耳鼻喉工作总结多篇_好范文网手机版

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耳鼻喉工作总结多篇

【第1篇】2022年耳鼻喉科护士实习总结

在耳鼻喉科的实习即将结束，在这一个多月的实习期间，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人和蔼可亲，态度良好，努力将所学理论知识和基本技能应用于实践。在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，不断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。

我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作认真，勤学好问，能将自己在书本中所学知识用于实际。在老师的指导下，我基本掌握了耳鼻喉科一些常见病的护理以及一些基本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我认识到临床工作的特殊性与必要性。以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简单，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠自己平时在工作中的经验积累，所以只有扎实投入实习，好好体会才能慢慢积累经验。

【第2篇】耳鼻喉科年终及半年总结

耳鼻喉科年终及半年总结

2022年上半年耳鼻喉科工作总结在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体同志团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中，在2022年上半年取得了较好的成绩。

一、医疗工作

加强医疗收容，取得良好经济、社会效益 2022年圆满完成各项医疗工作，取得良好的经济效益和社会效益。1至6月收治病人403人，出院334人，手术425人，床位使用率105%，毛收入1517892余元。

（二）提高医疗质量，完善各项检查手段

耳鼻喉科门诊测听1052人，共收入68202余元；内窥镜共诊治304人，收入74520余元；诱发电位共检查182次，收入27410元。良好的学习和传帮带，年轻医师的技术水平有了很大的提高。无医疗差错及医疗事故。

（三）完善交接班制度

一线医师和二线医师共同值班，有效的避免了医疗差错。病房医师和门诊医师轮换制度，有效的提高了工作效率。完善了奖金分配制度，调动了全体医护工作者的积极性。

（四）持续改进医疗、护理质量

围绕十三项医疗、护理核心制度，加强医疗、护理基础质量和环节质量的监督和管理。不断提高医疗、护理技术水

平。住院病人质量高，病种多，取得了良好的社会效益。大大增加了科室及医院的知名度。

二、教学工作

牢固树立“以教学为中心”的指导思想，坚持“育人质量医疗一流、创新能力突出，武警特色鲜明”的教学方向，正确把握临床教学的特点和规律，深化教学改革，加强我科师资队伍培养，不断探索提高教学质量的新途径。

2022年圆满完成教学任务，耳鼻喉科共计完成4学员队84学时教学任务。科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。耳鼻喉科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我室全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年度科研工作中有了一定的收获。我科医生参加了2022年全国眩晕与鼾症围手术期研讨会暨武警部队第六届耳鼻咽喉头颈外科专业学术会议、2022年天津市耳鼻咽喉头颈外科学术年会、2022华北地区耳鼻咽喉头颈外科学术会议等会议，并积极参与会议交流。在国内外刊物上发表论文。正在进行中的科研项目

包括：《fadd和her2在喉癌及癌旁组织中的表达及其临床意义》。

2022年耳鼻喉科年终工作总结

在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体同志团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中。好范文网范文网我科现有医生11名，其中主任医师1名，主治医师5名，医学硕士5名。护士14名。展开病床28张。科室08年度被评为武警医学院“基层建设先进单位”。刘平医师荣立三等功，并评为优秀医生。李旭征、原红艳获嘉奖。李开元被评为优秀医务工作者。

一、医疗工作

2022年，门诊接诊12034人次，较2022年（11203人次）增加831人次，收住院743人次，床位使用率达121%，平均住院日10.87天，床位周转次数33.57，完成手术855例。经济毛收入347万元，比2022年（262万元）增加85万元。其中门诊测听2111人，共收入137404余元；增添内窥镜手术监视系统及图文工作站一套。内窥镜共诊治588人，收入158110余元；诱发电位共检查346次，收(来自: 好范文网范文网)入52320元。全年无医疗事故发生。进一步提高医疗质量，完善了值班及交接班制度，继续病房医师和门诊医师轮换制度，有效提高工作效率。完善了奖金分配制度，调动全体医护工作者的积极性。完善出院患者的定期随访工作。完成全年的各项医疗，取得了良好的经济和社会效益。

二、教学工作

全年共计完成临床医学、护理、影像4个专业7学员队耳鼻喉科教学133学时。

范文写作科室根据院里统一安排认真进行了统一备课、听课、试讲及教学基础理论学习，进一步加强医务人员参加教学的培训和水平提高，全科医师电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。耳鼻喉科主任共同参加教学工作，并不定期听课检查，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。在学院统一安排下，下半年进行了导师制学习试行，各教员都进行积极报名，详细的介绍了自己的情况和特点，并进行了充分的准备，形成了一个良好的开端。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我科全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年度科研工作中有了一定的收获。我科医生参加了2022年全国眩晕与鼾症围手术期研讨会暨武警部队第六届耳鼻咽喉头颈外科专业学术会议、2022年天津市耳鼻咽喉头颈外科学术年会、2022华北地区耳鼻咽喉头颈外科学术会议等会议，并积极参与会议交流。在国内外刊物上发表论文。正在进行中的科研项目2项。

发表论文

1.张淑香.鼻内窥镜联合caldwell-luc手术治疗鼻腔

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耳鼻喉科年终及半年总结

鼻窦内翻性乳头状瘤.《武警医学院学报》，2022，17（4）：11-12

2.思想汇报专题张淑香.透明质酸在耳鼻喉科领域中的应用.《武警医学院学报》，2022，17（3）：18-19

3.李旭征.鼻内窥镜下儿童腺样体肥大的手术治疗.《武警医学院学报》，2022，17（2）：20-2

4.刘军.真菌性鼻窦炎24例回顾性分析.《武警医学院学报》，2022，17（6）：22-23

（二）科研立项

1.武警医学院课题：fadd和her2在喉癌及癌旁组织中的表达及其临床意义，研究生科研金，负责人：张淑香，2022年7月。

2.武警医学院研究生课题：变应性鼻炎患者的tap基因多态性分析研究，研究生科研金，负责人：张淑香，2022年7月

四、新技术、新业务开展情况

全年开展新技术、新业务3项：外耳道口成形术，对于较严重的中耳乳头炎术后的患者，可以有效消除手术死角，有利于术后换药及恢复。与脑系科合作的耳源性颅内并发症的治疗。第一鳃裂瘘管手术治疗。

2022年上半年耳鼻喉科工作总结在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体工作人员团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中，范文top100在2022年上半年中取得了较好的成绩。

