公司2019年上半年党建党风廉洁建设责任制工作总结范文

上半年，在上级党委的正确领导下，公司党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委工作部署和要求，推进“**”专项行动暨“不忘初心、牢记使命，全面打造**”主题教育实践和“融入式”党建，加强党的建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉洁建设和精神文明建设，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。

一、学思践悟，筑牢根基，扎实推进思想建党新发展

公司党委聚焦政治建设，重视理论引领，坚持对全面工作的统一领导，增强高质量发展的引领力和保障力。

（一）政治建设摆首位。把方向，明确目标。公司党委坚决维护党中央权威，始终坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。年初，党委及时制定下发党建党风廉洁建设工作要点和责任分解落实表，对党建工作进行了研究和部署，并扎实抓好落实。强领导，压实责任。党委委员明确了党建工作联系单位，深入了解掌握基层党建工作情况，主动帮助解决实际问题，落实年度重点工作，推进公司改革发展。与各党支部签订了党建党风廉洁建设责任书，与两级领导班子成员、机关部门负责人及重要岗位人员分别签订“一岗双责”责任书和廉洁从业承诺书，层层传递压力，层层压实责任。转作风，落实整改。针对上级年度党建党风廉洁责任制检查考核反馈情况，及时召开党委会进行专题分析研究，深度查找存在问题，分析原因，并制定整改落实举措。根据上级党委有关要求，通过谈心谈话、书面征求意见等形式向广大职工征求意见，精心准备、认真组织开好了2018年度专题民主生活会和组织生活会，并根据实际拟定了相应的措施与对策。两级党组织引导广大党员加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，改进工作作风，强化担当作为，营造了风清气正的企业政治生态。

（二）理论学习强引领。一是提纲挈领指导学。公司两级党组织宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习传达上级、公司各级年度工作会议及党建党风廉洁建设工作会议精神，并制定理论学习计划，明确各阶段的工作目标、任务和重点工作。二是发挥中心组火车头作用。党委理论学习中心组成员带头坚持学习、带头上党课，推动形成一级带着一级学的机制，中心组集中学习会上作了“全面从严治党怎样实现长效化运行”“牢记使命初心 主动担当作为 做新时代的奋进者”等中心发言，为支部的学习型党组织建设作出表率，充分发挥了以上率下、示范带动的作用。三是丰富载体全员学。个人自学与集体研讨相结合，通过生产例会、支委会、小组会，层层进行党的理论知识教育及形势任务教育；常规学习与在线学习相结合，积极督促全体党员在“学习强国”APP平台上广泛学习，并组织开展理论学习“登高挑战迎‘七一’”答题竞赛活动。采取多种形式组织党员干部进行学习，将党章、准则、条例等理论知识学深学透、融会贯通，不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力，做到学思用贯通、知信行统一。

（三）主题教育提素能。按照中央、省委统一部署和上级党委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》要求，公司党委把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，紧扣“六个再”目标，及时研究制定实施方案，成立主题教育领导小组，召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，组织集中学习轮训和个人“登高挑战”答题竞赛活动，公司领导多次下基层实地调研，全面推进上级党委提出的七个方面专项整治自查自检工作，并每周总结工作上报计划，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，教育引导党员干部在学习教育、检视问题中悟初心、守初心，更要在整改落实中勇作为、担使命，实实在在解决问题、推动工作。

二、“**融入”，服务中心，党组织组织力进一步提升

公司党委进一步推进“融入式”党建工作，进一步促进中心工作，推动公司发展。

（一）“**”行动展活力。以“**”专项行动为抓手，领导班子、各支部围绕公司改革发展与生产经营中心工作、基层党建重点难点问题、党员干部员工关注的热点焦点，瞄准“领办项目”“攻关项目”和“创新项目”广泛深入开展调研活动，着力排查工作薄弱点、寻求创新突破点。一是确定课题明目标。“**”专项行动开展以来，两级党组织通过现场调研、层层落实，确定了公司领导领办课题1个、攻关课题4个，支部创新课题4个，从“探索‘融入式’党建与绩效挂钩”“开发市场增班列、深耕腹地稳班列”“发挥党员技术骨干作用，探讨**设备配置及维修模式”等方面确定努力方向。二是破题攻关抓落实。在确定课题基础上，领导班子和各党支部突出重点、破题攻关，力促调研成果转化运用、取得实效，使党建工作深度融入一线促党员提作为。公司党委开展“树作为意识，市场争先促发展”，强化“融入式”党建工作，发挥驻外驻点党员的业务技能优势和模范带头作用，成功开拓了**市场。

