退管年度总结多篇_好范文网手机版

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退管年度总结多篇

【第1篇】市退管办年度工作总结报告

今年，_____市退管办经由过程当真开展“解放思惟，坚持更始开放，全力争当实践科学成长的排头兵”进修调研勾当，查找制约我市退管处事科学成长、影响退管处事的重点难题，以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动，敦促退管处事新一轮年夜成长。市退管办增强了我市退休人员社会化打点处事工作落实情形，重点增强了打点机构落实情形、退管经费落实情形、硬件软件落实情形和电教化体裁落实情形等方面进行查核。我办在20xx年的工作中出力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能前提切实解决他们的现实问题和坚苦，现已经取得精采下场，退休人员的待遇慢慢获得提高。现将退休办20xx工作情形总结如下。

一、做好全市企业退休人员社会化打点处事工作

（一）、市退管办开展“重阳节”时代敬老勾当

尊老敬老是中华平易近族的传统美德，20xx年，我市退管办在“重阳节”时代开展了敬老勾当，这既是一种传统更是市退管办晋升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节时代开展了各项尊老敬老勾当，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老谈话会，向退休老同志传递本市经济社会成长情形，退管办列位率领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见；二是举办了“敬老爱老”文艺汇演。市退管办在“重阳节”时代号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰硕多彩、形式多样的体裁娱乐勾当，活跃节日空气。三是退管办工作人员积极开展走访慰问勾当。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办列位率领及工作人员探望这些老同志，并代以亲热的慰问。四是退管办组织电视新闻报道勾当，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。

（二）、进一步规范企业退休人员社会化打点处事的形式

将退休人员直接纳入街道、社区进行打点和处事，是我市退管处事工作的首要形式。今朝，我市绝年夜年夜都企业退休人员已纳入社区打点，但仍有少数企业因社区培植、社区移交等多方面原因，尚不具备将企业退休人员纳入社区打点的前提。我们对自管企业在过渡时代进行了严酷审查，并按照省、市退管处事工作的各项要求，要求这些企业尽快完美打点处事的内容，规范退管处事的形式。并在今年年尾对这些自管企业的退管处事工作进行了专项搜检，我们对搜检中发现的问题分袂归类，并要求相关企业退管机构要当真整改。对于地处偏远的企业，市退管办立异打点处事模式，采纳模拟社区打点的法子，增强企业退管处事工作，并慢慢将这类企业退休人员纳入到社区打点的规模。从今年10月起，市退管办在企业设立退休人员打点处事中心，成立起二级打点处事站，人员营业经费由市退管办与企业配合承担。该中心成立后，市退管办同企业将在往后的工作中做好退休人员打点处事工作。

（三）、提高思惟熟悉，做好退管处事工作的责任感、使命感

市退管办高度正视与做好退管处事工作，这关系到更始、成长、不变的年夜局，是实践“三个代表”主要思惟，落实科学成长不美观的主要浮现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区普遍提高思惟熟悉，正视企业退休人员退管处事工作，切实做到思惟熟悉到位、履行职责到位、工作法子到位，并积极争夺各级党委政府以及各有关部门的撑持配合，以周全推进我市退管处事工作又好又快成长，全力开创退管处事工作的新场所排场。

二、在解放思惟进修谈判勾当中找自身差距和问题

20xx年，_____市有企业退休人员_____万人，已有_____万实施了多种模式的社会化打点处事，其中，社区打点退休人员达_____万人，社区打点率_____%。我市退管处事多项工作走在全省前列，近三年来持续被省厅评为全省退管处事工作前进前辈单元。我市退管办在开展解放思惟进修谈判中，将寻找自身的差距与不足作为解放思惟的第一步，提出要敢于并长于在成就面前找差距、找不足，缔造性地开展退管处事工作。对照科学成长不美观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难题还有不少：一是全市尚有上百条街道（镇），上千个社区有待加速推进实施邃密化打点；二是三支队伍培植有待进一步巩固拓展，关爱处事在现有基本上有待进一步做到经常化、轨制化；三是退休人员社会化打点处事跟不上社会保障事业成长需要，如已打点按月领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员纳入社会化打点需要研究解决，困扰多年的空挂户打点难点有待重点打破，区、县级市社会化打点处事工作成长不服衡；四是一些社会化打点处事政策滞后，如非凡人员打点的有关尺度有待进一步规范完美；五是街道、社区社会化打点处事力量不足，退管处事系统体例机制有待完美；六是打点处事内容、处事体例有待进一步立异优化。为此，广州市退管办决心在优质处事年中，继续判定不移地以“三个走进”、“四个立异”作为退管处事的步履指南，进一步解放思惟，抓重点，抓打破，抓落实，破解五年夜退管工作难题。

三、以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动

市退管办环绕“以思惟年夜解放敦促退管处事的年夜成长”这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长难题。_____市退管办争夺在以下几方面取得新打破：

