或整体出让的，撤销该企业党支部。可根据党员本人意愿，将被撤销支部的党员的组织关系转入其居住地所在的社区党组织，参加社区党组织的活动。

企业破产终结或整体出让后，有的企业资产会被整体拍卖，可能会变成一个新的民营企业。如果原党支部的党员大部分被新企业接收为员工，可以考虑保留原党支部；未被新企业接收的党员，可以转到社区或协会新建的支部。

实行股份制改革的企业，建议保留原党支部。重新选好配强党支部书记，积极开展党员教育活动，使其不忘党员的权利和义务，不忘自己的党员身份，发挥先锋模范作用，为发展经济作出贡献。

处理好改制企业的党建工作问题，也属于是国企改革中的一项重要工作，不容忽视。当前，正是国企改制的关键时期，企业多年以来沉积的各类矛盾和问题，事关职工切身利益，亟待解决;做好改制企业的党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，和发挥党员的先锋模范作用，不仅关系到国企改制工作顺利进行，也关系的临泉大局的稳定，解决好改制企业的党建工作显得尤为重要。因此，要主动把改制企业的党建工作工作摆上重要议事日程，高度重视，及早谋划方案，制定政策、措施，保证落实到位，以利国企改制各项工作的全面完成。

支部书记调研报告篇二

党支部书记xx，现年50岁，本科学历，xx年7月参加工作，xx年5月入党，在xx年10月改选工作中，当选为支部书记。

（一）党支部基本情况：

党支部现有党员共计17人，其组成为：

1、在职党员5人，分属3个部门：

其中：xx公司2人、xx公司1人、xx公司2人；平均年龄49岁；具有本科学历1人，大专学历3人，高中学历1人。

2、离退休党员12人：

其中：改制前正式退休人员7人；改制后正式退休人员2人；改制后分流退休人员3人；平均年龄71岁；具有大专学历3人，中专2人，高中1人，初中6人。

（二）党支部队伍存在的问题。

1、队伍结构趋于老龄化。17位党员的平均年龄64岁，50岁以下的有2人，占12%人；50-60岁有6人，占35%；60-70岁有2人，占12%人；70-80岁有6人，占35%；90岁有1人，占6%。其中：离退休党员12人，占71%。党员年龄偏大，特别是离退休党员病患多，体力不支、行动不便，党组织生活参与率下降，有的因长年有病、行动不便无法参加组织活动，影响了基层党组织整体活动的开展。

2、文化素质有待提高。17位党员中，本科学历1人，占6%；大专学历6个，占35%；中专学历2人，占12%；高中学历2个，占12%；初中学历6人，占35%，。

3、党支部人员组成结构发生了变化。

1）5名在职党员分别来自3个单位，xx系统改制后，原市级单位划分为行政、人事、经营互不隶属的三个部门。

2）离退休党员由原改制前离退休人员和改制后分流退休人员两部分组成，其中有部分退休党员组织关系所在地不明确，需要核实和整理。

支部书记调研报告篇三

发挥基层党支部书记作用的调研报告

面对基层繁杂而具体的工作，从党员干部的思想政治教育工作到单位内部业务管理工作，大量工作任务需要基层党组织去协调、组织和实施。也就是说基层党组织起着连上接下的桥梁作用，是贯彻落实党的路线、方针、政策和各项工作的决定性力量，是从思想上、政治上和行动上团结凝聚广大党员干部的核心。因此，在新形势下要充分发挥好基层党支部书记的作用，就必须不断创新基层党建工作的观念、思路和方法，提升基层党建工作的整体能力。

一、要进一步增强责任感和使命感

作为基层的党支部书记，根本的职责是要抓好本部门的党建工作，做好党员干部职工的思想政治工作，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，协助行政领导抓好各项工作任务的落实。在党支部的内部，支部书记是第一责任人。因此，支部书记作为领班人，处理问题要比别人公道一些，工作标准要比别人高一些，做出的牺牲和奉献应比别人多一些，这样才能让干部职工心服气顺，团结在党支部的周围。

二、要进一步提升基层党支部书记的综合素质

基层党支部书记要具备良好的素质，具体来讲主要有以下五个方面：

（一）要有较高的政治素质

首先，党支部书记要有坚定的政治立场，坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策。其次，要有一定的理论水平和政策水平，坚持落实科学发展观。第三，要有端正的思想作风和高尚的道德品质，带头树立社会主义新观念、新风尚。这样，说话、办事才能有说服力。