（二）“融入式”党建再深化。一是精细精准化“两个计划”。就进一步推进“融入式”党建工作，党委召开专题党委会进行研讨，形成会议记录。按照公司年度工作目标和“融入式”党建相关要求，各支部结合工作实际，制定完成支部“晋级”、党员“登高”计划，并按要求有序开展相关工作。二是规范标准支部党建工作。公司党委指导各支部按照《中国共产党支部工作条例》要求，健全《支委会工作制度》等支部相关工作制度，落实好支部“三会一课”、组织生活会等政治生活，按时完成支部换届选举工作，维护好党建QQ群、微信群等党建工作宣传指导阵地，为建设星级党支部打好基础。三是“主题党日+”活动形式多样。两级党组织围绕中心工作，开展“主题党日+廉洁”“主题党日+安全”“主题党日+创新”等多样活动，实现与生产经营目标一体化。公司党委组织公司全体党员开展“不忘初心、永葆本色强担当”主题党日活动，通过与**党组织交流党建工作，学习借鉴党建好经验、好做法。各党支部在组织开展学习活动的基础上，结合单位实际，分别开展了“倡廉洁，树新风，推进清廉**建设”“巡线路、保安全”“美化生产一线”主题党日活动，进一步提升党员廉洁自律、安全环保等意识。

（三）“红色引擎”展优势。公司党委深度融入一线管理，注重发挥支部及党员“红色引擎”作用。业务拓展到哪，党员驻点“登高”到哪。党员“红色引擎”驻外驻点展优势，积极融入**市场开拓取得成效。把优秀党员骨干培养成领导干部。公司党委进入管理起作用，加强发挥党对人才队伍建设的领导作用，加强一线业务骨干党员培养，注重在物流联合党支部党员业务骨干中培养干部，党员骨干在市场开拓中历练成长，成为实践上级“**”战略目标的中坚力量。“精细化”维修强保障促节支。党员骨干引领的机车大轮修攻关小组“精”当头，将机车走行部彻底分解、探伤、换轮毂工作，检修标准超过国铁中修，赶上大修的标准；“细”字为本降费用，有效节省费用三万余元。

三、学研并进，立题破题，五“树”五“争”初见实效

主题教育实践开展以来，公司立足海洋港口一体化发展的新常态，认真开展学习讨论，以激扬港铁人勇立潮头、勇攀高峰的初心，进一步把党建优势化为公司发展和竞争优势，并取得了初步成效。

（一）聚焦重点学习。一是重点引领。公司党委结合实际，及时下发实施方案，强化学习宣传发动、学习讨论的责任落实，推动形成以上率下讲学习、讲形势、讲奉献、讲实干的良好氛围。二是重点学研。公司党委中心组提升站位重点学，树立“党建也是生产力”理念，重点就“提高整治形式主义官僚主义政治站位”展开研读讨论，要求公司党员干部提高政治站位和政治觉悟，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，充分发挥党组织的领导力和组织力。

（二）聚焦要点讲解。通过搭建三个平台，努力提高干部职工对“**”专项行动暨主题教育实践的认识。一是搭建“思想引导”平台。通过强化“强国学习”平台常态化学习、组织党员网上学习、设立党员学习角、持续开展“青工大讲堂”，引导党员争做勤学求知、思想领先的模范。二是搭建“载体推动”平台。结合公司转型发展新形势、新任务和新要求，开展“主题党日活动”“党员创新岗”“党员为转型发展献计策”等活动，进行“百名党员大讨论”。三是搭建“目标引领”平台。对公司全体党员实行目标管理，结合“融入式”党建，进行全面系统的“个人目标设计”，引导党员职工争做自我管理、自我提升的模范。

（三）聚焦难点讨论。公司党委借力“**”微信、《**》等线上线下阵地，组织开展“党建论坛”“经营之道”“人人参与讨论献一计”等学习讨论活动，紧密联系公司发展实际进行学习研讨，从“如何体现党建也是生产力”“如何在外拓经营、提质转型、创收增效找到突破口”等，让党员职工在交流互动中进一步激发参与“**”专项行动和主题教育实践的主动性和积极性。