一、医疗工作

2022年上半年与去年同期比较，取得良好的经济效益和社会效益。热心为病人服务，提高医疗质量，进一步提高收容。1至5月耳鼻喉科共收病人338人，手术257例，床位使用率约95%，毛收入171.77万元。充分利用各种专科检查设备，完善各项检查手段，提高医疗质量，耳鼻喉科门诊测听1003人（军免138人），共收入71648.5余元；内窥镜共诊治326人（军免17人），共收入106538.89余元；诱发电位共检查140人（军免10人），共收入22240元。近两个月新开展了过敏原皮肤点刺试验，共检查46人，收入9304元。良好的学习和传帮带，使年轻医师的技术水平有了很大的提高。无医疗差错及医疗事故。完善了交接班制度，对病人认真负责，避免了医疗差错。病房医师和门诊医师轮换制度，有效的提高了工作效率。完善了奖金分配制度，调动了全体医护工作者的积极性。住院病人质量高，病种多，取得了良好的社会效益。大大增加了科室及医院的知名度。

二、教学工作

2022年上半年圆满完成教学任务。科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。（三）科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我室全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年上半年度科研工作中有了一定的收获。我科医生在国内外刊物上发表论文。

2022年耳鼻喉科年终工作总结

在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体同志团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中。我科现有医生12名，其中主任医师1名，副主任医师1名，主治医师5名，医师5名；护理人员14名，其中主管护师1名，护师3名，护士10名。医学硕士5名，研究生导师1名。编制床位28张，展开床位28张。科室09年度2人被评为优秀医务工作者，1人被评为优秀护士，2人获嘉奖嘉奖。护士李立敏获我院“风采杯”技术操作比武大赛单项操作第一名及第三名，总成绩获二等奖。

一、医疗工作

医疗数据

全年门诊接诊23248人次，收住院862人次，床位使用率98.9%，平均住院日11.2天，床位周转次数33.38。完成大中手术548例，其中大型手术87例，中型手术461例。经济毛收入460.96万元，其中门诊测听及诱发电位2403人次，共收入26.64万元，内窥镜共诊治625人次，收入25.2万元。今年4月份新开展的过敏原点刺试验，收入5.6万元。超额完成全年的医疗任务，取得了良好的经济和社会效益。

（二）医疗活动

加大与周边医院联系，利用各种传媒进行多种宣传活

动，宣传科室、宣传医院。注重对科室人员进行技能培训，举办知识讲座及培训10多次，同时积极参加各种相关学术活动和培训班。注重医患关系协调，积极为病人解决问题，取得患者的一致好评。全年无医疗事故发生。

（三）医疗改革

完善了会诊、值班及交接班制度，继续病房医师和门诊医师轮换制度，有效提高工作效率。科室奖金分配制度大家认可，调动全体医护工作者的积极性，科室气氛和谐。进一步完善出院患者的定期随访工作。

（四）医疗成绩

耳内镜下外耳、中耳手术，co2激光治疗喉狭窄及早期喉癌，聘用了知名专家金国威教授使得下咽癌、腮腺肿瘤及甲状腺肿瘤的诊治有了很大进步。

二、教学工作

教学任务

全年共计完成临床医学、护理专业5学员队耳鼻喉科教学120学时，无教学差错。带研究生4名。

（二）教学活动

(来自: 好范文网范文网)

全体教学同志认真进行了统一备课、听课、试讲及教学基础理论学习。耳鼻喉科主任共同参加教学工作，并不定期听课检查，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。进一步加强医务人员参加教学的培训和水

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耳鼻喉科年终及半年总结

平提高，全体医师电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我室全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年度科研工作中有了一定的收获。在国内外刊物上发表论文。武警医学院课题一项。

学术论文

1.张淑香.开放式乳突根治术或加鼓室成行形术后局部应用merogel对促进乳突腔上皮化效果观察.武警医学，2022，20（1）：39-42.

2.李旭征.手术治疗儿童阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征.武警医学院学报，2022，6：502-503.

3.李立敏.鼻及鼻

窦手术病人的护理计划.中华常见病临床研究，2022，3（9）：70-71.

4.闫亚萍.整体护理对行鼻内窥镜手术患者康复效果的影响.中华临床医学杂志，2022，8（2）：104-105.

（二）科研立项

武警医学院项目：fadd和her2在喉癌及癌旁组织中的表达及其临床意义，编号：

wy202219，资助经费2万元，负责人：张淑香，时间：2022年9月-2022年6月

（三）学术活动

1.李旭征、原红艳等于2022年11月去西安参加“全国第十届耳鼻咽喉大会”。

2.李旭征于2022年10月去北京参加“北京解放军总医院举办的鼻内镜手术学习班”。

3.李凤莲于2022年9月去北京参加“耳鼻喉鼻科年会”。

4.覃煜于2022年11月去天津塘沽区参加“耳鼻喉等离子治疗应用”。

5.纪宝利于2022年7月去北京参加“过敏性鼻炎全国训讲会”。

四、新技术、新业务

全年开展新技术、新业务四项：支撑喉镜下co2激光治疗喉狭窄及早期喉癌手术；耳内镜下外耳、中耳手术；硬性支气管镜下气管异物取出术；粉尘螨滴剂舌下含服脱敏治疗过敏性鼻炎；以上新技术、新业务取得良好的经济和社会效益。

2022年上半年耳鼻喉科工作总结在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体工作人员团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中，在2022年上半年中取得了较好的成绩。

一、医疗工作

2022年上半年与去年同期比较，取得良好的经济效益和社会效益。热心为病人服务，提高医疗质量，进一步提高收容。1至5月耳鼻喉科共收病人412人，手术311例，床位使用率约103%，毛收入231.12万元。充分利用各种专科检查设备，完善各项检查手段，提高医疗质量，耳鼻喉科门诊测听1245人（军免120人），共收入93158余元；内窥镜共诊治358人（军免13人），共收入94630余元；诱发电位共检查403人（军免11人），共收入61900元；过敏原皮肤点刺试验，共检查74人，收入20568元。良好的学习和传帮带，使年轻医师的技术水平有了很大的提高。无医疗差错及医疗事故。完善了交接班制度，对病人认真负责，避免了医疗差错。病房医师和门诊医师轮换制度，有效的提高了工作效率。完善了奖金分配制度，调动了全体医护工作者的积极性。住院病人质量高，病种多，取得了良好的社会效益。大大增加了科室及医院的知名度。