（二）要有较强的能力素质

要具备把人心凝聚起来，把工作落实好的能力。具体来说，要有良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够处理好党员干部的矛盾和问题，以及协调好上级和下级之间的关系。同时，还要具备一定的业务素质，能够熟练掌握部门业务知识，指导下属干部做好工作。

（三）要有严谨的工作作风

党支部书记要始终保持清醒的头脑和高度的工作热情，一丝不苟地执行各项工作任务，保证工作的严谨性和规范性。同时，要坚持实事求是的工作作风，不断总结经验，不断完善工作机制，不断提高工作效率和质量。

（四）要有亲和力和感召力

党支部书记要具备亲和力和感召力，能够赢得干部职工的信任和支持，带领大家共同完成各项工作任务。要注重与下属干部的沟通交流，关心他们的生活和工作，帮助他们解决问题，增强干部职工的向心力和凝聚力。

（五）要有不断学习和创新的精神

党支部书记要不断学习和创新，保持敏锐的洞察力和创新思维，及时掌握最新的理论和政策，不断提高自身的素质和能力。同时，要积极探索基层党建工作的新思路、新方法，不断创新工作方式和手段，提高基层党建工作的实效性和针对性。

总之，发挥基层党支部书记的作用，需要党支部书记具备多方面的素质和能力，要始终保持责任感和使命感，注重提升自身综合素质，做到严谨的工作作风、亲和力和感召力、不断学习和创新的精神。只有这样，才能更好地完成基层党建工作，凝聚党心、团结人心，推动单位各项工作向前发展。

支部书记调研报告篇四

农机局党支部书记主题教育调研报告

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，近日深入精准扶贫联系点xx县xx镇xx村进行调研，深入分析xx村的现状、问题及下一步帮扶措施。现将调查情况报告如下：

一、调研选题考虑和调研基本情况

关于课题的选择，由于本人长期从事农村工作，在乡镇工作多年，调到县直单位后又分管精准扶贫工作，任驻村工作队队员，对一线工作了解掌握情况较详实，从工作实际出发，当前进入了脱贫攻坚关键时间，但工作中仍存在的一些问题，为做好今后脱贫攻坚工作，故选择了本课题开展调研。

调研过程中，对挂点村和周边几个村进行了走访，与贫困户和工作队、村委干部交流，了解实际情况，严格遵守调研工作纪律要求，不增加群众和工作队负担，轻车从简。

xx村发展的现状

1、基本村情现状。xx镇xx村位于县城南部，与xx镇和广东省xx县xx镇相邻，距离县城6公里，交通便利。全村共有9个村民小组，262户居民1087人，有耕地面积200多亩，林地面积6200多亩。住房大部分为砖混结构，只有十几处土坯房经过修缮加固，全村没有危房，住房安全。2018年村集体经济收入10万元，外出务工人员400多人，xx村有家具厂、竹器厂、红砖厂等大大小小六家企业，解决了部分村民务工，产业发展主要是家禽养殖和经济作物种植。

2、贫困人口现状。xx全村共262户1087人，贫困人口24户93人，2014年全村贫困户数为41户，贫困发生率为15.65%，经过几年的扶贫攻坚，目前已脱贫17户，剩余贫困户数为24户，主要因素为户主年龄大、身体不好，无法外出务工，家庭人口多、生活条件较差，缺乏产业支撑等原因。

3、存在的问题及下一步帮扶措施

（1）产业扶贫存在不足。村集体经济收入虽有增长，但主要靠家禽养殖和经济作物种植，缺乏多元化产业发展，需要加强技术培训和市场拓展，引导村民发展特色产业，增加收入。

（2）教育扶贫存在不足。村内没有小学和初中，学龄儿童需要到外村上学，有些家庭因为经济困难无法供孩子上学，需要加强对贫困家庭的资助和帮扶，提高孩子的教育水平。

（3）基础设施建设存在不足。村内道路狭窄，排水不畅，需要加大对基础设施的改善力度，提高村民生活质量。

下一步，我们将积极采取有效措施，加大对xx村的扶贫力度，深入推进“三个一批”工作，即：一批基础设施建设，一批产业扶贫项目，一批教育扶贫措施，帮助贫困户稳定脱贫，实现乡村振兴。