（四）“五树五争”提能力促作为。主题教育实践开展以来，公司进行全面系统的“个人目标设计”，开展“五树五争”主题实践活动，使党建工作深度融入一线促党员提作为。通过现场调研、层层落实，“树”“争”氛围浓厚，确定了**等公司领导领办、攻关课题5个，科级干部创新分课题15个，一线党员骨干微课题20余个攻关课题。目前，**等多个课题已经完成，党支部引领力和党员干部职工服务生产经营能力得到提升。

四、文化引领，教育为先，企业发展软实力不断呈现

（一）“**”文化知行合一重落实。年初，公司领导班子积极吸收借鉴先进港口企业文化的优秀成果和成熟的品牌管理经验，以“**”为文化主题，以“**”为核心价值观，确定了公司“**”文化，并在干部职工中宣传实施推广。一是实施“一把手”工程，明确工作责任。公司两级党组织负责人作为企业文化的第一责任人，率先垂范，带头倡导和实践企业文化，加强检查督导，经常分析企业文化建设工作情况，落实宣传等阶段性工作。二是立足两个层面，实现上下联动。公司层面重在开展“**文化”整体战略研究，实施**企业文化一体化管理，加强对基层实施检查指导。基层单位着重在统一“道钉文化”理念的基础上，结合本单位实际积极开展“道钉文化”的教育和实践活动，使“道钉文化”渗透到公司的日常运输生产经营管理工作中。三是丰富文化载体，营造浓厚氛围。推行统一形象标识，逐步规范站区环境、机车、宣传栏的颜色、标识；通过印制一本“道钉文化”口袋书、制作一块主题口号鼠标垫、出刊一期企业文化专版、举办一期“道钉杯”极限大挑战，使道钉文化内化于心，外化于形，实现“知行合一”。

（二）关注关心职工队伍凝聚力。公司以“与企业同发展”教育理念，抓好职工思想教育引导，凝聚兴路强港合力。一是强化意识形态教育提信心。抓好建国七十周年成就、**发展史宣贯，印发“形势任务教育宣传学习资料”、参观**、组织“青春建功在岗位座谈会”等，增强职工的自豪感和归属感。二是落实职工思想动态分析报告制度。两级党组织通过月有职工思想动态分析表、半年有分析报告，建立“不稳定因素预警机制”，分类管理职工思想动态，及时化解不稳定因素，保持了职工队伍稳定。三是关心关爱困难职工。以“一对一”“多对一”方式，落实困难帮扶、爱心互助和老党员、困难职工慰问工作，帮助职工解决实际问题和工作中的困惑，增强职工对企业的向心力。

（三）文明创建注重载体创品牌。扎实开展文明单位、星级文明窗口、文明生产线创建活动。**操作中心以争创 “四星级”文明窗口为目标，坚持“内外兼修、持续改进、争创一流”，“**”品牌建设有成效。镇海站抓好“** 直通车”文明生产线，力争**运量有增长。同时，公司以党员志愿者服务、青年文明号、技术比武等为载体，积极引导干部职工立足本职岗位敢作为，提升干部职工的综合素能和解决实际问题的能力，真正推进“四化”管理落到实处。

（四）宣传报道融合推进树形象。宣传报道工作紧跟紧贴融入运输生产中心工作，提升**品牌效应。一是抓好重要节点跟踪报道打好主动仗。在**部门支持下，做好**等跟踪报道，发挥了宣传报道舆论强氛围的积极作用。二是加强对外报道展公司品牌形象。针对国家**项目落地，**首发；加强内陆腹地开发，**成功开行，在上级**在关心支持下，省、市电视台记者来现场摄像、现场采访，并在**播发，收到了较好的品牌宣传效应。三是强化典型宣传鼓干劲。充分利用《**》、“**”公众号等，做好**事迹的宣传，做到用身边事鼓舞人、用身边人激励人。

五、压严压实，筑牢防线，反腐倡廉掌控力全面提升

公司党委以**建设为目标，以“**”巩固提升年活动为抓手，强化“两个责任”落实，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。

