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局单位半年总结多篇

【第1篇】人事局单位扶贫帮困工作总结

人事局2022年定点帮扶工作总结

2022年，我局坚持以党中央的十七大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展，圆满完成了扶贫帮困工作任务。

一、基本情况：我局2022年定点帮扶村是××县××镇××村。该村共有6个社cc人，耕地xx亩。主要依托××河的水面资源发展水产养殖，以网箱养鱼和稻田养鱼为主，兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。经过我局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米；完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近200人的饮用水困难；发展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。

二、主要做法：在2022年的定点帮扶工作中，我局结合××村的种、养业结构、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。

（一）明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任：出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。××同志为扶贫定点帮扶工作联络员，具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和 “一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。

（二）健全组织，强化定点帮扶工作的组织保障：成立了“××市××局扶贫定点帮扶工作领导小组”，由局长××同志任组长，副局长××同志任副组长，综合科科长××同志、事业科科长××同志为成员，并落实了综合科××同志为具体承办人员。为定点帮扶工作提供了强有力的组织保障。

（三）调查研究，科学确定了帮扶工作的目标任务：局长××、副局长××先后5次带领相关工作人员深入到帮扶村和联系社区，逐户走访，座谈了解，摸清了帮扶村的种养殖业结构、经济状态等基本情况，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶村经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等，明白该村今后经济发展和产业结构调整的方向；二是深入党员、村干部家中，了解村“两委”班子的现状及存在的问题，明白搞好村级组织建设的主要任务；三是深入科技示范户、双文明户家中，了解文明村、文明户的创建情况，农村爱国主义、集体主义等思想宣传教育和科学知识、实用技术、法规法纪情况，明白帮扶村精神文明建设和民主法制建设的工作重点；四是深入有上访、矛盾纠纷的农户家中了解影响农村稳定的主要因素，以及群众反映强烈的热点、难点问题，明白如何搞好农村社会治安综合治理工作。

（四）措施落实，确保定点帮扶工作收到实效：结合帮

【第2篇】2022年人事劳动保障局单位工作总结

2022年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下，精神，以“”思想为,学习实践科学发展观活动，科学发展、社会主题，以保增长保民生保稳定为，机关效能建设活动，人事劳动保障工作，的工作和区下达的任务。

人事工作

一、圆满机关事业2022年度(绩效)考核工作

在区考核的下，2022年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2022]59号)要求和2022年度考核工作安排，，制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2022]64号)，组织实施年度考核工作。年度考核分类分级，立体考核，机关公务员与事业工作人员分类考核，乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街人述职测评，基层考核情况。

12022年度机关事业参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定次19人。公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定次6人。事业参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定次13人。

在年度考核的基础上，年度考核、奖励规定，机关事业报市记三功有13名，46名受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，公务员队伍建设。规范公务员日常管理,公务员管理信息系统软件，对新的公务员信息补充录入，人员的信息更新，公务员登记，公务员信息管理。人事局安排，组织公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。参加公务员通用能力培训有267名，148名参加考试，对学习情况考核，培训，公务员综合能力。

公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构，公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，用人需求。在组织选调工作的基础上，所缺岗位的要求，考察，选调7名优秀到工作，了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。2022年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。省市安排，从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，的组织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。有四名符合条件报考，择优录取一名为乡镇公务员，乡镇公务员队伍结构，乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。省市工作要求，实施事业岗位设置工作，事业工作人员聘用制度，岗位管理新体制，已制定《***区事业岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。义务教育学校绩效工资工作，在年初义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放。奖励性绩效工资正在实施。

四、以服务为宗旨，工资管理日常服务工作。事业2022年薪级工资，调资材料的审核上报工作。区机关公务员2022年滚动升级的调资。工资日常管理，为调动人员办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，文件，办理了离休补贴审批手续，了离休人员生活待遇;制定的特殊岗位津补贴要求，特岗津贴，对公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，2022年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，人事人才及年报统计工作。科学发展观的要求，以人为本，人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名现有工资政策重新核定工资，了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，调动了工作的性，工作得以。为安置到工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。全民创业政策，为1名办理了全民创业手续，全民创业工作。市统计局招考和工商局人员分流，按排2名到区统计工作，区统计队伍力量。区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。退休工作，按规定办理退休手续，核发退休工资。2022年“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已到了岗位。“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期满的手续。

