2019年邮政职工思想动态调研报告范文

2019年邮政职工思想动态调研报告

———天山路支局

根据市工会在天津邮政开展职工思想动态调研的文件部署，了解当前职工的思想动态情况，真实反映广大职工的呼声，促进企业健康持续发展。天山路支局就邮政职工思想动态调研开展了以下几方面工作：

一、制定调研方案

支局通过民管会座谈，个别员工谈心等形式开展对职工

问题意见的统计工作，分析职工提出的问题，广泛征求广大职工的对策和建议，上报区局工会。

二、职工整体思想状态

我局共有职工44人，其中党员7人，预备党员1人，积极分子3人，邮政专业技师3人，高级工10人，储蓄专业高级工2人。职工整体思想意识积极向上，支局党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心牢记使命，党员在支局各项工作中起到了模范带头的作用。支局及时传达上级部门的会议精神，引导员工落实具体工作要求，做到遵章守纪，尽职本岗。支局长、班组长经常深入一线了解职工的思想动态，及时发现问题并做出适当的处理，不让问题扩大化。对职工提出的建设性诉求进行及时上报反映。

三、职工关心的问题和意见建议

职工比较关心的问题集中在薪酬、职业规划等方面。职工对于薪酬的增幅比较关心和关注，对于薪酬增幅差异问题及时和支局反映。在职业规划方面，个别员工存在惰性思想，觉得没有硬性要求能不学就不学了，能不考就不考了，感觉对职业发展没有什么追求和信心，觉得自己无法适应，造成对职业生涯没有规划，止步不前，整体技能水平得不到提升。

四、对职工反映问题的对策及建议

支局及时听取职工提出的意见，对职工反映的问题积极汇总，能在支局解决的就地解决，无法解决的及时向上级主管部门汇报，并将汇报结果及时反馈给职工，不让问题升级发酵。

对于薪酬问题，支局讲明薪酬原则就是鼓励多劳多得，员工可以通过本岗创收、参与营销、提升职业技能等级、提高学历水平等方面提高自己的薪酬水平，引导员工踏实岗位工作，初步解决职工的困惑。