交通系统产业工人队伍建设改革状况调研分析报告范文

为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省委、省政府《新时代**产业工人队伍建设该改革实施方案》，进一步激发交通产业工人的积极性主动性创造性，更好地发挥交通产业工人队伍的主力军作用，推动交通强省**样板建设。就******推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。

一、**产业工人队伍基本情况。

1.**基本情况、发展态势

**市**公路管理有限**，简称“******”，是一家市管、国有的**公路**，主要经营**境内的****公路、管理路段全长约158公里。

主要负责所管辖**公路的建设和维护管理，公路**；工程管理服务；餐饮服务；与**公路有关的广告、商贸、技术信息咨询；会务服务、住宿服务、物业管理等业务。

2.职工薪酬收入、生产生活水平、思想状况等基本情况

**始终秉承“依法治企”的管理方针，做到员工劳动合同签订率达100%、员工工资支付率100%、员工年休假100%，运用现代化薪酬体系，将工资结构中的基本工资、绩效工资、效益工资比例合理分配，激发员工主动性和能动性。同时，**规范工时制度管理，对**员、排障员、值机员、路巡员、值班水电工、值班门卫等工种履行综合计时和不定时计时制度报批手续，目前，**职工已广泛接受和认可特殊工时制度。

4.用工形式、劳动关系领域新情况新特点

**在招聘渠道上采用内部推荐、人才市场公开招聘、校企合作等灵活多样的方式，通过简历刷选、面试、性格测试、技能测试、入职说明等环节把好人员入口关；对新招录的机关管理人员实施面向社会公开招聘，参照公务员招聘程序和流程，为企业注入新鲜血液；实行管理人员试用期制度，凡新提拔的管理人员及应届大学生新聘为管理人员的试用期满经考核合格的予以正式聘用。积极参与社会公益活动。参加校园招聘会、女职工招聘会、军属专场招聘会，为大中专毕业生、女职工、军属提供就业岗位。

5.工会设置、人员配备及职工入会情况

******工会按照《工会基层选举工作暂行条例》设置，设有工会委员会、女工委员会、经费审查委员会等三委会，均为民主选举产生，由**党群工作部归口管理，配有专职工作人员。现有基层工会组织15个，每个基层工会均设置工会主席一名，入会率达100%。

目前，**的三级组织架构已经完成，下一步**工会也将根据实际需要及时进行相适应的调整。

二、**工人队伍建设改革进展情况

（一）强化思想政治引领方面

1.开展理想信念教育情况。近年来，**以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，扎实推进**党的建设。

党的十九大召开后，**对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，建立并落实“不忘初心、牢记使命”制度，组织**党员干部有计划开展各类主题学习和宣贯活动。利用所属辖区内**沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、各站区队宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。

坚持用社会主义核心价值观培育、塑造职工，加强以职业道德为重点的“四德”建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善劳模先进培养、选树和管理机制，发挥劳模先进宣传展示载体作用，结合“海棠花红”先锋阵地群展示劳模先进事迹，推动劳模工匠精神进站区队、进班组，讲好劳模故事、工匠故事，鼓励引导全体职工崇尚先进、争当先进，做新时代****的见证者、开创者、建设者。

2.创新思想政治工作方面情况

**深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以理论武装新境界维护好核心。继承**思想政治工作优良传统，定期组织召开思想政治工作研讨会，积极开展调研，认真思考**日常管理中的热点和难点问题，撰写既有理论基础又具有实践经验的思想政治论文，在近四届思想政治工作研讨会中，共收到思想政治工作论文520篇，有230篇优秀论文入编论文集。通过将编辑成册的优秀论文集下发到各部门，在**内部形成了人人崇尚学习、注重调查研究的浓厚氛围。

日常工作中，**工会组织充分发挥思想教育职能，坚持贴近基层、贴近职工，通过座谈会、道德讲堂以及借助微信公众号等方式，把学习宣传活动覆盖到基层的每个班组、辐射到每个职工，进一步加强全体职工的理想信念，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，引领广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。