二、教学工作

2022年上半年共完成134学时，圆满完成教学任务。科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我室全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年上半年度科研工作中有了一定的收获。我科医生在国内刊物及耳鼻喉年会上共发表论文。

2022年耳鼻喉科年终工作总结

在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体工作人员团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中。我科现有医生12名，其中主任医师1名，副主任医师1名，主治医师5名，医师5名；护理人员17名，其中主管护师1名，护师5名，护士11名。医学硕士5名，研究生导师1名。编制床位28张，展开床位28张。新增鼻功能、前庭自旋转、视频眼震电图、耳声发射、静态平衡仪等5台医疗检查设备。科室2022年度被评为先进基层科室及先进党支部，评选优秀党员1名，嘉奖1名。优秀医务工作者2名。

一、医疗工作

医疗数据

全年门诊接诊25764人次，收住院1049人次，床位使用率104.24%，平均住院日10.56天，床位周转率34.74%。完成大中手术642例，其中大型手术66例，中型手术576例，小手术1例。经济毛收入582.37万元，其中耳鼻喉科门诊测听3043人（部队323人），共收入214762余元；内窥镜检查843人（部队32人），共收入229077元；诱发电位共检查963次（部队50人），共收入144140元，今年8月份新增项目鼻功能检查107人，共收入16360元；陆续增

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耳鼻喉科年终及半年总结

加了耳电生理检查设备，其中视频眼震电图检查97人（部队6人），共收入19875元；前庭自旋转检查42人，共收入6431人；耳声发射共检查60人，收入9045人；过敏原皮肤点刺试验302人，共收入75828元。完成全年的各项医疗工作，取得了良好的经济和社会效益。

（二）医疗活动

加大与周边医院联系，利用各种传媒进行多种宣传活动，宣传科室、宣传医院。注重对科室人员进行技能培训，举办知识讲座及培训10多次，同时积极参加各种相关学术活动和培训班。认真组织岗位练兵，在岗位练兵比武活动中取得优异的成绩并被评为先进单位。注重医患关系协调，积极为病人解决问题，取得患者的一致好评。全年无医疗事故发生。我科医护人员努力提高为兵服务质量，得到官兵的一致认可。今年覃煜医生还随从院长圆满完成了赴西藏巡诊任务。

（三）医疗改革

完善了会诊、值班及交接班(来自: 好范文网范文网)制度，继续病房医师和门诊医师轮换制度，有效提高工作效率。科室奖金分配制度大家认可，调动全体医护工作者的积极性，科室气氛和谐。进一步完善出院患者的定期随访工作。年底详细制定了首诊医师负责制度，并将严格贯彻执行。

（四）医疗成绩

购臵了视频眼震图仪及前庭自旋转检查仪、静态平衡仪，开展了前庭功能检查与平衡功能检查，提高了眩晕病及内耳疾病的诊治水平。购臵了co2激光治疗仪开展了喉激光手术。购臵了鼻功能检查系统，开展了鼻声、鼻阻及鼻呼吸量的检测，用于鼻功能检查与术后疗效的评估。开展了等离子刀射频消融治疗鼾症、扁桃体及腺样体的手术。与神经科合作开展了经蝶窦入路垂体及鞍区的手术。

二、教学工作

教学任务

全年共计完成临床医学2个学员队、护理专业3个学员队、营区医学1个学员队及武警部队卫生专业士官升级培训班的耳鼻喉科教学134学时，无教学差错。

（二）教学活动

全体教学同志认真进行了统一备课、听课、试讲及教学基础理论学习。耳鼻喉科主任共同参加教学工作，并不定期听课检查，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。进一步加强医务人员参加教学的培训和水平提高，全体医师电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，2022年科研工作中有了一定的收获。我科医护人员在国内刊物及耳鼻喉年会上共完成

论文。

学术论文

1.张淑香.分泌性中耳炎82例.中国眼耳鼻喉科杂志，2022，10（6）：387.

2.李旭征.环状软骨瘤误诊误治1例.疑难病杂志，2022，3：179.

3.李旭征.鼻内镜下摘除上颌窦囊肿的术式探讨.中国耳鼻咽喉头颈外科，2022，9：495-496.

4.原红艳.活性氧诱导大鼠耳蜗corti器毛细胞凋亡的观察.听力学及言语疾病杂志，2022，18（2）：164-166.

5.崔程敏.氦氖激光治疗过敏性鼻炎80例疗效观察.中华临床医药杂志，2022，200:56

6.郑志曼.低温等离子射频消融术治疗慢性肥厚性鼻炎42例疗效观察.中华临床医药杂志，2022，200:57

7.闫亚平，刘友凤，薄建华.心理护理对鼻咽癌患者放射治疗后抑郁和焦虑的影响.中华常见病临床研究，2022,10

（1）：53-54

（二）科研立项

武警医学院项目：fadd和her2在喉癌及癌旁组织中的表达及其临床意义，编号：

wy202219，资助经费2万元，负责人：张淑香，时间：2022年9月-2022年6月

（三）学术活动

1.张淑香主任及刘平、原红艳医生参加了在北京宣武医院举办的“颅底外科学习班”。

2.刘晓玲医生参加在北京301医院举办的“鼻窦颅底外科学习班”。

3.陈小萍、原红艳医生参加了在山东泰安举办的“华北区抗炎、抗过敏会议”。

4.刘平医生参加了在长春举办的“同一气道、同一疾病“会议。

5.纪宝利医生参加了在山东青岛举办的“过敏性鼻炎学习班”。

6.李旭征医生参加了在北京301医院举办的“2022国际嗓音医学论坛”。

7.覃煜医生、薄建华护士长参加了在大连举办的“等离子技术学习班”。

四、新技术、新业务

全年开展新技术、新业务五项：购臵了视频眼震图仪及前庭自旋转检查仪、静态平衡仪，开展了前庭功能检查与平衡功能检查，提高了眩晕病及内耳疾病的诊治水平；购臵co2激光治疗仪开展了喉激光手术；购臵了鼻功能检查系统，开展了鼻声、鼻阻及鼻呼吸量的检测，用于鼻功能检查与术后疗效的评估；开展了等离子刀射频消融治疗鼾症、扁桃体及腺样体的手术；与神经科合作开展了经蝶窦入路垂体及鞍区

