公安局“稳、准、狠”三步推动队伍纪律作风建设范文

为切实加强队伍管理，优化作风建设，提振工作状态，公安局本着“严格管理是最大关爱民警，从严治警是最大从优待警”的理念，紧抓民警思想教育，建立纪检常态化督导机制，重视多渠道监督举报，全力推动公安队伍建设整体水平再上新台阶。

一、教育多措并举 把“稳”思想舵盘

党委高度重视队伍纪律作风建设，始终将思想教育作为一项长抓不懈的重要内容。坚持召开会议集中教育、各警种内部专题讨论、民警个人分散自学等多方式齐头并进，使民警充分认识到强化纪律作风建设的重要性和紧迫性，牢固树立民警守纪律、在状态、敢作为、快落实、勤研究的优良作风。

二、督导常态通报 找“准”症结所在

自2020年3月开始执行纪检常态化督导机制，由纪检民警每周对分局进行全覆盖督导检查，并形成纪检周报挂分局网页进行通报。一是着装规范、内务整洁。全体警辅人员严格按照要求规范着装，上班期间如非工作需要必须着制式警服，时刻保持办公场所及备勤室内务整洁，对警便服混穿、警容不整、办公环境“脏、乱、差”的集体及个人进行通报批评。二是电脑加密、证书严管。要求全体警辅人员强化保密意识，规范数字证书使用，严禁拷贝涉密文件，严禁“一机两用”，严禁微信群发布涉密信息，避免失（泄）密问题发生。三是人员在岗位、工作在状态。纪检民警不定时到分局各警种办公室、综合服务大厅、执勤室、辖区各警务室、各执勤岗位卡点进行督导检查，严查“五不”问题，对检查中发现的迟到早退、缺岗漏岗、工作不在状态、执法不规范等问题进行严肃追责问责，全力推动队伍纪律作风建设。

三、投诉正面处置 “狠”抓队伍建设

纪检民警实时监控各监督举报平台，第一时间对群众投诉情况开展调查，并如实撰写情况说明上报分局主要领导。如存在误会，当事民警须与举报群众取得联系、解释情况、获得谅解，并在日后规范执法流程，避免类似情况发生；如确有过错，则启动纪检部门、分管领导、主要班子成员三级谈话机制，严肃批评、督促整改，并将处理结果反馈给举报群众。以敢于揭短亮丑，警示民警不断强化纪律意识、不断完善执法规范、不断提升服务意识，营造风清气正、遵规守纪的警营氛围。