3.开展网上思想引领工作情况

一是把握导向，规范舆论宣传。**党委抓实凝聚思想共识、增强文化软实力、讲好新时代企业故事、营造良好舆论环境四项任务，充分利用**宣传阵地和微信公众平台、微信群、发送学习资料、发布资料链接，定期撰写简报，显示屏滚动播出十九大精神等主要内容，形成以简报、“两微一端”为主要载体，文字、图片、视频、音频多措并举的宣传态势。各支部在主题党日中，通过党员保畅先锋队队列及升旗仪式、党员排障技能实操、党员故事情景剧、重温电影经典等创新形式及交通青年解放思想大讨论、十九大知识竞赛、纪念五四青年节诗句朗读、组织开展政治研讨会、道德讲堂等活动，使宣传教育工作做到了全媒体推送，多角度展示、全方位宣传，员工关注和参与程度日益加深，切实起到了引领导向、凝心聚力、成风化人的作用。

二是主动出击，切实加强对外宣传。近两年在省市级主流媒体发布各类稿件35篇，积极宣扬正能量。同时利用传统宣传阵地，结合党建阵地的打造，大力开展意识形态工作，将十九大精神及全国两会精神等相关知识上板报、进橱窗，把新思想新理论中鼓舞人心、催人奋进的话语，纳入思想教育之中，调动和激发党员、群众主动学的热情，使人人置于举耳能闻、抬头可见的学习环境之中。

（二）开展劳动和技能竞赛方面

1.围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛情况。

**通过搭建素质提升、技术创新、劳动竞赛等平台，助推职工全员创新、岗位创业。充分发挥工会大学校作用，建立起全方位培训体系，组织举办以素质提升主题的培训课程，通过开展“结对帮带”等活动促进了职工队伍技能素质和创新能力“双提升”。

深入开展比学习、强技能、优服务等岗位大练兵，把开展员工技术比武、劳动竞赛等群众性活动作为工会重要工作之一，紧密结合安全保畅、优质服务、运营管理等实际工作，开展员工综合竟技运动会、安康杯等活动。组织**50名**员、25名排障员积极参加市总工会、市人力资源和社会保障局、市**主办的交通运输系统**、排障岗位技能竞赛，取得了双夺冠的优异成绩。践行安全发展理念，激发广大员工保安全、学技术、钻业务、练本领的工作热情，员工综合素质得到明显提高。

2.深化“五小”等群众性经济技术创新活动情况。

“五小”活动亮点纷呈，开展以争创“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动。深入推进对标、计量、QC等群众性基础活动，加快质量管理创新步伐。编制《对标评估分析报告》，不断提高各部门对标成果标准，通过贯标、对标工作的开展，切实推进**标准化、流程化、制度化管理建设。在QC小组活动中，盛泽站研制的新型旋转式限高门架、无线联网报警系统，获得了国家知识产权总局的专利；常熟东董浜站的《值机室查询系统》和城区站的《提高高峰时段入口车道车辆通行率》获评全国和省级交通运输行业优秀质量管理小组及成果，呈现出“小、实、活、新”的特点。

3.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、创建推广劳模和工匠人才创新工作室情况

持续激发职工爱岗敬业热情，助力岗位建功立业。通过开展“尽心尽责干事业 建功立业正当时”等主题活动的开展，引导职工立足岗位，紧紧围绕**道路保畅、安全生产、深化改革、规范管理、技术创新、文化建设等重点工作任务，调动广大员工积极投身**发展的热情，进一步提高广大员工职业技能和业务素质。结合**文明创建工作，明确责任分工、目标任务，有计划、有步骤的抓好落实工作。进一步开展文明单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼示范岗、五一劳动岗等创建活动。盛泽**站结合营运实际成立了以周斌为主的打逃小组，通过“互学互进”，交流打逃经验，有效避免了通行费流失。以业务能手丁艳为主的“丁艳工作室”，在为员工做好量化标准培训和业务技能培训的同时，充分发挥其党员先锋模范作用，为站部员工进行答疑解惑、解压疏导等等。通过创建培树典型，引导广大员工以典型为镜、向榜样看齐。