的手术。以上新技术、新业务均取得良好的经济和社会效益。

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耳鼻喉科年终及半年总结

一、医疗工作

2022年上半年与去年同期比较，取得良好的经济效益和社会效益。热心为病人服务，提高医疗质量，进一步提高收容。1至6月耳鼻喉科共收病人527人，手术305例，床位使用率约106%，毛收入327万元。充分利用各种专科检查设备，完善各项检查手段，提高医疗质量，耳鼻喉科门诊测听1432人（军免192人），共收入95760余元；内窥镜共诊治372人（军免15人），共收入130190余元；诱发电位共检查589人（军免16人），共收入91400元；视频眼震电图检查168人（部队6人），共收入40605元；前庭自旋转检查46人，共收入6930人；耳声发射检查76人，共收入12000人；鼻功能检查117人（部队1人），共收入18560人；过敏原皮肤点刺试验，共检查150人，收入38940元。良好的学习和传帮带，使年轻医师的技术水平有了很大的提高。无医疗差错及医疗事故。在院领导的帮助下实行了主诊医师负责制，充分调动了各级医师的工作积极性，责任心大大加强，科室在管理方面认真落实各项核心医疗制度，狠抓医疗护理

质量，尤其在病历管理上严要求。将认真负责四个字作为科室每个人的座右铭，加强各级医师的培训，通过查房、病历讨论、专题讲座提高基本功，掌握学科发展动态，对我科新进设备vng、vat、耳声发射、鼻功能检查等进一步培训，对相关疾病诊治水平提高。各种短训班及培训也提高了我科医生的诊疗水平。科室先后派出三人分别到北京、大连等地参加了鼻部变态反应性疾病诊疗学习班，一人参加了2022年成都呼吸年会，三人参加了在山西太原举办的眩晕及耳聋疾病诊治学习班，一人参加了在广州举办的鼻科学习班，四人参加了北京同仁医院鼻内镜手术观摩。

二、教学工作

2022年上半年共完成76学时，圆满完成教学任务。科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

三、科研工作

在科研科的指导和帮助下，我室全体同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年上半年度科研工作中有了一定的收获。我科医生在国内刊物及耳鼻喉年会上共发

表论文。

2022年耳鼻喉科年终工作总结在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体工作人员团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中。耳鼻喉科现有医生12名，其中主任医师1名，副主任医师3名，主治医师2名，医师6名；护理人员16名，其中主管护师2名，护师5名，护士9名。医学硕士5名，研究生导师1名。编制床位28张，展开床位28张。科室2022年度被评为后勤部优秀基层科室，安全管理先进单位，荣获精致服务奖，科室医生获嘉奖2名，优秀医务工作者1名。张淑香主任被评为后勤部优秀基层干部。

一、学习与科室行政管理情况

一年来注重政治理论学习，理想、信念坚定。加强各级医师专业理论与技能学习，每周二下午进行查房、病历讨论及专题讲座进行基础培训，围绕急、危重症练应急，先后组织急救技能培训，如喉阻塞、小儿呼吸道异物的紧急救治，环甲膜切开术、气管切开术及气管插管术等基本技能的培训；对我科新进的设备vng、vat、耳声发射、鼻功能检查等进行培训；通过各种短训班及学术会议提高了我科医生对相关疾病的诊疗水平，掌握本学科的发展动态。科室先后有三名医生分别参加了在北京、大连举办的鼻部变态反应性疾病诊疗学习班，一名医生参加了在成都举办的呼吸年会，三名

医生参加了在山西太原举办的眩晕及耳聋疾病诊治学习班，一名医生参加了在广州举办的鼻科新技术学习班，四名医生到北京同仁医院进行了鼻内镜手术观摩学习。2名医生参加了在成都举办的第12次全国耳鼻咽喉头颈外科会议。

实行了主诊医师负责制，充分调动了各级医师的工作积极性，责任心大大加强。医疗技术水平不断提高。目前我科以鼻内镜、耳内镜、喉内镜，显微镜为主要手段进行耳鼻咽喉头颈外科微创手术，广泛开展鼻腔、鼻窦、中耳、内耳、咽喉及头颈疾病的治疗及手术，并延伸至鼻颅相关（前颅底、侧颅底）、鼻眼相关领域等。

科室在管理方面认真落实各项核心医疗制度，结合医院提出的“三抓”，狠抓医疗护理质量，尤其在病案管理上严要求，加强各级人员责任心，将“认真、负责”四个字作为科室每个人的座右铭，加强门急诊值班制度及交接班制度，充分发挥门急诊窗口作用，提高门急诊病人救治能力与水平。转变服务观念，树立良好的服务风范，尊重患者，让理解和人文关怀贯穿患者在院的全过程。只有患者至上，改变传统的医患关系，才能顺应当前社会发展趋势。视患者如亲人，微笑温馨在病房，使医患关系高度融洽与信任，这是无形的生产力，应给予重视。提倡诚信以取信于患者，使患者放心，安心治病；同时要改变服务模式，变“要我服务”为“我要服务”，变被动服务为主动服务，切实加强医疗服

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耳鼻喉科年终及半年总结

务质量，牢固树立“质量第一、服务第一、患者第一”的理念，把“以患者为中心”真正落实到每一个医疗服务环节上。

科室值班制度、奖金分配制度大家认可，科室气氛和谐。在奖金分配制度上努力做到公平合理，调动医护人员的积极性，以技术复杂性、责任大小程度划分奖金系数，依工作量订每月指标，超出指标部分及值班、加班均给予奖金奖励。

二、医德医风情况

加强医德医风建设，抓好职业道德教育，树立科室形象，提倡换位思维，多站在患者的角度思考问题，努力为其提供方便、快捷、优质的服务。不仅考虑医院科室利益，也要为病人的利益考虑，不开大处方，依病情用药，严格遵守围手术期用药原则。培养和激励医护人员的敬业、乐业、勤业和精业意识，取得患者理解、配合，创造良好、文明的科室形象。

三、医疗工作

医疗数据

共收住院病人986人，手术568例，床位使用率约105%，毛收入651万元。充分利用各种专科检查设备，测听检查3373人（军免401人），共收入215640余元；内窥镜共诊治675人（军免31人），共收入193345余元；诱发电位共检查163

人（军免28人），共收入224178元；视频眼震电图检查371人（部队10人），共收入91416元；前庭自旋转检查159人，共收入24515人；耳声发射检查236人，共收入37600人；鼻功能检查230人，共收入36640人；过敏原皮肤点刺试验，共检查320人，收入83895元。超额完成全年的医疗任务，取得了良好的经济和社会效益。