事业年检工作。市事业登记管理局要求，在范围内2022年事业年检工作，有33个事业在了2022年年检，为3家办理了法人变更手续。年检，了事业的法人意识，为依法管理依据，保障事业健康发展。

社会稳定，政策，企业军转干部生活补助工作。政策，对在职10名企业军转干部在岗情况按月如实上报，生活补助、发放，在职企业军转干部情况上报任务。企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部了慰问，发放慰问金38000元。对企业军转干部政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的，做思想工作，社会稳定。

区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找文件数据，已定稿。

事业机构编制年中统计，审核事业机构编制人员情况，按时事业编外使用人员的统计。

2022年度人事编制工资报表工作。组织人事编制工资报表的填报工作，市人事要求，上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

事业岗位设置和聘用工作义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区机构改革实施方案。

劳动保障工作

一、1—9月份任务情况

1、任务情况。截止到9月底，

——城镇新增就业岗位4449人，占年3500人的127.11%;

——转移农村劳4953人，当年转移农村劳267人，占年任务100人的267%;

——安置下岗失业人员再就业3681人，占年任务XX人的184.05%，，“就业”人员再就业1451人，占年任务580人的250.17%;

——免费职业介绍1810人，占年任务800人的226.25%;

——农民工技能培训173人，占年350人的49.43%;

——小额担保贷款28户，贷款金额为77万元，分别占年任务的56%和42.78%;

——办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年任务的51.88%;

——就业创业基地1个，正在建设并省认定的农民返乡创业园1个(燕山乡农民创业园)。

2、就业工作。新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮就业政策出台后，组织工作人员培训学习，宣传资料。信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板宣传。在优惠政策宣传月活动中，了送政策“进企入户”活动，举办政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮就业优惠政策社区，居民、各吸纳就业人员的用工，调动全社会就业的性。

社区信息平台功能，服务就业和农民工返乡就业工作。就业再就业用工信息资源共享工作，把全劳动用工信息、职业介绍、用工情况、技能培训的起来，区劳市场劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳市场，劳市场再把信息分发到各个街道和社区，为求职人员更多、更快、更便捷的就业信息。

系列援助活动，搭建农民工就业平台。在以乡街社区工作站为依托，了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”。共走访就业家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。，还帮扶的不同需求、有性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、政策补贴、创业、实施小额贷款一系列订制式服务。燕山乡申报农民工返乡创业园。

为“零就业家庭”的消除和帮扶工作，把解决社区“零就业家庭”就业和社区“银发老人”帮扶工作有机起来，挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，“零就业家庭”稳定就业的长效机制。这项工作共摸底调查75岁老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。，接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。新接收1609人，为此，对新移交社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放卡，退休人员情况，台帐，服务。安排退休人员健康体检，健康档案。工作中，各社区为企业退休人员社会保险政策咨询和查询服务，还分别的情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动，退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还了“阅览室”、“活动室”，组织企业退休人员多彩的文化体育娱乐活动。为文化生活，还了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和人员系列活动，受到了退休人员的好评。

4、劳动仲裁和劳动监察工作。为用人和劳动者的法律意识，规范用人的劳动用工，劳动关系，了劳动监察执法和劳动仲裁工作。“三法一例”学习、宣传和活动;劳动保障执法监察和年审工作。执法大检查3次，共抽查68多家用人，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对125家企事业了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，企业补签劳动合同453人，督促12家参加社会保险登记,已有6家70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。劳动争议仲裁案件的，社会稳定。2022年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁不收费，使得劳动争议案件与日俱增，平均每周开庭审理案件就有2～3起，克服人员、经费紧张的，劳动争议工作，劳动争议案件，化解社会矛盾。已受理劳动争议案件207件，，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。