（三）提升职工职业技能素质方面

1.构建产业工人技能形成体系情况（职业培训、职业院校教育、产教融合等）

积极探索员工职业岗位技能提升新途径，积极推进校企合作，与**大学沟通，就企业人才培养、职业技能提升、共建学习的平台等内容进行深入洽谈，签订了《**市**公路管理有限**与**大学共建校企合作人才培养基地合作协议》，制定了《**市**公路管理有限**校企合作工作推进计划》。与**旅游财经高等职业技术学校合作，开设烹饪技能培训班、**员服务礼仪培训班，不断提升员工技能，满足企业和员工多样化培训需求。

2.依托企业建设产业工人技能实训基地情况

为提高产业工人综合素质，近年来，**为满足产业工人的培训需求，结合**发展需要多举措加大技能实训基地建设工作，在一线**站成立了新员工培训基地及骨干员工培训基地，助力职工队伍素质的提升。

3.鼓励引导产业工人参加在职学历提升情况

加快员工队伍建设，加强人才培养。持续鼓励员工利用业余时间提升学历层次，参加与本职工作相关的学历晋升学习，努力为员工创造提升职称、技能等级的平台，2018年至目前共有33人实现了在职学历提升。同时采取“内外结合，内部培养为主,外部引进为辅”相结合的方法，着重加强经营管理人才、专业技能人才和特殊岗位人才的培养，满足企业发展需要。

（四）提高职工地位和待遇方面

1.健全相关制度

健全涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等十多项内部制度，依法建立健全集体合同制度、劳动合同制度、工资分配与支付制度、劳动安全卫生制度、女职工特殊权益保护制度、员工奖惩管理办法、加班管理办法、员工带薪年休假等制度。

建立健全双通道机制，畅通员工晋升通道。在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，**建立和推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，为员工打通职业发展通道。

2.产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例增加情况。

**职代会和工代会代表以一线员工和一般管理人员、技术人员为主，一线职工人数始终保持在50%以上。

3.完善企事业单位民主管理制度情况

一是坚持推动民主管理建设。全面贯彻实施《企业民主管理条例》，坚持和完善职代会制度，认真做好职代会会前充分筹备、提案征集、整理分类、落实举措，加强对会中工作报告、《四大集体合同》及**重大管理制度的审议，积极参与涉及职工权益的制度和政策的制定、修改，充分听取员工代表意见和建议、形成各项决议，会后推进提案的办理跟踪，充分保障员工依法参与企业管理的权力。

二是坚持推进企务公开制度。充分利用总经理信箱、综合信息管理平台、宣传栏、公示栏、意见箱、三访三促、座谈会及公众号等多种媒介和载体，对**重大事项、重大决策和涉及员工切身利益和普遍关心的信息等进行公示，使全体员工及时了解**的各项决策，推动企务公开制度化、规范化。

三是坚持调查研究。**工会结合三访三促、四比四强活动，通过下基层调研、走访、座谈交流，认真倾听员工呼声，关注一线员工，困难员工等群体，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事。通过经常性到基层一线实地走访、调研、座谈、交流等，切实关心和了解员工的所需、所思、所想，充分听取广大员工的建言献策，为**各项工作的决策提供依据。

四是坚持民主评议领导干部。结合年度考核工作，听取领导班子、领导干部述职述学述廉述党建，对中层干部、科员、管理员的考核实行网上述职并在网上公示，通过无记名投票方式进行民主测评，填写民主测评表。

4.在产业工人中发展党员，尤其在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员情况

根据**党员发展工作计划，各支部专题研究推荐发展对象，在广泛征求党内外群众的基础上，严格入党程序，保证党员质量，抓好培训教育，2018年至2020年，共发展党员21人，其中产业工人为14名，占比66.67%。为**党员队伍补充了新鲜血液，增强了各党支部战斗力，壮大了为职工群众服务的力量。

