干部整改工作总结多篇范文

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【第1篇】先进性教育活动个人整改报告(一般干部)工作总结

在保持共产党员先进性教育活动中，我通过深入的学习，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清自己今后努力方向，在整改阶段中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告

一、理论联系实际，主动开展政治学习活动

在整改阶段中，我以解决思想上和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加局机关组织的各项政治活动，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是要在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上下功夫，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高学习理论的自觉性，平时还利用业余时间进行自学，认真学习了胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，精读《“三个代表”重要思想学习纲要》，对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，弥补了自身所欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，政治理论水平有一个明显的提高。

二、改进工作作风，破处焦躁和保守思想

在这一阶段的工作和学习中，我努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受了大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作，参与的各项业务工作有了一定的进展，工作效率有了明显的提高。

三、加强调查研究，注重深入查找问题根源

在工作中发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道基层群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。

四、不断解放思想，培养工作的创新精神

通过深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，使我树立了以党的事业为己任的精神，鼓足突破条条框框的勇气，敢于说真话，不怕得罪人，主动靠前解决工作中存在的问题。在这一阶段的工作中，努力学习专业技术知识，刻苦钻研业务，勤奋工作，开拓进取，勇于创新，虚心向领导学习，向身边的同志学习，向书本学习，努力培养爱岗敬业和求真务实的工作作风，使自己能够适应工作发展的需要，做到干一行、爱一行、专一行、成一行。

先进性教育活动个人整改报告(一般干部)

【第2篇】县质监局干部作风建设教育活动整改提高阶段工作总结

县质监局干部作风建设教育活动整改提高阶段工作总结

文章标题：县质监局干部作风建设教育活动整改提高阶段工作总结

按照县委的安排和部署要求，在县直机关党委的指导下，我局干部作风建设教育活动整改提高阶段自5月底至6月底已全面结束，取得了较好效果，达到了预定目标。现就这阶段的工作情况总结如下：

一、统一思想、提高认识

我局于5月31日召开了整改提高阶段工作动员会议。局党支部书记钟本荣同志在会上对全局干部作风建设教育活动开展以来各项工作开展情况进行了总结，在肯定成绩的同时指出了教育活动中存在的问题与不足，并对我局整改提高阶段工作作了认真安排和提出了具体要求。同时强调，整改阶段是作风建设教育活动中最重要的一个环节，全局干部职工要提高认识，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好集中整改，确保教育活动取得成效，真正成为群众满意工程。通过动员会议，我局把整改提高阶段的主要任务、工作目标和具体要求传达贯彻到了每一位干部职工。特别是对整改提高阶段的各个重点环节工作的具体要求和方式方法，进行了详细安排，使整改提高工作从一开始就组织有力，部署周密。

二、加强领导，明确责任

抓好整改，责任在负责人，关键在落实。我局进一步建立健全了严格的责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。党员领导率先垂范，以身作则，投入更多的时间和精力做好整改工作，并加强具体指导。尤其是党支部书记，做到了切实履行直接责任人的职责，既抓好支部的整改工作，又以身作则，从自身做起，带头搞好整改，同时也督促本支部党员落实整改。对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、一时难以解决的问题，坚持上下联动，左右配合、齐抓共管，使整改工作环环相扣、整体推进。

三、组织再学习，提高思想认识

在前两个阶段深入学习的基础上，我局紧密结合干部职工的作风现状和整改提高阶段的工作要求，坚持不懈地把学习放在首位，在深化学习上下功夫。通过加强学习，进一步统一了思想，提高了认识，为全局干部职工搞好整改提高阶段的工作奠定了较好的思想基础。

