关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告范文

【概述】关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

关于街道社区工作者队伍建设情况的

调研报告

近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。

一、社区工作者队伍结构现状

以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%，党委书记大专及以上学历达到了100%。年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4名，45岁以下占77.3%。

二、社区工作者队伍建设存在的问题

队伍结构不合理。其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。其二，男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性27名、女性42名，男女比例约为1∶1.6。近两年来，退休人员均为男性。

思想作风建设有待加强。有些社区干部安于现状，进取意识不强，对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有倾听群众呼声、积极主动为民服务。部分社区工作者对于工作职责监管等，存在一种“人情”思想，没有很好地将“法与情”相协调。

深度服务居民不够。基层工作任务繁重，行政事务多。社区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区承接范围和能力。创建达标多。社区忙于搞创建、整台账，一定程度上致使社区没有精力深度服务居民。机构牌子多。将“是否挂牌”列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬头，部分挂牌机构名存实无。属地责任多。涉及急难险重问题，有的部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演“裁判员”角色。

三、社区工作者队伍建设对策建议

优化管理“方向盘”。一是招录政策人性化。按照《中共湖北省委政法委员会、湖北省民政厅〈关于进一步完善网格化管理的指导意见〉》（鄂政法〔2023〕19号）文件精神落实好网格管理及社区安排其他等相关工作。基于工作需要，鼓励男同志报考，男女岗位分别录用。二是落实区级人员储备机制。在公开招聘过程中，按照1:1比例纳入社区工作者储备库，相关街道社区工作者因离职或退休出现空缺时，可从储备库人员中进行递补使用。三是拓宽来源渠道。在社区“两委”班子成员选任过程中，注重通过基层选拔、社会选优、组织下派等形式，将优秀人才选拔到社区“两委”班子。四是优化激励机制。科学制定社区干部绩效考核方案，明确考核机制结果运用。综合运用公务员招录、党员发展、“两代表一委员”推荐等举措，拓宽职业发展通道，强化政治激励关怀。

推进社区“减负增效”。一是职责下沉准入机制。根据《区委关于深化新时代党建引领加强城乡基层治理的实施意见》（区发〔2020〕4号）文件，按照科学规范属地管理，制定职能部门职责下沉准入制度，职能部门拟交由街道、社区承办的工作事项，须在“权随事转、人随事转、费随事转”的前提下，报区委、区政府研究同意后实施。二是基层治理专业化。大力培育和完善专业性、公益性社会组织，推进社会组织合理合规有效承接政府转移职能。通过政府购买服务、设立项目等方式，让社区拥有更多精力和时间抓服务、抓自治。三是基层治理数字化。借助大数据平台、数字化应用等，加快“智慧社区”等建设，提高社区工作效率。

夯实“思想之舵”。一是强化党性原则。社区干部要不断加强思想建设和党性锻炼，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。只有这样，才能更好地履职履责。二是压实责任担当。加强廉政教育，切实增强社区干部责任心，促使其树立正确的人生观、价值观，筑牢思想防线，不断提高队伍综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力。

拓宽成长的“路子”。一是开展“全覆盖”轮训。围绕“抓培训、强素质”的工作目标，按照“全员、精准、有效”的工作要求，结合党的二十大精神学习宣传贯彻落实，科学制定学习计划。二是邀请“土专家”授课。有计划地邀请身边的优秀社区党组织书记、优秀党务工作者登上讲台，围绕社区基层党建、精细化治理、人居环境整治等重点工作，现身说法、传授经验。三是注重“日常学”。从社区“两委”干部和工作人员能力素质培养入手，依托“星光课堂”青年夜学平台，量身定制学习套餐，补足“精神之钙”。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告范文。