5.拓宽产业工人发展空间、畅通发展通道，完善按技术技能要素参与分配的有关政策，创新技能导向的激励机制，优化技能型人才成长的环境，提升产业工人各方面待遇水平情况。

一是实施公开竞聘。对一线班组长选聘全部实施公开竞聘，通过竞聘演讲、现场提问、民主推荐等环节结合日常表现将优秀员工选聘出来，为员工搭建起公开、公平、公正、竞争的职业发展平台，树立良好的用人导向；制定《管理人员使用管理规定》，对管理员以上管理岗位的选聘严格按照干部选聘程序聘任；二是建立人才库。加强人才培养，挖掘人才潜力，做好人才储备，把一批学历过硬、业绩突出的员工纳入**人才库；三是开展挂职轮岗。根据实际工作表现和现实需要，每年选择符合条件的一定数量人员进行挂职锻炼、挂职交流、挂职培养，促进一人多岗、一人多能锻炼，打造综合素质高的复合型人才；四是建立双通道，畅通员工晋升通道。在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，**建立和推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，制定了《员工职业发展“双通道”建设实施方案》，为员工开辟新的职业发展通道，生产岗位员工可以通过操作技能的不断提升，实现操作技能职务的晋升；管理岗位员工可以通过专业技术水平的提升，实现专业技术职务的晋升。聘任的操作技能职务和专业技术职务人员将享受同级别同等薪酬待遇。职业“双通道”的实施将有效缓解由于晋升通道有限千军万马挤“独木桥”的状况，同时有利于**培养人才，充分发挥员工个人价值潜能；五是加强人才梯队建设。加强中层继任者的培育，**专门增设了中层助理级别，作为中层的后备干部重点培养。

（五）建会入会和维权服务情况

1.建立和落实劳动关系三方协调机制和工会与政府联席会议制度情况

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。建立了劳动行政部门代表政府、**工会代表职工及**行政部门代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以完善法律法规为保障，努力开辟三方协调劳动方面的新途径、新方法、基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。劳动关系主体三方密切配合，积极开展各类活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护员工和**的合法权益，促进**发展和社会稳定发挥了及其重要的作用。

2.排查化解影响产业工人队伍稳定的重大风险情况

2019年年初，为落实《省政府办公厅关于印发**省深化**公路制度改革取消**公路省界**站实施方案的通知》苏政办发【2019】54号文件，**认真落实文件要求，严格执行各项政策规定，按照“转岗不下岗”原则，全面梳理员工信息，结合岗位设置、员工居住地情况和员工个人意愿选择进行调研和需求，制定人员安排方案，开展转岗培训、考试、人员甄选，在整个撤站过程中，通过一系列切实有效的步骤和计划，消除员工顾虑，整体员工思想状况保持稳定，妥善做好了盛泽主线**站182名员工的岗位安排，力求满足员工需求，满足**需求，满足未来发展需求。

2019年4月，**市政府召开了市属**公路管理改革工作专题会议，围绕会议提出重要整体思路和任务安排，在管理改革人员安置工作中，认真贯彻落实有关国有企业人员配置的相关政策，按照构建社会主义和谐社会，把维护企业稳定、维护职工利益、维护企业正常运作秩序作为首要条件，严格执行有关法律法规和政策，认真履行民主程序，依法理顺劳动关系，利用多渠道、多途径妥善配置人员，规范操作，稳步实施，坚持以人为本，确保和谐稳定。 

三、交通系统产业工人队伍建设改革推进过程中的经验做法、存在的主要困难问题及原因分析

（一）**在员工队伍建设方面做的好的方面：

1.注重培训工作。培训内容与实际工作紧密融合。一是注重与主营业务相结合。将企业文化蓝皮书、安全文化黄皮书、质量、环境和职业健康安全三合一管理体系手册、员工手册、岗位量化标准等作为员工培训的基础教材，将优质服务、岗位技能、安全教育、廉政教育、职业道德教育等作为内训的经常性培训项目。二是注重员工心理健康辅导。**专门开展员工心理健康建设活动，在全**范围内开展心理健康问卷调查，定期邀请**大学教授和心理学专家前来开展积极心理健康培训。近年来，开展了《积极心理学与职场幸福力提升》《积极心理学与幸福人生》《管理人员赋能沟通》等专题培训；三是组织开展岗位技能培训。如**员、排障员技能培训，设备维护技能培训，票据员点卡、点钞培训等。四是加强新员工培训。加大对新员工培训投入和力度，在**站组建了新员工培训基地，设立新员工培训教室。所有入职的新员工需参加2个月的培训学习，实施新员工三级培训模式，选派业务好、技能强的骨干员工实施“一对一”带着学。注重安全培训，**建立三级安全培训记录卡，规定了安全学习学时，培训后员工需对所学内容进行书面小结。