四、认真研究分析，制定切实可行的整改方案

研究制定整改方案，是“整改提高”阶段的首要任务和关键环节。在查找问题阶段查找出来的问题，主要是群众普遍关心、反映强烈的问题，也是我们工作中的薄弱环节，必须采取有力的措施，加强整改提高。单位负责人要求每位干部职工都要根据前阶段对照检查中找出的突出问题和党组织的评议意见，特别是对照自己在思想作风、学风、工作作风和生活作风以及干事创业、加快发展等方面存在的问题和差距，进一步制定整改方案和措施。制定整改方案和措施，关键是要符合实际，扎实具体，有针对性和可操作性；既有明确的目标，又有解决问题的具体措施和方法，还有明确的时限要求。主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，整改措施切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体，不搞那些无原则、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，制定整改措施，本着开门搞教育活动的精神，紧紧依靠群众，注意听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。党员个人整改措施，在充分听取意见的基础上进行修改完善，由单位负责人负责审核把关。党支部的整改方案经广泛征求群众意见、支部会议讨论修改通过，并报督导组审查后，召开通报会向群众进行公布，接受群众监督。局党支部结合各方意见、建议，针对10多个方面的问题，通过逐一梳理，规纳汇总为6个方面的问题，并针对每个方面的问题制定了祥细的整改措施，规定了整改责任人员、整改方法和整改时限等要求。四是立说立行，见诸行动。对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起，立说立行，见诸行动。先易后难，通过分析，把那些马上能解决、又可以解决的问题，尽快做了解决，使广大干部群众切身感受到教育活动带来的实际变化；对一时不能解决的问题，做到认真说明，做出规划，创造条件，逐步整改和进行解决。

五、搞好结合、狠抓整改措施的落实

在这一阶段的活动中，我局注意与当前质量技术监督各项工作紧密结合，注意研究新情况，解决新问题。一是进一步转变工作作风。按照省、市质监局要求，进一步大力抓好“云南省公务员八条禁令”和国家质检总局“八严禁”等党风廉政建设规定的贯彻和落实，进一步促进了全局转变工作作风，提高工作效率和服务水平。我局对照作风建设要求，认真查摆自己在作风、工作效率、服务质量等方面的差距和不足，并广泛征求社会各界的意见和建议，积极主动地做好整改工作。二是认真贯彻作风建设教育活动各项要求精神，认真组织广大党员干部深入开展“回头看”，继续深入做好查缺补漏，查找不足，进一步明确发展方向，探讨整改措施，保证了整改动力，促进了整改措施的全面落实。三是 坚持边整边改。对存在的突出问题，特别是群众普遍关心、反映强烈的突出问题，能改的马上改，确定了明确的期限，不推诿扯皮，敷衍了事。对应该解决但一时解决不了的，已向群众做了说明，并制定了逐步解决的方案采取措施逐步解决。四是落实整改坚持上下结合，综合治理。我局在落实整改过程中，坚持上下结合、综合治理的原则，一个科室或某个人能解决的问题，交由某个科室或某个人进行解决；对一个科室或某个人不能解决而需要几个科室或几个人共同解决的问题，交由他们相互配合、共同办理和解决问题。

六、确保实效、加强制度建设，从长远和根本上解决存在的突出问题

我局党支部把整改与建章立制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合质监工作实际和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。总之，我局结合先进性教育活动共建立健全和完善了《加强组织纪律、思想政治建设的规定》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《党员领导干部廉政建设制度》、《公开承诺制度》、《首问首办责任制度》、《责任追究制度》、《文明办公制度》和《考核奖励规定》等规章制度。通过完善常抓不懈的工作机制，把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，队伍整体素质提高到一个新水平，进一步巩固干部作风建设教育活动的成果。

七、坚持创新，总结提高

在整改实践中，我局坚持从质监职能职责实际出发，紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求，努力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法，提炼好的经验，创新活动载体，提升工作水平。通过整改提高，我局取得了以下成效：一是干部职工学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性增强了，真正提高了干部职工素质；二是党员的先锋模范作用得到了发挥，真正体现出共产党员的先进性；三是党组织的凝聚力、战斗力得到了提高，真正发挥了战斗堡垒作用；四是广大群众关心的实际问题得到了逐步解决，真正做到了服务人民群众；五是推动了全局各项工作，真正实现了“两不误”、“两促进”。

总的来说，我局自干部作风建设教育活动开展以来，面对工作任务繁重、人员较少、经费紧张等困难，我局全体党员干部充分发挥共产党员先锋模范表率形象，高标准严要求，在各自的岗位上认真履行职责，全体干部职工恪尽职守，默契配合，以良好的精神面貌，圆满完成了各项工作任务，有效地促进了质监事业的发展。我局将巩固好现有成果，进一步加大整改力度，继续努力解决存在的突出问题和不足，全面做好质量技术监督各项工作，为当地经济社会的发展和人民群众的生活更加安康做好服务，使干部作风建设教育活动真正成为群众满意工程。

xx县质量技术监督局

二○○七年六月二十九日

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【第3篇】领导干部假浮蛮问题整改工作总结范文

第一篇

根据效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》文件精神，为做好我委领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作，确保自查整改活动达到预期效果，我委领导高度重视，及时召开专题会，及时查摆存在问题，现将具体情况汇报如下：

