公安局着力“四个强化” 不断加强队伍建设范文

公安局着力“四个强化” 不断加强队伍建设

近年来，县公安局强化“三个教育”和责任追究，进一步加强队伍正规化建设，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和执行力，努力打造过硬公安队伍。

一、强化思想教育

一是抓好理论学习，利用局党委中心组和周三集中视频点名机会，认真组织全局民警和辅警系统学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作；二是组织民警到红色革命教育基地和诸葛亮廉政教育基地接受革命传统和廉政教育，在局机关楼道和通道悬挂廉政文化牌匾和警示栏，不断推进文化建设，传播社会主义核心价值观和正能量；三是该局属各单位结合实际，用红色文化、地域文化、良好家风等方式有针对性地开展廉政文化活动，在全局营造出崇廉尚俭的氛围；四是围绕主题教育，深入推进“两学一做”学习教育活动常态化和制度化，积极引导全局民（辅）警践行习近平总书记“四句话十六字”的指示要求，做对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的忠诚卫士，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、强化常态教育

一是坚持用纪律要求和警纪警规加强队伍建设，抓经常、经常抓，使全局民（辅）警经常性地接受纪律作风规定和警纪警规的常态学习和教育，始终做到警钟常鸣，同时注重发现苗头性、倾向性的问题，动辄则咎；二是紧盯主要时间节点，采取提要求、打招呼、发通知、发短信、暗访检查等方式，抓好各类节日期间的纪律作风教育，坚决查处顶风违反中央八项规定精神的问题和防止“四风”问题反弹，确保了各类纪律规定要求的落地实施；三是充分运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，开展好民警的约谈工作，使“咬耳扯袖、红脸出汗”在该局形成常态；四是抓好任前“谈”廉。该局纪委、政工、督察等部门把好廉政关，充分发挥好新任领导干部任前廉政谈话作用，结合平时掌握每个干部的“德、能、勤、绩、廉”情况，客观公正的做出任前廉政鉴定，当好组织的参谋，确保了新任干部的顺利提拔任用；五是抓好岗前“谈”廉，凡新入警的民警，该局纪委、政工部门经常性地开展岗前廉政教育和入警宣誓，牢记廉洁从警的要求，准确把握“为何从警、如何做警”的思想内涵，增强守纪律、懂规矩、讲廉洁、做奉献的意识。

三、强化警示教育

该局注重运用典型案例的反面效应作用警示民警。一是每年组织中层领导干部到县预防职务犯罪警示教育基地，经历一次思想道德的憾动和洗礼，在金钱和物欲面前算好人生“六本账”，筑牢拒腐防变的能力；二是对典型案例“一案一剖析”，坚持用反面典型和身边的人和事教育全局民（辅）警，做到自醒、自省、自警、“慎独”、“慎警”、“慎言”，真正做到不义之财不取、违法之事不做，心廉树威，以公生明。

四、强化责任追究

该局在队伍建设中，全力抓实“两个责任”，各级领导干部履行好“一岗双责”，叫响“谁敢违纪违规就向谁亮剑追责”。一是政工部门抓好日常的教育，纪委、督察部门强化督察问责，注重抓早、抓小，防微杜渐；二是问题无论大小，一律问责，对轻微违纪违规行为，该局纪委、政工、督察部门及时启动警示训诫三道防线进行约谈，构成严重违纪违法行为，除严肃追究当事民警责任外，严格按照“一案双查”要求，追究单位主要领导、分管领导和责任领导的责任，真正使追责利剑生威，层层传导队伍管理的责任和压力形成常态。