（二）医疗活动

加大与周边医院联系，利用各种传媒进行多种宣传活动，宣传科室、宣传医院。注重对科室人员进行技能培训，举办知识讲座及培训10多次，同时积极参加各种相关学术活动和培训班。认真组织理论及技能学习，在医院年终考核中取得优异的成绩。注重医患关系协调，积极为病人解决问题，取得患者的一致好评。全年无医疗事故发生。我科医护人员努力提高为兵服务质量，得到官兵的一致认可。覃煜医生积极参加救援队训练，圆满完成各项任务。

（三）医疗改革

完善了会诊、值班及交接班制度，继续病房医师和门诊医师轮换制度，有效提高工作效率。科室奖(转载于: 在点网)金分配制度大家认可，调动全体医护工作者的积极性，科室气氛和谐。进一步完善出院患者的定期随访工作。进一步完善首诊医师负责制度，并将严格贯彻执行。

（四）医疗成绩

目前我科以鼻内镜、耳内镜、喉内镜，显微镜为主要手段进行耳鼻咽喉头颈外科微创手术，广泛开展鼻腔、鼻窦、中耳、内耳、咽喉及头颈疾病的治疗及手术，并延伸至鼻颅相关（前颅底、侧颅底）、鼻眼相关领域等。医疗技术水平不断提高。

四、教学工作

教学任务

2022年上半年共完成76学时，下半年已完成14学时，均圆满完成教学任务，无教学差错。

（二）教学活动

科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

五、科研工作

在科研科的指导和帮助下，经过大家的不懈努力，科研工作有了一定的收获。我科医生在国内刊物及耳鼻喉年会上共发表论文。

学术论文

1.刘平.咽旁间隙肿瘤1例.临床误诊误治，2022，24

（5）：113.

2.原红艳.****气管及支气管异物三例临床分析.中国急救复苏与灾害医学杂志，2022,6（4）：368-369

3.原红艳.慢**侵袭**真菌**鼻窦炎合并肺真菌感染1例.中国急救复苏与灾害医学杂志，2022,6（10）：908-909

4.薄建华.喉癌患者喉切除术后应用普食效果分析，武警医学院学报,2022，20（4）：311-312

5.李立敏.喉癌患者围手术期的心理护理.中国美容医学,2022，20（1）：135

6.闫亚平.心理护理对鼻咽癌患者放射治疗后抑郁和焦虑的影响，护理学杂志,2022，26(6)：190-19

7.李立敏.静脉留臵针在化疗病人中的应用，中国美容医学,2022，20（3）：29

（二）学术活动

1.覃煜、李旭征分别参加了在北京、大连举办的鼻部变态反应**疾病诊疗学习班。

2.李旭征医生医生参加了在成都举办的呼吸年会。

3.刘平、李凤莲、原红艳医生参加了在山西太原举办的眩晕及耳聋疾病诊治学习班。

4.纪宝利医生参加了在广州举办的鼻科新技术学习班。

5.韩倩、渠晓丽、刘平等医生到北京同仁医院进行了鼻内镜手术观摩学习。

6.李旭征医生、张淑香主任参加了在成都举办的第12次全国耳鼻咽喉头颈外科会议

六、新技术、新业务

今年开展了面神经移植手术，取得良好的经济和社会效益。

七、新的一年工作设想与展望

1.首先要提高自身能力与水平，加强政治理论与专业理论学习，努力开展新技术，如有可能计划去国内高水平的医院参观学习。

2.在科室现有条件下派主治医师参加短训学习班。

3.努力开展科研工作。

4.加强收容收入力度，加强科室网站建设。

5.计划将耳科疾病的诊治尤其是眩晕疾病作为科室特色为努力方向。

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耳鼻喉科年终及半年总结

一、医疗工作

2022年上半年与去年同期比较，取得良好的经济效益和社会效益。热心为病人服务，提高医疗质量，进一步提高收容。1至6月耳鼻喉科共收病人506人，手术331例，床位使用率约106%，毛收入379万元。充分利用各种专科检查设备，完善各项检查手段，提高医疗质量，耳鼻喉科门诊测听2182人（军免221人），共收入144514余元；内窥镜共诊治314人（军免3人），共收入103307余元；诱发电位共检查658人（军免29人），共收入100180元；视频眼震电图检查215人（部队8人），共收入50526元；前庭自旋转检查138人，共收入21390人；耳声发射检查94人，共收入15040人；鼻功能检查115人，共收入18240人；过敏原皮肤点刺试验，共检查195人，收入53964元。良好的学习和传帮带，使年轻医师的技术水平有了很大的提高。无医疗差错及医疗事故。继续贯彻执行主诊医师负责制，充分调动了各级医师的工作积极性，责任心大大加强，科室在管理方面认真落实各项核心医疗制度，狠抓医疗护理质量，尤其在病历管理上

严要求。加强各级医师的培训，通过查房、病历讨论、专题讲座提高基本功，掌握学科发展动态。扩大诊室及检查室，引进了国际上最新的治疗良性阵发性位臵性眩晕的设备srm-ⅳ型前庭功能检查治疗系统，它弥补了手法复位的缺陷，对良性阵发性位臵性眩晕诊断和复位治疗可取得较好疗效。各种短训班及培训也提高了我科医生的诊疗水平。科主任参加了301医院承办的内镜颅底高研班及德国耳鼻喉年会，先后还有两人参加了海军总医院主办的疑难病例讨论会，一人参加了广州耳鼻咽喉头颈外科学术会议，三人参加了北医三院主办的耳鼻咽喉头颈外科高峰论坛，两人在北京武警总医院眩晕诊疗中心培训，期间参加了北大人民医院主办的第三届耳聋诊断与治疗进展学习班。9人参加了天津市耳鼻咽喉头颈外科年会。

(转载于: 在点网)

二、教学工作

2022年上半年共完成130学时，圆满完成教学任务。科室进一步加强医务人员参加教学的培训和提高工作，认真进行备课、听课、试讲及教学基础理论学习，全科医师都能比较熟练地掌握教学的基本技能和电子幻灯教学片的编撰与制作，电子幻灯教学片的制作水平有了进一步的提高。科主任共同参加教学工作，带动全科同志积极备课，显著提高了教学质量，得到学员的好评。