2.注重员工考核。一是分层分类考核。中层干部实施KPI关键绩效考核，科员采用定性考核（自评、他评）、一线员工采取关键行为事件考核法。二是日常考核与年度考核相结合。在日常考核的同时注重全员年度考核，通过个人总结、单位评定、述职述廉、民主测评等环节加强年度考核。年度考核与员工晋升、评先评优、培训挂钩。三是加强新员工考核。制定新员工考核管理办法，在为期两个月的试用期中，新员工需通过应知、应用、日常考核，考核合格予以录用，不合格的予以辞退；实行管理人员试用期制度，凡新提拔的管理人员及应届大学生新聘为管理人员的试用期满经考核合格的正式聘用。

（二）存在问题：

一是对标**度改革、高质量发展，目前**经营管理人才、专业技能人才和特殊岗位人才储备不足。随着市管**公路管理体制改革的不断深入推进，**面临着经营管理、专业技能和特殊岗位人才紧缺等问题。下一步**将继续加强领导干部队伍建设的各项举措，加强专业培训和梯队建设，建立储备干部队伍，特别是增强经营管理类人才和高学历人才储备力度，创造条件丰富干部接受教育、接受专业培训的层次和范围，优化干部队伍专业水平、年龄梯度，拓宽渠道，丰富举措，大力实施专业技能、专业人才内部培养和外部引进工作。

二是队伍建设上还有一定提升空间。当前，随着**改革的深入，**员转岗分流存在现有技能与转岗不相适应现象。下一步要结合员工队伍转型培养技能型人才。针对性地在一线岗位发现培养一批设备维护专、协调能力强、业务技能好的一专多能型人才，为**发展新形势、新要求提前储备技术岗位力量。

三是新入职**员存在稳定性不强的情况。由于**公路工作性质，需要上三班、驻站，90后新员工思想较活跃，缺乏吃苦精神。如：2018年新入职60名**员中有10人在试用期内提出离职，主要原因是工作辛苦、上夜班不能适应。特别是个别员工离职未按**要求提前申请，有闪离现象，影响**一线站区队正常工作的开展。

四、新冠肺炎疫情对交通系统产业工人队伍建设改革的影响

**党委高度重视，为严格做好疫情防控工作，切实落实中央、省市局等上级部门的防控部署要求和措施，自觉提高政治站位、主动担当作为，将新型冠状病毒感染的肺炎防控工作作为当前压倒一切的政治任务，按照“外防输入、内防扩散”的总体要求，一手抓交通管控工作，一手抓内部管理和人员摸排教育，对防控工作进行了详尽安排部署，**上下迅速行动、加强关心保障，保持员工队伍稳定。

1.动态掌握员工在岗情况，防止疫情输入传播。一是严格执行观察、隔离制度，对返苏员工逐一登记造册，实行全流程管理，及时了解未复工人员所在部门、岗位以及未返岗原因，每日监测上报员工身体情况，严格执行疫情“日报告”制度；二是对所有复工人员登记造册，建立复工人员信息登记表，并向**经营所在地相关管理部门进行复工备案，符合复工条件。截止目前，**各岗位员工已全部复工，未发现确诊病例及疑似病例。

2.合理统筹员工工作作息，保障员工相关待遇。一是结合**实际运行需要，明确疫情防控期间员工复工、考勤和培训等相关工作要求，合理统筹工作、休息时间；二是做好疫情防控期间各类专项及重点工作的工作量统计，建立疫情防控期间专项工作台账，根据工作量足额支付员工薪酬；三是按期为员工缴纳五险一金，维护员工合法权益。

3.选树防控工作先进典型，发挥榜样引领作用。大力推荐疫情防控工作中表现突出的先进个人，在**内部开展疫情防控工作先进典型学习和选树工作，进一步激发员工发挥榜样的示范引领作用。

五、进一步推进交通产业工人队伍建设改革的思路举措和意见

（一）引导职工自觉践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦的强大正能量

工会肩负着引领产业工人听党话、跟党走的政治责任。要加强对产业工人的思想政治引领，把思想政治工作贯穿到产业工人队伍建设改革各项工作中，推动广大员工把践行社会主义核心价值观作为情感认同和行为习惯。