（一）强化压力传导，进一步落实党风廉洁建设责任。一是强化组织领导。公司党委切实加强对党风建设的组织领导，3月份公司召开2019年党风廉洁建设工作会议，出台《公司**活动实施方案》及任务分解表，明确党风廉洁建设工作要求。二是压实责任体系。公司党委与所属六个党支部签订了《党建党风廉洁建设责任书》，公司党委负责人与班子成员、公司分管领导与各分管部门负责人层层签订党风廉洁建设责任书，领导班子成员、中层领导、助理以及重点岗位人员签订廉洁自律承诺书，压紧压实横向到边、纵向到底的党风廉洁建设责任体系。2019年，公司上下共签订党风廉洁建设责任书23份，签订廉洁自律承诺书69份。

（二）强化廉洁教育，进一步巩固“不想腐”的思想防线。一是构建“4+2”廉洁教育长效机制。“4”即每周一条廉洁短信、每月一篇廉文、每季一则廉洁案例、每年一个廉洁教育月活动，“2”即抓典型案例警示教育和重要节日节点提醒教育。二是分层推进廉洁谈心谈话教育。建立分层廉洁谈话机制，开展党委书记与班子成员、党支部书记，分管领导与分管部门及重点岗位人员，纪委书记与中层干部及重点岗位人员，支部（部门）与重点岗位人员的分层廉洁谈话。三是深入开展警示教育月活动。公司认真制定警示教育月活动内容，圆满完成“廉洁警示教育”主题党日活动、履职大约谈、公司领导参加支部组织生活会等“八个一”活动安排，确保警示教育月活动见实效，扎实推进清廉海港建设，营造廉洁从业的浓郁氛围。上半年，累计组织开展各类廉洁教育活动7余场次，发送廉文、警示案例10余篇，发送廉洁短信20余条，开展廉洁谈话30余人次，受教育人数累计达到5000余人次，进一步筑牢廉洁从业思想防线。

（三）完善管控机制，进一步提升“不能腐”防控能力。一是强化保廉促效体系建设。出台《公司2019年党建党风廉洁建设工作要点责任分解落实表》《**公司预算管理实施细则》等保廉促效制度，进一步推进公司内部管控的制度化、标准化、规范化建设。2019年上半年，共修订完善涉及安全生产、工程建设、财务管理、公车管理等制度近xx项。二是聚焦关键环节强化监督。定期开展廉洁风险评估和风险等级认定工作，实施动态科学管理，实现廉洁风险防控全覆盖。共排查廉洁风险岗位66个，确定岗位廉洁风险点400余条。建立健全检察对象档案，将公司所有管理人员及行使公权力的其他人员共计xxx名纳入其中，进一步加强监管，建立健全风险防范体系。

（四）强化执纪监督，进一步发挥“不敢腐”震慑效应。一是强化监督检查密度及力度。加强以物资采购、工程招投标、经济合同等为重点的管控力度。上半年，共参与物资采购及招投标会议xx次，参与各类经济类合同审批xx余项，涉及金额xx多万。常态化开展正风肃纪检查，不定期开展劳动纪律、公车管理、食堂采购等方面的突击检查。上半年开展正风肃纪检查4次，检查场所13处，发现问题4项，处罚人员2名。紧盯重点领域检查，分别对江西分公司、中铁联合国际集装箱宁波北仑有限公司、物流部等重点部门开展党风廉洁建设全面检查、下发《检查工作情况的反馈意见》，明确问题清单，落实整改时限，共发现及整改问题xx个。二是高标准开展迎审自查工作。以“133”工作体系为抓手，建立组织领导机制、督查通报机制、核账销号机制，注重责任落实、前后接续、过程控制，以严而有序的过程控制确保迎审自查整改任务按时完成。除情况复杂、需要上级部门或外部门协同解决的2项整改措施外，其余12项问题的整改措施均按照要求已于5月底前完成。三加强纪检队伍履职能力建设。组织纪检干事参加上级纪检人员业务知识培训及全省纪检大比武书面测试，进一步提高公司纪检干部业务能力水平。

六、凝心聚力，激扬青春，工团组织作用发挥明显

党建带工建，工会工作积极推进。公司工会以提升公司自主创新能力和拓展节支降本为主线，把群众性经济技术创新活动作为凝职工之心、聚职工之力的主要载体，开展各类劳动竞赛，有效推进公司生产作业的开展。不断深化以“效益、安全、品牌、四化、创新”为内容的“内抓管理固基强本、外拓经营提质增效”立功竞赛活动，聚力高质量建功新发展。深入推进班组建设，强化班组长综合素质和管理能力培训，持续推进“三互”班组结对，进一步完善公司班组管理考核机制，夯实“五型”班组创建基础。广泛开展技术革新、QC攻关等活动，培养更多创新团队和创新能手，为企业创新发展打牢基础。