支部书记调研报告篇五

农村党支部书记素质能力提升调研报告

xx年x月至xx年xx月，xx培训学院组成课题组，按照《农村党支部书记素质能力提升》课题设计，以查阅文献资料、发放调查问卷、实地走访等方式，针对目前农村党建、乡村振兴、精准扶贫、扫黑除恶以及农村支部书记履职情况等进行了调研。调研借助农村基层党组织书记培训班，向xx市、xx县、xx县、xxx等地村书记、村主任、合作社负责人等发放问卷xx份，收回问卷xx份；对xx市xx个县区xx位村支书进行了实地走访，获取了大量的第一手资料。通过数据分析、座谈讨论，形成了我们的意见和建议。

一、农村党建工作现状及创新经验

通过问卷及走访，我们认为农村党建工作自十八大以来，由于各级党委重视农村基层党组织和村党支部书记队伍建设，党在农村的各项路线方针政策得到贯彻落实，农村党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥，农村党支部书记的整体素质比较好。

1.党员活动有阵地，党建工作有思路。近年来，农村党支部十分重视阵地建设。问卷调查显示：在xx个村子当中，有xx个村子有专门的党员活动室，占63.75%；同村委会共用活动室xx个，占34.00%；没有专门活动室的x个，仅占2.25%。在实地访谈中，我们看到的党员活动室大都符合规范，有党的纲领、宗旨，党员入党誓词，党员的权利与义务、“三会一课”制度、“问题墙回音壁”等，增强了党员参加组织活动的归宿感和责任感。

各级党委更新观念、创新思路，抓党组织建设，推动农村党建工作创新发展。例如，某县通过“农村党建+文化旅游”模式，将村党支部打造成文化旅游服务中心，推动了乡村旅游产业发展，同时也提高了村党支部的凝聚力和影响力。另外，某市通过建设“数字党建”平台，实现了党员在线组织生活、在线学习考试、在线互动交流，为村党支部书记履职提供了便利。

二、村支书履职情况及存在问题

通过问卷调查和实地走访，我们发现农村党支部书记整体素质较高，但在履职过程中还存在一些问题。

1. 责任心不够。部分村支书认为自己只是“打酱油”的角色，对村务工作不够主动，仅在上级检查时才匆忙安排工作。同时，一些村支书对所属村庄的状况不够了解，缺乏对村民的关心和照顾。

2. 组织建设薄弱。有些村支书并没有认识到组织建设的重要性，对党员的管理较为宽松，没有进行有效的组织生活和党性教育。

3. 扶贫工作不到位。在扶贫工作中，一些村支书存在工作不主动、不积极的情况。同时，一些扶贫项目的实施效果不佳，对贫困户的真实需求了解不够，导致扶贫工作效果不明显。

三、提升农村党支部书记素质能力的建议

1. 强化责任心。加强村支书的责任心教育，让他们认识到自己是村庄的领导者，应当对村民的生活、工作、发展负起更大的责任。同时，加强上级对村支书的考核和监督，让村支书在岗位上有所压力，提高履职效率。

2. 加强组织建设。通过开展有效的组织生活和党性教育，提高党员的组织观念和纪律性，加强组织凝聚力和战斗力。同时，加强对村党支部的管理和监督，确保村党支部的规范化、制度化运作。

3. 加强扶贫工作。加强对贫困户的了解和帮助，制定有针对性的扶贫计划，确保扶贫工作的有效实施。同时，加强对扶贫项目的管理和监督，确保扶贫工作取得实质性成效。

4. 提高信息化水平。加强村党支部的信息化建设，提高村支书的信息化素养，推动“数字化党建”建设，提高村党支部的工作效率和服务水平。

以上是我们针对农村党支部书记素质能力提升的调研报告，希望能对农村党建工作的进一步发展提供一些参考和借鉴。

支部书记调研报告篇六

根据会议安排，结合自身工作，为在机关党建工作中履行好“一岗双责”，通过深入调研我办机关党建工作，对我办党建工作现状、存在问题及原因进行了分析，并就下半年的党建工作进行了细致谋划。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

xxx党支部成立于x月，现有党员xx名，其中预备党员xx名，女党员xx名，男党员xx名，无退休党员。

二、存在的问题

目前，我办党建工作在坚持以往好的做法基础上，按照从严治党要求和上级党组织的安排部署，扎实推进“五创三促”活动，但以“四强支部”的标准看，还存在以下几个方面的差距。