一要紧跟核心，用新时代思想武装一线员工。把全心全意依靠工人阶级方针教育作为思想理论建设的重要内容，全方位、深层次、多维度开展学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把中央、省市委的决策部署传达到基层、宣传到员工中去。二要教育引领，用崇高精神感召员工。把握一线员工的思想动态，创新职工思想政治工作方式方法，着力打造具有时代特征、****特色的产业工人思想政治教育工作新品牌，不断增强工作的针对性和有效性。三要示范带动，用先进典型激励员工。大力弘扬劳模精神和工匠精神，运用新媒体手段和群众性文化活动等方式，深入基层一线和职工群众，开展生动活泼的宣传教育活动，通过多种表现形式展现劳动者风采，讲好劳动者故事，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代氛围。

（二）保证职工主人翁地位，团结动员职工围绕中心任务建功立业

在群团改革中落实产业工人在领导班子中挂职、兼职，健全劳动关系三方协调机制和政府与工会的联席会议制度。继续着力在产业工人中发展党员，尤其重点发展基层一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党，发挥其先锋模范作用。进一步完善产业工人工资收入同工作岗位、劳动成果、劳动贡献挂钩的办法，维护劳动收入的主体地位，确保产业工人收入随**效益提高而提高，产业工人生产生活条件随着经济发展不断改善。

经济建设是工会工作主战场，要以促进****高质量发展为目标，大力开展劳动和技能竞赛，提高产业工人参与率和受益度。着眼构建员工技能形成体系，进一步畅通员工发展通道，引导员工提高技术技能素质，培育更多“**工匠”，为员工建功立业、创新创效提供宽广舞台。要大力开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，充分焕发创新潜能和创造活力，充分发挥员工的积极性主动性创造性，为推动**高质量发展建功立业。

（三）健全完善工会维权体系，维护产业工人合法权益，让改革发展成果更多更好惠及广大产业工人

工会要适应新时代产业工人队伍发展规模、利益诉求等的新变化，更好履行维权基本职责。加强维权机制建设，积极参与协调劳动关系，健全职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度。要加强企业民主管理，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索建立职工民主管理委员会、民主议事会等多种民主管理形式，推进厂务公开、业务公开，落实职工“四权”。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，构建党委会、工会、职代会与股东大会、董事会、监事会各负其责、协调运转、有效制衡的**治理结构，保障工人代表有序参与**治理。要保障产业工人的劳动就业权益，扎实做好供给侧结构性改革中职工权益维护工作。要改善职工待遇水平，要保障职工的劳动保护权益，深化“安康杯”竞赛，督促**加强安全生产，改善产业工人劳动安全卫生条件，有效维护产业工人安全和健康权益。

（四）强化服务意识、提升服务能力，做好联系服务产业工人工作

联系服务职工群众是工会工作的生命线。把职工对美好生活的向往作为工会新的使命，在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神性、发展性服务，促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。构建覆盖广泛、快捷有效的服务产业工人工作体系，要从解决好产业工人的后顾之忧入手，抓住产业工人最关心最直接最现实的问题，既尽力而为，又量力而行，真正把服务办到职工心坎上，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。加大对困难员工解困脱困工作力度，扎实开展精准帮扶工作。优先安排与职工切身利益紧密相关的服务项目，实现员工入会、职工维权、帮扶培训等工会服务职工各类项目的网上一站式整合，努力为员工提供实时高效的全天候贴心服务。

（五）进一步加强对产业工人的文化引领，着力提高产业工人的自身素质

把维护和发展产业工人精神文化权益作为工会的重要任务，在更高水平上推进职工文化建设。要注重发挥工会文化阵地平台作用，推进各级职工文化活动阵地、设施建设，支持基层工会升级改造职工文体活动场所。要加强职工读书站建设，要探索构建基层员工文体活动的新载体新平台，大力开展具有工会特色、符合员工需求的职工群众性文体活动，大力繁荣发展职工文艺创作，丰富职工的精神文化生活，深化职工之家建设，加强分类指导，推动职工之家创建活动向纵深延伸，提高新时代职工的自身素质，为决胜全面建成小康社会、为建设“最舒心**”作出积极贡献。