1、已征地“农转居”养白叟员打点处事要有新打破。今朝，具有_____市城镇居平易近户籍、已打点按月

领取根基养老金待遇手续的征地“农转居”人员已达9.85万人。为顺应社会保障事业成长的要求，对征地“农转居”养白叟员的社会化打点处事也要实时跟上。_____市退管办开展了专题调研勾当，摸清该类人员根基情形，研究解决“农转居”养白叟员社区打点的建议、法子、法子。

2、空挂户退休人员打点处事要有新打破。针对社会化打点空挂户退休人员因为人户分手，联络坚苦，打点不到位，轻易导致重年夜意外事务发生的情形，_____市退管办在充实调研后，拟定了规范和完美空挂户退休人员打点处事的法子，要求各区成立空挂户退休人员打点处事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化打点处事的十项法子。

3、退管处事邃密化打点、示范点培植要有新打破。退管办培育退管处事4a级打点达标的街道（镇）达40%以上（63条），力争50%以上的方针（79条），实现各区、县级市各有4a级打点达标的街道（镇）；在已建有6个省级示范点的基本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街（镇）申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级打点达标单元3个以上。

4、退管处事三支队伍培植要有新打破。连系各区现实，死力争夺当地政府*政撑持，成立本辖区安老助老员处事队伍；全市退管处事自管合作处事小组由今朝3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上；社区义工为老自愿者由今朝的14万人成长为20万人以上。

四、增强退管队伍自身培植

在这一方面，市退管办首要进行了以下几个方面的工作：

1．工作作风培植。增强自身进修，为进一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心，退管办率领要求退管办专职干部思惟要不变，抉择信念要判定，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和建议。我们按照退休人员在糊口中的现实需要，将退管办所有工作人员的家庭、手机联系电话都予以发布。这一行动极年夜地便利了退休人员。

2．岗位职责规范及规章轨制培植。经由过程岗位设置及聘用划定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办拟定了《_____市退管办工作规范条例》，使退管工作规范化、轨制化。

3．退休人员信息库培植。我们针对退休人员住址变换年夜，联系体例的现状，市退管办对现稀有据库信息进行了较年夜规模的完美工作，并将成立特困人员、孤老、高龄及沉人员的专项档案。

4．退管会全力阐扬好退休人员与黉舍联系的桥梁和纽带浸染，将退休人员的定见实时向校率领和本能机能部门反映，引起市率领的正视并实时的加以解决。

在20xx年，_____市退管办取得了必然的工作成就，这和上级率领的辅佐是分不开的，我市退管办将会以前进前辈性教育为契机，进一步增强二级打点机制，增强处事意识，把人道关切，人情关切，人文关爱真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管办全体工作人员将会加倍严酷的要求自己，将_____市退管工作做好做强。

【第2篇】2022年度中学退管会工作总结

2022年度由于人事变动，我校退管会领导小组进行了重新调整：由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华任副组长，并由陆勤华任专职干部。组员有顾健红（人事干部），陆晓东（总务主任），岳月英（女工干部），胡秀明，张继兴（退休教师）。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺利开展，认真学习有关法规、制度，以《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》、《关于进一步加强退休教工管理工作的若干意见》为指导思想，切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实，“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病的退休教工定期访问；对特困退休教工给予经济补助；对因病致贫的退休教工重点帮助；“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的作用在退休教工中得到充分的发挥。

在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”：保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退休教工之家”，力争办成“优秀退休教工之家”。在上级退管会的关心和指导下，黄中退管会在xx年度作了如下工作：

1．xx年2月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部分退休教工，并送上慰问金200元/人。把工会组织的温暖转达到退休老同志心里。

2．xx年4月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退休老同志情上。

3．xx年4月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。

4．xx年5月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到与会者的共识和赞许。

5．xx年6月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。

6．xx年7月送清凉活动中，走访了吴雪根、陆珊等部分退休教工，并送上慰问金200元/人，其中吴雪根、陆珊两位老师500元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。

7．xx年9月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。

8．xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流，联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。

9．xx年10月~11月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让退休同志的风采得到再一次展现。

在2月份陆珊老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉”。

今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会组长胡秀明及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作，防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。

今年七月份，帮助吴雪根老师及时地做好重病保险理赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。

总之，在xx年中，黄中退管会在局工会、校党支部的关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。

退管会的工作事无巨细，但意义重大。我们的工作还有待努力，争取在新的一年中再接再厉，争取更上一层楼。希望上级领导多予以斧正。

【第3篇】2012年度中学退管会工作总结范文

2012年度由于人事变动，我校退管会领导小组进行了重新调整：由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华任副组长，并由陆勤华任专职干部。组员有顾健红（人事干部），陆晓东（总务主任），岳月英（女工干部），胡秀明，张继兴（退休教师）。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺利开展，认真学习有关法规、制度，以《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》、《关于进一步加强退休教工管理工作的若干意见》为指导思想，切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实，“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病的退休教工定期访问；对特困退休教工给予经济补助；对因病致贫的退休教工重点帮助；“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的作用在退休教工中得到充分的发挥。