党建带团建，团工作迸发新活力。公司团总支紧密围绕公司2019年度生产经营目标，把开展青年岗位建功行动与服务青年的成长成才需求同推进团的活力建设结合起来，大力实施共青团凝聚力工程。以青年文明号、青年突击队和青年安全生产示范岗创建、学思共进沙龙等项目为载体，通过实施**五大团青活力工作，搭建公司团员青年共同进步的平台，发掘团员青年兴趣爱好特长，发挥青工大课堂优势，为青年施展才华提供广阔的舞台，为全面打造“**”凝聚后备力量。

下一步工作思路

（一）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照主题教育实施方案，引导党员干部积极开展自学，狠抓干部党员的教育培训，开展基层专题学习调研活动，紧盯突出问题及时进行整改落实，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，推动主题教育融入日常、抓在经常，指导实践、推动工作，为统筹推进各项工作发展提供坚强的思想组织保证。

（二）深入推进“**”专项行动和“融入式”党建工作。以“**”专项行动为抓手，大力加强党的建设、干部队伍建设、基层组织建设等，积极开展“主题党日+”系列活动，探索“融入式”党建与绩效挂钩，领导班子、各支部围绕生产经营中心，围绕党建重点难点问题，围绕干部职工关注的热点、焦点，瞄准“领办项目”“攻关项目”和“创新项目”广泛深入开展调研活动，着力排查工作薄弱点、寻求创新突破点，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。

（三）深入推动主题教育实践，增添“树”“争”氛围。以“五树五争”为着力点，聚焦重点、要点、难点，积极开展学习讨论及破题攻关。借力“**”微信、《**》等线上线下阵地，紧密联系公司发展实际进行学习研讨，让党员职工在交流互动中进一步激发参与专项行动的主动性和积极性。围绕公司发展定位、市场拓展培育、人才培养储备、党建重点难点等问题，广泛深入开展调研，着力排查工作薄弱点、谋划整改着力点、寻求创新突破点，确保立题破题“有根有线”，取得实效。

（四）多渠道提升企业文化凝聚力。通过“文化上墙”、举行知识竞赛、组织论坛、开展征文等活动，多层面、多方式推广具有**特色的“**”文化理念，诠释好“**”文化主题口号和“**”文化核心内涵，引导干部职工共同参与，让主题口号、核心内涵入脑入心，充分发挥文化凝心聚力作用，提升公司核心竞争力。

（五）以“**”为目标，着力构建“三不‘腐’”有效机制。深入推进**活动，强化“两个责任”落实，加强督查考核力度，拓展廉洁教育纵深，深化内控机制建设，提升执纪监督能力，全面加强从严治党，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，营造政治清明、经营清廉、干部清正、环境清新的廉洁氛围，推进公司党风廉洁建设工作向纵深发展。

（六）深化党建带工建带团建，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。以生产经营为中心，紧密围绕公司的发展战略，广泛搭建创新创效有效载体和平台，通过开展劳动竞赛、技术比武、QC攻关等活动，引领职工融入公司生产发展“生命线”、企业发展“动力线”、安全生产“放心线”、经营管理“效益线”。抓好民主管理规范建设，拓展关心关爱和帮扶的广度和深度，丰富职工文化活动，增强职工队伍的凝聚力和向心力。以创建“示范工会”为抓手，以组织建设和作风建设为重点，培养忠诚干净担当的高素质工会队伍，推进工会工作提质提效。

以“学思践悟共进步、青春建功**”喜迎建国70周年、纪念“五四”运动100周年系列活动为抓手，切实发挥好共青团组织优势，定期召开读书分享会，培养团员青年自主学习、深度思考、开拓性思维的良好习惯；搭建“青工大讲堂”，做好青年讲师培育工作。深入开展“**”“青”字号创建活动，发挥“青”字号品牌创建在公司生产经营中的服务作用；开展微视频“我的青春我的家”拍摄制作活动，传递“我的青春我做主”、“有作为才有地位”等人生价值观，大力营造团结奋进的浓厚氛围。