人力社保局党委关于履行党风廉政建设主体责任的情况报告范文

人力社保局党委关于履行党风廉政建设主体责任的情况报告

2019年，在区委和区纪委的正确领导下，区人力社保局党委高度重视党风廉政建设工作，严格履行党风廉政建设主体责任，严格落实主要领导“第一责任人”职责以及班子成员“一岗双责”职责，进一步压实责任、转变作风，推动全面从严治党主体责任落实。作为窗口单位，全年未发生违法违纪违规情况以及效能投诉问题。现将有关情况汇报如下：

一、重要工作亲自部署

年初，主持召开全局机关干部党风廉政暨作风建设大会，对年度党风廉政建设工作进行了全面部署，制定工作计划，分解目标任务，与下属13家业务科室（事业单位）主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。先后主持召开党委会6次，专题研究部署党风廉政建设工作计划、党风廉政建设责任制分工等。作为党委书记，带头上好廉政党课，定期组织全局党员干部开展警示教育，组织收看《以案为鉴，警钟长鸣》等警示教育片，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，筑牢防腐防变的思想道德防线。如7月份全区开展廉政风险排查防控工作以来，在第一时间组织召开专题会议，结合人社实际，亲自研究制定《江干区人力社保局关于开展岗位廉政风险排查的方案》，亲自指导开展查找廉政风险、制定局本级和内设机构（下属事业单位）两张廉政风险清单，共累计梳理排查廉政风险49个，制定风险防控措施90余条，初步建立起具有人社特色的廉政风险防控体系。

二、重大问题亲自过问

对党风廉政建设工作敢抓敢管，经常过问。定期与班子成员、下属事业单位负责人进行廉政谈话，对其落实党风廉政建设责任制、重点工作进展等情况进行过问，开展各类提醒教育谈话50余人次。每季度定期专题分析党风廉政建设，将研究党风廉政建设纳入党委理论学习中心组年度计划。规范运用监督执纪“第一种形态”七种方式，对发现的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题及时制止，做到抓早抓小，防微杜渐。如今年我局新提拔或转任重要岗位中层干部共计10名，涉及政府采购、资金管理、依法行政、人事招考等重点领域和环节，结合科室特点，我逐一与新提任干部开展廉政谈话，加强廉政风险提醒，叮嘱他们既要抓好本科室的业务工作，又要切实担负起反腐倡廉建设责任，落实好“一岗双责”。通过廉政谈话，使新任职中层干部进一步提高了对党风廉政的认识，增强了加强作风效能建设的自觉性。

三、重点环节亲自协调

为促进党风廉政建设工作顺利开展，坚持中心工作和党风廉政齐抓共管，能多方协调，积极争取支持和帮助，亲自协调解决人员配备、经费保障、运作机制等方面的问题，以扎实的作风纪律保障重点工作的有序推进。今年在推进“不忘初心、牢记使命”九项专项整治行动中，能亲自挂帅，多方协调，领办调研课题，重点推进就业帮扶、工资支付等民生领域不正之风和侵害群众利益问题集中整治项目。如安排专人负责，严肃工作纪律，组织就业服务中心开展了为期3个月的公益性岗位整治，涉及补贴金额5150.82万元，惠及16117人次，进一步健全我区公益性岗位管理长效机制，确保公益性岗位工作更规范、更有序运行。又如针对全区“无欠薪”创建工作中存在的问题，一方面，积极协调相关职能部门和街道，成立工作专班，亲自担任组长，建立运转协调制度，加强督查通报力度，提高综合处置能力。另一方面，从狠抓队伍建设入手，完善内控制度，健全执法机制，保证执法过程公开透明和公权力正确行使；推行“三家服务法”，畅通服务渠道，提高服务效能，努力打造一支高效廉洁、作风过硬的监察执法铁军，为深入推进 “无欠薪”创建提供有力纪律保障，取得了较为明显的成效。今年以来，全区未发生欠薪群体性事件，累计为2422名劳动者追讨拖欠工资1716万元。

四、重要案件亲自督办

今年未发生机关干部违法违纪的案件。