一是党建活动、组织生活不够严。组织生活落实不够好，缺乏庄重氛围和仪式感，组织生活制度落实不到位，还存在催缴党费等现象。

二是机关党建工作缺乏创新,亮点不突出。党建工作没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点,没能专心地对机关党建工作进行深层次的探索和创新。机关党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。比如：每月的主题党日活动主题不突出，内容单一。

三是党员管理不严。部分党员缺乏参与党务活动的热情，走在前、做标率的意识淡化，没有发挥出党员的先进模范作用。比如：“三双一服务”这个重要载体，在实际用运中经常专注于做资料，在真正意义上还没有做到位。再比如：开展党建活动是有些党员还是以业务为理由不参加活动。

三、原因分析

一是党建工作的特色还不突出。我办作为党员比例比较大的县直部门，在党建工作方面没有突出的特色，缺乏创新性和吸引力，使得党员参与度不高，活动效果不够理想。

二是党建工作的宣传不够到位。部分党员对党建工作的了解和认识不够深入，甚至存在误解。同时，机关内部信息交流不畅，党建工作的宣传推广也存在不足。

三是部分干部对党建工作的重视程度不够。在机关党建工作中，一些干部对党建工作的重要性认识不够，工作没有得到充分重视，导致工作推进效果不理想。

四、下半年党建工作计划

针对存在的问题和原因，下半年我办将采取以下措施：

一是以“严”字当头，加强组织生活的规范性和严肃性，落实好党建工作制度，确保党员的参与和组织生活的深入。

二是创新工作思路和方式，结合机关实际，精心安排党建工作内容和形式，丰富活动内容，提高党员的参与度和满意度。

三是强化对党员的管理和引导，通过加强党性教育、增强党员的思想认同感和责任感，提高党员的积极性和先进性，充分发挥党员的模范带头作用。

四是加强宣传推广，通过多种渠道、多种形式向机关内外宣传党建工作的重要性和成效，提高党建工作的知晓度和认同度，营造浓厚的党建工作氛围。

五是加强领导干部的引领作用，落实好领导干部的一岗双责，加强对党建工作的指导和关注，为党建工作提供更好的支持和保障。

支部书记调研报告篇七

农村党支部书记是党和国家在农村各项方针政策的具体执行者，是社会主义新农村建设的“领头雁”，是村级党组织发挥领导核心作用的关键。近年来，xx县认真贯彻落实中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》精神，以村级组织换届选举为契机，深入开展“基层组织建设年”活动，队伍结构持续优化，能力素质有效提升，管理机制建立健全，农村党支部书记队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。

一、我县农村党组织书记队伍的现状

目前，我县现有农村党组织xx个，在xx位村党支部书记中女性党支部书记xx名。就年龄而言，xx岁以下的有xx人，占xx.xx%；xx岁以下xx人、占xx.xx%。就文化程度而言，具有大专以上文化的有xx人，占xx.xx%；高中以上文化有xx人，占xx%；初中及以下文化的有xx人，占xx.xx%；就任职时间而言，新当选的有xx人，占xx.xx%，连选连任的有xx人，占xx.xx%。有xx名党支部书记是领办创办企业、农业基地，从事商品流通、小吃、工程建设等行业，是当地带头致富的“能人”。从以上统计数据反映了我县农村党支部书记队伍在性别上男性占绝大多数，但随着女性“两委”成员“专职专选”制度推行，女性党组织书记将逐届提高；就年龄而言，以中青年支部书记为主，老中青结构比例合理；从学历来看，高中以上学历比往届虽有所提高，但教育培训任务还很繁重。总体来看，我县村级党组织书记队伍结构合理，能力素质强，有利于带领农村群众，实现“带富一方百姓、维护一方稳定、促进一方发展”的目标。

二、主要做法和成效

（一）注重队伍建设，选拔任用民主化。农村富不富，要看党支部；班子强不强，要看领头羊。村党支部书记是农村党组织的核心，队伍建设是关键。我县采取了民主、公开、竞争的方式，推行“专职专选、能者上岗”的制度，确保党支部书记的选拔任用公开透明、民主竞选。同时，注重对党支部书记进行培训和考核，提高他们的能力素质。