三、科研工作在科研科的指导和帮助下，我室全体

同志重视科研工作，经过大家的不懈努力，在2022年上半年度科研工作中有了一定的收获。我科医护人员在核心刊物发表论文，发表会议论文1。

2022年耳鼻喉科年终工作总结

在附属医院首长的领导下，在各部机关的指导下，耳鼻喉科全体工作人员团结一致，优质服务于病人，钻研业务技术，认真教学，以饱满的精神状态投入到医疗、教学及科研工作中.耳鼻喉科现有医生15名,其中主任医师1名，副主任医师3名，主治医师3名，医师8名；护理人员18名，其中主管护师3名，护师9名，护士6名。医学硕士7名，研究生导师1名。编制床位28张，展开床位28张。科室2022年度被评为优秀基层先进单位，科室医护人员获嘉奖2名，优秀医务工作者2名，护理骨干1名，十佳护士1名，优秀教员1名。

一、医疗工作

医疗任务

共收住院病人920人，手术614例，床位使用率约104.07%，毛收入735.65万元。充分利用各种专科检查设备，耳鼻喉科门诊测听4652人（军免505人），共收入310951余元；内窥镜共诊治553人（军免22人），共收入174443余元；诱发电位共检查1670人（军免60人），共收入257380元；视频眼震电图检查600人（部队16人），共收入142318元；前庭自旋转检查342人，共收入52545人；耳声发射检查249人，共收入39680人；srm-前庭诊疗系统共检查390次（部队32人），共收入118212元。鼻功能检查191人，

共收入30400人；过敏原皮肤点刺试验，共检查471人，收入132926元。顺利完成全年的各项医疗，取得了良好的经济和社会效益。

（二）医疗活动

在今年先后承办了2022第七届武警部队耳鼻咽喉头颈外科专业会议及天津市耳鼻咽喉头颈外科学术活动两次，在院领导的支持下及机关人员的密切配合下，会议取得了圆满成功。认真组织理论及技能学习，在医院年终考核中取得了优异的成绩。注重医患关系协调，积极为病人解决问题，取得患者的一致好评。全年无医疗事故发生。我科医护人员努力提高为兵服务质量，得到官兵的一致认可。覃煜医生积极参加救援队训练，圆满完成各项任务。科室值班制度、奖金分配制度大家认可，科室气氛和谐。在奖金分配制度上努力做到公平合理，调动医护人员的积极性，以技术复杂性、责任大小程度划分奖金系数，值班、加班均给予奖金奖励。

（三）医疗改革

继续实行主诊医师负责制，自今年9月分起扩展为4个主诊组，分别在学科方向上有所侧重，充分调动了各级医师的工作积极性，责任心大大加强。扩大诊室及检查室，成立了耳科及眩晕门诊，使耳科疾病的诊治更加专业化。引进了天津市第一台国际上最先进的治疗良性阵发性位臵性眩晕的设备srm-ⅳ型前庭功能检查治疗系统，它弥补了手法复位

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耳鼻喉科年终及半年总结

的缺陷，对良性阵发性位臵性眩晕诊断和复位治疗可取得较好疗效。医疗技术水平不断提高。

（四）医疗成绩

目前我科以鼻内镜、耳内镜、喉内镜，显微镜为主要手段进行耳鼻咽喉头颈外科微创手术，广泛开展鼻腔、鼻窦、中耳、内耳、咽喉及头颈疾病的治疗及手术，并延伸至鼻颅相关（前颅底、侧颅底）、鼻眼相关领域等。

二、教学工作

教学任务

2022年上半年共完成130学时，下半年共完成22学时，均圆满完成教学任务，无教学差错。

【第3篇】耳鼻喉科医生个人总结

本人于xxxx年毕业于xxx专业，后分配到xxx医院，轮转半年后定于耳鼻咽喉头颈外科至今。经历了见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师，从事耳鼻咽喉头颈外科专业...年余。现将本人业务自传介绍如下：

在政治思想方面，坚持四项基本原则，政治立场坚定，拥护党的路线、方针政策，拥护改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“xxxx”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。以“xxxx”的荣辱观来指导自己的日常行为。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。

在工作中，任劳任怨、兢兢业业。勇挑重担，服从组织分配，努力工作，圆满完成了各项工作任务。本人深切的认识到一个合格的耳鼻喉医生应具备的素质和条件。以认真学习理论知识和提高业务技能为基础，努力提高自身的业务及理论水平，努力学习理论知识，学习有关耳鼻喉科理论基础，同时记录读书笔记。抓住机会尽量参加全家及市内外举办的各类学术活动，听取专家学者的学术讲座，并多次去兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术，先后参加...医院的免疫学习班、于...医院风湿科、免疫实验室、...医院耳鼻咽喉研究所等学习，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握耳鼻喉科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，如耳鼻咽喉科变态反应性疾病的诊断及治疗；阻塞性睡眠呼吸暂停综合征(osas)的临床检查(psg)及综合治疗；频谱语音分析系统(ussa)对正常及异常嗓音的分析；osas患者手术前后其嗓音学分析的对比研究等。能熟练诊断处理本科急诊、疑难杂症等及其并发症，熟练本科各类中小手术及一般大型手术操作。如全喉切除、ⅰ期发音重建术；ⅱ期发音重建术；垂直半喉切除、颈部皮瓣ⅰ期喉成型术；中耳乳突根治及鼓室成型术；foley氏管水囊应用于颧-上颌骨骨折的治疗；鼻窦内窥镜开展鼻腔、鼻窦的微创手术；甲状腺肿瘤切除术，颌下腺切除术及腮腺肿瘤切除术；呼吸水面暂停综合征的手术治疗等。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责一丝不苟的处理每一位病人，对患者极端负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真体格检查，严密观察病情变化，在最大程度给于患者精心治疗，自工作以来，工作能力得到了上级及同事的肯定，同时获得患者及家属的肯定。

注重临床科研工作，积极科内科研工作，并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作。并能坚持理论结合实际，总结临床资料，先后在刊物发表论文数篇。

工作以来，认真顺利完成...大学、...医学院、...医学院等实习生及外院进修医生的带教工作。并能以身作则，积极指导下一级医师、科内新人完成学习诊治工作，并负责教学三基培训，讲课.等，同时进一步提高自身基本理论知识。

综上所述，本人从政治表现、业务技术、科研能力等方面已经具备了报考资格，今后更会努力学习进一步提高自身各项水平。

【第4篇】2022年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划

每一次进行工作总结不过是为了让自己的工作能够精益求精。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2022年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划，欢迎阅读!

