招聘专员工作总结【精彩多篇】范文

(作者:szlqxy时间:2023-07-13 15:01:53)

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招聘专员工作总结【精彩多篇】

招聘专员工作总结 篇一

一年已经过去了,从事招聘招聘专员也有一年了,收获了很多,也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值,希望在未来的日子里工作的更加顺利,现做工作总结如下:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘:

随着公司的快速发展,新的店面不断开业,市场部的人员需求量将更大,所以在以后的招聘工作中要以养生师,养生顾问,美容师,前台等岗位为主,加大招聘力度和精准度,为公司的进一步发展提供人才。

结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期,此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘:

科员招聘相对比较稳定,预计与x月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

3、后续工作:

(1)做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感,减少人员流失。

4、建立人才库:

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。

以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划,其中也有我个人的一些对工作的见解,请领导提出批评和建议。

招聘专员工作总结 篇二

时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为X的一份子而感动自豪。记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开www.好范文网baihuawen好范文网.cn发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘:

做好充分准备,注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加X大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。

(2)12月23日去X学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于xx年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作

1、日常工作:部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

四、xx年工作计划

1、一线岗位招聘:

xx年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议xx年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性。

2、校园招聘:

(1)4月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率。对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。

(2)10月至12月,各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。

3、科员招聘:

科员招聘相对比较稳定,预计与20xx年相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

4、后续工作:

(1)做好xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。

5、建立人才库:

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。

人事专员简历 篇三

姓 名: 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍:XX 年 龄: 27

现所在地:XX 身 高: 159cm

希望地区:XX

希望岗位: 经营/管理类

行政/人事类

市场营销/公关类-其他相关职位

寻求职位: /专员

待遇要求: XXXX元/月 要求提供住宿

最快到岗: 半个月之内

教育经历

20XX-XX ~20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

培训经历

20XX-XX ~20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

20XX-XX ~20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

工作经验至今3年3月工作经验,曾在2家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人事专员 岗位类别: 人力资源总监

工作描述: 1、参与公司考勤制度制定,实施推行;

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;

3、推进员工福利制度施行;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工合同、档案维护;

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;

7、年度员工绩效考评、实施;

8、其他日常人事事务。

XX公司名称 (20XX-XX ~20XX-XX)

公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 劳资专员 岗位类别:

工作描述: 1.每天考勤数据的收集与处理;

2、每天考勤异常与就餐异常的处理;

3、每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;

6、每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;

7、每月核对考勤工时,审核考勤总报表交财务;

8、每月统计各部门绩效考核分数;

9、员工社保的及时更新与处理;

10、意外保险的更新与工伤事件的处理。

11、员工档案的整理保管。

离职原因: 寻求发展

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

技能专长: 经过三年的人力资源工作实践,我掌握了稳健的HR工作方法,熟悉劳动法规和企业人事管理,培养了良好的沟通能力,认真负责的工作态度,和诚恳踏实的工作作风。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: CET-4

英语: 熟练

其 他: 客家话

求职意向

发展方向: 三年来一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。

其他要求: 五天八小时工作制,按照劳动法购买社会保险。

自身情况

自我评价:

善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。

3年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。

人事专员简历 篇四

姓名:XX

性别:男

籍贯:广西贵港

民族:壮族

婚姻状况:未婚

年龄:24

现所在地:广东东莞

身高:168cm

证件类型:

求职意向/概况

毕业学校:xxxx大学

工作年限:1年3个月

专业:人力资源管理

计算机能力:全国计算机等级考试二级

最快到岗:随时到岗

语言水平:普通话:精通英语:大学英语等级考试CET-6

希望地区:广东东莞广东中山广东深圳

希望岗位:人力资源外贸业务储备干部

待遇要求:2000~3000元/月(要求提供住房)

其它要求:希望公司包食宿,买保险,有相关培训等

从业经验:有相关的人事助理经验从业经验

1年人力资源招聘,培训经验从业经验

职业技能/专长:

1、大学期间做过班干部,有一定的组织、管理协调、领导能力

2、普通话标准,沟通能力好,英语已过四六级,英语口语水平优秀,能和外国人进行交流

3、通过国家二级计算机等级考试,熟练操作办公软件

4、有一定的文艺特长,在校期间参加过文艺晚会演出,唱歌较好

5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

自我评价:

1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴

2、做事认真踏实、服从安排,遵从工作纪律

3、学习能力强,追求上进、通过努力逐步实现职业目标

4、乐于沟通,与人关系融洽,赋予合作精神。

教育/培训:

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

2007年9月~2011年6月xxxx大学 人力资源管理本科 国家大学英语四六级,国家计算机二级,优秀班干部

工作经验:

(公司名称)(2011年4月~2012年7月)

公司性质:港资企业

行业类别:印刷包装造纸

担任职位:招聘专员

薪资水平:保密

工作描述:

1、全面负责公司员工的招聘工作,现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才

2、负责公司文职类员工的初步面试工作,有一定的面试方法,能够为各部门主管推荐合适的人选

3、负责公司新员工的入职培训工作,给新进员工讲解规章制度和企业文化等

4、负责全厂劳动合同的管理,合同的签订、下发、签收、保存等

5、负责参与公司企业文化的宣传,如公司厂报的编辑,出版等,另外还负责公司每月员工生日晚会的主持

6、参与协助公司ICTI验厂资料的整理,准备等

离职原因:个人原因,追求更好的发展

网络推广专员岗位职责资料 篇五

不同的产品要进行网络推广时,可能进行的方式都会有所不同。以下的网络推广专员岗位职责资料,仅供参考。

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台,查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服,记录在线客服留言并合理分配,做相关处理。

3、配合平面和媒体广告,及时更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站,对其适当调整,保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站,及时发现行业最新新闻和资讯,来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果,发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息,了解网站最近的情况及动向,发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台,对价格做适当调整,查看是否有由恶意点击造成的无效流量,资金的浪费。

9、bbs发帖,博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度,辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站,综合类网站,进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动,做好活动推广工作,辅助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估,上交统计报表。

人事专员岗位职责 篇六

希望你具备以下能力或经验:

1、岗位支持部门:销售部门

2、主要工作偏向:招聘与配置

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4、预计招聘量(年):10-100人

5、校园招聘任务:有

6、招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1、岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1、年龄要求:18-25岁

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

薪酬与考核专员岗位职责 篇七

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

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