5、按时局志编纂工作。为区志编纂，专人，精心组织，多方查阅档案和搜集材料、数据，撰写了自建国的工作内容，定稿，提交区志办编审。

二、下一步工作打算

1、就业和劳动保障工作，就业和劳动保障工作新。工作任务中的问题和薄弱项目，工作重心，抓差补缺，市下达的工作。

2、新一轮就业政策的工作，就业岗位发掘，多渠道就业，开发适合大龄就业人员的岗位，鼓励就业人员自谋职业、自主创业。实施创业带就业工程、发放小额担保贷款措施，就业服务机制，就业渠道。

3、实施城镇居民医疗保险和失地农民养老保险工作，“民生工程”，居民医保、失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记工作,市下达的任务。

4、农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作，农民工工伤保险工作，农民工技能培训组织措施，与使用农民工的用人和市技师学院，的培训机制。

【第3篇】邵阳市大祥区农机局单位工作总结范文

一年来，我局在市农机局、大祥区委、区政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行农机购置补贴政策，大力推广先进适用的新机具，农业装备大幅提升；农机安全以预防与整治相结合，以平时排查与集中治理相结合，全区农机形成了源头管理、安全监测、隐患排查、事故处理等较完善的安全体系。农机服务体系日趋完善，提高了抗灾救险的能力。我区拥有农业机械16342台，农机总动力已达36707千瓦，较去年增加7.9%，机耕面积2.67千公顷，机电排灌面积5.27千公顷。拖拉机拥有量400台。推广享受国家农机购置补贴的农用拖拉机20台，耕整机203台，收割机7台，插秧机5台等，各种机具337台，完成省定补贴资金61万元，完成任务的122%，全年共推广各类农机具1200台（套），培训各类农机技术人员1200人（次）。现将全年工作总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）认真做好农机购置补贴工作，加速新机具新技术推广运用

一是加强组织领导。召开了各乡镇分管农业的副乡长和农机站长会议，成立了农机购置补贴领导小组，层层签订工作责任状，交纳风险抵押金，同时建立奖惩机制，并要求各相关单位高度重视农机购置补贴工作，将其作为减轻农民劳动强度，提高农业生产水平的一件实事抓紧抓好。二是宣传演示效果好。为确保农机购置补贴工作顺利开展，我们从5月20日开始在全区开展为期一个月的宣传活动。印发宣传资料3000份发至全区各乡村组，并利用各乡村民赶集的时机，设立农机具购置政策宣传咨询站，现场发放资料图片1600余份，现场解答村民各种问题800余次。并组织农机购置政策宣传车，在全区各乡镇巡回宣传，确保将党的惠民政策宣传到村到户。同时，早插前在雨溪镇及“双抢”时在板桥乡分别开展了两次农机演示活动，演示活动规模大、机具全、人员多、气氛好。为此，邵阳市电视台、邵阳日报、邵阳晚报等多家媒体进行了现场报导，为农机推广营造了社会环境。三是落实政策到位。在农机补贴工作中，我们将购置补贴的办理程序、办事要求、补贴标准、补贴方式、机具类型、监督电话等印在宣传资料上，同时实现购机咨询，购机申请，购机合同，购机交费，送机到家等一条龙服务，确保手续齐全，程序完整，极大的提高了运作效率。四是服务热情。为切实把农机购置补贴工作落到实处，方便农民购机。我们要求经销商送货上门，提供技术指导，坚决落实国家补贴政策，严禁加价销售，扰乱市场，让群众真正得到实惠。在工作中，我们放弃了节假日休息，坚守岗位，随喊随到，为农民购机提供全方位服务，保证购机者及时购置所需机具。

（二）狠抓农机安全生产，创建“平安农机”