（二）加强组织管理，推进基层治理。我县建立了健全的村务监督委员会，加强对村级组织的监督和管理，推进基层治理。同时，加强对党支部书记的管理，建立了考核评估机制，对表现不佳的进行问责，对表现优秀的进行表彰奖励，形成了激励机制。

（三）强化服务意识，推动农村发展。我县农村党支部书记深入了解农村实际情况，带领群众积极开展各项经济建设，推动农村发展。同时，注重服务群众，解决农民的实际问题，落实惠民政策，提高群众的获得感和幸福感。

以上做法的成效主要表现在：队伍结构优化，能力素质提升；组织管理机制健全，农村治理水平不断提高；农村经济得到快速发展，农民生活水平不断提高，农村社会稳定有力维护。

公司党支部书记调研报告

尊敬的领导、各位同事：

我作为公司党支部书记，近日对公司党建工作进行了一次调研。在此，我将对调研情况进行汇报。

一、调研背景

习近平总书记多次强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础政.和治基础。在新时代，国有企业必须理直气壮做强做优做大，建设中国特色现代国有企业制度，成为落实新发展理念、实施国家重大战略的排头兵。因此，对公司党建工作进行深入调研，落实习近平总书记对国有企业改革发展与党的建设的重要指示精神，是公司实现更高质量发展、进一步做强做优做大的根本和基础。

二、调研内容

1. 党建工作的组织领导情况

公司党委高度重视党建工作，成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，明确了各部门党委书记的职责和任务，实行了党建工作与企业管理相结合的方式。但是，部分党支部存在组织管理不规范、党员教育管理不到位等问题，需要进一步加强组织建设和党员教育管理工作。

2. 党员队伍建设情况

公司党建工作开展多年，党员队伍建设成果显著。但是，部分党员教育意识不强，党性观念淡薄，存在不守纪律、不遵守规定等问题。此外，企业发展需要具备一支高素质、高素养的人才队伍，因此，我们要深入开展党员教育培训，提高党员队伍的政治素质和业务水平，培养一支适应企业发展需要的人才队伍。

3. 党建工作与企业发展的结合情况

在企业发展中，党建工作是重要的政治资源。公司党委在企业发展中始终坚持党建领航，强化党组织在企业决策中的作用，提高党建工作与企业发展的整体效益。但是，在实际工作中，还需要进一步加强党建工作与企业发展的紧密结合，把党建工作作为企业发展的重要支撑。

三、调研结论

1. 党建工作是公司的重要政治资源，是核心竞争力的有机组成部分。要坚决落实不断提高党的建设质量要求，通过党建领航，为建设具有品质特质的国际化产业集团、实现企业高质量发展奠定坚实基础。

2. 党建工作需要进一步加强组织建设和党员教育管理工作。要加强对党员队伍的管理，提高党员队伍的政治素质和业务水平，培养一支适应企业发展需要的人才队伍。

3. 要进一步加强党建工作与企业发展的紧密结合，把党建工作作为企业发展的重要支撑，切实提高党建工作的整体效益。

四、建议

1. 加强党员教育培训，提高党员队伍的政治素质和业务水平。

2. 加强党组织建设和党员教育管理工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。

3. 进一步加强党建工作与企业发展的紧密结合，切实提高党建工作的整体效益。

4. 充分发挥党员在企业管理中的先锋模范作用，带头遵守纪律，树立良好的企业形象。

以上是本次调研的汇报，请领导和同事们认真审议并提出宝贵意见和建议，共同推动公司党建工作不断取得新的成效，为企业高质量发展注入强大动力。

基层党建工作调查研究记录

一、调研背景和目的

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础政.和治基础，党的建设是国有企业独特的政治资源和核心竞争力的有机组成部分。习近平总书记多次强调党建工作在国有企业改革中的重要作用，要求国有企业领导干部要认清政治建设的重要地位，落实不断提高党的建设质量要求。为了掌握国有企业基层党建工作的实际情况，推动国有企业党建工作的深入开展，本次调研旨在深入了解国有企业基层党建工作的状况和存在的问题，探索推动国有企业党建工作的有效途径和方法。

二、调研方法和过程

本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。问卷调查主要涵盖国有企业基层党组织的建设、党员队伍建设、思想政治工作、党建工作制度建设等方面；访谈主要以国有企业党委书记、基层党组织书记和党员代表为主要对象，深入了解国有企业基层党建工作的实际情况和存在的问题。

