2022年纪检监察室工作总结范文

2022年纪检监察室工作总结

今年以来，公司纪委在区纪工委和公司党委的领导下，立足监督保障执行、促进完善发展本职理顺体制机制，完善制度体系，强化监督检查，有力保障了公司发展各项工作。主要情况报告如下：

（一）建立纪检机构，搭建监督平台。在区党工委和纪工委的关心支持下，公司纪委于2022年3月成立，设纪委书记1名，下设纪检监察室。5月，商调3名纪检监察干部，专职纪检监察工作。为强化纪检监察力量，公司纪检监察室同管委会纪检监察室合署办公，把公司重要工作纳入监督范围，有效强化了公司党风廉政建设和监督管理。

（二）健全制度体系，构建监督格局。研究出台《公司廉洁从业管理制度（试行）》《公司员工违规违纪处理制度（试行）》《公司督查督办管理制度》。对公司各层级干部员工作出明确廉洁从业要求，把全体干部员工纳入监督管理范围，清除监管盲区，跟踪督办党工委管委会和公司各项部署和重点工作，纳入年终绩效考核，初步建立全方位监督格局。督促公司完善管理制度24项，保障公司有序运行。

（三）强化作风整肃，狠抓“六治”推进。按照区纪工委统一部署，结合公司实际，研究下发《公司在作风整肃中深入开展“六治”专项行动的工作方案》，深入实施“六治”专项行动，明确整治重点，列举“庸、懒、散、软、浮、推”作风问题的突出表现，针对性开展作风整肃，要求公司全体干部员工对照六种作风顽疾的突出表现，查找自身存在的不在，并制订整改措施，下大力气整治作风顽疾。

（四）强化监督检查，保障部署落实。围绕标准厂房项目建设，采取明察暗访、查阅资料等方式，对项目推进过程中员工履职情况、作风建设和廉洁履职进行监督检查，督促整改存在问题，确保了项目建设有序推进，实现“项目建起来干部不倒下”的目的。围绕全员竞聘上岗，加强选人用人监督，对竞聘方案制定、第三方考试机构确定、笔试面试环节、结果公示等全过程进行监督，确保全员竞聘上岗顺利实施，优化干部员工队伍结构，为人才队伍建设提供纪律保障。

（五）注重廉洁教育，筑牢思想防线。利用公司党委会强化《党章》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规学习，让干部员工形成遵纪守法自觉意识，筑牢拒腐防变思想防线。督促党委班子成员履行主体责任，常态化开展廉政约谈，抓早抓小，防微杜渐。通过约谈，员工主动上交违规收受香烟，部门负责人主动提供问题线索，实现了对苗头性问题及早提醒、及早纠正的良好局面。在公司过道两侧打造廉洁文化墙，让干部员工耳濡目染，感受廉洁文化的熏陶，逐步形成风清气正良好氛围。