抓好农机安全生产是一项长期而艰巨的任务，也是一件人命关天的大事。我们在工作中突出重点，加强源头管理，创建农机安全示范村，有效控制了农机安全事故，农机监理管理严格操作规程，做到一丝不苟，安全四项指标为零，杜绝农机安全生产责任事故发生。一是狠抓源头管理。成立农机安全生产领导小组，层层签订目标管理责任状，分别与农机监理站、乡镇农机员、农机驾驶员签定责任状。切实把好农机入户、考试、发证、检审、改装改型五个责任关。建立健全了岗位责任制，服务承诺制，首问责任制，失职追究制等基本制度，严格执行“谁主管、谁签字，谁签字、谁负责”的责任追究制和农机安全生产一票否决制。设立举报咨询电话，坚持“办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果、收费凭据”六公开。二是狠抓宣传监控。安全宣传教育工作是抓好安全生产的基础工程。我们紧紧围绕“六个一”开展安全宣传教育。即在每个乡镇组织一次农机安全宣传教育活动，给每个机手送一封“农机安全倡议信”，给广大农机手和农民群众看一部农机安全教育警示篇，向每一个村送一套农机安全宣传挂图，给每一个农机户送一本“农机安全知识手册”，在每个村或学校组织一次农机安全生产知识讲座。尤其在六月份安全活动月中，我局认真开展了农机安全知识咨询日和送安全知识下乡活动，做到了活动期间“墙上有标语，手中有资料，报上有文章，电视有图像，广播有声音”，形成了立体联动的大宣传格局。在6月13日安全知识咨询日这天全区共发放《农机驾驶员安全手册》、“给农机驾驶员的一封信”等宣传资料2000余份，接待群众咨询1100余人次，出动宣传车3台次，张贴宣传标语23余条。三是狠抓农机安全示范村建设。以点示范，以点促面，构建平安农机。今年，我们在板桥建设了高质量的示范村，该村的农机安全示范在全乡起到了很好的安全示范作用。

（三）健全农机市场服务体系，确保快捷优质服务

当前随着农村经济的快速发展，农村劳动力的短缺，农业生产的田土耕整、水稻收割等高强度农事正逐步被农业机械所替代，农机化服务成为农村的第三产业。一是围绕农业生产开展农机服务。按照服务三农的要求，我们建立健全农机专业合作社及各乡镇在插、收、耕各环节有序组织农机作业，并组织部分机具跨区域作业，取得了很好的社会效果和经济成果。同时，为农业生产提供备耕生产各种信息，联系购买短缺农机配件及农药、农膜等服务生产资料。并做好农耕生产机具检修工作，检查维修质量、排查事故隐患。今年共检修农机具4600多台（次），投入农耕生产的农机具5500余台（次）。供应零配件5000余件。二是开展农机配件打假及识假的宣传。为进一步净化农机配件市场，强化农机产品质量监督，维护广大农机机手的合法权益。进一步加强与工商、质监等部门的协作，积极开展打击假冒伪劣产（商）品工作。对全区农机配件销售点进行质量督查。通过对农机产品进行“三证”检查（产品检验合格证、农机推广许可证、安全使用警示标识），使各配件销售点进一步认识到假冒伪劣配件的危害性。三是开展好农机经营网点的管理。认真宣传农村农机维修网点管理办法，搞好调查研究，依法行政，把农机维修网点的监管工作切实开展起来，建立起来，严把经营资格审查，市场准入关，积极开展农机维修年审工作。四是推进农机抗灾体系建设。以基层农机组织为依托，对各乡镇农机具现状进行摸底，建立救灾农机具储备制度，做好抗灾救灾所需的农机具、零配件、油料等物资储备和供应的协调组织工作。健全农机抗灾组织体系，成立农机救灾“110”服务队，确保任务到岗，责任到人，认真落实值班制度，增强农机救灾的快速反应能力，做好农机抗灾救灾的组织指挥和协调处置工作。

（四）在区委、区政府高度重视下，我区乡镇农机体制改革及农机监理编制调整及人员调配已胜利完成。为稳定农机队伍，构建和谐农机，为农机发展提供了坚强保障。

二、xxxx年工作思路

【第4篇】人事局单位扶贫帮困工作总结报告范文

（一）明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任：出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织实施。××同志为扶贫定点帮扶工作联络员，具体负责帮扶工作相关情况的收集、上报等日常工作和“一对一”结对帮扶具体措施的跟踪落实等工作责任。

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