1、10月23日，召开全体会议，认真学习了副书记在全省干部作风整治活动推进会上的讲话、省作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》、《xxxx年全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动绩效考核方案》。

2、11月22日，召开了民主专题会，深入开展领导干部批评与自我批评，认真查找领导干部作风突出问题。领导班子成员自觉对照《关于贯彻省委、省政府〈关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定〉的实施意见》和文件指出的干部作风突出问题，逐一对照，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况。组织人员深入各企业及服务对象，发放《工信委“假、浮、蛮”方面突出问题征求意见函》，广泛征求和虚心听取企业对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。认为：近年来，工信委机关通过内强素质，外树形象，积极加强了自身建设和机关作风建设，以打造一支学习型、服务型、效率型的干部队伍为目标，努力形成一支政治素质好，工作能力强，作风过得硬，广大企业主信得过的工作队伍。但对照高标准，按照严要求，工信工作、机关作风等方面存在以下两个问题：一是创新意识不强。二是工作作风不够扎实。三是坚持自身学习不够。

3、11月30日，将党政领导班子及成员查找的问题、整改措施在本单位的宣传栏上进行公示，接受社会监督。

4、整改情况

（1）服务意识不够强。表现在实际工作中，不够自觉地把企业对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，对时间紧、要求高的工作任务，有时会产生畏难情绪，办事效率不够高，为企业服务不够周到。

整改情况：坚持贯彻市委、市政府的决策部署，在思想上和行动上确保政令畅通。群众利益大于个人利益，集体利益大于部门利益，长远利益大于眼前利益；牢固树立宗旨意识，切实提高服务质量。一切急企业之所急，想企业之所想，以企业的发展推动全市经济的发展，以经济发展推动社会的全面和谐发展。

（2）工作作风不够扎实。表现在工作上不够积极主动，存在“不求有功，但求无过”的思想，有时工作只求态度，不求质量，上班偶有个别迟到、早退现象。

整改情况：强化意识，积极工作。全体干部职工将始终牢记党的宗旨，增强党性观念，加强作风建设，坚持科学发展观，认真扎实的做好经贸工作，牢固树立强烈的时间观念、效益观念、质量观念，提高办事效率。

（3）坚持自身学习不够。表现在集中学习能参加，但个人学习缺乏自觉性，对新出台的法律、法规和政治理论学习有待进一步加强。

整改情况：加强学习，提高素质。积极组织开展各类学习活动，不断提高全体干部职工的政治觉悟和服务意识，结合全委工作实际需要，加强学习与工作相关的政策、法律、法规知识和相关业务知识，使得大家掌握相关政策理论和实际工作技能，进一步提高业务工作水平。

第二篇

根据市效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》要求，市工信委严格对照《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》要求，逐条逐项进行自查，有关情况如下：

一、存在的问题

（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统

市工信委领导班子始终把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等作为经常性的学习内容，采取集中学习、专题辅导、网上在线学习等方式，坚持党委中心组和组织科级干部“四个一”理论学习，但有时由于事务性工作较多，便产生了以干代学的思想，没有把学习摆到最为重要的位置，缺少系统性、全面性，缺乏持之以恒的钻研及全面系统的知识升华。

（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致

市工信委领导班子经常深入企业，了解企业发展现状，积极开展规上企业、中小企业及工业园区、产业发展情况调研，为企业协调解决了各种问题，但与高标准、严要求工作相比，深入基层调研、指导工作还不够，真正扑下身子，带着问题去基层调研、“解剖麻雀”取得第一手资料仍然不多。在日常工作中，安排工作任务多，压担子多，与基层干部群众思想沟通交流少，思想政治工作还没有完全真正落实到位。

（三）谋划工业方面还没有完全做到全面创新

近些年来，市工信委领导班子紧紧围绕工业发展大局，在服务方式、决策参谋、工作落实等方面作了一些创新。但受体制机制等方面的约束，有些工作碍于情面，未能完全打破旧框框，革除陈旧陋习，面对出现的新情况、新问题，有时运用“老办法”，实施“老一套”，勇于思考、敢于探索、大胆创新力度有待进一步改进。

