就业局工作总结范文

就业局工作总结

以失业保险工作为例，近年来，市就业局立足于优化营商环境，通过部门间数据联动，在全省创新开展稳岗返还“免申即享”，有力保障了地区就业局势总体稳定，现将有关情况报告如下。

一是提前部署，在政策落实上求“快”。发放前，通过数据比对提前拟定好发放企业名单，充分考虑企业困难，在实施“免申即享”同时进一步压缩内部审批时限。通过审签直拨，经办时限由原来的60天压缩至“免申即享”。三年来，均在省级政策下放当天就在市主流媒体、政府网站公示首批稳岗返还企业名单，做到了政策落实不隔夜。发放中，坚持线上线下宣传相结合，用直播政策解惑、本地媒体公示、短信电话提醒等方式，广泛接受社会监督，达到事前预热，事中监督，事后提醒的效果。

二是因企施策，在覆盖范围上求“广”。在政策覆盖上，针对企业情况分类分批纳入审核发放。一方面，提取到企业银行账号的先发放，未录入银行账号的通过二维码或网站快速收集账号再发放，确保快速无误。另一方面，对未在系统录入收款账号企业，我们发动各城区一对一通知。对僵尸企业、裁员率超出范围企业不予拨付，对欠费等情况企业要求及时补缴欠费，补充信息，确保稳岗返还“不掉队”。今年，首批纳入发放的3377家企业中30人以下的企业就有2985家。

三是部门协调，在业务审核上求“准”。充分发挥部门联动作用，做到人社、财政、税务、统计、发改、市场等部门一盘棋。经办数据上实现“四对接”：对接社保系统，筛选参保企业名单；对接信用系统，确定企业信用情况；对接税务登记，获取企业拨款账户；对接统计数据，行业、规模准确掌握。通过各部门比对数据年均2万条，一改以往企业大量、多次提供申报资料情况。从单次审核到批量发放，经办效能实现了量变到质变。

四是加强内控，在风险防范上求“实”。市人社部门将内部防控制度、公示公开监督和事后资金审计作为“免申即享”监管环节重要内容。在健全内控制度上，全面排查岗位风险，形成完整内控体系。分工审核缴费数据、裁员率、拨款信息，同时对重点数据交叉复核确保无误。在公开公示上，将稳岗返还资金公示链接主动对外转发传播，及时公开上级主管部门监督电话，广泛接受各方面监督。在资金审计上，每年邀请审计公司、审计部门在资金发放后开展双重审计，确保基金使用安全。