2022年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划1

一、2xxx年工作总结：取得的成绩

1、2xxx年1-10月各项医疗指标：

门诊量xx人次、出院人数xx人、手术例xx数例、平均xx住院日xx天，各项指标处于良好态势。比较2xxx门诊量上升xx人、出院人数上升xx人、手术例数上升xx例。平均住院日xx天。医保患者住院费用, 1-9月均控制在定额范围内。

2、人才培养、科研及教学工作

注重人才建设，年轻医生多,以老带新，形成阶梯式的医疗人才队伍。王永良主任再次荣获辽宁省医学会嗓音分会常务委员资格。范彬彬、钱坤参加院突发公共卫生事件应急演练比赛二等奖。王秀荣医生被聘为技术骨干。

3、开展慢性中耳炎,慢性鼻-鼻窦炎两个临床路径，规范诊疗护理程序。

4、门诊管理

门诊患者量明显增加，今年开始加强门诊管理，周一到周五保证至少两位专家出诊，平诊一名医生出诊，使门诊病人能够井然有序就诊。另外，周六、周日上午增加一名值班医生，保证病房、会诊、手术等工作顺利进行并且不影响门诊病人正常就诊。

5、对科室发生的不良事件积极上报，并组织讨论，分析原因，并实施改进措施。每月分别进行医疗护理安全总结与讨论，并提出整改措施，明确下月的工作方向，将安全隐患完全消灭在萌芽状态。

6、继续开展部分喉,近全喉切除发声重建手术、鼻内镜下下鼻道入路上颌窦囊肿摘除术、显微镜下声带病变手术治疗、鼻内镜下鼓膜置管术.

7、开展电视监视下鼻内镜手术。

8、创新护理项目气管套管帽在气管切开患者家庭护理中的应用已在临床试用并取得很好的效果及评价。

存在问题：

1、服务态度也是不容忽视的问题。今后不断提升科室服务质量，做好与患者的沟通，认真贯彻院里优质服务的要求，做好医护人员素质的提高，提升科室形象。

2、加强业务学习，参加各种学术会议，外出学习，不断吸收先进治疗手段。

3、手术器械不足、老化。

二 2xxx工作计划：

1、做到以病人为中心，加强科室管理，抓好环节质量控制，分析

终末质量，整改措施督促到位，注重细节服务，不断提升医疗护理质量。在保证安全医疗前提下，完成技术、经济效益的提高。技术上需要院里支持，引进新的设备。

2、加强本科系横向沟通和联系，分会委员年度内至少出去一次学习了解本专业技术发展动态。学习后在学会内进行学术交流。不断提高本学科专业技术水平。

3、引进门诊电子喉镜、手术室鼻内镜电视监视设备、鼻内镜手术器械、支撑喉镜手术器械。申请引进听觉脑干诱发电位，耳内镜设备,避免耳聋，耳外伤鼓膜穿孔鉴定患者外流。

4、继续加强临床路径，及抗生素合理应用工作。

5、学习国内先进经验，加强鼻部疾病规范治疗。也包括围手术期以及手术后规范治疗。使鼻部多发病，常见病得到减轻或治愈。

6、进一步开展喉ca发声重建手术。

7、辽宁省医学会嗓音分会带动下陆续开展嗓音外科手术。

8、积极与其他科室心内科，呼吸科，肾内科等联系，协同治疗伴有osas疾病的内科疾病。

9、加强门诊病志书写质量，要求规范化、标准化，及时化。

10、不断优化电子病历模板，提高电子病历质量。

11、加强法制观念，提高服务意识，树立爱岗敬业、团结协作、病人第一的理念，激发工作热情，引导医生、护士善于思考，有创新意识，提高工作效率，共同构建和谐科室。

2022年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划2

20xx年已悄然过去，回顾20xx年的工作，我科在院领导及护理部的关心和支持下，以医院工作计划为指南，针对年初的工作计划和目标，逐步完成了本年度的护理工作，现总结如下。

一.以病人为中心，夯实基础护理，提高了病人满意度。

以创优质护理示范医院为目标，组织开展学习《护士条例》﹑《基础护理服务工作规范》﹑《常用临床护理技术服务规范》明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位.同时加强了健康宣教力度,正确选择和运用健康教育方法,提高健康教育的效果,提升患者的满意度,为患者提供安全优质满意的护理服务.

二.严格安全管理，确保护理安全。

建立和完善各项安全制度与规范,认真落实新的分级护理制度,药品管理制度,患者身份识别制度,加强护理风险教育和培训,对重点环节加以监控,针对出现的护理不良事件进行讨论分析,提出整改措施,杜绝了差错事故的发生.

三.注重专科护士的培养，体现了耳鼻喉专科护理特点。科内继续教育常抓不懈,定期组织岗位培训,强化耳鼻喉专科基础理论学习和专科实践技术操作培训,护患沟通技术培训,新技术,新项目的专业护理培训,使每一位在岗人员的新业务,新技术和操作技术水平得到提高,从而也提高了护士的综合素质,促进护理质量提高,得到了患者及家属的好评.

四.保质，保量地完成了全年的工作计划。

全年收治住院病人546人,手术病人389人,全年业务收入一百二十多万,基础护理合格率为90%以上,病人满意度95%以上,急救器械完好率和常规器械消毒合格率100%,而褥疮发生为0，护理差错事故为0，在护理人员少,工作任务重的情况下,护理工作顺利完成.

五.工作中存在的不足。

1管床护士流于形式:由于客观原因实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

2护士的专科技术操作有待加强.

【第5篇】耳鼻喉科实习护士工作总结

耳鼻喉科实习护士工作总结

在耳鼻喉就2周，时间说长不长说短不短。带教老师是xx医师，上级带教是xx老师，主任是xx老师。跟值一次，带教xxx老师。

刚刚进入医院，对操作系统不熟悉，没有其他同学上手那么快，不过我还是比较努力去学习的。耳鼻喉是操作性很强的一门学科，在书本里面一带而过的鼻中隔偏曲矫正术等，在临床上均非常重要。进去才知道，原来五官科也是术科，里面的老师各个都是手术好手，也是开始实习才知道，原来我的实习线路里面，前面4个科室全是术科(耳鼻喉，眼科，外科，骨科)，呵呵，师姐说一开始就是术科其实不是很划算，因为刚上临床就要“内外兼修”很累人。