（四）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾

虽然工作“全盘棋”意识较强，但有时在某些方面考虑问题还不很周全，工作标准上有时还不十分严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准去把握。在日常工作中，因一心一意谋事业，全心全意扶持企业发展，在整体工作的布置安排上，有时受某一一阶段工作的影响，没有很好地将其他工作统筹兼顾起来。

（五）发展工业氛围还没有完全做到全面营造

当前，为把南昌打造成带动全发展的核心增长极，全市上下“主抓工业、大干工业”，工业增速明显加快，工业总量明显加大，大项目明显增多，但“工业强市”、“产业兴市”氛围仍显不足，“众人拾柴火焰高”发展工业的合力没有真正形成，“人人身上有重担，个个身上有指标”的观念有待进一步增强。

二、整改举措

（一）进一步树立认真学习的风气，着力在学以致用上下功夫

加强学习，用科学发展观武装头脑，进一步加强对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的学习，努力提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，做科学发展观的信仰者、执行者和实践者。坚持执行党委中心组理论学习和科级干部“四个一”理论学习制度，做到有计划、有安排、有重点，全面提升学习能力、业务能力、服务能力和协作能力。

（二）进一步树立民主讨论的风气，着力在增强工作实效上下功夫

本着“沟通带来理解，理解换来高效”的原则，为增进班子与干部的沟通交流，继续坚持每季度召开一次党员民主生活会，机关支部每季度召开一次党员生活会，按时召开领导班子民主生活会，交心通气，注重民主决策，开展批评与自我批评，增进班子成员与党员干部之间的信任与理解。

对市委市政府的决策部署，不择不扣地贯彻落实。“规定动作不丢分，创新动作多加分”。无论常规性工作、承接应对性工作还是创新性工作，做到有预见、有准备、有把握，出色的工作业绩让领导放心、组织满意。充分发挥工业经济主管部门在促落实方面的作用，整合各职能部门和社会各方面的力量，形成合力，对目标任务完成情况开展督查督办。

（三）进一步树立求真务实的风气，着力在政策保障上下功夫

为使市工信委真正成为依法行政、诚实守信、廉洁自律、服务高效的工业经济管理部门，成为协调经济运行的高手、产业推动的能手、项目推进的拿手、环境创优的推手，将进一步弘扬求真务实的工作作风，在服务企业、推进项目、运行调度、招商引资、扶持产业发展上有新举措。借鉴外地的一些经验和做法，结合我市工业实际，把扶持工业发展政策与扶持小微企业发展政策有机结合起来，研究出台一些针对性、操作性强，含金量高的全新的工业发展政策，为工业的快速发展提供政策保障。政策出台前广泛征求县区、开发区及有关部门意见。

（四）进一步树立以人为本的理念，着力在干事创业上下功夫

坚持察实情，讲实话，不虚报浮夸，形成与科学发展观相适应的工作作风。在工作中做到“好”与“快”这两篇文章。继续抓好干部的教育培训，强化干部的廉政建设。在工作中充分调动班子成员的积极性，把功夫放在一个营造合作共事、相互帮助的氛围上，让班子每个成员的特长得到发挥，把大家的智慧和力量引导到想发展、干事业、出思路、找办法、解难题上。进一步建立健全考核责任制，完善激励机制，严格兑现奖惩。实行“能者上、庸者下”的任用机制，用制度管人，以制度促事，促进工业跨越式发展。

第三篇

一、指导思想和整改目标

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解决问题为核心，以干部群众满意为标准，认真整改自身存在的问题与不足，实现领导作风明显改进。

二、整改要求

实行一把手负责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，注重实效，进一步建立和完善领导作风建设的长效机制。

三、整改项目和措施

将查找出来的问题进行归类，分别制订整改措施。

（一）学习积极性不高，学习内容不够全面的问题

坚持每周一学习制度，班子成员带头结合本职工作给全体机关干部授课。全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；及时学习中央和上级党委、政府出台的重大决策、部署的相关文件，领会精神，并结合本地、本部门的实际，提出工作新思路、新举措。

（二）为民服务意识不够强问题

加强宗旨意识教育，牢固树立正确的世界观、政绩观、权力观，在内心深处真正形成约束自身行为的内在力量，增强群众观念，增进群众感情，把人民群众利益放在行驶权力的最高位置，把人民群众满意作为行驶权力的根本标准，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（三）深入基层不够，工作缺乏创新问题

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