职业技能培训情况调研报告范文
职业技能培训情况调研报告
为推动我县职业技能培训工作发展,县政协成立调研组,先后到县职业教育中心、xx培训学校,通过实地考察、召开座谈会等形式,全面了解我县职业技能培训的现状、存在问题并提出对策建议。现将调研情况报告如下:
一、全县职业技能培训基本情况
全县共有职业技能培训机构x个,其中公立x个,民办x个,从xx年开始,我县全面实施职业技能提升三年行动计划,目前开展的职业技能培训包括技能脱贫培训、新员工岗前培训、创业培训、就业技能培训等,重点对贫困劳动者、企业新录用员工、农村转移劳动力等进行培训。2020年,全县职业培训任务为xxx人,截至xx已培训xxx人。
(一)加强指导,明确工作责任。为加强职业技能培训工作,县人社局专门设立培训股,负责日常培训工作,制定下发《xx县职业技能培训方案和任务分解》《xx县职业培训手册》,定期组织各镇社保所、职业培训学校相关人员开展业务培训。
(二)因地制宜,开发特色工种。结合我县实际和企业岗位需求以及劳动者求职需要,指导培训学校开发让学员学得会、好就业的特色工种,增设了xxxxxx等特色工种。
(三)强化监管,确保培训质量。一是加强过程监管。从学员的准入、班次申请、课程设置等方面审核,采取日常巡查、不定期抽查、学员问卷调查、电话访谈、实时监控等方式,严把培训质量关。二是健全财务管理制度。通过完善资金发放台账,做好资金使用管理,有效甄别享受补贴人员及单位的真实性。三是加大奖惩力度。组织多部门联合对认定的职业培训学校开展年检,年检优秀的给予奖励,今年已发放职业奖补资金x余万元,年检不合格的责令限期整改,整改不力的取消培训资格并向社会公布,已有两所职业培训学校受到处理。
(四)创新形式,线上线下互补。一是疫情期间开展线上培训。按照省、市人社部门疫情防控要求,我县率先组织全省第一期线上培训班,企业在未复工前就对员工开展培训,社会反响良好。二是有序恢复线下培训。按照省人社厅文件要求,制定下发《xx县线下职业技能培训疫情防控方案》,分批、分期有序恢复线下培训,线上线下优势互补,开创了全县职业技能培训新格局。
二、存在的问题
(一)参训热情不高,培训效果不够佳。
部分劳动者满足于从事简单的纯体力劳动,对学习掌握一门职业技能的内生动力不足,对参加职业技能培训的重要性认识不够,认为参加培训期间不能务工,短期内会影响收入。另外因为我县农村优质劳动力大多外出务工,参加培训的人员普遍文化程度不高,接受能力较差,培训后能就业的比例较低,难以达到预期的培训效果;部分企业管理者为了追求生产效益,认为工学存在矛盾,不情愿为员工开展培训;由于全县没有技工学校实训基地,民办培训机构硬件建设也普遍落后,一些培训科目缺乏实际操作,也影响了培训的效果。
(二)培训系统不够完善。自xx省职业培训系统上线以来,新系统的使用在一定程度上方便了信息录入,但因新系统与其他相关系统不能资源共享,无法核实学员年龄、用工备案、是否缴纳保险等关键信息,导致培训部门在核实参训人员资质时工作量大大增加。
(三)与企业对接不够,技术型人才匮乏。虽然有针对性的开展了一些职业技能培训,目前仍然满足不了市场需求,当前我县企业用工难问题依旧突出,xxxx专业人才缺口很大,工程师、高级技师尤为匮乏。由于我县公立和民办机构师资多为临时聘请,难以承担高水平的培训任务,只能开设初级培训班课程,也导致了专业技术性人才供给不足。
(四)资源分散,难以形成合力。目前各部门组织的职业技能培训虽然在一定程度上促进了就业,但各部门之间缺乏必要的协调衔接,培训资源得不到整合共享,造成培训资源的重复浪费;培训机构之间缺乏沟通协作,容易形成培训标准不统一、非公平竞争的局面。
三、 对策建议
(一)加大宣传,提高认识。进一步加大职业技能培训宣传力度,强化群众对职业技能培训重要性的认识。充分利用各种媒体深入宣传培训政策,开展入户走访讲解培训政策,不断提高群众政策理解能力,增强群众的自我发展意识;做好就业典型宣传,让群众看到掌握劳动技能带来的收益,引导树立“知识改变命运,技能成就梦想”的理念,变被动培训为主动培训;引导企业充分认识开展职业技能培训的重要性和紧迫性,鼓励企业开展岗前培训、在岗职工及高技能人才培训,让企业充分认识到抓好职工的技能培训不仅是现实需要,更是提升核心竞争力的关键之举。
(二)优化系统,资源共享。相关部门要和新系统开发商积极协调沟通,及时完善新系统实际操作中存在的短板和不足,让信息化、大数据真正为职业技能培训工作保驾护航;要建立全县人力资源服务平台,确保企业、培训学校、求职者都能便捷查询到培训机构、培训需求、就业前景等信息,做到资源共享、信息互通。
(三)多措并举,加大投入。要以市场需求为导向,积极探索政府引导、社会参与、市场运作的培训新模式,与企业深度对接,按照企业用人需求,实行订单培训,切实提高技能培训的针对性;要引导职业学校、培训机构合理设置专业,紧密结合市场需求开发课程,开展定向、定岗培训,真正做到培训、就业无缝对接,力争培训一人就业一人;鼓励并引导企业和用人单位优先吸纳参与培训人员就业,并给予企业和培训机构适当奖励;要进一步加大投入,规划建设全县多功能技工学校实训基地,进一步提升民办培训机构硬件建设标准,保障实训需求,切实提高受训者实践能力。
(四)统筹协调,凝聚合力。要统筹开展培训工作,建议由人社部门牵头,整合各部门资源,根据全县培训需求,制定统一的年度职业技能培训计划,实现培训资源利用最大化;要进一步制定并规范职业技能培训标准,使培训工作有规可依,有章可循;要对市、县各类专业人才进行摸底统计,建立技能培训师资人才库,为受训者提供高质量的教学服务;要做好技能培训与就业的有效衔接,及时通过招聘会、人才交流推介会等形式让培训机构和用人单位充分做好对接工作。