耳鼻喉最重要的检查就是入院检查了，这是给病人开针对性强的检查的关键。包括：耳部检查(耳廓，外耳道，鼓膜)，鼻部检查(鼻外观，鼻前庭，下鼻甲，中鼻甲，观察粘膜、引流及息肉等等)，咽喉部检查(扁桃体环，咽扁桃体肿大与否，悬雍垂是否偏向，咽腭弓、舌咽弓充血与否，咽喉壁淋巴滤泡增生情况等等)。这些外部简单检查基本上都是入院时候必须做的。比较特殊的检查如听力测试中的音叉试验，喉咽镜观察，也很常做。仪器检查方面，我学会看纯音听阈测试试验、中耳声阻抗曲线图，熟悉鼻咽喉镜的一系列操作。

在耳鼻喉的两周里面，我见过了几种常见疾病：突发性耳聋(包括神经性和传导性)，原因不明鼻出血，鼻咽癌放疗化疗，咽扁桃体脓肿，鼻息肉鼻窦炎，乳突炎症，中耳炎。跟值晚上急诊，学会了如何处理little区急性大量出血，如何解决卡鱼骨的问题(包括棉絮钡餐试验)，刺破上腭血泡等等。在手术室，参观了腮腺混合瘤全切除术，双fess+鼻中隔矫正术，会厌囊肿切除术。

一些很细知识点我就列在下面：

1.在耳鼻喉和内分泌的联系中，我查询文献发现，鼻粘膜在雌激素的刺激下，就像是子宫内膜一样会生长，同时粘膜分泌增多，这就是为什么孕妇会易发鼻炎的原因，同样，也是为什么更年期妇女容易发生萎缩性鼻炎鼻出血的原因。

2.引起面神经瘫痪的原因还可以是腮腺肿物压迫，乳突病变等等，而且腮腺全切之后会有下颌发红流汗的症状(是神经长好过程中会出现的正常现象，会自己缓解)。

3.突发性耳聋是不明原因下，最多3天内出现的.耳听力明显下降，而且多数原因和耳蜗前庭血管淤阻有关，临床多用灯盏细辛针或灯盏花粉针静滴，西比灵口服扩张血管改善血流。同时还会常规检查脑多普勒血流情况排除颈椎血管受限因素。

4.声阻抗测试是专门用来测定中耳功能的。正常曲线为高峰型。听骨链固定曲线为低峰型，表示听骨链劲度增大。鼓膜萎缩或听骨链中断，则声顺异常增大，曲线呈超限型。鼓室积液或粘连病变，鼓膜活动受限，曲线呈平坦型。当外耳道与鼓室压相等时声顺最大，形成峰顶，可显示鼓室负压程度。

5.如果医嘱里面有开跟凝血功能有关的药物，临嘱里面一定要将全血分析、凝血四项两个开成st!。

其实，初来乍到还是做错很多事情的，比如说晚上跟值时候开错医嘱，比如说上午交班时候抢台词+讲错话，比如说进手术室将参观衣穿反……不过老师还是很包容，没有说怎么骂我也没有太责备我，我也在慢慢地变得醒目。

这两周正好是赶上课题申请的时限，我经验不足设计不好，挨骂了几次，心情也不是太好……焦头烂额。

不过，还是要继续努力。

耳鼻喉科实习护士工作总结范文二：

【第6篇】耳鼻喉科医疗安全不良事件总结

耳鼻喉科医疗安全不良事件总结范文

为发现医疗过程中存在的安全隐患、保障患者安全、促进医学发展和保护者的利益，医院按照卫生部《三级综合医院评审标准细则（2011年版）》要求，制定了非处罚性的《医疗安全不良事件主动报告制度》，鼓励医护人员主动上报医疗安全不良事件，并作为绩效考核加分项目，大大提高了医护人员的医疗安全不良事件报告意识和积极性.。现将2013年耳鼻喉科医疗安全不良事件进行分析，以利于消除安全隐患，防范医疗事故、不断提高医疗质量

(-)总体情况

共报告不良事件13例，其中20131月2份，年4月份2例，5月份1例，7月份2例，10月份2例；11月份1例，12月份3例。不良事件的类型为药物不良反应8份，手术质量的问题2份、问诊查体不仔细的问题2份、，患者摔伤1份等这几方面。

（二）分析及整改措施

1.整体不良事件上报数量不少，符合每百张床位应至少≥10例。但其中8份为药物不良反应，其他事件上报率较低，说明医疗安全不良事件主动报告意识还没有在医护人员心目中牢固树立，还需加大宣传、教育和培训，提高医疗安全不良事件报告率。

2.手术质量不严格。对手术患者术前的病情评估过于简单，未充分预计患者可能的手术并发症及手术意外情况。今后应加强围手术期的管理，做到认真评估，充分准备。手术者有时不能保证每一台手术的`质量。作为一名医务工作者，怀揣“健康相系，性命相托” 的责任，应认真对待每一位病人，术中仔细操作，避免手术并发症，若发生手术并发症，应正确对待之。

3.对患者的问诊、特别是查体不仔细，过分依赖辅助检查，如b超等。本报告中有2例，1例为患者的专科检查不彻底，过度依赖临床经验，耳病查耳，没有检查鼻咽部及相邻部位，导致疾病诊断的延误；1例为未仔细查体，漏诊疾病。因此，作为耳鼻喉科大夫，对每一位患者均应作必要全面的专科查体，特别是专科的内镜检查。

【第7篇】2022年耳鼻喉科护士工作总结

一.以病人为中心，夯实基础护理，提高了病人满意度。

二.严格安全管理，确保护理安全。

四.保质，保量地完成了全年的工作计划。

五.工作中存在的不足。

1>管床护士流于形式:由于客观原因实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

2>护士的专科技术操作有待加强.

【第8篇】耳鼻喉科护士实习总结范文

一.以病人为中心，夯实基础护理，提高了病人满意度。

以创优质护理示范医院为目标，组织开展学习《护士条例》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位.同时加强了健康宣教力度,正确选择和运用健康教育方法,提高健康教育的效果,提升患者的满意度,为患者提供安全优质满意的护理服务.

二.严格安全管理，确保护理安全。

四.保质，保量地完成了全年的工作计划。

五.工作中存在的不足。

1>管床护士流于形式:由于客观原因实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

2>护士的专科技术操作有待加强.

【第9篇】2022年耳鼻喉科护士工作总结范文

一.以病人为中心，夯实基础护理，提高了病人满意度。

二.严格安全管理，确保护理安全。

四.保质，保量地完成了全年的工作计划。

五.工作中存在的不足。

1>管床护士流于形式:由于客观原因实行24小时值班制,管床护士难以保证把时间都留给病人,心理沟通欠缺.

2>护士的专科技术操作有待加强.

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