三、调研结果

1.基层党组织建设

调研结果显示，国有企业基层党组织建设存在一些问题，如党组织设置不够科学、党组织活动不够丰富、党员参与度不高等。一些企业基层党组织设置不合理，存在重复和空缺的情况。同时，一些企业基层党组织的活动内容单一，形式单调，难以吸引党员积极参与。

2.党员队伍建设

调研结果显示，国有企业党员队伍建设还存在一些问题，如党员素质不高、党员参与度不高等。一些企业党员素质不高，思想认识不够清醒，缺乏对企业发展的战略眼光和创新精神。同时，党员参与度不高，部分党员缺乏积极性和主动性，对于党组织的工作缺乏热情和认同感。

3.思想政治工作

调研结果显示，国有企业思想政治工作存在一定的问题，如思想工作形式单一、内容不够丰富、效果不佳等。一些企业思想工作形式单一，重视宣传而忽略教育，缺乏针对性和实效性。同时，一些企业思想工作的内容不够丰富，缺乏创新性，难以满足党员的多样化需求。

4.党建工作制度建设

调研结果显示，国有企业党建工作制度建设存在一定的问题，如党建工作制度不够完善、执行不够严格等。一些企业党建工作制度不够完善，缺乏科学性和规范性，难以有效推动基层党建工作的开展。同时，一些企业在党建工作制度执行方面存在较大问题，难以保障制度的严格执行。

四、问题分析和对策建议

1.基层党组织建设

针对基层党组织建设存在的问题，应该加强党组织的设置和运行机制的完善，建立健全基层党组织工作制度，重视党组织活动的丰富多彩，提高党员参与度和组织凝聚力。

2.党员队伍建设

针对党员队伍建设存在的问题，应该加强党员的培养和引导，加强党员教育和培训，提高党员的素质和能力。同时，要加强党员的激励和约束，建立健全党员考核制度，营造良好的党员参与氛围和工作环境。

3.思想政治工作

针对思想政治工作存在的问题，应该加强思想政治工作的创和.新实效性，强化思想政治工作的针对性和实践性，注重发挥思想政治工作的引领和推动作用，提高思想政治工作的质量和效果。

4.党建工作制度建设

针对党建工作制度建设存在的问题，应该加强制度建设和执行，建立健全党建工作制度，规范党建工作流程和标准，加强对党建工作的监督和检查，确保各项制度的有效落实。

五、结论

基层党建工作是国有企业实现更高质量发展、进一步做强做优做大的根本和基础。落实习近平总书记对国有企业改革发展与党的建设的重要指示精神，要求国有企业领导干部要认清政治建设的重要地位，落实不断提高党的建设质量要求。因此，加强基层党建工作的建设和改进，是推动国有企业党建工作深入开展和国有企业实现高质量发展的必然要求。同时，要注重实践探索和创新，积极推进党建工作的全面深化和提高。

《党支部书记调研报告》

党支部书记调研报告

本次调研是为了了解党支部管理状况，提出相关建议。在调研过程中，我们采访了党支部的书记、组织委员、宣传委员、监督委员等党员，并将采访结果整理如下：

一、党支部书记的工作情况

书记的工作情况良好，他们积极参与党支部的管理工作，坚持严格执行党的路线、方针、政策，积极参与本地社会组织的工作，不断改进党支部的管理机制，维护党支部的正常运行。

二、党支部组织委员工作情况

组织委员工作情况较好，他们坚持不懈地维护党支部的组织活动，及时发掘党员的潜力，积极推动党支部的发展。他们努力开展组织活动，积极参与社会实践，为培养新党员和加强党员队伍建设作出了贡献。

三、党支部宣传委员工作情况

宣传委员工作情况良好，他们认真履行宣传职责，定期开展宣传活动，及时发布党支部信息，努力推广党的路线、方针、政策，增强党员的观念。

四、党支部监督委员工作情况

监督委员工作情况也很好，他们认真履行监督职责，及时发现和纠正党支部的管理问题，加强党支部的自我净化，促进党支部的发展。

综上所述，党支部书记工作做得很好，其他党支部委员也都尽职尽责、踏实肯干，正在为党支部的发展作出重要贡献。建议党支部继续坚持党的路线、方针、政策，积极参与社会活动，加强党员队伍建设，营造良好的学习氛围，不断提高党支部管理水平，为党的事业发展做出贡献。

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